他也是英國特許水務及環境管理學會榮譽資深會員以及非執業大律師。 張女士為資深公共事務顧問，具備二十五年以上傳訊及宣傳教育工作經驗，創辦多媒體文創公司。 曾任職新媒體公司管理層多年的張女士，早年任職於公共、商營及傳媒機構，主管專題及危機管理、政府關係、綜合媒體公眾教育活動及數碼營銷創新項目。
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- 信言設計大使是一個支持設計思維並推動其重要性的專案資助平台。
- 海洋公園補充，員工1年有13個月薪金，另加1.5倍超時津貼等11項福利，相信待遇具競爭力。
- 然而，在目前經濟環境下，部分大企業或上市公司亦會以共度時艱為由，要求管理層減薪。
- 安俊人力資源顧問公司董事兼總經理周綺萍指出，海洋公園營運收入不理想，理應收緊支出，但人工卻不斷上升，並不合理，除非是公園開設新職位，否則就是內部大幅加薪。
公園出現虧損除因折舊與利息負擔外，工資大增令經營成本增加，亦是致命傷之一。 持票者於海洋公園遊玩期間須自行負責財物損壞或遺失，及有關人身責任。 城市大學工學院邀請來自香港工程師學會及中華煤氣的嘉賓代表，分享本港工程業界人才市場趨勢。 工程師學會會長卜國明指出，過去數年專業工程師出現人才流失情況，但相比其他行業不算嚴重，目前「要走的都已經走了」，相信流失情況會轉趨穩定。 根據建造業議會的數據再按比例推算，未來5年本港工程師短缺數目將達3000人。
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近來更新增工作周年假，工作滿一年可以得到一日額外假期。 筍工招聘｜海洋公園及水上樂園1月中開設招聘會，提供350個職位，錯過了亦不用擔心，園方每逢星期四設即場面試請全職兼職！ 海洋公園周四（27日）向員工發信，指行政總裁發出應對新冠肺炎危機而將實行節約成本緊急措施，下月起行政人員減薪三分一，其餘不同職級的員工則每月需放一定時間的無薪假，至另行通知。 本港將發展多項大型基建，包括填海、發展道路鐵路網絡等，惟根據建造商會人力預測，未來5年仍欠缺3,000名工程師，尤其以結構及環境、電機、土力，以及土木工程師專業最缺人。
安俊人力資源顧問公司董事兼總經理周綺萍指出，海洋公園營運收入不理想，理應收緊支出，但薪金比例卻不斷上升，並不合理，除非是公園開設新職位，否則就是內部大幅加薪。 不過，她指，公園在目前困境下難請人，故招聘新行政總裁時亦應根據市場工資，若再減薪會更難請到合適人選。 中港兩地通關，內地、海外旅客料逐漸來港遊玩，旅遊業界紛紛「搶人才」！ 海洋公園最近急聘逾300個全職崗位，聲言求職者只要「唔怕醜」，不論年齡、學歷，均能加入。 樂園主管級人員又說，公園工作環境舒適，晉升機會多而廣，「一年升一級」，更透露很多同事因喜歡暢遊公園而入行，呼籲求職者把握機會見工。 海洋公園園區內共飼養了超過6,800隻動物，現時負責護理及保育的全職員工有超過200人。
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香港迪士尼樂園初級職位最低起薪點約1.5萬元，但海洋公園遊樂設施操作員月薪約1.35萬元，而零售店銷售助理底薪連佣金最高為1.45萬元，略低於迪士尼。 於海洋公園任職15年的遊樂設施執行部區域經理朱永曦憶述，加入海洋公園的契機源於年輕時參與園內萬聖節活動期間看見的招聘廣告。 鍾情於玩過山車的他心諗「日日去海洋公園就好啦！」加入公園團隊時先做兼職，後轉任全職員工。 海洋公園員工福利 海洋公園員工福利 雖然在主題公園工作，但亦不時見到「熟客」，他笑指，有部分熟客因鍾情玩碰碰車而經常入園，「佢(客人)話要揸返自己架私家車！叫我快啲準備好(設施)」，對有入場人士如此喜歡園內設施，令他感非常滿足。
園方近年年報顯示，董事局主席孔令成在2015年年度（即2014年7月至2015年6月）上任至今共5個年度，首年收入為19.68億元，然而第二年即2016年度，收入就大跌17.9%至16.15億元。 在收入增長之下，收入減去人工及其他經營成本的經營溢利卻未能同步，2019年度更按年大跌43.3%至1.91億元。 海洋公園員工福利 在計算稅、息、折舊及攤銷之後，更是連續第4年錄得虧損，由2018年度的蝕2.37億元進一步擴大至蝕5.57億元。 一轉眼，環保、安全及保育常識問答比賽2017年已經是第10屆。
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黃先生積極提倡「設計思維」（Design Thinking），以持份者為中心的解決問題，糅合創意、顧客意見及科技，為公司尋求解決方案及為持份者增值，並創建企業價值。 黃先生為亞洲非牟利設計思維社區Design Thinking in 海洋公園員工福利 Action的創辦人及首席策展人，自2016年為「設計思維」的思想領袖、為教育家以及從業員提供平台，讓他們在以人為本的設計範疇裏分享、學習和成長。 海洋公園是一個多元化的組織，網羅不同領域的專業人才，為實現業務目標而共同努力。
除獲法例豁免人士外，所有年滿12歲或以上的訪客進入海洋公園必須符合「疫苗通行證」要求，進入園區前亦要利用手機掃瞄｢安心出行｣二維碼。 海洋公園員工福利 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
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除工資負擔外，海洋公園近年大興土木引致債務纏身，政府建議向公園撥款逾五十四億元救亡，當中三十億元用作償還商業貸款，僅餘廿四億元備用。 另外，公園早年的發展計劃還欠政府五十四億元貸款未償還。 海洋公園員工福利 當中包括，行政級人員減解三分一，而助理行政級人員則會放每月八日無薪假，職級7至9級員工放每月放六日無薪假，職級6級或以下員工每月放四日無薪假，當中包括同等級的全與合約的長期及短期員工。
- 套餐包海洋公園一日任玩門票，而且會預先代辦入場登記，所以確保入場。
- 整個水上樂園分為五個各具特色的主題區域，擁有二十七個室內和室外設施，包括刺激又好玩的九大水上滑梯。
- 他也曾經出任太古可口可樂有限公司商務發展戰略總監，為中國的自動售賣機、智慧零售、科技夥伴合作及客戶平台發展制定策略。
- 雖然在主題公園工作，但亦不時見到「熟客」，他笑指，有部分熟客因鍾情玩碰碰車而經常入園，「佢(客人)話要揸返自己架私家車！叫我快啲準備好(設施)」，對有入場人士如此喜歡園內設施，令他感非常滿足。
- 園方於2014/15年度至2018/19年度員工薪金按年調整，幅度為2%至4.8%之間。
- 海洋公園解釋，公園人工連花紅共13個月糧，另包醫療福利、1.5倍超時津貼、約滿酬金、工作周年假期及年假等11項福利，相信待遇都具競爭力。
公園虧損除因折舊與利息負擔外，由年薪數以百萬計的行政總裁李繩宗所帶領的員工隊伍工資大增令經營成本增加，亦是致命傷之一。 合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，若市道好，公司有盈利，薪金增加比例高於收入並不是問題，但若公司出現虧損，則會予人蠶食了盈利的感覺。 至於海洋公園管理層應否減薪，蘇指，除非有人犯了大錯，或花紅中訂明與盈利掛鈎，否則難以扣減薪金或花紅。 公園目前有2千名全職員工，節慶期間還會聘用2千名臨時工。 有招聘網站顯示，去年海洋公園招聘高級急救的薪酬，與康樂及文化事務署招聘救生員的月薪相若，由1.7萬港元至2.1萬港元相若，未有見偏高，薪金開支大增或與公園大幅增加人手或是中高層薪金大升有關。 海洋公園業績倒退非今日之事，孔令成於2015年接任公園主席，該年度收入有19.68億港元，惟16年度急跌約18%至16.14億港元。
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歷年來，比賽志在推動環保、保育及提倡職安健工作文化，我們亦樂見公園的同事在環保、保育及職安健三方面的知識與實踐，有長足的進步。 今晨(18日)7時19分，有行山人士途經大帽山道近禾塘崗時，在路邊發現一批財物，包括外套、平板電腦、充電線及食物等，擔心有人山野活動期間遇事墮山，於是報案求助。 消防、飛行服務隊及民安隊先後到場，在現場一帶山坡展開搜索。 公園的虧損亦按年遞增，2015年度有4500萬港元盈餘，但2016年至2018年的3年均錄得逾2億港元淨虧損，19年虧損失飆升至5.57億港元。
另外，香港迪士尼日前表示，迪士尼重視每位演藝人員過去一年的努力和貢獻，香港迪士尼將明年1月1日起，調整演藝人員的薪金合資格的演藝人員明年薪酬加幅介乎約1.5%至4.0%。 本來繼續找他到朋友那兒工作，但他約好了朋友說要到主題公園打工，貪放工可以玩…他說有朋友話可以，但我就對此有保留…要不然個個都去玩啦。 黃先生是斯坦福大學商學院的 Sloan Fellow，並獲頒發管理學碩士學位和公共管理與社會創新證書。 毫無疑問，您將會為成為這個「全球最佳主題公園獎（2012）」得主的一份子而感到自豪，因公園每一項成就和未來發展而獲得嘉許和欣賞。
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如行政人員將減薪15%、助理行政級人員減薪10%、7級至9級員工減薪5%。 劉俊傑工程師於2018年10月至2021年10月期間，擔任土木工程拓展署署長，負責監督多個填海工程、新發展區及大型基建項目的策略性規劃和實施事宜。 他於1992 年加入香港政府，任職助理工程師，並曾在路政署及發展局工作，後於2015 年加入土木工程拓展署。 沈女士曾出任食物環境衞生署副署長、公務員事務局副秘書長，以及商務及經濟發展局副秘書長（工商）。 彼為香港會計師公會、英格蘭及威爾斯特許會計師公會、特許公認會計師公會、香港董事學會及英國特許公司治理公會資深會員。 彼亦為美國會計師公會會員及英國特許證券與投資協會特許會員。
