Category 香港事

首先要知道什麼叫日曆日，它是指該年有多少日，如一年有365日或潤年有366日；而工作日則是指一年內員工有多少天工作。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 勞工處雙糧計算 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 勞工處雙糧計算 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 勞工處雙糧計算 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 勞工處雙糧計算: 雙糧計算機: 合約要留意兩點 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 可享有年終酬金。 所以已經完成2017年1月1至2017年12月31日, 只係2018年1月辭職, 想確定是否符合這個條件可以領取。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 工作日 ：工作日的計算會剔除星期六和星期日的日數，所以每一個月的工作日日數基本都在20-23日的範圍內。 所以，Workings days適用於休息日無薪的情況。 【on.cc東網專訊】本地知名教育家、啟思幼稚園創立人陸趙鈞鴻，於昨日（28日）被1間財務公司入稟高等法院，指她與其兒子之前向該公司借款，但仍未償還部分款項及利息，故追討合共逾1,217.5萬港元。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 勞工處雙糧計算: 年終酬金的款額應為多少？ 同理，支付年終酬金的時間一般依僱傭合約中訂明之日期處理。 若然僱傭合約未有訂明，則在酬金期的最後一日，或該日的七天之內付款。…

輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 可享有年終酬金。 所以已經完成2017年1月1至2017年12月31日, 只係2018年1月辭職, 想確定是否符合這個條件可以領取。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 孫莉稱，從福娃家政接單時，就已被告知護工的月薪大約為1.1萬港元，工作時間為12小時，並沒有聽福娃家政說會扣薪抵「勞務費」之事。 但雯姐及雅姐向香港文匯報表示，從未有人告知上述月薪及工作時間。 香港文匯報記者接連多日多次聯繫涉事公司公開的電話，均無人接聽。 勞工處雙糧: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 勞工處雙糧:…

終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 勞工處遣散費計算機 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 簡單來說，僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。 勞工處遣散費計算機: 長期服務金（Long Service Payment） 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 勞工處遣散費計算機 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，不少餐廳、零售店舖及酒店等行業出現結業及裁員情況。 如不幸被解僱，根據《僱員條例》，打工仔是有機會獲遣散費或長期服務金。 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 勞工處遣散費計算機 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。 勞工處遣散費計算機: 計算取消強積金「對沖」安排後的款額 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x…

一、幹練水手、舵工或機匠申請調任通用部門職務者，應先擔任副通用員，並具備六個月之海勤資歷及船上訓練記錄，同時持有主管機關核發之助理級航行當值及輪機當值適任證書，始得晉升為通用員。 前項訓練由航政機關核准國內船員訓練機構辦理，其訓練計畫、課程由船員訓練機構依海事勞工公約要求擬訂，並報航政機關核可後實施。 事務部門之餐勤長、大廚、二廚、廚工應年滿十八歲以上，參加國內船員訓練機構辦理之餐勤人員基本知能訓練，並經結訓合格，領有證明文件，始得上船服務。 輪值輪機部門之通用乙級船員，秉承大管輪或當值輪機員之命，於船舶航行及在港時擔任當值，協助輪機員從事主、副機、鍋爐及艙面機械等之正常運作、保養維護及其他輪機部門有關事項。 謝津權指出，近年地盤安全主任頗為渴求，故吸引不同人士投身行業。 安全主任是法例所要求的崗位，根據《工廠及工業經營（安全主任及安全督導員）規例》，凡僱用100人或以上之建築地盤、船廠、貨櫃工場，便須僱用一名全職安全主任。 本課程旨在向學生提供有關職業安全、緊急應變、安全科學等學術知識和專業技能。 培訓學生對職業安全和健康監測、意外調查、風險評估、急救學、戶外安全技術、潛水安全等專業技能及督導技巧。 林老師本次課程帶來繪畫治療及心靈拼貼兩項藝術療癒，引導同仁學會和自己好好相處，並與心靈進行深層對話，進而自我發現，了解自己潛藏蘊含的各種面向。 透過課程的進行，讓同仁壓力得到抒解，達成自我療癒的效果也增進自我統整及團體凝聚力。 勞工處認可安全督導員課程: 課程1 受聘人將獲委派於康文署轄下的指定博物館及辦事處，接受場地管理、文物修復、藏品管理及節目策劃（包括展覽及教育活動）等的培訓。 340 勞工處認可安全督導員課程 (3/2013修訂版)]送達香港添馬添美道2號政府總部東翼5樓 教育局學校行政分部校本管理組。 2018年5月，本署同事出席在馬來西亞吉隆坡舉行的第10屆國際非開挖技術展覽及研討會，並參觀位於泰國呵叻府的聚乙烯喉管生產廠房。 第10屆國際非開挖技術展覽及研討會是一個為期兩天的展覽及研討會，旨在提升與會者對非開挖技術及相關設備的認識。 有殘留爆炸物之砲孔，需移交給次班人員處理時，應由礦場安全管理人員或其指定之人員對次班人員在現場說明實況，並懸掛標示牌。 第九十二條第二項煤塵採樣之時間、地點及分析方法，同條第三項灑水、噴霧之水壓與水量及前條各款措施之設置地點，由主管機關定之。 礦場安全管理人員應定期實施坑內煤塵採樣及分析；分析結果應作成紀錄，其石粉量如未達前項規定時，應即改善。 勞工處認可安全督導員課程: 安全健康督導員(建造業)證書〈SS〉 實習生及經航政機關核准上船進行教學訓練之學生實習經歷，應依船上訓練紀錄簿所定項目接受訓練，並經簽署海勤資歷。 船員僱傭契約在國外終止而不能即行返回臺灣地區時，雇用人應事先以書面開具理由，檢附證明文件，申請航政機關備查。 輪機長交卸本職時，應將本船作業狀況及輪機特性詳告繼任者，經管文書、圖冊及公物應按冊點交，並會同簽報船長。 四、保管並監督所屬海員記錄輪機日誌、輪機摘要日誌、機器史略、設備目錄、屬具目錄、車鐘簿及其他應由輪機長保管記錄之文書。 勞工處認可安全督導員課程 港內停泊及航行中之水應經過油水分離裝置處理，達排放標準並經船長核可後，方可抽排船外，以免污染海洋環境。 船舶遇緊急事故時，各級海員應服從船長之指揮，協力搶救，不得擅離職守。 若發生意外則要進行調查，撰寫意外報告，並向僱主提出改善建議和措施。 職業復康顧問應對本身從事的職業復康管理及復工等相關工作有豐富經驗及具備有關知識。 香港安健認證計劃一般會在督導委員會議決後的四週內通知認可職安健從業員及合資格人士的相關決定，包括通知書列出的建議規管行動。 學年建造業安全督導員課程後補報名已於2023年2月20日截止接受申請。 大管輪交卸本職時，應將航行作業狀況及輪機特性詳告接任者，經管文書、圖冊及公物應按冊點交，並會同簽報輪機長。 有志入行者修畢相關認可課程後，可選定一個行業作長遠事業發展。 危險品或特種貨物裝卸時，應親自指揮，注意安全法令之規定。 一、海事校院航海、輪機、電技學程或經航政機關認可之相關系科畢（結）業，或領有航海人員訓練國際公約課程學分證明文件。 上述-項，應徵者須為註冊社工，持認可社會工作文憑或同等學歷，香港中學文憑考試或香港中學會考英國語文科及中國語文科考獲第…

是次招聘會中，約75%為全職空缺，大部分月薪介乎12,000至22,000元。 約98%的職位空缺學歷要求為中六或以下，約68%的職位空缺無需相關工作經驗。 求職人士可即場遞交職位申請，有機會即場接受面試，亦可在勞工處設於場內的櫃位查詢該處提供的就業服務。 香港特別行政區政府提供許多工作機會，當中不少適合剛畢業人士申請。 根據個人資料（私隱）條例第18及22條以及附表1的第6原則，僱主有權要求查閱其個人資料及更正有關資料。 美容師的入行門檻並不高，不少中心都會請無經驗的人士，並會提供課程給在任職員工，此文章並非廣告，職位內容如有更改，最好直接向上述公司查詢。 勞工處高度關注今日（二月十四日）上午在柴灣一建築地盤發生的一宗致命工作意外，意外中一名男工在一扶手電梯平台安裝吊重架時從高處墮下至地面，送院後證實不治。 2021至2023年獲頒學士或以上學位的香港居民可以申請有關空缺。 透過「我的政府一站通」作網上申請至於學歷要求為非學位程度的公務員職系，個別招聘部門／職系會在招聘廣告中列明有關職系所需的語文能力要求。 政府在釐定公務員職位的入職學歷的時候，通常會以香港教育制度下或由本地院校所頒授的學歷作為標準。 如持有的非本地學歷被評核為與入職要求相若時，他們的申請可獲同樣考慮。 在適用的情況下，政府在評核非本地學歷時，可能會參考近年政府為同類個案進行過的評核。 勞工處美容師招聘 申請表格可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心、或勞工處就業科各就業中心索取。 勞工處美容師招聘: 勞工處招聘日｜2. 西港島就業中心 – 兼職職位主題招聘日 《基本法及香港國安法》測試會考核申請人的《基本法》及《香港國安法》知識。 《基本法及香港國安法》測試的方式，會因應不同公務員職位的學歷要求而訂定。 關於綜合招聘考試的詳情綜合招聘考試的申請人可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「綜合招聘考試網上申請系統」的表格上。 共15個「銷售顧問」在職培訓空缺，月薪$10,000，另有佣金（約4千到8千元），勤工獎金，年終花紅，結婚假/產假/侍產假/恩恤假，醫療及住院保險，員工購物優惠及提供良好晉升階梯，平等工作環境。 求職人士會攜同就業中心發出的介紹書面試/你會收到由電話就業服務中心發出的介紹書。 15至24歲、學歷在副學位或以下離校青少年可搜尋合適的職前培訓課程、工作實習及在職培訓空缺。 應徵學位或專業程度公務員職系的人士，一般需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得二級或一級成績，或具備同等資格。 你可於登入會員戶口後，使用連結已刊登空缺 ，輸入你的空缺之空缺編號及商業登記號碼，將你的空缺連結到你的用戶紀錄。 此外，你亦可為正刊登的空缺挑選求職人士（此功能只供特定類別的僱主使用）。 不要隨便相信「無需經驗、學歷」，而又「人工高、福利好」的招聘廣告，還應留意所給予工資與所需條件是否合乎現實和市場價格。 職位空缺：共50個在職培訓空缺（包裝員、生產員、凍倉生產員、倉務員(成品)、供應員），月薪$12,000 – $16,500，另有勤工獎，廠車接送等。 法定最低工資水平由2023年5月1日起調升至每小時40元。 勞工處美容師招聘: HADA HANA – 美容師 Beauty…

凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 勞工處日薪計算 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 勞工處日薪計算: 計算最低工資的基本原則 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 不少港人喜歡到外地旅遊，本港餐飲、零售等行業的生意不免受到影響，僱主收支緊張，亦對公司經營愈加謹慎，尤其是在計糧方面，不容許絲毫錯誤以影響公司運營… 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 注意，這裡講的是「帶薪的病假」，根據勞工法，僱員需要請連續4天或以上才可計算為帶薪病假。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 但在勞工處的指引中清晰指出，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？ 並不是，「紅日」像復活節、佛誕，被稱為「銀行假」，每年有17天，而其中只有以上的12天被稱為「勞工假」也就是法定假日。 Thomas在2020年3月24日入職，五天工作制，休息日無薪，月薪HK$17,000。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5…

同時，所有旅客在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得從事任何僱傭工作。 勞工處按摩招聘 違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元及監禁兩年。 勞工處按摩招聘 勞工處按摩招聘 行動共拘捕15名懷疑非法勞工，年齡介乎22至53歲，當中當中11男1女持有「行街紙」，並不允許僱傭工作。 3名涉嫌聘用非法勞工的僱主，為1男2女，年齡介乎44至57歲。 外籍家庭傭工(外傭)及其僱主方面，我們與相關駐港總領事館、外傭團體、僱主團體及職業介紹所組織合作，提供支援和協助；並透過發牌、巡查、調查投訴和檢控，確保職業介紹所遵行有關規定。 入境處發言人表示，任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。 ​招聘活動於上午十一時至下午五時三十分在灣仔香港會議展覽中心展覽廳3G舉行，費用全免。 15至24歲、學歷在副學位或以下離校青少年可搜尋合適的職前培訓課程、工作實習及在職培訓空缺。 膳食津貼將由現時每月不少於1,173元增加至不少於1,196元。 為配合搬遷，現時位於香港灣仔告士打道5號稅務大樓地下的飲食業招聘中心及零售業招聘中心九月三日起停止服務。 入境處在核實隨簽證申請所提交的資料及文件是否真確時，或會進行實地探訪。 根據本港法例，任何人士如明知而故意申報失實或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬犯罪，而任何獲發的相關簽證／進入許可，或獲准入境香港特區或在港逗留的許可，即告無效。 申請人、隨行受養人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。 勞工處按摩招聘 輸入勞工可在逗留期限屆滿前四星期內，申請延長逗留期限以便在港完成其僱傭合約。 勞工處按摩招聘: 勞工處 – CITY SUPER 招聘日 有意接收相關訊息的用戶，可在該流動應用程式功能表的「訊息類別」中，選擇「勞資協商相關資訊」。 每當勞工處透過該應用程式發出訊息時，有關用戶便會收到通知。 勞工處今日（十一月一日）推出「多元種族就業計劃」，以個案管理方式向少數族裔求職人士提供一站式就業支援服務。 影片已上載至《好僱主約章》2020主題網頁，歡迎各界人士瀏覽。 入境事務處在收齊所需文件後，一般需時六星期處理輸入勞工來港就業簽證／進入許可的申請。 倘若未能收齊所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。 除非有特別需要，申請人切勿向入境事務處查詢申請的進展情況，以免延誤處理申請的時間。 希望本處的網頁能為大家提供所需的資訊，包括我們的服務、最新消息、出版的勞工和就業刊物、職業安全及健康事宜等。 勞工處按摩招聘: 服務收費參考 為配合客戶的不同需要，服務時間及每節長度均可靈活安排，例如安排於午膳或緊接下班時間進行，以即時舒緩疲勞。 以一位按摩員90分鐘服務計算，可服務多至6位客人。 入境處發言人表示，任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。 本網頁只會為有意根據輸入內地人才計劃從內地輸入人才的僱主刊登其提供的空缺資料，香港特區政府勞工處並不會為此類空缺提供轉介服務。 中心附設多部電腦，供求職人士撰寫求職信，製作履歷表及登入本處「互動就業服務」…

不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。 然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。 勞工處出糧: 懷孕僱員應當如何放產假？ 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 （表格1）申索書標題：載有申索人與被告人的姓名或名稱和地址。 （表格2）申索書：詳列申索內容，包括申索理由、申索項目及款額。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 如雙方同意，僱主可將懷孕僱員調派到一個無須或較少與公眾接觸的崗位，或容許懷孕僱員留在家中透過電話、電郵、傳真等方式工作。 勞工處出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》 假設一間公司工資期為1月1日至1月31日，僱主必須在2月7日或之前依時支付工資。 如果員工是被強制隔離的話也無話可說，至於有關no pay leave的事項，在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係，該科的主要工作包括：就僱傭條件和《僱傭條例》規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務；及向僱主和僱員提供自願性的調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請。 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 預約、2.) 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。…

豈料，一幕幕惡劣的工作環境、工友悲歌於他眼前上演，使他感受到無比辛酸、荒謬的勞工日常。 兼職清潔工 ​兼職網為你找到119份清潔員工作。 正在招聘清潔員的公司包括有ISS Facility Services Limited，Pizza Hut Hong Kong Management 勞工處兼職清潔 Limited，翠華怡富升管理有限公司。 申請人須為15至24歲，小六至副學位程度 (或同等學歷) 的離校青年人，無需相關工作經驗(請注意不同職位的入職要求)。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 兼職清潔工 同時，僱主及鐘點亦可先了解大家的健康狀況，提早檢查對方所居住的大廈是否為確診大廈，有沒有親友為確診者。 第三者責任保險保障因家務助理／鐘點疏忽而引致第三者身體或財物受損，並需依法庭判決下由僱主或鐘點工人承擔的經濟損失。 （一）大學在培育本地人才方面一直擔當主要角色。 面試後，請在介紹書上填上面試結果，然後傳真給我們。 Opinionworld集思網香港公司，免費註冊、快速賺錢，早上商鋪清潔兼職，天天出糧200 HK$。 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 從去年11月1日起，他正式入職港鐵外判清潔工，收取日薪，主要在屯馬沿綫工作，初時一周工作四至五天，時長八小時。 勞工處兼職清潔: 兼職要供強積金 時間彈性，不設最低消費，不限面積大細，收費以每小時計算，為客戶度身訂做服務之餘，更可大大降低辦公室日常營運成本，並且承諾在辦工時間前完成清潔，保證不會影響辦公室日常運作。 全職清潔員提供辦公室吸塵，打理辦公室植物盆栽、抹枱、辦公室倒垃圾、更換垃圾膠袋、辦公室茶水間清潔如洗杯、清潔辦公室洗手間、拖地、辦公室文儀器材清潔等服務。 兼職清潔工 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 此外，臨近節日的時候，例如農曆新年、中秋節等時節，家務助理服務費通常都會按行情加價。 在您付款後，您會經電郵收到一封預約已提交的確認信，而我們亦會開始為您配對服務人員。…

無疑部分職業在惡劣天氣下工作有其必要性，但這並不意味着僱主可以忽視保障僱員的人身安全和應有的待遇。 強烈熱帶風暴「馬鞍」預測挾天文大潮襲港，但最終來去匆匆。 天文台在昨日早上9時20分取消八號風球，由於預告時間很短，八號風球之下不少市民匆忙出門趕上班，多區交通工具出現人龍。 接著，勞工處一般會將案件轉交至普通評估委員會及特別評估委員會，以評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。 勞工保險應同時呈交保險公司 除了啟動工傷索償程序，僱主也可以為僱員投保的勞工保險，展開相關索償程序。 同樣要將僱員的醫療紀錄等資料交予保險公司，一般待勞工處對受傷程度的評估完成時，即可按傷勢協定賠償金額。 工傷賠償的三個程度： 《僱員補償條例》中所指的工傷賠償，通常涉及以下三個情況，將直接影響僱員的賠償程度，分別是： 不僅如此，在這段期間，僱主須向僱員承擔其所有住院／非住院的醫療開支，上限為每天300港元。 按《職業安全及健康條例》訂明，如個別地區的道路或公共交通服務在八號風球、黑色暴雨警告信號取消等「極端情況」下未能即時恢復，可讓僱員暫時毋須復工或安排在家工作。 勞工處八號風球: 打工仔「極端情況」上下班有保障 打工仔聽到八號風球都難免暗喜，但如WFH要繼續返工嗎？ 以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。 勞工處八號風球 市場上不同保險產品的條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。 富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。 勞工處八號風球 對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。 在天文台除下八號颱風警告後，如因超強颱風引致「極端情況」，即使已改掛三號風球，員工仍應在八號颱風警告取消後的兩小時內，留在安全地點，而非馬上上班。 想搵份好工，最基本當然是寫好CV讓你從芸芸求職者中脫穎而出，一些「無用CV技能」卻會令你在面試官心中留下壞印象！ 不過，政府發出「極端情況」的公布下，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點或安全地點，而非立即啟程上班，除非是與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》列明，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。 如工作地點因惡劣天氣影響而有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全的地點。 根據勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》，勞工處並沒有確實列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可以安排員工上班。 只有提及到僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端 情況」公布而損失的工作時間。 現時勞工處有《颱風及暴雨情況下工作守則》，但當中有兩大不足。 勞工處八號風球: 公司照樣出糧 有權要求僱員工作 去年超強颱風山竹襲港引發全港交通大混亂，政府完成跨部門檢討後，勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。 當中新的「極端情況」機制，列明當超強颱風引致極端情況時，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在8號颱風警告改為3號颱風警告前公布「極端情況」。 公司的HR一定也會碰上這些情況，在颱風暴雨情況下如何制定安排保障員工的安全以及權益是十分重要的。 拿個別行業做例子，像在醫護行業，醫管局有為臨床不同職工設「打風糧」，按不同職級、不同工種發出指引，部分醫院亦會於港鐵站提供專車接送服務。 至於其他僱員，僱主應按他們返家路程的距離及所需時間，安排他們分批下班，這有助確保僱員的安全及減少交通擠塞。 如遇上天氣情況極度惡劣，主管則應允許他們留在工作地點內，直至天氣情況有所改善為止。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。…