勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 根據僱傭條例，僱主是不能強迫僱員在通知期內放年假，因此只要閣下沒有申請年假，便可以在離職後得到年假薪酬。 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。 勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。 故打工仔宜先重溫大家的僱傭合約，才決定何時遞信。
根據勞工法例規定，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，公司必須以薪金補償。 僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。 《僱傭條例》訂明，如果僱員在一個假期年內受僱滿3個月但是未滿12個月，除非因犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。
大假計算機: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？ 答案是可以的，但大家可能忽略一點，就是誰提出，誰就要支付代通知金。 因此各位僱主千萬不要「口快快」便叫員工提早離職，否則員工可向你追討相關的代通知金。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
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- 文章目錄 IR56表格擬備工具HR系統使用HR系統報稅的好處如何使用IR56表格擬備工具或HR系統幫助僱主報稅？
- 如僱員離職時只受僱滿3個月、但未夠12個月，僱主亦須按比例計算年假薪酬給僱員。
- 如果不幸被解僱或裁員，員工就更要了解清楚自己應得權益。
- 根據你的公司政策，你可以隨意設定不同的休假方案，包括每年有多少天大假、共同假期年、是否容許預先放假等等。
假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為離職時可取回的年假薪酬。 在法定假日當天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 大假計算機 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 在計算每日平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假等。 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。
大假計算機: 香港法例第57章《僱傭條例》
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 大假計算機 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。 大假計算機 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 大假計算機 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
大假計算機: 計算 & 何時發放法定假日薪酬？
您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 大假計算機 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 大假計算機 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。
大假計算機: 大假計算機
作者簡介：Planto app是專為香港人而設的個人理財及智能記賬應用程式，設iOS及Android版本。 Planto於香港大學創新及創業中心成立，目標是幫助香港新世代好好儲錢及理財，向買樓、進修等人生目標進發。 無論今日有一位同事抑或是二十位同事請假，你都可以清楚知道 office 裡的上班情況以及同事的假期結餘。
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大假計算機: 年假薪酬如何計算？
打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 大假計算機 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。 如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在 休息日翌日補假給外傭。 並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。
