不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 勞工法例出糧 7 天。
- 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
- 此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。
- 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。
- 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。
其後於2015年5月26日，洪先生要求龍到公司交還門卡及鎖匙，才可領取支票，龍不同意，並表示不方便，她問是否可以以郵寄方式交還門卡及鎖匙。 勞工法例出糧 2015年5月23日，洪先生經電話短訊向龍表示接納龍的辭職，並表示龍毋須做交接工作，其後雙方以電話短訊商討薪金的計算方法。 2015年5月22日（星期五）當天，其老闆洪先生問龍欲繼續工作或辭職，龍表示須先考慮，當晚再回覆洪。 北京京師律師事務所王營律師亦對香港文匯報表示，即便將該合同視作普通的中介合同，其合法性亦應基於雯姐辦理赴港工作前被明確告知有相關的勞務費，且亦應在雯姐入職前簽署。
勞工法例出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 這種制度下，每個月固定7天，每週5天工作日，每天工作8小時，當僱員工作滿40小時就能拿到標準工資。 而如果將週薪除以40小時換算成時薪，相比於一月可能有30天，31天，28天的月薪制，這種方法更便於HR進行薪酬計算，在處理加班津貼和扣除缺勤工資時一目了然。
不論是扣提款卡現金出糧，抑或似雯姐及雅姐被要求向「汪大爺」繳付「勞務費」，銀行交易紀錄顯示院舍每月準時按合約出糧，能藉此逃避政府部門檢查。 裁判官裁定，將支票存入龍的銀行戶口是簡單不過的事，完全是切實可行，上訴人是故意沒有在切實可行範圍內盡快，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約中之後七天支付龍的工資，因此裁定上訴人公司傳票罪名成立。 孫莉稱，從福娃家政接單時，就已被告知護工的月薪大約為1.1萬港元，工作時間為12小時，並沒有聽福娃家政說會扣薪抵「勞務費」之事。 但雯姐及雅姐向香港文匯報表示，從未有人告知上述月薪及工作時間。 香港文匯報記者接連多日多次聯繫涉事公司公開的電話，均無人接聽。
勞工法例出糧: 申請破欠基金有期限
在不損害第9、10或11條的規定下，凡僱傭合約並非按照第6或7條終止者，終止合約的一方須付給對方一筆款項，款額相等於假若該合約是按照第7條終止則本須支付的工資額。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 勞工法例出糧 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
例1：連續性合約受僱僱員Laura在2021年5月17日開始放取有薪產假，按照修訂條例，僱員產假薪酬應維持平均日工資的⅘。 故我們應該用去年2020年5月到2021年4月的工資計算。 簡而言之，只有按照連續性合約受僱的僱員大於等於40星期（280天）才有資格放取14週（98天）有薪產假期。 然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
勞工法例出糧: 香港特別行政區 訴 Lead & Partners Ltd
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 勞工法例出糧 勞工法例出糧 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。
- (圖：shutterstock)為紓緩香港安老院舍的人手荒，目前有約4,000名內地合資格的護理員通過「補充勞工計劃」來港工作。
- 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
- 然而轉為12小時工作之後，廠長卻像是忘記了加班費的承諾一樣，每月出糧金額不變。
- 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
答：在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 ；由於起訴書長達過百頁，法官岑浩輝不時要喝水解渴，聲音由雄亮變得低沉，足見起訴書的份量。 審訊當日9時半在第一庭聆訊，法官岑浩輝開庭時先吿誡歐在回答身份資料時要如實作答，否則會被控以虛假聲明罪。 陳明瑛（在逃）：歐文龍妻子, 據悉現時與其子女居於英國，因英國與澳門沒有移交逃犯協議而得以逍遙法外。
勞工法例出糧: 勞工法例線上諮詢
如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。
每月港幣25,595元，另加約滿酬金，續約與否視乎屆時部門的服務需要及受聘人的工作表現而定，以下是招聘內容。 然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 總結：兩種方法計算的薪金高低，視乎當月份的休息日數（星期六和星期日），以及首天工作天橫跨星期六日的日數而定。 如此類推，這亦等同於辭職後最後一個月所得薪金的計算情況。
勞工法例出糧: Q1.通知期與代通知金是什麼？
問2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，是否該把(問1)所述項目計算在內？ 答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 僱傭條例的內容包括：僱傭合約、工資、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、年終酬金、終止僱傭合約、僱傭保障、遣散費、長期服務金、防止歧視職工會等。 注：僱主須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付款項。 例：2020年1月15日根據連續性合約入職的員工阿莉在A公司就職。
但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 修訂條例定義，如若僱員滿足規定的相關所有條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員。 如若違規解僱懷孕僱員，不但面臨著高達HK$100,000的高額賠償，還需支付一個月的工資補償金和14星期應得產假假期薪酬。 不過根據服務配對平台Toby資料，2022至2023年香港全屋裝修價錢每呎約HK$600至HK$1,200，平均每呎HK$1,000。 以實用面積400呎、兩房一廁一廚的單位為例，全屋設計連裝修及訂造傢俬，總收費約HK$40萬。
勞工法例出糧: 通知賠償點計?
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
勞工法例出糧: 公司
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 其後，上訴人公司代表與龍女士就着交還匙卡作出討論，包括討論是否可以郵寄、速遞或於地鐵站交收。 裁判官因以上分析，認定上訴人並沒有任何合理辯解，而不將支票存入龍女士的銀行戶口，以向龍支付她應有的薪金。 上訴人於審訊時並沒有律師代表，其公司代表作證供述，上訴人已安排好支票，並透過電話短訊（即辯方證物D1）通知龍女士取票及交收公司的鎖匙及門匙。
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 勞工法例出糧 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 勞工法例出糧 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。
勞工法例出糧: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 他們到港後，被各自分配至同一連鎖院舍集團旗下的兩間分院工作。
勞工法例出糧: 公務員出糧日期9大優勢2023!專家建議咁做…
阿章向筆者說，賠償金當然是一回事，但更重要的是他感到被欺騙了……為公司服務了十多年，與廠長亦師亦友，當時亦因為信任廠長的口頭承諾而留任，阿章感到被出賣與欺騙。 結果阿章還是想嘗試一下向勞工處投訴僱主拖欠加班費，筆者亦陪同阿章分別於勞工處及勞資審裁處進行調解。 而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？