您好,可參考我們另一篇「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」中的部分工時人員級距,而如果每月薪資皆不相同,建議可在每年2月及8月底調整投保級距,並以最近3個月收入之平均為準,詳細規定可參考勞保局網站喔。 申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報,定義等同於《勞基法》的「工資」,因此只要工作獲得的報酬都要列入,請參考文章「加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細」,來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」,再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 勞動部在10月26日發布了2023年(民國112年)的勞工保險投保薪資分級表,因應自2023年1月1日起月薪制基本工資將調漲成26,400元(時薪制則調漲為176元),勞保投保薪資分級表第一級將從25,250元修正為26,400元,但天花板仍維持在45,800元。 此外關於勞退月提繳分級表部分,由於基本工資調整後金額會剛好符合該分級表中的第22級,也就是26,400元的級距(工資於25,251元至26,400元範圍者),因此看起來2023年的勞退提繳分級表應不會有所變更,但如果未來有再發布新的勞退提繳級距表的話,我們也會將再予以修正。 雇主應按勞工每月實際工資總額,依「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級金額覈實申報月提繳工資。 舉例:新人妹2023年1月所領薪資總額為38,000元,對照上表投保(提繳)薪資級距因超過月投保(提繳)薪資36,300元,需對照月投保(提繳)薪資「38,200」元這一列。 另外,職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 也就是說,只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目,包括因工作而獲得之報酬;或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,以一般企業常用的薪資科目來說,包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等,都是必須納入投保級距的。 自110年1月1日起,修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」,並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。 並刪除原第2級25,200元,調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元,其後都依序調整投保薪資等級。 勞退自提的好處包括儲蓄功能,也就是增加勞工退休金專戶的累積金額,強化退休生活保障,以及節稅功能,自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制,勞工自願提繳退休金的累積運用收益,將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 勞工退休金月提繳分級表 勞工退休金月提繳工資分級表 而在雇主提繳之外,勞工其實也可以選擇「自提6%」,也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡,提繳的幅度可以自行選擇。 明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元,勞保局表示,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正,現行第2級26400元遞移為第1級,並自明年1月1日起實施。 勞工退休金月提繳分級表: 行政院勞工委員會公告:修正「勞工退休金月提繳工資分級表」,自101年1月1日生效 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任,所提供之資訊僅供參考,無推介買賣之意。 至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」,就需要雇主在加保表上註明:「部分工時」字樣或於「部分工時者請打V」欄位打勾即可。 舉例來說,假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元,則依照上表所示,小明的勞保應投保11,100,健保應投保24,000,勞退應投保9,900。 自111年1月1日起,每月基本工資由24,000元調整至25,250元,預估約有194.28萬名勞工受惠;每小時基本工資由160元調整至168元,預估約有51.11萬名勞工受惠。 若你是雇主,則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費,因為加保時沒有勾選「部分工時人員」,一下子變成要繳 1,916 元,足足多出 勞工退休金月提繳分級表 1,046 元。 勞工於94年7月1日簽訂勞動契約者,一律適用新制退休金,企業應依「勞工退休金月提繳分級表」按月為勞工提繳退休金,月提繳率6%;但應留意提繳率有特別約定者之提繳率。 您好,聘僱員工人數未達5人的行號,的確得不參加勞保,但仍應為員工投保就業保險,如有認為權益受損之處,建議可向勞工保險局反映。 您好,只要是因工作所獲得的報酬都屬勞基法第2條所定的「工資」,而您提到的業績獎金如果也是單純依照員工的績效所發給,則應屬工資的性質,自然應列入投保薪資中。 低薪高報除了會違反勞工保險條例之外,還會使勞工會繳納更多的勞保費用,所得額可能也相對的被報高而可能需多繳納所得稅。 勞工退休金月提繳分級表: 你的「工資」只有被報底薪?加班費、獎金…這3種薪資,都該算進勞保和6%勞退提撥 勞保是以「日」為單位計收保費,健保則是以「月」為單位計收,但為求便利,在以下的表格中我們皆是以「月」(即投保日數皆為30日)為單位來顯示負擔保費,因此只要依照受僱者的「全薪」(具有工資性質項目的總額)來對照該級距表,就能知道應負擔的保險費用為何。 如果薪資是介於兩投保級距間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為28,000元的話,則應對照28,800的級距。…