自僱人士協議書6大好處[year]!(小編貼心推薦)
年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放,而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假,餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業,由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改,因爲所發放的年假,應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員,惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員,惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分(例如佣金、津貼等)、工資率、發放準則及發薪安排等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 《僱傭條例》只適用於僱主以及其受僱之僱員,換句話說自僱人士是不能享有《僱傭條例》所賦予的權利、利益及保障。 因此,當雙方簽訂合約時,懂得分辨自己是受僱的「僱員」或是「自僱人士」是非常重要。 自僱人士協議書: HKESE 香港自由工作平台 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約,勞工處編印了一份僱傭合約樣本,主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障,供僱主及僱員參考。 一般來說,香港居民與香港僱主,在香港訂立僱傭合約,而僱員被派往內地工作,則有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。 但僱員簽訂僱傭合約時,需注意合約內是否訂明該合約是受香港、內地或受其他國家的法律或有關條例管轄。 勞工處接獲過不少投訴,有公司的合約沒有寫明員工要調區工作,而強行迫使員工作出調動。 如欲把累算權益從一個強積金計劃轉移至另一個強積金計劃,請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。 一般而言,如你沒有就有關帳戶向你的新受託人給予任何投資指示, 則轉入該帳戶的權益將按照預設投資策略投資。 根據連續性合約工作的僱員,包括臨時僱員和兼職僱員,只要符合《僱傭條例》的要求,都有權享有條例下所有法定福利及保障。 網頁以問答形式,逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。 因每個個案的情況有所不同,如您在使用網頁期間不清楚應選擇哪個項目,或不明白文件的內容,為免引起誤會,請聯絡1823 或 勞工處勞資關係科尋求協助。 自僱人士協議書: 更改個人地址及資料 如根據其僱傭合約,僱員可享有休息日,即使在其僱傭合約成為「連續性」前,亦可按合約享有休息日。 自僱人士協議書 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作,必須另定休息日予僱員。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內,僱主並須在原定休息日後的48 自僱人士協議書…
