不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。 然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。 勞工處出糧: 懷孕僱員應當如何放產假？ 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 （表格1）申索書標題：載有申索人與被告人的姓名或名稱和地址。 （表格2）申索書：詳列申索內容，包括申索理由、申索項目及款額。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 如雙方同意，僱主可將懷孕僱員調派到一個無須或較少與公眾接觸的崗位，或容許懷孕僱員留在家中透過電話、電郵、傳真等方式工作。 勞工處出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》 假設一間公司工資期為1月1日至1月31日，僱主必須在2月7日或之前依時支付工資。 如果員工是被強制隔離的話也無話可說，至於有關no pay leave的事項，在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係，該科的主要工作包括：就僱傭條件和《僱傭條例》規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務；及向僱主和僱員提供自願性的調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請。 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 預約、2.) 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。…

豈料，一幕幕惡劣的工作環境、工友悲歌於他眼前上演，使他感受到無比辛酸、荒謬的勞工日常。 兼職清潔工 ​兼職網為你找到119份清潔員工作。 正在招聘清潔員的公司包括有ISS Facility Services Limited，Pizza Hut Hong Kong Management 勞工處兼職清潔 Limited，翠華怡富升管理有限公司。 申請人須為15至24歲，小六至副學位程度 (或同等學歷) 的離校青年人，無需相關工作經驗(請注意不同職位的入職要求)。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 兼職清潔工 同時，僱主及鐘點亦可先了解大家的健康狀況，提早檢查對方所居住的大廈是否為確診大廈，有沒有親友為確診者。 第三者責任保險保障因家務助理／鐘點疏忽而引致第三者身體或財物受損，並需依法庭判決下由僱主或鐘點工人承擔的經濟損失。 （一）大學在培育本地人才方面一直擔當主要角色。 面試後，請在介紹書上填上面試結果，然後傳真給我們。 Opinionworld集思網香港公司，免費註冊、快速賺錢，早上商鋪清潔兼職，天天出糧200 HK$。 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 從去年11月1日起，他正式入職港鐵外判清潔工，收取日薪，主要在屯馬沿綫工作，初時一周工作四至五天，時長八小時。 勞工處兼職清潔: 兼職要供強積金 時間彈性，不設最低消費，不限面積大細，收費以每小時計算，為客戶度身訂做服務之餘，更可大大降低辦公室日常營運成本，並且承諾在辦工時間前完成清潔，保證不會影響辦公室日常運作。 全職清潔員提供辦公室吸塵，打理辦公室植物盆栽、抹枱、辦公室倒垃圾、更換垃圾膠袋、辦公室茶水間清潔如洗杯、清潔辦公室洗手間、拖地、辦公室文儀器材清潔等服務。 兼職清潔工 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 此外，臨近節日的時候，例如農曆新年、中秋節等時節，家務助理服務費通常都會按行情加價。 在您付款後，您會經電郵收到一封預約已提交的確認信，而我們亦會開始為您配對服務人員。…

無疑部分職業在惡劣天氣下工作有其必要性，但這並不意味着僱主可以忽視保障僱員的人身安全和應有的待遇。 強烈熱帶風暴「馬鞍」預測挾天文大潮襲港，但最終來去匆匆。 天文台在昨日早上9時20分取消八號風球，由於預告時間很短，八號風球之下不少市民匆忙出門趕上班，多區交通工具出現人龍。 接著，勞工處一般會將案件轉交至普通評估委員會及特別評估委員會，以評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。 勞工保險應同時呈交保險公司 除了啟動工傷索償程序，僱主也可以為僱員投保的勞工保險，展開相關索償程序。 同樣要將僱員的醫療紀錄等資料交予保險公司，一般待勞工處對受傷程度的評估完成時，即可按傷勢協定賠償金額。 工傷賠償的三個程度： 《僱員補償條例》中所指的工傷賠償，通常涉及以下三個情況，將直接影響僱員的賠償程度，分別是： 不僅如此，在這段期間，僱主須向僱員承擔其所有住院／非住院的醫療開支，上限為每天300港元。 按《職業安全及健康條例》訂明，如個別地區的道路或公共交通服務在八號風球、黑色暴雨警告信號取消等「極端情況」下未能即時恢復，可讓僱員暫時毋須復工或安排在家工作。 勞工處八號風球: 打工仔「極端情況」上下班有保障 打工仔聽到八號風球都難免暗喜，但如WFH要繼續返工嗎？ 以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。 勞工處八號風球 市場上不同保險產品的條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。 富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。 勞工處八號風球 對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。 在天文台除下八號颱風警告後，如因超強颱風引致「極端情況」，即使已改掛三號風球，員工仍應在八號颱風警告取消後的兩小時內，留在安全地點，而非馬上上班。 想搵份好工，最基本當然是寫好CV讓你從芸芸求職者中脫穎而出，一些「無用CV技能」卻會令你在面試官心中留下壞印象！ 不過，政府發出「極端情況」的公布下，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點或安全地點，而非立即啟程上班，除非是與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》列明，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。 如工作地點因惡劣天氣影響而有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全的地點。 根據勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》，勞工處並沒有確實列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可以安排員工上班。 只有提及到僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端 情況」公布而損失的工作時間。 現時勞工處有《颱風及暴雨情況下工作守則》，但當中有兩大不足。 勞工處八號風球: 公司照樣出糧 有權要求僱員工作 去年超強颱風山竹襲港引發全港交通大混亂，政府完成跨部門檢討後，勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。 當中新的「極端情況」機制，列明當超強颱風引致極端情況時，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在8號颱風警告改為3號颱風警告前公布「極端情況」。 公司的HR一定也會碰上這些情況，在颱風暴雨情況下如何制定安排保障員工的安全以及權益是十分重要的。 拿個別行業做例子，像在醫護行業，醫管局有為臨床不同職工設「打風糧」，按不同職級、不同工種發出指引，部分醫院亦會於港鐵站提供專車接送服務。 至於其他僱員，僱主應按他們返家路程的距離及所需時間，安排他們分批下班，這有助確保僱員的安全及減少交通擠塞。 如遇上天氣情況極度惡劣，主管則應允許他們留在工作地點內，直至天氣情況有所改善為止。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。…

但在勞工處的指引中清晰指出，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 勞工處418 終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； （2） 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3） 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 聖馬爾定醫院職業醫學中心吳偉涵主任說，該院加入職業傷病診治網絡機構，開設職傷門診，整合院內醫療資源跨專科、部門通報職業傷病，提供相關轉介資源等整合性服務，同時也為勞工朋友訂定漸進式復工計畫，協助雇主適性配工。 新北青年事務委員會主委吳宗憲指出，特別選在青年節由基北北桃共同簽署創業空間共享平台MOU，透過政府一起協助青年在創業起步跨區應用，相信更能事半功倍，為年輕人提供更完善的創業支持。 至於另一間位於土瓜灣道的餐飲處所，今日實施人流管理改善措施後，旅客入座秩序良好，旅行團在街道上聚集的情況已大為改善，並無造成街道阻塞。 旅監局表示，會繼續密切監察有關餐飲處所及其他持份者執行措施的情況，視乎改善的效果採取所需的規管行動。 【Now新聞台】民主派初選案續審，控方證人趙家賢首日作供，指戴耀廷自2018年已希望用憲制手段做抗爭，35+是希望將區議會選舉的成功複製到立法會選舉。 勞工處418: 保障還是陷阱？ 僱主和外傭亦應留意外傭的逗留期限及其護照的有效期，及早提出簽證申請及換領護照。 此延長現行合約六個月有效期限的彈性安排並不適用於五月一日或之後屆滿的外傭合約，但相關僱主仍可在僱傭雙方同意及在入境處處長批准下，根據「標準僱傭合約」第15（a）條款，修改「標準僱傭合約」第二條款延長外傭的僱用期不多於一個月。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 不過債務問題至今仍無法全面解決，如今高齡76歲了，又因欠稅鋃鐺入獄，令人不勝唏噓。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 當然， 閣下可翻查與僱主簽訂的僱傭合約有沒有包含其他僱主給予的福利，如約滿酬金、獎金。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 勞工處418 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 勞工處418: 就業…

勞保現況只有受僱勞工達5人以上需強制加保，四人以下則不包括在內，致有受僱事實無基本保障。 另受僱自然人或實際從事勞動者，由老闆或自行簡便加保，展現完善制度落實保障之精神。 且現行法律對於加保採申報主義，若雇主未依申報加保，則不生保險效力，導致勞工失去保障。 雇主依第二十三條第一款、第三款，或勞工依第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費。 直轄市、縣（市）主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣（市）主管機關認定職業疾病之結果有異議，或勞工保險機構於審定職業疾病認有必要時，得檢附有關資料，向中央主管機關申請鑑定。 ﹝2﹞依前項後段規定選擇適用本法請領保險給付情形，勞工保險條例已進行之消滅時效期間尚未完成者，其已經過之期間與本法施行後之消滅時效期間，合併計算。 勞工職業災害保險及保護法 ﹝2﹞遭遇職業傷病而不適用勞動基準法之被保險人於請領給付前，雇主已給與賠償或補償金額者，於被保險人請領保險給付後，得主張抵充之，並請求其返還。 ﹝2﹞領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付。 勞工職業災害保險及保護法: 第二章　　職業災害保險　　第四節　保險給付　　第一款　　總則 在新法上路後，會將職災保險的投保級距與勞保脫鉤，最高級距目前規劃為72,800元，因此涵蓋到的給付範圍更廣，或多或少將減輕一些有給予員工較高薪資的企業的潛在職災風險。 那當然還是可能會有舊法時期一樣的問題，這時候企業可能就得要另外透過商業保險（團體意外險、雇主意外責任補償險等）規劃來降低風險了。 未來新法上路後，將強制規定只要有聘僱員工即應幫他額外投保職災保險，即使只聘僱一名員工也是一樣，因此未來微型企業的員工，除了就保、健保及勞退外，將還會有「職保」的保障。 為辦理前二項職業病鑑定，中央主管機關應建置職業病鑑定專家名冊（以下簡稱專家名冊），並依疾病類型由專家名冊中遴聘委員組成職業病鑑定會。 為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。 主管機關依前二項規定所取得之資料，應盡善良管理人之注意義務；相關資料之保有、處理及利用等事項，應依個人資料保護法之規定為之。 四、職業重建：提供職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導、促進就業措施及其他職業重建服務，協助職業災害勞工重返職場。 領取年金給付者或其繼承人未依第二項規定通知保險人，致溢領年金給付者，保險人應以書面通知溢領人，自得發給之年金給付扣減之，無給付金額或給付金額不足扣減時，保險人應以書面通知其於三十日內繳還。 勞工職業災害保險及保護法: 勞工職業災害保險及保護法說明 職能復健：透過職能評估、強化訓練及復工協助等，協助職業災害勞工提升工作能力恢復原工作。 職業重建：提供職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導、促進就業措施及其他職業重建服務，協助職業災害勞工重返職場。 勞工職業災害保險及保護法 另外，重建涉及社會福利或醫療保健者，主管機關應協調衛生福利主管機關，以提供整體性及持續性服務。 依據《職保法》第10條規定，受僱自然人雇主之勞工、實際從事勞動之人員或《勞動基準法》第45條第4項規定提供勞務者(如廣告童星)，均可透過勞工保險局網站、便利超商多媒體事務機或職業工會等管道，參加勞工職業災害保險。 《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱：災保法）預計於111年5月1日起施行，「三保一完善」擴大加保對象，不論僱用人數全部強制納保，也提升給付保障、醫療、照護等津貼補助，預防重建讓勞工得以盡快重返職場。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。 但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 根據勞動部統計，至去年年底，家庭看護移工共22萬5423人、家庭幫傭1465人；依現行勞保條例，這些勞工不需加入勞工保險。 勞工職業災害保險及保護法: 第三章　　職業災害預防及重建　　第二節　職業災害預防及重建財團法人 授權訂定投保薪資分級表，上限規劃為7萬2,800元，涵蓋 9 成以上勞工薪資水準；下限定為基本工資，提供職災勞工適足之基本保障。 原定規範傷病給付「第1年按平均投保薪資70%發給，第2年減為50%」，新法為「前2個月發給平均投保薪資之100%，第3個月起發給平均投保薪資之70%」，大幅提升給付的金額。 《聯合新聞網》報導，外界推估雇主1年新增保費約10億元；勞動部則強調，新版職災保險法讓「銅板保費」就買到保障，是勞雇雙贏的法案，以下就本法之規範重點擇要說明。…

雖然勞工紓困貸款，相較銀行提供的信貸，看似申請門檻較容易通過，但還有2種情況，可能導致你申貸失敗。 一般來說，當你要向銀行借錢時，銀行方會去檢閱你的個人信用報告紀錄，也就是俗稱的「聯徵紀錄」。 勞工紓困貸款利息 因此，若申請人出現以下情況，就會無法申請成功。 小編也建議疫情期間，大家可以盡量選擇自己平時有交易或金額往來的銀行辦理，像是薪轉戶、存款帳戶、信用卡銀行等，以避免屆時還要到銀行重新開戶，增加在外群聚的風險。 第3步：不過，待線上資料送出後，仍需攜帶上述證件資料，親至銀行辦理對保、簽約流程，才算是完成全部申辦手續。 完成申請後，最快3天內就能核貸、收到10萬元紓困貸款。 勞動部所推出的勞保紓困貸款方案，主要是為了解決生活困難需要紓困民眾，能有一個應急借款的管道，申辦本項貸款無需繳交任何費用，只要符合底下四大條件就能夠申請，每人限申請1次，重複申請者不予受理。 勞工紓困貸款利息 勞動部進一步說明，中央銀行於本年3月宣布今年第一次升息，漲幅1碼，考量貸款勞工為相對經濟弱勢，勞工紓困貸款利率1.845%維持不變，增加利息由銀行負擔。 中央銀行於本年12月15日宣布升息半碼(0.125%)，勞動部指出，為減輕勞工朋友的生活負擔，只要依約正常還款者，將全額補貼升息半碼的貸款利息。 勞工紓困貸款利息 為減輕受疫情影響勞工生計，勞動部2020年及2021年開辦勞工紓困貸款，共計核撥159萬件，每人貸款額度最高10萬元，貸款期間3年，由勞動部補貼勞工第1年貸款利息。 勞工紓困貸款利息: 紓困補助》最多可以領3萬元！3大縣市加碼補貼懶人包一次公開，最快6/4進帳 勞動部新聞資料指出，「勞工紓困貸款」由38家承貸銀行提供自有資金，中小企業信用保證基金提供十成信用保證，每人貸款額度最高10萬元，貸款期間3年；勞動部補貼勞工第1年貸款利息，前6個月勞工無須繳納本金，第7個月至第12個月攤還本金，第2年起按月攤還本金及利息。 也就是說，還款方式為貸款期間三年，前 6 個月按月付息不還本，自第 7 個月起按月平均攤還本息。 如借款 10 萬元，按目前利率前 6 個月每月需繳利息 143 元，自第 7 個月開始每月繳本息 3,408 元。 至於貸款利率，勞保局表示，自撥款日起為年息 1.718 %，之後由勞保局報勞動部於每年 1 月及 7 月第一個營業日，按勞工保險基金定存平均年利率加計代辦銀行手續費率公告調整，並自調整日起按調整後之年利率計算。 網路申請選擇以網路來申請，則一樣必須在受理申請期間點內，進入…

問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 勞工法例雙糧 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 勞工法例雙糧 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 勞工法例雙糧: 年終酬金 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 勞工法例雙糧 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 勞工法例雙糧 勞工法例雙糧 勞工法例雙糧 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 A：根據《僱傭條例》附表列明，僱員缺勤因法律規定、雙方安排、行業習慣等，此安排會使僱員仍然受僱，其勞工福利不會因此喪失。 假如僱主安排一名僱員在11月停薪留職，而11月有2天勞工假，僱主需按法例支付勞工假薪酬給僱員，而勞工假薪酬須以過去12個完整月工資來計算。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 （1） 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；（2） 工資期；（3） 終止合約所需的通知期；及（4） 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。 勞工法例連續工作日數: 第二十七條 二、按實際工作時間或實際生產結果計算的基本報酬只包括每週休息日的基本報酬，僱主須額外支付強制性假日、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的基本報酬。 五、如僱員因自身原因僅完成部分工作時間，不論該情況屬合理或不合理缺勤，第二款所指的補償休假或基本報酬根據其已提供工作的時數按比例計算。 有網民指，公司經常以「補水」代「補假」，惟未知是否應用於所有情況。 蘇律師表示，首先要視乎假期類型，只要僱傭雙方同意，例如每逢7個工作天必須休假1天，僱主是可以「以薪買假」。 雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 勞工法例連續工作日數: 「連續性合約」關鍵：418 簡單來說，No Pay Leave計算方法最簡單就是短期內你不能叫員工放超過一半的無薪假。 長期計算的話（26星期即半年），你不能要求員工放超過三分之一的無薪假，否則可視為「停工」論，員工有權入稟勞工處追討。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 勞工法例連續工作日數 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 三、在安排輪班工作時，須遵守正常工作時間的上限，並須確保僱員每日有連續十小時且總數不少於十二小時的休息時間；且可以按連續或分段工作的方式訂定上下班時間。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 C先生獲公司安排在家工作，但上司要求他開著電腦的鏡頭，確認他正在工作；當外出工作時，上司要求他擷取手機上GPS定位的畫面，確保他於指定時間及地點切實執行工作。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 三、於當月收取輪班工作報酬，且金額等於或超過基本報酬百分之十的輪班僱員，如在強制性假日提供工作，則無權收取任何的額外金錢補償，但有權在有關強制性假日後的三十日內享受有薪補償休假。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 勞工法例連續工作日數…

僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 《僱傭條例》及新通過的《最低工資條例》均沒有規定僱員的用膳時間是否屬於僱員的工作時數和是否有薪，這是由僱主及僱員雙方協定的僱傭條件。 因此，僱主及僱員可根據僱傭合約，釐定用膳時間是否屬於僱員的工作時數以及是否有薪。 （二）持有澳門特別行政區政府發出執照的醫生或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出執照的醫生所發出的醫生證明。 新修訂的工作守則，可在勞工處網頁（�� 三、如屬獲發給報酬的缺勤，沒有提交醫生證明或不遵守上條第一款的規定，僱主有權收回已支付的相關基本報酬。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如果每二星期的其中一星期的工作時數少於44小時，則在合約列明的情況下另一周的工作時數可以超越44小時，但一周不超過48小時或連續2周不超過88小時。 為提高公眾對新修訂工作守則及超強颱風後「極端情況」的認識，勞工處會加強對僱主團體、工會、人力資源管理從業員等的宣傳工作，包括為他們安排簡介會，未來數月亦會推出相關電視宣傳短片及電台宣傳聲帶。 新修訂的工作守則，可在勞工處網頁（�� 僱主須確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下的法定責任，並遵守相關規定。 台灣及南韓等其他亞洲地方訂有規例，規管職業司機(包括巴士司機)的駕駛及／或休息時間。 勞工法例超時工作: 合約 插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作 打工仔職業… 過去有些打工仔認為在公司留得愈夜，遲上司更遲走可在上司心中留下勤勞的印象。 甚至有些打工仔故意將工作拖慢來做，結果在羊群心理下，各位同事都不敢準時放工。 五、如僱員因自身原因僅完成部分工作時間，不論該情況屬合理或不合理缺勤，第二款所指的補償休假或基本報酬根據其已提供工作的時數按比例計算。 三、屬不受上下班時間限制的情況可無須遵守正常工作時間的規定，但不會損害僱員享有休息時間、每週休息日、強制性假日、年假及其他保障的權利。 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 對於上述情況，立法會議員陸頌雄指出，雯姐平日超時工作約3小時，各種加班的補水亦未能達到按合約計算的時薪，甚至低於香港法定最低時薪水平，建議她向勞工處投訴僱主「欠薪」。 勞工法例超時工作: 有關超時工作 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 在現行的《僱傭條例》中有關超時工作薪酬的條文只在「工資」一部分有提到，而且並沒有規定必須支付，亦沒有超時工作薪酬的計算方法，即是一句到尾，沒有實際規管。 普遍來說，商界贊成香港社會要尋求工作生活平衡，但認為 標準工時並非達致工作生活平衡的良方。 香港工時長的根本原因在於勞動力不足，即使香港政府為標準工時立法亦會無助解決長工時的根本問題，政府應著眼研究如何協助僱員達致平衡作息及推動家庭友善政策，並鼓勵企業推動平衡作息的人事管理。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 勞工法例超時工作…

在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日（勞工假）。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 勞工法例試用期 3 勞工法例試用期 個月，便可享有假日薪酬。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？ 勞工法例試用期 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 建議看看合約上列明放的是法定假日（勞工假）還是公眾假期（銀行假），然後看看當天你被要求上班的日子是否屬於法定假日。 僱主可要求僱員在法定假日工作，但須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 勞工法例試用期 勞工法例試用期 勞工法例試用期 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。