僱傭條例9大優勢2024!（持續更新）

如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在僱主的住址工作及居住。僱主須按照僱傭合約中” 住宿及家務安排”內訂明的標準，為外傭提供免費住宿。如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 僱傭條例答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。

政府會繼續致力保護重點人群，除了公立醫院病人外，也會特別保護在院舍和學校的人士，減低病毒傳播對他們的健康風險。佩戴口罩是預防各種呼吸道病毒傳播的有效方法，可以同時保護佩戴者和其他人。香港正值冬季流感期，避免市民因新冠病毒和流感雙重感染而引發嚴重病症更尤為重要，佩戴口罩亦有助保障本港醫療系統。僱傭條例因應上述調整，由明日起，政府會停止向密切接觸者派發抗疫物資包，亦不再特別公布高層官員及其辦公室人員的感染情況。香港經歷過去三年的疫情，隨着疫苗接種率大幅提升，以及第五波疫情令整體社會對新冠病毒的免疫能力已達甚高水平，加上醫療系統防治能力提升，新冠病毒對本地公共衞生的風險已有所改變。

僱傭條例: 香港條例

根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。

由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。

僱傭條例: 工作地點調動由合約決定

事實上，很多打工仔都未必知道，根據《僱傭條例》，員工要在連續請滿4日病假的情況下才能享有有薪病假，而且薪金只有平時工資的五分之四；換言之，若僱員只請1至3日病假，公司是有權不出糧的。僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。

享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。

僱傭條例: 申請前

非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。僱傭條例僱傭條例注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。如感染人士屬高危人士或出現明顯的病徵（例如發燒、咳嗽、氣促、嘔吐和腹瀉等），應盡快求醫以獲得及時的治療。

僱傭條例: 申請後

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。僱傭條例勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。「疫苗通行證」自推出以來，有效鼓勵市民接種新冠疫苗並成功提升疫苗接種率。第二劑及第三劑的新冠疫苗接種率由今年二月底時分別71%及23%，大幅提升至現時的93%及83%，為香港建立了穩固的免疫屏障。根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。

僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。僱員如欲追討遣散費、須在解僱／被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。（a）合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b）受僱主苛待；或（c）已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。

僱傭條例: 遞交外籍家庭傭工簽證申請安排

違反標準僱傭合約（ID 407）訂明的責任或在《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表》內第6部中對香港特區政府所作的承諾。第7條：倘傭工在合約終止或期滿後，因受阻而被迫延遲離港，他／她應在獲准逗留期限屆滿前向入境事務處處長申請延期留港一段短時間。申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。

申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。
該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
問4：僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭?
另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
僱主如按實際需要而採取額外防疫措施，應與僱員坦誠溝通，互諒互讓，協商雙方同意的安排。
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每1 2個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足1 2個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。

此外，非香港居民可望於短期內自費到私營醫療機構接種復必泰二價疫苗。非香港居民來港接種疫苗屬私營市場行為，與政府採購不同，是兩個獨立系統。政府會密切監察政府疫苗接種計劃下的疫苗供應情況，確保香港居民的疫苗接種不受影響，亦不容許短暫來港的非香港居民於政府疫苗接種計劃下接種免費疫苗。在院舍方面，各項現行的檢測安排會繼續維持，當中包括所有安老院及殘疾人士院舍員工須維持每天進行快測，並每兩天進行一次核酸檢測，以保障院舍院友。政府發言人強調，現時確診者的隔離安排暫時維持不變，政府會繼續向確診者派發抗疫物資包。

僱傭條例: 僱傭條例修訂，僱主須知

年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前僱傭條例 12 個月內所賺取的每日平均工資。假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。僱員如在工資期屆滿日期之後1個月內仍未獲僱主支付全部工資，則可無須給予通知期或支付代通知金而即時離職，而僱主須被視為以代通知金終止有關僱傭合約，並須支付代通知金予該僱員。任何一方立約人可按學徒訓練合約的規定，以書面方式給予學徒事務專員及其他立約人不少於14日通知終止該學徒訓練合約。（無須支付工資的日數除外）平均每月工資／平均每日工資為僱員在緊接僱傭合約終止日期之前的12個月的期間內（如僱員在緊接僱傭合約終止日期之前受僱少於12個月，則在受僱期內）的平均每月工資／平均每日工資。在通知期內，給予通知的一方可藉支付對方一筆按比例計算的代通知金而提前終止僱傭合約，該比例為由僱傭合約終止日期至通知期屆滿日期的整段期間佔通知期的比例。

僱傭條例

僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。

僱傭條例: 外籍家庭傭工

醫院管理局（醫管局）會繼續強化緊急應變系統及醫療系統，確保資源有效運用及提升應對能力，並優先為「符合資格人士」確診者提供醫療服務及藥物。但現階段，政府會維持《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）下強制佩戴口罩的要求，即市民在身處公共交通工具、指明公眾地方及第599F章下餐飲業務處所和表列處所時，須繼續按現行要求佩戴口罩。任何人如身處《郊野公園條例》（第208章）第2條所界定的郊野公園及特別地區內的戶外公眾地方，則可以繼續按現行規定不用佩戴口罩。僱傭條例適用於餐飲業務處所及表列處所佩戴口罩的要求載列於附件。政府會不時檢視有關規定，並適時公布最新的調整安排。