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僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱員合約樣本 僱員合約樣本 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 仲裁處主要以快捷簡單和廉宜的方式仲裁小額僱傭申索。 僱員合約樣本 未能透過調解服務順利解決的申索可轉介仲裁處仲裁。 → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，須就每月支付的工資，會包括底薪及按僱傭合約須分期支付的佣金，不論僱主是否有如期支付。 須算作為須就該工資期支付的工資的一部分，而不論有關工作於何時執行，亦不論根據僱傭合約該佣金須於何時支付。 僱員合約樣本: 勞工處 有關款項備妥後，審裁處的會計處便會通知閣下（即申索人）前來領取。 勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多，而索償款額並無上限。 勞資審裁處專門處理涉及違反僱傭或學徒合約條款的案件，包括在香港履行的有關合約及在香港以外履行的僱傭合約。 僱員的工資期為每個公曆月，月薪為18,000 元，休息日屬無薪。 在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是1 天法定假日薪酬。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 僱員合約樣本 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱員合約樣本: 樣本終止函 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。…

另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 僱員合約副本 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、按指定的《第599章》規定受限制的種類及受限制的開始及結束日期。 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 僱員合約副本: 申請合約公證 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 僱員合約副本 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 假如僱主沒有根據《僱傭條例》及僱傭合約的規定支付終止合約時的各項法定權益及款項予其外傭，即屬違法。 相關證明包括衞生署發出的隔離令或檢疫令、或由衞生署按要求提供的證明書，證明僱員於相關期間受圍封檢測限制。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 僱員合約副本: 網上申請延長逗留期限﹝適用於外籍家庭傭工申請轉換僱主﹞ MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 在填寫表格前，可先參考「從外國聘用家庭傭工指南」。 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。…

乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 僱員合約sample 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 休息日是指一段連續不少於二十四小時的期間。 每週內休息日的日期得由僱主指定。 以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。 有薪病假最高可累積至一百二十日。 僱員合約sample: 員工超時工作及補假紀錄表應用 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 第4條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。 僱員合約sample 僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務。 僱主在擔保傭工申請來港工作簽證前，應先查閱該份醫生證明書。 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。 僱員合約sample 因僱主曾預支或超額支付工資給傭工而按數扣除工資，但可扣除的最高數額不得超過一個工資期應支付的工資的四分之一。 但有些公司可能立心不良，先讓大家預覽一次合約，確認一切無誤後，正式簽約時便「狸貓換太子」，換上另一份合約，或將部分條款用超細字體書寫，希望簽約者看不到。 雖然發生上述事情的機會不大，但建議大家在簽署正式合約時，不要怕麻煩，再次細心看清合約條文，否則簽下「賣身契」就麻煩了。 僱員合約sample: 8. 合約終止¶ 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 可是，他與球會之間協定了每一回合的酬金。 此外，該球僮亦需穿著由球會提供的制服。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。 若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。…

輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。 再來，承攬人有自行選擇要以何種方式完成工作的權利，定作人對於如何完成契約約定之工作，並無任何干預之權利。 但僱傭契約中，僱用人對於受僱人，得具體指定應服勞務之內容及方法；委任契約中，受任人處理事務，亦應遵循委任人之指示。 你必須是香港居民，並持有不少於每月港幣15,000元的家庭入息或款額相若的資產，以證明你有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）僱用該名外傭。 明明應徵“ABC有限公司”，但合約上簽名的是“甲乙丙有限公司”，究竟是中英文名的分別，或是不同的公司？ 打公仔需要了解清楚公司名稱，若有勞資糾紛或工傷發生，僱主有權表明你不是她的員工，到時要追究就困難。 僱員合約: 連續性合約的條件是甚麼？ 至於試用期後辭職，較常聽到的做法是一個月通知，也有些工作是按一年中不同月份辭職而通知期不同的，或按職位級別不同而離職通知期不同的，這些都要在簽訂僱傭合約時看清楚及問清楚。 見到僱傭合約的一刻，不要因為太興奮而匆匆簽過便算，只怕魔鬼在細節。 為免因疏忽而中伏，大家在簽署任何文件之前，還是先細心了解並檢查清楚。 以下為大家總結一下關於僱傭合約要知道的事，保障自己的權益之餘，也避免一些不必要的糾紛。 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。 而本篇同大家探討聘請合約兼職員工及臨時工的二三事。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 僱員合約 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 僱員合約: 勞工處的參考資料： 第4條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。 僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務。 除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 不能延長合約期 —— 合約期滿後，同意繼續聘用的僱主和外傭必須簽署並提交新的合約（第13條）。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12…

首10,000港元資助的學員共付比率（即學員本身需負擔的費用的百分比）為課程費用的20%，而次10,000港元資助的學員共付比率則為課程費用的40%。 成立於一九九○年的職工盟，轄下十個培訓中心原本提供超過三百個職業培訓課程，當中二百多個與僱員再培訓局合辦，部分課程屬職工盟獨有，例如輪椅維修助理、專為少數族裔而設的金屬棚架課程等。 去年十月職工盟解散後，轄下培訓中心也停止運作，所有課程均已下架。 僱員再培訓局課程 而職工盟原本提供的僱員再培訓局課程亦未再開新班，已報名輪候的學員則獲轉介到其他培訓機構，如斯情況，自然被剔除於培訓名單。 僱員再培訓局去年10月推出「特別‧愛增值」計劃，政府日前宣布增撥25億元優化計劃，增加1萬個培訓名額，並調高所有合資格學員每月最高津貼至5,800元。 學費請以信用卡(只限網上報名)，EPS或支票支付，支票抬頭為「香港專業進修學校」，現金及期票恕不受理。 此外，李忠澤提到，進軍大灣區是香港未來發展方向 ，故建議當局舉辦更多與大灣區相關課程。 僱員再培訓局課程: FL126ES / FL124HS保健及食療營養的應用非就業掛鈎課程 基礎證書（兼讀制） 本課程為旅遊業監管局(旅監局)認可之導遊試前訓練課程，旨在為有志投身導遊行業的人士提供入職前的培訓。 學員完成課程後，可報考旅監局指明的導遊領牌考試註1,2，如在領牌考試中取得合格，並持有旅監局指明的機構發出的有效急救技能證書或其他類似證明書，可向旅監局提出牌照申請註3。 本人明白就業掛鈎課程只為具備就業意欲的失業／待業／失學人士而設，如本人於有關課程的出席率達 80% 或以上，培訓機構會為本人提供就業跟進服務，並於跟進期內跟進本人就業情況。 本人將儘量向培訓機構提供跟進期內的就業資料，包括但不限於僱主名稱、職位、薪金及工作時數等，以協助培訓機構向本人提供服務。 本人明白如本人於全日制「職業技能」課程或全日制「創新科技」課程的出席率達 80% 或以上，培訓機構會為本人提供就業跟進服務，並於跟進期內跟進本人就業情況。 本人將儘量向培訓機構提供本人在跟進期內的就業資料，包括但不限於僱主名稱、職位、薪金及工作時數等，以協助培訓機構向本人提供服務。 如因任何原因需要補發證書，申請者需付證書費每張港幣五十元正。 (註：課程費用只包一次性證書，如須補考，證書須另行收費)。 至於旅遊業議會，受持續兩年多的新冠肺炎疫情打擊，旅遊業停擺至今，幾乎大部分從業員都要暫時轉行另覓生計。 業界保守估計，起碼要到二○二三年，才有望復辦旅行團，旅議會部分監察職能，甚至已轉移至旅遊業監察局，該會舉辦的多項課程至今仍重開無期，被剔出再培訓局名單，亦是預料中事。 導師具逾15年婚禮統籌經驗，講授中西式婚禮習俗及禮儀、婚宴策劃、財政預算、客戶服務、司儀及溝通等知識… 僱員再培訓局課程: 網上營銷大熱工具Phygital！將網店變得「暖笠笠」，網購如置身實體店，親切度提升！ 現再培訓局的課程一共約有700個，而局方因應兩個委員會要求持續開辦網上授課課程，截止本年9月28日網上授課課程有264個，但列入第二期「特別・愛增值」計劃內的只有約120個。 鑒於上述情況，故青委建議將現時僱員再培訓局的「青年培訓課程」增設到原有的愛增值計劃內，專門為年青人而設，希望令年青人能夠通過再培訓課程提升就業技能，也可緩失業及就業不足的情況。 若「青年．愛增值」計劃推行成功，長遠應考慮將該計劃恆常化，也能配合青年人零散就業趨勢，增加技能，增強本領。 僱員再培訓局(再培訓局)於2009年開始推出「樂活一站」一站式家居服務轉介平台，為完成家務助理課程的學員開拓就業機會，其中會於農曆新年前推出大掃除服務，協助家居僱主輕鬆迎新歲。 再培訓局高級經理(就業服務)龔書致表示，由於大掃除的工作多涉及清潔頑固污漬，時薪亦會較一般家居清潔工作為高，呼籲僱主盡早登記預約。 僱員再培訓局（ERB）於2022年7月推出「特別・愛增值」計劃6（「計劃」），協助失業或就業不足人士提升技能、自我增值及投身職場。 僱員再培訓局「特別．愛增值」的申請人士除了須符合所報讀課程的入讀要求外，同時必須是2019年6月1日或之後失業或待業、開工不足或被僱主要求放無薪假的人士。 疫情對本港經濟前景的影響仍未消散，僱員再培訓局將於7月加推第六期「特別．愛增值」計劃，期望可支援約兩萬名受影響的有需要人士提升技能。 一般來說，修讀香港聖約翰救傷會的「急救證書」課程的學員需在開課前騰出最少利用二十一小時的自修時間去觀看急救手冊(實習篇)的教學光碟及課本內容。…

本局積極拓展專業認證課程，包括行業認證課程、公開考試備試課程等，協助學員考取認可資格，踏上專業階梯。 本局大部分課程已通過香港學術及職業資歷評審局的評審，屬資歷架構第一至四級，確立課程質素和認受性。 僱員再培訓局 本局在2007年12月擴大服務對象範疇，涵蓋15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士，並於2008年中重新定位，為課程引入「可持續發展」的元素，協助學員獲取認可，以至專業資歷，為學員構建進修階梯 。 18歲或以上；及具工作經驗；及通過中文入學筆試(如申請人達小六學歷程度，可豁免筆試)；及符合《簽發保安人員許可證準則》中對年齡、體格及品行的要求。 小六學歷程度及具兩年或以上美容業工作經驗的人士（申請人如未達小六學歷程度，須通過中文入學筆試）；或有意轉職美容業工作、中五學歷程度及具工作經驗的人士；或有意轉職美容業工作、中三學歷程度及具兩年或以上工作經驗的人士。 僱員再培訓局特別計劃第五期的課程由不同培訓機構舉辦，申請人合共可報讀最多四項課程，當中全日制「職業技能」課程可佔最多兩項。 有意參與的人士在物色課程及開辦機構後，可親自、郵遞或網上報名申請。 本人明白如本人於全日制「職業技能」課程或全日制「創新科技」課程的出席率達 80% 或以上，培訓機構會為本人提供就業跟進服務，並於跟進期內跟進本人就業情況。 本人將儘量向培訓機構提供本人在跟進期內的就業資料，包括但不限於僱主名稱、職位、薪金及工作時數等，以協助培訓機構向本人提供服務。 僱員再培訓局（再培訓局）課程選擇擴闊至約450項，當中近半數亦可網上授課，以增加學員在新冠肺炎疫情期間上課的彈性，同時可以透過郵遞或網上方式提交課程申請。 而且涵蓋28個行業範疇、「創新科技」及「通用技能」範疇。 僱員再培訓局: FL126ES / FL124HS保健及食療營養的應用非就業掛鈎課程 基礎證書（兼讀制） 僱員再培訓局學員可免費登記成為網站用戶，搜尋培訓課程之餘，並使用求職和個人化設定功能。 現時僱員再培訓局提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，範疇涵蓋近30個行業。 歡迎登記成為ERB Fans，定期透過ERB電子通訊《LOOK@erb》及推廣電郵收取僱員再培訓局的最新課程、服務和活動資訊。 如遇懸掛黑色暴雨警告訊號、8 號或以上風球，當日課程將被取消，倘若黑色暴雨警告訊號或 8 號或以上風球已於上課前兩小時除下，則當日課程將如期舉行。 僱員再培訓局即日起推出第六期「特別．愛增值」計劃，支援受影響的求職者及僱員提升技能。 「特別愛增值計劃6」為期半年，預計可支援約兩萬名有需要人士。 註1：現修讀或報讀「就業掛鈎課程」的學員，可同時報讀或入讀多於一項「晚間制基礎技能（職業語文、資訊科技應用）課程」。 僱員再培訓局屬法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立。 本局提供的課程是以市場為導向，就業為本，靈活配合市場變化。 僱員再培訓局: 職業鎖匠班 提高各業僱員的競爭能力是工聯會及各屬會長期以來積極關注及致力的工作目標。 僱員再培訓局 一直以來，工會因應自己行業的特點、資源而提供各類型的進修活動，推動各業僱員不斷進修及自我增值。 僱員再培訓局 展望將來，香港明愛會繼續肩負使命，致力提供更多元化和切合社會需要的培訓課程，與香港社會各界共同見證人才培訓的發展歷程。…

申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 若標準僱傭合約（ID407）上的地址有所更改，須填妥表格” 經修訂的住宿及家務安排”（ID407G），以通知入境事務處有關的新地址。 如新地址屬房屋署／香港房屋協會轄下的屋苑，僱主須出示有關機構批准外傭在該單位居住的同意書，以及租約副本。 經濟財政司司長李偉農在回應稱，有關勞動範疇法律法規的修訂及檢討，特區政府會從澳門整體利益出發；而有法律法規的檢討已有法定機制，當局會依法進行 。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 僱傭條例年假: 釐清「公眾假期」與「法定假期」 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 但僱主必須在該法定假日或「另定假日」（兩者以較早者為準）不少於48小時之前，以書面或口頭方式，通知僱員，或在工作地點的當眼處，張貼有關通告。 Kiki指，713條例實施後，實際計算每日平均工資時須扣除「不予計算」項目，即不包括沒有支付全額薪金的日子及工資，以保障僱員權益，但計法卻變得複雜，為免出現重大誤差，宜向專業顧問求助。 僱傭條例年假 如僱員受僱滿整個假期年(指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間)而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。 所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 而在現實情況下，一般只要僱員並非提早離職，而工作至通知期的最後一天，僱主都應該將一切未享有的年假，換算成相等日數的薪金，向僱員作出年假薪金補償。 僱傭條例年假: Allied World持家樂 – 計劃三 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。…

除教授有關非華語幼兒學習中文的理論知識外，本課程通過介紹中文第二語言的讀寫教學理論，培養學員對非華語幼兒學習中文的研究興趣、並能根據所學理論，編寫非華語幼兒中文讀寫教學的教案及探討相關的中文第二語言學與教議題。 【培訓課程可以用不同形式進行：】 1）到機構辦事處提供專用培訓課程。 3）為機構編製及教授「導師培訓」課程，導師在完成課程後，可直接負責整個機構的勞工法例培訓工作。 在 競 爭 激 烈 的 商 業 社 會 ， 大 型 企 業 以 至 中 、 小 型 公 司 及 廠 家 ， 必 須 維 持 高 效 率 的 營…

如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在僱主的住址工作及居住。 僱主須按照僱傭合約中” 住宿及家務安排”內訂明的標準，為外傭提供免費住宿。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 僱傭條例 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。 政府會繼續致力保護重點人群，除了公立醫院病人外，也會特別保護在院舍和學校的人士，減低病毒傳播對他們的健康風險。 佩戴口罩是預防各種呼吸道病毒傳播的有效方法，可以同時保護佩戴者和其他人。 香港正值冬季流感期，避免市民因新冠病毒和流感雙重感染而引發嚴重病症更尤為重要，佩戴口罩亦有助保障本港醫療系統。 僱傭條例 因應上述調整，由明日起，政府會停止向密切接觸者派發抗疫物資包，亦不再特別公布高層官員及其辦公室人員的感染情況。 香港經歷過去三年的疫情，隨着疫苗接種率大幅提升，以及第五波疫情令整體社會對新冠病毒的免疫能力已達甚高水平，加上醫療系統防治能力提升，新冠病毒對本地公共衞生的風險已有所改變。 僱傭條例: 香港條例 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 僱傭條例: 工作地點調動由合約決定 事實上，很多打工仔都未必知道，根據《僱傭條例》，員工要在連續請滿4日病假的情況下才能享有有薪病假，而且薪金只有平時工資的五分之四；換言之，若僱員只請1至3日病假，公司是有權不出糧的。 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 僱傭條例: 申請前 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 凡於 1997…

處長可因應按訂明方式提出的申請，將根據第款發出的牌照續期。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 政府亦正不斷擴大特定群組的檢測，讓政府更掌握社區內病毒傳播的情況，從而為實行不同措施提供基礎。 僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。 外傭抵港後會受「疫苗通行證」「黃碼」限制，但可在僱主家中工作，亦可外出進行風險較低的日常必需活動，例如乘搭交通工具、進入超級市場及街市等，但不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所(按此參閱）。外傭如持續取得檢測陰性結果，其「疫苗通行證」會在抵港後第三天轉為「藍碼」。 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。 教育局亦會審視學校方面的疫苗接種情況，檢視和調整進行快測的安排，並與學校商討及徵詢衞生防護中心的意見。 僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第31ZB條 合約的隱含終止或法律構定終止 在這種情況下，僱主應鼓勵他們準備均衡、健康的食物，並著重於教會他們良好飲食的益處，而不是監控他們的支出。 您可能還需要在廚房的一個角落和/或在雪櫃中劃出一個指定位置，以供外傭存放她的物品。 如果您的外傭有不同的食物選擇，向她提供膳食津貼可能是最好的選擇。 他們的飲食習慣可能基於他們的宗教、文化，甚至是健康問題。 例如，一些印尼傭工不吃豬肉、一些斯里蘭卡傭工是完全素食主義者、患有糖尿病的外傭必須控制自己的糖分攝取量等等。 通過提供膳食津貼，您的外傭將可以購買她喜歡的食物，從而滿足她的需求​​和習慣。 申請人 支持申請的誓章 我.謹此以宗敎形式宣誓/謹此鄭重、衷誠及據實聲明及以非宗敎形式宣誓，據我所知所信，以上申請書第2段所述各項事實，均屬正確。 本部所適用且於整段酬金期由同一僱主僱用的僱員，其年終酬金 ——是僱傭合約就此而指明的年終酬金；或如合約並無指明，則為一筆相等於該僱員全月工資的款項。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 專家亦指出冬季或第四波疫情高峰期有可能會與流感季節同時發生，香港應作好多方面的準備以應對該一波疫情。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 (由1992年第28號第3條修訂)(由1992年第28號第3條廢除)持牌人須安排將其牌照無論何時均展示於其營業地點的顯眼處。 (由1992年第28號第3條增補)凡持牌人在超過一個營業地點經辦職業介紹所，他須指定其中一個營業地點為總辦事處，並須為每一分處領取牌照複本，及安排該等牌照複本無論何時均展示於每一分處的顯眼處。…