（二）政府有既定的機制和措施管理公務員的病假及防止濫用病假，有關機制的目的是在保障患病員工可取得休息及有效管理員工放取病假兩者之間取得平衡。 為有效管理員工放取病假，《公務員事務規例》訂明發放病假的安排及防止濫用病假的管理措施，公務員事務局亦已向各局／部門發出病假管理的指引，促請各局／部門管理層注意經常放取病假的員工，及早採取監察行動。 對所有非工傷病假可疑個案，各局／部門管理層會考慮適當行動，例如可按機制會見有關人員，了解該員經常放病假的原因。 如有跡象顯示該員可能濫用放取病假的權利，可要求員工向指定的政府或醫院管理局診所或醫生求診和提交醫生證明書，否則部門可拒絕批准員工放取病假。
曾有網民在討論區申訴，公司不批准他申請No Pay leave，做法太無情或刻薄。 公務員no pay leave 公務員no pay leave 但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。 一則同事請無薪假會影響工作進度，二則公司也很難安排工作予同事。
公務員no pay leave: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。 當然，上述是假設了 貴公司批准你放事假前規定了享周日有薪的條件。 所以， 閣下放事假前務必詢問清楚公司有關事假期間之休息日薪酬放發準則。
多謝閣下的查詢，現行法例休息日是返6天休1天，或是一個月休4天並需配合公司的安排。 由上圖可見，新制公務員除了假期日數不幅被減低，可累積的最多日數亦按比例下降，誇張點說，簡直便是天堂和人間 公務員no pay leave (未至於地獄)，縱使計算每年假期的日數亦按工作日計算。 打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。 說實話，有薪年假太少，不少人都希望向公司申請停薪留職，以便獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。 但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。 通常叫員工放無薪假，就會以「輪換式」放無薪假，在維持公司正常運作之餘，亦有效地善用員工的勞動力。
公務員no pay leave: 發表回覆。
另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 如果員工選擇拒絕公司決定，可直接拒簽無薪假同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。 誠然，很多打工仔簽下無薪假同意書的其中一個原因為不想留下抗拒公司指令的黑豬仔印，一旦公司在疫情後可以再度發展的話，會影響個人事業。
打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。 如有，則要考慮清楚是否簽署，以免影響日後與僱員協商。 此外，職工盟亦建議，打工仔可考慮求助工會，團結同事與僱主協商在經濟環境轉好時，以其他形式補償損失。
公務員no pay leave: No Pay Leave 勞工處指引 無薪假 No Pay Leave 法例這樣說
期限：職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得正常的一半，或26星期工作日數只得正常三分一，僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利，追討僱主代通知金及年資補償。 法定假日：僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。 不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 公務員no pay leave 可是當公司營運轉差，資金出現問題的時候，如政府突然關閉不同場所如美容院，因為公司不能運作便沒有現金流入，很多時都希望員工能夠短期內放無薪期，那公司便可以省下一批薪金支出，渡過難關。 員工日常的工作表現如是理想，與上司及同事的關係亦密切，相信公司批准放無薪假的機會都較高；如果你本身經常以不同理由請假，又遲到早退，公司便可能會懷疑你再申請無薪假的原因，甚至因此心生不滿。 此外，有網民質疑樓主沒有好好善用大假，導致發生突發事件時沒有假期可用，「又冇信去證明，又唔係直屬親屬，你都唔番（返），咁怨得邊個呢？」又有人指，樓主可以扮病看醫生請病假，自然有假又有人工。
公務員no pay leave: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 不過何謂「合法地」、「雙方協議」，這一切都存在灰色地帶。 所以僱主倘若單方面地要求僱員放無薪假，其實也有機會遇上灰色地帶。 建議各位打工仔可先向勞工署查詢有關無薪假法例以及僱主協商的No Pay Leave安排內容，以確保勞方的權益，保障自己應有的勞工權益。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 公務員no pay leave 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 另外，假設員工因放無薪假而月薪入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，僱員則無需供款，因此僱主必須份外小心。
公務員no pay leave: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 公務員no pay leave 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 然而《僱傭條例》執行的安排主要基於勞資雙方之間的協議，無薪假屬自願性質，員工的確有權拒絕放無薪假的安排。
- 在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。
- 註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公布的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。
- 誠然，很多打工仔簽下無薪假同意書的其中一個原因為不想留下抗拒公司指令的黑豬仔印，一旦公司在疫情後可以再度發展的話，會影響個人事業。
- No pay leave同意書早前流出海皇粥店要求員工簽署減薪同意書，不簽署者將即時解僱，海皇粥店行政總裁李英立也成為一時的社媒熱議人物。