根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放的年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。
有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
大假計算方法: 發放年假
您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 基本上，按法例，僱員須受僱滿12個月，才能享用年假。 但若所有員工採用同一段時間計算年假，員工即使未受僱滿12個月，也可按比例放取年假。 另外，能否預支年假這方面，則是按公司規定，法例沒有要求。 首先，要放取「有薪年假」，僱員必須符合連續性僱傭合約(418）的規定，即是受僱同一位僱主，連續工作4星期或以上，而每星期過18小時，再配合以下規定，便可享有「有薪年假」。
倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 現行政策旨在平衡外傭、僱主和公眾人士各方面的利益。 假如僱主有權指派外傭擔任家務職責以外的職務或到其他處所為他人工作，便會對外傭不公平。 此舉亦會剝奪本地家務助理的就業機會，因為本地家務助理可隨時兼職執行料理家務的工作。 至於僱主方面，現時聘用外傭的安排相當簡單方便，假若沒有提供上文第點所規定的保障，這些安排可能需要收緊。
大假計算方法: F. 外籍家庭傭工的假期
由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 大假計算方法 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 大假計算方法 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。
香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。
大假計算方法: 每年有幾多日假？
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。
若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱員可先致電勞工處了解正規做法，若證實公司安排有誤，再據理力爭。
大假計算方法: 引用：Quote:林嬌嬌 發表於 15-1-28 09:57 係,要
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若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。
大假計算方法: 終止合約
收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 （2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。
- 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。
- 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定；而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。
- 並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。
- 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？
- 有見及此，職場社交網站LinkedIn近日分析了數十萬個招聘啟事，並發現大家只要具備5個工作技能，即會成為最搶手的打工仔。
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。
大假計算方法: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
為的就是鼓勵勞工自由安排休息時間，讓勞工能得到充足的休息，維持身心健康與生活品質。 問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
- 假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。
- 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。
- 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
- 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。
- 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
例子2：職員B在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。
大假計算方法: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
不過，我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的” 住宿及家務安排 “。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 大假計算方法 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。
至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。 若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。 如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在 休息日翌日補假給外傭。 並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。
大假計算方法: 勞工法例：辭職點計通知期&代通知金
踏入2021年，港人雖然暫時未知能否外出旅行，但家中有聘請外傭的僱主，要留意外傭假期安排。 根據《僱傭條例》，外傭可享有法定假期、休息日及有薪年假。 僱員離職而終止僱傭合約有很多種原因，除了僱員主動提出離職，亦會因公司倒閉裁員、因犯嚴重過失而遭即時解僱等等。 根據《僱傭條例》指引，不同的離職原因，僱主應支付的款項給僱員是有所不同的。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
大假計算方法: 離職特休沒休完可以換錢嗎？特休換錢計算方式
另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。
大假計算方法: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。