因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作支付予僱員工資的一部分。 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 如果是連續多于一天的放假，則把病假、產假的首一天作為截止日期來計算，因此每日的假日薪酬應是相同的。 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。 破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 勞工法例薪金計算: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？ 此外，就業人士的名義平均薪金（包括基本工資、非固定性花紅及其他非經常性發放款項）於2022年第四季按年上升2.3%，升幅亦較上一季快。 所有選定行業的就業人士名義平均薪金均上升，大部分行業的升幅較上一季快。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 同理，支付年終酬金的時間一般依僱傭合約中訂明之日期處理。 若然僱傭合約未有訂明，則在酬金期的最後一日，或該日的七天之內付款。 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 1)《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱 員必須缺勤的期間。 勞工法例薪金計算: 辭職要留意辭職通知期 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7…

5月5日，東京商工Research公布，因疫情影響破產的企業急增，有3月末的25間增加至114間，當中4月份有50間1千万日圓以下的公司破產。 ，認為經濟「因新型冠狀病毒感染症影響，當前受到大幅壓力，處於嚴峻状況」，時隔6年9個月刪去2013年7月開始使用的「正緩慢回復」字句，大幅降低經濟預期。 報告上次出現「嚴峻」一詞需追溯至2012年7月，當時日本經濟尚未擺脫東日本大震災影響。 勞工法例線上諮詢 4月23日發布的4月報告連續2個月下調經濟預期，指經濟「因新型冠狀病毒感染症影響，正急速惡化，處於極為嚴峻状況」，是2009年5月後首次使用「惡化」一詞。 此条目的主題是2019年11月起開始流行的新型冠狀病毒感染症（COVID-19）對日本各方面及經濟等造成的影響。 本指南所刊載的資料若有任何錯誤、遺漏或虛報，或任何由此而引起的後果，律師會概不負責。 1.＊基於行政及分配個案的理由，致電人及/或意外受害人必須提供個人資料包括全名、身份證號碼的英文字母及頭四位數字（例：A1234）及電話號碼。 致電人及/或意外受害人同意律師會就上述目的使用有關個人資料。 所有收集所得的個人資料將會在致電日期後六個月內銷毀。 勞工法例線上諮詢: 勞工休息時間，加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教 … 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假日數不超過 10 天 可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 勞工法例線上諮詢 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 勞工法例線上諮詢: 免費法律諮詢範疇: 三井住友銀行 – 大阪中央法人營業部有2名職員感染（當中1人於4日確診）。 沿所在大樓的動線消毒後，大阪中央支店（大阪市中央区）等各店鋪繼續營業。 決定，20日早間5時至5月6日，取消「特定警戒都道府縣」內所有店鋪全日堂食服務。…

外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 勞工法例年假計算 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 勞工法例年假計算 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 勞工法例年假計算: 勞工法例線上諮詢 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 勞工法例年假計算 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 勞工法例年假計算: 工作少於12個月 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 勞工法例年假計算: Q3.通知期要如何計算？ 建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。…

但若所有員工採用同一段時間計算年假，員工即使未受僱滿12個月，也可按比例放取年假。 另外，能否預支年假這方面，則是按公司規定，法例沒有要求。 根據《僱傭條例》，凡按 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。 在終止僱傭合約的時候，僱員可獲得工資以代替未放取的年假。 答2.年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 勞工法例年假補錢: 工作少於12個月 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 他們通常去教堂或清真寺、聚餐、匯款回鄉或購物。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 根據以上兩種情況，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄，以避免與僱員的糾紛。 勞工法例年假補錢: 每年有幾多日假？ 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 除具有合理理由外，不得解僱處於工傷期間的僱員，否則，僱主須向僱員支付3個月基本報酬的賠償，該賠償不得少於10,000澳門元，同時，僱主仍須支付其他應的賠償，包括解僱賠償。 除具有合理理由外，僱主不得解僱處於懷孕期或分娩後三個月的女性僱員。 否則，僱主除須給予該女性僱員應有的賠償，包括解僱賠償外，還須向僱員支付70日基本報酬的賠償。 但提出一方要以書面方式通知另一方以合理理由解除合同的決定。 勞工法例年假補錢 而且有關的書面通知要在知悉有關事實起計30日內通知另一方，書面通知中還要簡述提出方認為另一方已作出的且提出方認為不能維持勞動關係的事實和情況。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。…

年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過10天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 問4.僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 勞工法例年假 勞工法例年假 勞工法例年假 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 勞工法例年假: 連續7日年假 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 就 閣下個案而言，如 閣下作為僱員並無要求下，僱主則無需按「最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放」原則訂立年假放取日。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 勞工法例年假 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 答2.年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 勞工法例年假: 年假 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」 。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 答5.年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。

另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？ 其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。 勞工法例出糧日期: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？ 問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 勞工法例出糧日期 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 勞工法例出糧日期: 勞工法例及指引 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 勞工法例出糧日期 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。 不少員工可能在辭職後仍有許多年假，並打算在通知期內「清假」，到底僱傭條例在這方面有沒有什麼限制呢？ 其實根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 假如僱員已一早申請年假，老闆其實有權取消員工的大假，或改放無薪假。 可是終審法院曾作出裁決，指僱員在辭職時，有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 勞工法例出糧日期:…

不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 勞工法例出糧 7 天。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 其後於2015年5月26日，洪先生要求龍到公司交還門卡及鎖匙，才可領取支票，龍不同意，並表示不方便，她問是否可以以郵寄方式交還門卡及鎖匙。 勞工法例出糧 2015年5月23日，洪先生經電話短訊向龍表示接納龍的辭職，並表示龍毋須做交接工作，其後雙方以電話短訊商討薪金的計算方法。 2015年5月22日（星期五）當天，其老闆洪先生問龍欲繼續工作或辭職，龍表示須先考慮，當晚再回覆洪。 北京京師律師事務所王營律師亦對香港文匯報表示，即便將該合同視作普通的中介合同，其合法性亦應基於雯姐辦理赴港工作前被明確告知有相關的勞務費，且亦應在雯姐入職前簽署。 勞工法例出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！ 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 這種制度下，每個月固定7天，每週5天工作日，每天工作8小時，當僱員工作滿40小時就能拿到標準工資。 而如果將週薪除以40小時換算成時薪，相比於一月可能有30天，31天，28天的月薪制，這種方法更便於HR進行薪酬計算，在處理加班津貼和扣除缺勤工資時一目了然。 不論是扣提款卡現金出糧，抑或似雯姐及雅姐被要求向「汪大爺」繳付「勞務費」，銀行交易紀錄顯示院舍每月準時按合約出糧，能藉此逃避政府部門檢查。 裁判官裁定，將支票存入龍的銀行戶口是簡單不過的事，完全是切實可行，上訴人是故意沒有在切實可行範圍內盡快，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約中之後七天支付龍的工資，因此裁定上訴人公司傳票罪名成立。 孫莉稱，從福娃家政接單時，就已被告知護工的月薪大約為1.1萬港元，工作時間為12小時，並沒有聽福娃家政說會扣薪抵「勞務費」之事。 但雯姐及雅姐向香港文匯報表示，從未有人告知上述月薪及工作時間。 香港文匯報記者接連多日多次聯繫涉事公司公開的電話，均無人接聽。 勞工法例出糧: 申請破欠基金有期限 在不損害第9、10或11條的規定下，凡僱傭合約並非按照第6或7條終止者，終止合約的一方須付給對方一筆款項，款額相等於假若該合約是按照第7條終止則本須支付的工資額。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 勞工法例出糧 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 例1：連續性合約受僱僱員Laura在2021年5月17日開始放取有薪產假，按照修訂條例，僱員產假薪酬應維持平均日工資的⅘。 故我們應該用去年2020年5月到2021年4月的工資計算。 簡而言之，只有按照連續性合約受僱的僱員大於等於40星期（280天）才有資格放取14週（98天）有薪產假期。 然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10…

暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part 勞工法例兼職工時上限 勞工法例兼職工時上限 Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 勞工法例兼職工時上限 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 勞工法例兼職工時上限: 【勞工法例】滿足4．18條件　兼職同享長工福利　但有無良僱主… 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 勞工法例兼職工時上限 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。

但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 政府鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括在可行情況下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期，這有助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。 政府自七十年代起准許輸入外籍家庭傭工(外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。 及早知道知道自己的權益，倘自動繳付罰款時，否則可被勞工處檢控。 所以， 支票，目的是對勞工的貢獻和地位作出肯定，經本報跟進後， 比較少公司會安排喺紅日後出，以保障男女勞工在就業上獲平等之機會及待遇－－若干廢止 。 第9/2003號法律 – 通過《勞動訴訟法典》 更正 – 更正第7/2008號法律《勞動關係法》的葡文文本。 勞動關係終止之日起計九個工作日內，僱主須全數支付有關僱員應得的款項，尤其是關於報酬、賠償、及其他由已取得權利衍生的補償的款項。 二、按實際工作時間或實際生產結果計算的基本報酬只包括每週休息日的基本報酬，僱主須額外支付強制性假日、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的基本報酬。 一、在嬰兒出生之日或上條第六款所指事實發生之日勞動關係已超過一年的男性僱員，有權收取侍產假期間的基本報酬，但不妨礙下款規定的適用。 勞工法例7號出糧: 最後及過渡規定 第二種自行管理養老基金，由自己管理自己既養老金投資，將來當係退休資金，而僱主會每個季度將呢筆錢轉入員工自行管理既賬戶。 勞工法例7號出糧 勞工法例7號出糧 大部份公司選用自動轉帳的原因都是方便及省時，且所有轉帳均清晰有記錄。 例如滙豐銀行戶口能同時處理最多50個自動轉帳組別，而每個組別最多處理200個項目，等於可完成10,000名員工的資薪程序。 如若小型企業只有數名員工，老闆甚至可以使用手提電話e-banking管理轉帳。 二、勞動關係在一年以下三個月以上的僱員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。 二、基於雙方協議或企業活動的性質，得安排僱員非平均性地在每週享受有關休息時間，但僱員有權每四週享受為期四日的有薪休息時間。 四、如按分段方式訂定上下班時間，則每段工作時間之間須有不少於兩小時的休息時間，而該休息時間不計入正常工作時間內。 三、上兩款規定的超時工作報酬不會損害僱員享有額外金錢補償的權利，尤其是因提供夜間工作及輪班工作獲得的權利。 勞工法例7號出糧: 勞動關係法 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。 政府訂定了標準僱傭合約(表格ID 407)保障僱傭雙方的權益。 有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約可於入境事務處查詢及聯絡科(香港灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓)索取。 事主：返咗幾個月工，間公司每個月7號出糧，跟住我就問佢究竟係計每個月1號至31號，定係每個月嘅7號至到下個月嘅7號。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。…

工程物料損毀保障及第三者責任保障屬自願投保性質，不過建議即使決定不投購物料保障，也必須購買第三者保障，以免出意外時要支付天價賠償甚至被起訴！ 而勞工保險方面為資方，即裝修公司的責任為其僱員投購，客人（即準備裝修之業主／租客）可於簽約時查詢是否已投購；若想加強保障，也可禮貌地要求裝修公司把自己加入成委託人，如果工程期間因意外而引起任何訴訟，相關保險公司也會協助處理法律責任及賠償問題。 其實家居保險中有關裝修工程的保障都設有總造價及施工期限制，而且只會賠償因工程而令到家中已有陳設或財物損毀，比較適合一些小型翻新工程。 法律責任方面由於只保障家庭成員，保障不到裝修師傅因意外而引致的各種賠償，因此當全屋大裝修（俗稱「全爆」）總造價及施工期比限制長，又需要保障到師傅及自己時，投購綜合裝修保險最為合適！ 既可保障裝修物料，又可保障自己免受第三者責任損失，涵蓋到家居保的不足，切忌為慳保費而因小失大。 一般裝修保險都會訂明施工日期，亦即是「受保期」；若工程有所延誤，投保人有責任通知保險公司延長受保期，支付好額外保費後就可以繼續獲得保障，一般最長可以承保12個月。 勞工保險邊間好 值得一提，部分保險公司的裝修保都設有保養期，通常為工程完結後3個月內，保障執漏工程時有可能出現的意外。 另外，裝修保保費都是根據裝修內容而定，因此保險公司有權拒絕賠償任何不在報價單上的工程；若非裝修公司幫忙投購，就要在投保前提交已確認好的報價單，讓保險公司定價。 勞工保險邊間好: 裝修公司外判工程，要多買一份裝修保險？ 由於風險較大，搭棚及外牆工程一般都不屬於受保範圍，若是次裝修要更換鋁窗、冷氣機、外牆喉管而要搭棚的話，建議在投購裝修保險時，額外加購有關棚架的保障。 不過要注意，部分保險公司只會負責使用棚架時發生的意外，如竹枝意外掉下而令途人受傷或他人財物損毀、意外鑽穿水管導致水浸等，而且工程費用不能超過整個工程造價的一定比率（一般為15%至20%），加購前必須查詢清楚！ 勞工保險邊間好 雖然搭建、更改或拆卸棚架工程不受保，不過一般來說，棚架承建商會自行安排相關保險事宜，無須太過擔心。 ：倘若僱員在受僱工作期間於香港以外地區因工遭遇意外而受傷，並在當地進行醫治，僱主須支付有關的醫療費，金額與本地支付醫療費的最高金額相同。 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主/主管/人力資源部，盡快將病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 勞工保險邊間好: 裝修保險價錢 即使裝修公司把工程外判給另一家承建商，都不需要再另購裝修保險，因為保險公司會根據列於承保表內的承建商，自動申延保障其聘用的所有外判承建商。 如有需要，僱員應在香港接受註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的診治，並提供有關醫療紀錄予勞工處，以作適當的跟進。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。 勞工保險邊間好 條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。 條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在《僱員補償條例》及普通法方面須承擔的全數法律責任的上限。 勞工保險邊間好: 勞工保險邊間好 裝修現場環境潛在危險多，即使熟手老師傅都難免會出意外，輕則財物損毀，重則有人命傷亡！ 建築材料可以再添置，但若師傅們或第三方財物損毀甚至受傷，隨時引致一系列法律責任及訴訟，後果可大可小！ 因此，準備裝修的各位若不想意外發生後要獨力承擔天價賠償，就應投購裝修保險，最平約HK$1,000即可投購最基本保障，保護自己及他人。 僱員在香港以外地方接受醫治時，應向醫護人員清楚說明受傷原因及經過，並備存所有相關的醫療紀錄，包括到診紙、覆診紙、轉介信、病假證明書、入院紀錄及醫療報告等。 此舉一方面可協助醫護人員作出適切的診斷和醫治，另一方面亦有助勞工處職業醫學組為其進行工傷病假的跟進，以及僱員補償評估委員會進行判傷。 提提大家，為保障自己，最好檢視清楚保單上投保公司的名稱是否與裝修公司相同、保單有效期是否和預計施工日期一樣、受保僱員人數及工作性質等。 市面上亦有提供「工程綜合保險」的保險公司，保障範圍涵蓋物料損毁及第三方責任，更可額外添加僱員保障，適合裝修公司、工程承建商、準備裝修的物業業主或單位住戶投購。 ：僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。 如僱員在香港以外接受醫治而獲發病假，有關暫時喪失工作能力的期間，最後須由僱員補償評估委員會評定，「書面病假跟進方式」並不適用於有關個案。 勞工保險邊間好: 勞工保險邊間好…