如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。
- 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主/主管/人力資源部，盡快將病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。
- 昨日網上亦流傳一份聲稱由九龍殯儀館發出通告，明言不接受新冠確診者遺體，若顧客有意隱瞞家屬生前曾確診，該遺體須即時移離殯儀館，顧客亦要承擔殯儀館的損失。
- 計劃成員整合個人帳戶申請表[MPF – P] (適於整合多個個人帳戶至一個帳戶)如欲把累算權益從其他強積金計劃轉移至本計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。
- 過往，勞工處的職員在巡查一個棚架工程時，就發現一單懷疑使用虛假保單的個案。
- 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
- 此計畫提供工程物料”全險”保障，保障於投保地點在施工期間，因火災、水浸、爆竊或爆炸等意外而引致受保物料/工程蒙受損失或損毀。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 計劃成員資金轉移申請表 [第 MPF-P 號表格]如欲把累算權益從其他強積金計劃轉移至本計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。 計劃成員資金轉移申請表[第MPF – P號表格]如欲把累算權益從其他強積金計劃轉移至本計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。
自僱人士勞工保險: 勞工保險 –《僱員補償條例》- 醫療費的計算
在計算每日平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。 法例亦規定僱主要為僱員購買勞工保險，保障僱員因工作時意外受傷、死亡或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時得到賠償，可惜大部分自僱人士不在此例保障範圍內。 自僱人士經常接觸不同類型工作，以現在特別流行的全職KOL為例，經常四處參與拍攝工作、舟車勞頓，加上拍攝場地往往有大型機器及佈置等，箇中的意外風險不能輕視。 自僱人士因出現工傷而入院，一般難以向合作的公司索償，假如本身已購買個人醫療保險，至少能實報實銷醫療費用。
由於物料價格每年都可能會有升幅，重置物業既價格亦隨之而升，一份家居保的保障未及以保障閣下之樓宇結構，其定義除了屋內四幅牆還有藏匿於牆內之水管以及原有發展商送的傢俱包括窗。 主要不保範圍任何與生病、疾病、懷孕、牙齒保健、美容手術、精神病、自身蓄意行為、自殺及專業競賽有關的受傷或死亡將不受保障。 任何投保前已存在疾病、酒精或藥物成癮治療及因在紀律部隊服役或其他武裝服役而引起的事故亦不受保障。 另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。 除獲得豁免的人士外，保險代理必須通過職業訓練局主辦的保險中介人資格考試，方可登記。 自僱人士勞工保險 為了保證代理的專業質素，他們亦須要參加持續進修課程，方可延續他們的登記牌照。
自僱人士勞工保險: 產品特點
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
申請者如有聘用65歲或以上僱員或臨時僱員（包括按日薪計的臨時僱員），申請者也須要於每月「強積金供款日」或之前為65歲或以上僱員和臨時僱員申報每月工資，並為臨時僱員作出強積金供款。 其他申請者的「行業上限」為1000名合資格僱員，即聘用超過1000名僱員的企業的補貼僱員數目限於1000名。 若有65歲或以上僱員於「參照月份」工資為3,000元或以上，申請者會就該等僱員獲得「全額補貼名額」或「半額補貼名額」（視乎工資而定）。 自僱人士勞工保險 本計劃只會考慮申請者在2022年2月28日或之前的強積金供款紀錄或開設的職業退休計劃。
自僱人士勞工保險: 個人意外
購買勞工保險並不像平常購買其他保險一樣簡單，公司的員工數目也會影響法定投保額。 假如你的公司僱員數目不超過200人，以每宗事故計算的投保金額必須不少於港幣$100,000,000，超過200人則不少於港幣$200,000,000。 而且，不論是哪種聘用模式、職位、工作時間及地點，僱主必須如實相報所有員工的資料，否則保單合約可能無效，因此老闆於投保時必須再三核對，確保資料正確無誤，並主動更新員工資料，以助保險公司評估風險，提供合適的投保金額。 假如大家於申報時出錯，保險公司可能會減少賠償額或拒絕理賠，屆時各位僱主便要自行向員工支付有關補償。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
有關內地教育概況可參考香港特區政府駐內地各省市辦事處編製的《港人內地生活小百科》。 內地的醫療系統包括公立和私立醫院在醫治前要先付押金。 在內地工作可以預先在港購買適用於內地的醫療保險卡，投購這些醫療保險卡，可向本港各大銀行、保險公司或其他代理人查詢。 由於內地各地區對政策的具體執行方式不盡相同，在內地工作的香港居民需了解其繳納社會保險的詳細情況，並且不時留意有關法規的最新公布，以確保符合政策要求。
自僱人士勞工保險: 勞工保險保障僱主…
（一）勞工處的勞工督察主動巡查各行各業的工作場所及進行針對性的執法行動，確保僱主遵守《僱員補償條例》有關强制投購勞保的規定。 如發現涉嫌違例個案，會積極搜集證據以檢控違例的僱主。 自僱人士勞工保險 在過去兩年，即二○一○年及二○一一年，被法庭定罪涉及違反《僱員補償條例》投購勞保規定的傳票共有1 988張，當中法院判處的最高刑罰為120 小時社會服務令及罰款2,000元，而最高罰款金額則為20,000元。 僱員有權按《僱傭條例》的規定，在入職前以書面要求僱主，提供有關僱傭條件的書面資料。
年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。
自僱人士勞工保險: 個人壽險
此外，境外保險的直接結付醫院網絡僅涵蓋部分中外合資私立醫院和公立醫院國際醫療部。 由於現時內地的大多數醫院尚不接受境外醫療保險，香港居民在這些醫院的費用可能需要憑據相應繳款單及發票，向境外保險公司申請賠償。 內地和香港的醫療服務，不論在制度、系統和服務流程方面均存在差異，香港居民如需在內地就醫，應留意各類醫院所提供的服務，根據自身的要求和醫療需要選擇就醫。 一般來說，香港居民與香港僱主，在香港訂立僱傭合約，而僱員被派往內地工作，則有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。
- 有關產品詳情、條款、細則及不受保項目，請參考有關保單條款、產品冊子及建議書。
- 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
- 並非每位僱主都會為僱員購買個人意外保險作為員工福利，您必須向僱主查詢清楚。
- 國務院於2018年8月3日宣佈了《國務院關於取消一批行政許可等事項的決定》，其中包括取消《台港澳居民申領就業證》的安排，進一步便利香港居民在內地就業、創業。
- 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投保。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員 中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 雖然《僱員補償條例》第四十條表明，「所有僱主必須投購工傷補償保險」，但因為通常私人補習老師，皆以自僱人士身份受聘，家長並無與其訂立僱傭合約，只屬其客戶，雙方不屬僱傭關係，所以不用替其購買勞工保險。
自僱人士勞工保險: HKESE 香港自由工作平台
「防疫抗疫基金」 下的保就業計劃2022料於4月起接受申請，有意申請工資補貼，必須重新提交申請。 保就業計劃2022的申請資格有變，政府因應各界意見，就保就業計劃2022申請細節作出6項修改（見下文），預料受惠僱員將由130萬大幅上升至約174萬人。 6項修改包括：取消僱員月薪上限，受惠行業可獲資助僱員上限為1,000人，包括65歲以上及自僱人士，每名僱員每月可獲HK$8,000補貼；新增半額津貼；剔除名單改為受限名單等。 自僱人士勞工保險 立法會財務委員會於4月12日會開特別會議，審批推行2022保就業計劃所需撥款。
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。
自僱人士勞工保險: 勞工保險
（1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。 強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
但僱員簽訂僱傭合約時，需注意合約內是否訂明該合約是受香港、內地或受其他國家的法律或有關條例管轄。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。
自僱人士勞工保險: 工傷 / 意外賠償免費評估
其實餐飲業最常發生都不離這三件事，火災或水浸的損失，餐廳的第三者責任和員工受傷，因此大部份餐廳東主都會選擇附加購買水火險及第三者責任保險，保費一年只需附加2至3千元（視乎保額等）就有齊全部保障。 李小姐初開店鋪，店鋪只有兩位員工，我們尋找了3間保險公司幫她比較價錢，保費由7,000至12,000元不等，經比對後7,000元的保險公司也不錯，而我們又提供折扣優惠給張小姐，張小姐很快的便向我們投保。 根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都要購買僱員補償保險（以下簡稱勞保），以承擔僱主在《僱員補償條例》及其他法律責任；但凡從事任何工作的員工，無論是全職還是兼職、工作時數的長短都應該受到保障。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
自僱人士勞工保險: 產品小冊子及申請表格
但有一點相當重要，勞保只會保障在工作時間內的傷亡，換言之僱員放假受傷就不會受保。 僱員千萬不可接受一些需要自行負擔部份營運成本 (例如職業司機支付油錢)的條款，否則可能因要承擔財政風險而被裁定為自僱人士。 很多僱主在招聘freelancer時，以為只要在合約上訂明freelancer是自僱人士，便一天都光晒，無需為freelancer承擔任何法律責任。 但其實目前勞工法例並沒有對freelancer作出清楚定義，所以難以區別假自僱和真自僱。
自僱人士勞工保險: 個人意外保險適合您嗎？
影片透過「企業醫生」與三位不同規模及行業僱主的對談，提供團體保險建議，以回應其員工醫療及人壽方面的保障需要。 上述產品資料不包括保單的完整條款及受相關計劃之條款及細則約束，有關上述產品特點、保障權益及完整之條款、不保事項及主要產品風險詳情，請參閱富衛網站、相關產品小冊子及保單條款。 根據強制性公積金計劃條例，自僱人士，即是非受僱人士，在沒有任何僱傭關係的合約前提下，透過提供專業或個人服務或買賣貨品、從而獲得收入2。 所以，身兼多職的斜槓族（Slash族或者Slasher）、自由工作者（Freelancer）、散工等都有可能為自僱人士。 — 李小姐經我們的網站查詢勞工保險，她在旺角開了一間台式飲品店，最初她只想為員工購買基本的勞工保險，不過經我們解釋購買餐廳保險的好處後，決定讓我們索取餐廳保險的報價。
自僱人士勞工保險: 勞工法例及指引
活躍好動的生活方式是保持健康的好辦法，但亦有相應的風險。 您或許每個周末都會參與足球活動，這項活動亦可能帶來骨折的風險。 無論您如何謹慎，也不能夠預防其他較大意的人之動作，他們的腳法更未必會如您所願－一個不留神，您便可能會因此而受傷，並需請假數月在家休養。
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計劃成員整合個人帳戶申請表[第MPF-P號表格]如欲把累算權益從其他強積金計劃轉移至本計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。 自僱人士在工時、收入和福利方面比一般受僱人士面對更大的不穩定性，及早籌劃醫療預算並購買醫療保險，可助您獲得醫療保障的安全網。 在醫療成本逐年攀升的情況下，香港人的醫療開支預料有增無減。 — 有客戶曾經告訴我們，我們的勞保報價比其他保險公司貴30%，認為我們的報價並不合理。 我們讓客戶告訴對方提供的保險條款，這時發現保險公司落了一個W12的條款，意旨員工外出工作不受保障，而客戶公司的大部分員工都需要經常外出工作，該條款並不適用。 因此購買保險是要小心這些條款，如觸犯條款保險公司可以拒賠的。
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。