Category 香港事

不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 對公司背景資料、空缺職責或行業亦應有基本認識。 應徵公務員及非公務員職位的人士，可能須參加筆試及／或其他考試，以便招聘職系／部門評核他們具備的技能和特質是否符合聘任的要求。 當職位空缺處理中心完成審核你遞交的職位空缺後，會傳真回條給你（只適用於已提供傳真號碼的僱主），回條上有你的職位空缺編號，請保存回條作日後查詢。 應徵者如獲聘用，將按公務員聘用條款和服務條件受聘為公務員。 兼職校工招聘 獲聘任非公務員職位的應徵者，則並非公務員，亦不會被調職、晉升或轉派任何公務員編制內的職位。 如持有的非本地學歷被評核為與入職要求相若時，他們的申請可獲同樣考慮。 兼職校工招聘 兼職校工招聘 在適用的情況下，政府在評核非本地學歷時，可能會參考近年政府為同類個案進行過的評核。 「世界學堂計劃」是惠僑課外活動計劃的重點，早於2001年，惠僑配合教育改革建議開展該計劃，冀盼學生超越學科課程和考試的局限，擴闊眼界，體驗與別不同的學習經歷。 兼職校工招聘: 求職者要提防求職陷阱 《基本法及香港國安法》測試會考核申請人的《基本法》及《香港國安法》知識。 《基本法及香港國安法》測試的方式，會因應不同公務員職位的學歷要求而訂定。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 網站運營及行政助理 | 喜歡電腦和網絡方面的工作，具備基礎的互聯網知識或運營經驗，擅於思考，總結各種推廣網站的方法和技巧，同時可以用英文處理一些書面行政工作（無需口語）。 若空缺未被填補，我們會繼續介紹其他求職人士給你。 如空缺已填補，請盡快通知我們，以便取消空缺。 就所有由2022年7月1日起刊登的公務員職位招聘，在新推出的《基本法及香港國安法》測試取得及格成績會成為所有公務員職位的入職條件。 兼職校工招聘: 兼職按摩師 你可隨時隨地搜尋勞工處的職位空缺，亦可訂閱「新工速遞」及「最新消息」的提示通知服務，收取最新的相關空缺資料和就業服務消息。 歡迎遞交網上申請，或將履歷(註明申請之職位及編號)電郵至或郵寄至香港郵政總局信箱9916號港鐵公司人力資源管理部收。 腓利清潔服務有限公司是一家在香港成立的組織機構, 它在2023年3月27日(星期一)發布了一個招聘崗位, 招聘名稱為”清潔員兼校工”, 該崗位屬於其他社區及社會服務業, 工資為每月$9,400 , 工作地點在香港土瓜灣, 目前還需招納1人. 兼職校工招聘 求職人士會攜同就業中心發出的介紹書面試/你會收到由電話就業服務中心發出的介紹書。 面試後，請在介紹書上填上面試結果，然後傳真給我們。…

僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 兼職有薪假期計算 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 各式各樣Appraisal評語例子供大家參考 – 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。 支薪與否：雇主可自行決定，若願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位勞工薪水的 2 倍作為優惠措施。 兼職有薪假期計算: 香港法例第57章《僱傭條例》 兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 有薪年假：以4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 兼職有薪假期計算…

政府職位空缺｜不想做全職太困身或者想賺外快，可考慮兼職政府工，教育局、民政署、香港電台正招聘兼職，時薪最高101元，毋須大學畢業，附申請方法。 相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。 另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！ 時機不對 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 兼職時薪 所謂「對的時機」，就是不要在「不對的時機」，請老細指點你迷津，包括： 一些重要公務正在倒數時：例如舉行部門主管大會前夕、臨近要交業績結算的日子，因為，幾乎所有主管都會在此時此刻，腎上腺素一升再升，他們只想在零打擾情況下，專心一致將事情做妥。 未必每個人都有力氣搬貨，這時你就可以考慮做Part Time文職，如公司文員、接待文員、普通文職等，基本上你不介意在辦公室內什麼都做，這類Part Time工作可算非常渴市。 市面上有不少兼職文職達$60/小時，甚至有些Part Time職位達$70/小時！ 各位不妨留意一下Part Time 5大招聘網廣告。 兼職時薪: 兼職項目助理（數學教育）職責 填妥的申請表格連同學歷證書及工作證明文件（如工作證明書、僱主信等）副本，必須於截止申請日期或之前郵寄或親身送達下述地址。 九龍城民政事務處助理社區幹事 (兼職)申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請後約六至八個星期內接到通知。 如申請人未獲邀參加面試，則可視作經已落選。 申請表格連學歷及工作證明文件副本須於截止申請日期下午五時或之前送達下列地址。 申請人如在截止申請日期後八星期內未獲邀參加面試，則可視作落選論。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 兼職時薪: 職場熊報 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 兼職時薪: 兼職政府工招聘（5）：中西區民政事務處助理社區幹事（兼職） 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。…

描述 DFS 招聘日- 全職 / 彈性工時 兼職文員 售貨員- 兼職文員 (美容香水顧問 /鐘錶珠寶/ 時裝/ 食品及禮品)DFS… 兼職文員 ，不斷開拓創新，本著 兼職文員 兼職文員 “堅守承諾、質量至上” 的經營理念，扎根香港數十年，一直深受合作伙伴信賴，擕手合作參建多個大型發展項目及基礎設施工程，發展為一間在業界深受信賴及具實力包辦不同大小規模綜合項目的工程專業公司。 ，不斷開拓創新，本著 “堅守承諾、質量至上” 的經營理念，扎根香港數十年，一直深受合作伙伴信賴，擕手合作參建多個大型發展項目及基礎設施工程，發展為一間在業界深受信賴及具實力包辦不同大小規模綜合項目的工程專業公司。 ，不斷開拓創新，本著 “堅守承諾、質量至上” 的經營理念，扎根香港數十年，一直深受合作伙伴信賴，擕手合作參建多個大型發展項目及基礎設施工程，發展為一間在業界深受信賴及具實力包辦不同大小規模綜合項目的工程專業公司。 描述 DFS 招聘日- 全職 / 彈性工時 售貨員- (美容香水顧問 /鐘錶珠寶/ 時裝/ 食品及禮品)DFS… ，不斷開拓創新，本著 “堅守承諾、質量至上” 的經營理念，扎根香港數十年，一直深受合作伙伴信賴，擕手合作參建多個大型發展項目及基礎設施工程，發展為一間在業界深受信賴及具實力包辦不同大小規模綜合項目的工程專業公司。 ，不斷開拓創新，本著…

三，工作内容：按照培训内容回复客户咨询问题，包含软件功能问题和活动咨询！ 職場上，光是表達能力好，仍然未足夠，還要付出多一點耐性，用心聆聽別人的說話，包括仔細聽清楚別人的提問，以減少出錯機會。 15至24岁、学历在副学位或以下离校青少年可搜寻合适的职前培训课程、工作实习及在职培训空缺。 他们的社交只维持在最小限度，并且很快他们自己陷入自闭的状态之中。 酒精和兴奋性药物可能会被滥用用来在他们满负荷的工作之余排解他们的压力。 为了融入一个不适合自己的组织，为自己定了较高的期望值。 而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control 兼職招聘 net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？ 兼職招聘 其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。 AI再強大也有弱點，只要學懂三個方法，就可保住飯碗。 兼職招聘: Part Time Sales 兼職售貨員 你可随时随地搜寻劳工处的职位空缺，亦可订阅「新工速递」及「最新消息」的提示通知服务，收取最新的相关空缺资料和就业服务消息。 在這個階段，他們將自己無形中隔離，規避與他人的衝突，並且因為他們認知模式的改變，他們否認或是拒絕自己正當的生理需要。 工作佔據了他們能支配的所有精力，從而他們再沒有關照朋友或者家人的功夫。 他們新的價值觀圍繞著工作，並且他們開始變得情感遲鈍。 如果遇有同事講大話，我們應否即時踢爆、打小報告或解僱他呢？ 他們不再喜歡社會生活，如果要他們參加社交活動的話，他們會覺得那幾乎無法忍受。 對他們了解不多的局外人可能會看到他們顯示出更加強烈的攻擊性。 人們常常會發現，他們越發傾向於抱怨他們的工作是多麼龐雜難以完成，他們的時間是如何不夠他們支配，而非他們自己是否做出了什麼改變。 當職位空缺處理中心完成審核你遞交的職位空缺後，會傳真回條給你（只適用於已提供傳真號碼的僱主），回條上有你的職位空缺編號，請保存回條作日後查詢。 應徵學位或專業程度公務員職系的人士，一般需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得二級或一級成績，或具備同等資格。 兼職招聘: 【麥當勞漢堡達人大募集】藍田油塘將軍澳區需要人才我們麥麥想您加入 時間彈性 配合你生活所需 招聘考核內容包括筆試(中文、英文及基本法) ，評核中心或面試及身體檢查。 申請加入執行處的考生，更需要參加心理和體能測試。 兼職招聘 透過「我的政府一站通」作網上申請至於學歷要求為非學位程度的公務員職系，個別招聘部門／職系會在招聘廣告中列明有關職系所需的語文能力要求。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。…

養和醫療集團成員包括養和醫院和養和醫健及日後各關聯成員，致力為病人提供全人關顧的優質醫療及護理服務。 醫院管理局的招聘應用程式「HA 好工」已於 2022 年 2 月 21 日推出。 請到 App Store / Google Play 下載「HA 好工」，以便輕易地在流動裝置上瀏覽醫管局的工作機會及申請職位。 寶血醫院 (明愛) 是一所私營醫院，提供全面、優質且實慧的一站式醫療服務給所有市民，包括普通科及專科門診、各項身體檢查、化驗、影像診斷、疫苗、手術及住院等。 但要留意的是即使完成坊間各機構或私人公司舉辦的證書課程，並不代表是入行的專業認證﹐事實上如要申請公立醫院的職位，必需通過醫管局的考試評核方能取得獲聘資格。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 主要職務為協助跟診、術前病人抽血，術後病人的打針換藥、拆線，恢復室病人照護、手術室協助(流動)及一般櫃台行政作業。 申請人有權就其申請，要求查閱及／或修改其個人資料。 有關請求請以書面方式提交至招聘廣告註明的收件人。 救世軍可就查閱資料的申請收取合理費用。 重點針對執業試內實習部份，透過各程序的講解及重點訓練，以提升學員的操作技巧，讓學員在充分的準備，應付香港註冊護士實習試。 兼職抽血員: 申請方法 同時，學員可以透過我們的課程及講座，獲發持續專業發展學分。 想要入行的人，大部分在入職前已報讀有關抽血技術、靜脈導管插入及心電圖機操作等的文憑課程，具有相當的醫護知識。 兼職抽血員 一般完成中學課程後都可以報讀抽血員的專業課程。 以醫院管理局轄下的醫院為例，抽血員在獲聘後要再接受在職培訓，累積一定的臨床抽血實習時數。 至於其他私人機構，大部分傾向聘請已有工作經驗的抽血員，則不會再提供在職培訓。 對抽血員一職有興趣的你，可以訂下目標，再選擇合適的培訓課程。 註二：若申請人於兩個月內仍未收到任何通知，則當自動落選；半年內已遞交同一職位申請之人士，無須再遞交請表 。 兼職抽血員: 兼職護理師（午晚班）…

無論你是移居外地，還是單純結束原有業務，本文將為你整理有關取消商業登記和撤銷公司註冊的要求及詳細步驟，讓你在限期前妥善處理，安心結束業務。 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 只要你是年滿18歲又未滿65歲，透過產生服務或買賣貨品而賺取收入，便屬於自僱人士，你便需要自行登記強積金計劃。 若僱員的薪金是以日薪、週薪計算，僱主須先以每日最低HK$280及最高HK$1,000來計算糧期的有關入息上下限，再根據入息上下限來安排供款。 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 由2012年6月1日起，強積金有關入息供款上限將由港幣HK$20,000增加至HK$25,000。 與此同時，自僱人士的每月及每年有關入息供款上限將分別提升至港幣HK$25,000及HK$300,000。 按日僱用或僱用期少於60日的臨時僱員的每日有關入息供款上限，也同時生效，將由HK$650提高至HK$830。 兼職強積金供款: 攻略一：強制性供款可扣稅 而納稅人於正職以外，在外兼職「秘撈」如教琴或替學生補習等，這些收入亦須報稅。 根據積金局數字，2011年MPF特別自願性供款近年升幅以倍數計，2016年第三季，特別自願性供款已收供款為20.06億元，第四季供款為8.89億。 今年《財政預算案》建議一次過寬減2017至2018年財政年度75%的利得稅、薪俸稅和個人入息課稅，上限為30,000元。 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 兼職強積金供款 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 其後，僱主需把填妥的表格交予受託人，以便為僱員開立強積金帳戶。 兼職強積金供款 政府早前推出810億「保就業」計劃，向僱主補貼員工五成薪金，不過僱員必須有強積金戶口，掀起強積金覆蓋範圍的社會討論。 積金局今日（3日 ）發表網誌，當中釐清了市民數大誤解，包括強積金法例的規定適用於全職或兼職工作，即使是長期散工、自僱人士，工作滿60日，亦須供強積金。 除上述以外，積金局沒有備存由強積金制度成立至今一直受僱於同一僱主的計劃成員數目，亦沒有這些帳戶持有人的年齡、收入、供款款額、其帳戶的投資回報及該帳戶持有人是否公務員等資料。 兼職強積金供款: 香港法例第57章《僱傭條例》 若你計劃移民，又想提早領取強積金，可以根據「永久性地離開香港」的理由，向積金局說明已經或將會永遠離開香港，並前往其他地方居住。 最重要的是你不會打算以永久性居民的身份，再返回香港工作或定居，而且提供令受託人接納你已獲准在香港以外某地方居住的證明，例如由海外移民局所提供的移民簽證等類似文件，便可提早於65歲前領取強積金。 強積金成員可於積金局網站查閱強積金計劃周年報表，以檢示強積金基金組合表現。 兼職強積金供款 法例規定，強積金公司必須於強積金計劃每個財政期完結後的三個月內提供年度表現總結表給你參考。 你可於積金局網站「公開紀錄冊」一欄內的「註冊強積金計劃及成分基金」或向強積金公司查詢你的財政期終結日。 如僱員拒絕合作，沒有填妥登記表格或把表格交回，僱主仍應該在60日期限屆滿前，把未填妥的登記表送交受託人，以履行僱主責任，而該名僱員的供款將會按計劃的「預設投資」來投資。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 僱員是否需要為兼職工作作出供款乃視乎其兼職的受僱期及有關收入，跟其全職工作無關。 倘若僱員受僱滿六十日或以上（不論是全職或兼職）， 便要加入該僱主的強積金。 不過，如果僱員兼職的收入低於7,100港元，他可選擇不供款，但其僱主仍要為他作供款。 安排僱員登記參加強積金計劃時，僱主需向僱員提供所參加的強積金計劃的登記表格。 兼職強積金供款:…

任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。 因此，如果你的診所目前有聘有時薪/兼職的醫護人員，則必需注意「連續性合約」規定，如工時已滿足條例所規定，需以全職醫護人員權益看齊，並以平均支薪方式計算權益。 計算僱員「年假薪酬」時須按「指明日期」前 12 個月平均工資。 如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日數連續多於一天「指明日期」為年假首天。 年假日數不超過十天者，可將不多於三天的假期，分開發放，餘下的年假則應連續發放。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 兼職年假計算 兼職年假計算 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 兼職年假計算: 兼職員工需緊慎計算薪金 自從此條例生效後，對於大部份行業，是一大陷阱，若以人手動計算，費時失事。 每間醫療機構的業務不同，某些薪酬組合比較複雜，例如時薪及附帶佣金的醫療人員如以「713」條例計算後，相關的僱員權益則可以跟基本計算薪酬有很大分別，需小心處理。 兼職年假計算 需視乎「不予計算在內」的期間及工資，特別是休息日是否有薪。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。 建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 不少醫務機構會因為應付醫療高峰期及新療程，而要聘請臨時醫護人員，可是往往沒有為連續性僱傭合約作好合適的準備。 如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。 兼職年假計算: 公司 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。 兼職年假計算 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有多項權益，如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 兼職年假計算 兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 年假日數超過十天者，最少連續發放七天年假，其餘可另行分開發放。…

自此之後，飛馬知恥近乎勇，取得了 8 連勝及 12 場不敗的佳績，當中包括大勝「魚腩部隊」屯門普高 8–0 ，並於高級組銀牌中再一次擊敗南華，晉級決賽，於決賽更以 3–0 擊敗康宏晨曦，奪得球會史上首項錦標。 其後飛馬為騰出外援名額簽入前日本國腳岡野雅行，與球隊陣中的首席射手安杜解約。 及後飛馬接連晉級聯賽盃以及足總盃決賽，惟分別被對手康宏晨曦及新界地產和富大埔擊敗，鎩羽而歸。 回到家更收到警署電話，指他們「假扮警察恐嚇學校」，由受害人父母身份變成恐嚇學校的壞人，這個情況都令父母表示不解。 而在4個月後，當再問及當時跟進的CID，對方卻一句「轉頭答你」，但最後都沒有回覆。 2023香港花卉展曾展出約20棵八重櫻櫻花，可惜大多數於展期最後三、四日才開始開花，有數棵更只開花約兩、三成，令市民未能欣賞到櫻花滿開的美態。 兼職天水圍: Part Time English Tutor 兼職英文導師 (天水圍區) (時薪可達$ 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 而香港飛馬則於2015–16球季轉移主場至香港大球場，但因為草地重舖工程未有及時完成，首個主場賽事為聯賽主場對灝天黃大仙。 2016–17球季，香港飛馬續以香港大球場為主場。 2020年4月30日，香港足球總會宣佈 中銀人壽香港超級聯賽復賽的最新安排，香港飛馬表示將不會參與本季餘下賽事。 其後《東張西望》亦有更新，指警方回覆該名13歲男童已被控兩項「普通襲擊」罪、一項「非禮」罪及一項「企圖非禮」罪，案件將於3月31日上午在屯門裁判法院提堂。 2011–12球季季中，飛馬打進兩場盃賽決賽均敗於傑志，聯賽排名亦僅次於傑志，取得第二。 兼職天水圍 因此球會高層決定飛馬更改組織，多名原有高層人士和教練均辭職，由太陽國際體育會接手，少部份主力於合約完結後沒有被留用，球會亦更改名稱為太陽飛馬，表明來季會以千萬港元的班費營運。 不要隨便相信「無需經驗、學歷」，又「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 兼職天水圍: 警方去年8月拘捕13歲男童 《東張西望》日前報道一宗13歲女童非禮案，13歲女童就讀天水圍一間中學，懷疑被同級男同學非禮， 女童向媽媽表示，去7樓找老師拎作業時，一男同學跟隨其後，男同學從後抱著她，更想拉她入洗手間，但卻被女童一腳踢開。 事件報導後男生家長親找傳媒，指兒子「唔明點解女同學要屈佢，佢哋連大家電話都無，加上學校閉路電視除咗洗手間之外都係零死角，但所有片段都無影到女學生所講嘅情形」。 男女雙方各執一詞，而警方終於在《東張西望》報導後加以調查，終向13歲男學生就兩項「普通襲擊」罪、一項「非禮罪」及一項「企圖非禮」罪落案起訴，將於周五（31日）在屯門裁判法院提堂。 由於飛馬在元朗大球場的主場未符合亞洲足協所定立的要求，因另一場地香港大球場為另一支亞洲賽的參賽球隊南華足球隊的主場，旺角大球場則未重建完成，故繼上年大埔足球會後，成為第二支在將軍澳運動場出戰亞洲足協盃的球隊。 教育局亦指，接獲學校通報後，一直緊密跟進事件，知悉學校已啟動危機處理小組作出跟進，包括安排教育心理學家及社工為相關學生提供情緒及學習支援，局方會與學校保持聯繫，提供適切的意見及協助，由於警方正調查事件，局方不宜就個案作任何評論。…

調查指出，以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者中，從事職位首3位分別為飲食業（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及清潔工人（18人）。 「小麗民主教室」劉小麗解釋指，不同行業都有工作「零散化」的情況出現，不僅基層行業，甚至教育界及社福界都有以「非連續性合約」形式獲聘員工，如大專院校講師職位等。 兼職合約樣本 團體建議，政府盡快就僱傭條例連續性合約（4.1.18）內容作出修訂，參考外國經驗，以按比例形式計算僱員保障，讓以「非連續性合約」形式獲聘的僱員有所保障，促盡快提出建議方向及框架讓公眾討論。 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 結果亦顯示，有20名以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者在工作期間，曾遭到欠薪或拖糧、有18名工友則表示工作沒有工傷補償，或工作因傷及舊患而不獲判傷，以及有18名指非全職勞工不受勞工法例保障。 僱主亦可參考編寫僱傭合約須知和使用書面僱傭合約小冊子。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 核對表的每一頁(以儲存裝置提交)/封面頁[經僱主電子報税服務(混合模式)上載]須由簽署BIR56A表格的同一負責人簽署。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 「連續性合約 」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 有系統地準確紀錄出勤及上、下班紀錄，是非常重要的。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。 兼職合約樣本: 兼職工的打工地位：只要符合4‧18，我也可以受到公平待遇 市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。 但僱主應清楚了解其所投保的保單內容，如有疑問，應向保險承保人查詢。 上述內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》，只供基本參考。 勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。 【惟工新聞】暑假來臨，正是各種宿營與日營活動的旺季，大家玩得開心之餘，卻未知知道一群營地導師正受壓逼。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 二、甲方將審慎評估乙方之工作表現，調整其薪資與職位，除薪資與獎金外，乙方並得依公司規定享有甲方所提供之福利措施及遵守甲方公司管理規定。 申請延期提交每年的僱主報税表僱主如需申請延期提交BIR56A表格，必須以書面提出並列明你的檔案號碼、公司名稱、有關課税年度、需要延展期限、以及詳細理由，以供本局考慮。…