至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 年終酬金 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。
年終酬金: 年終酬金
若簽約時發現合約很簡陋，負責同事又不多加解釋，只催促你快點簽約，你就要問清楚公司，例如公司會否為你申請強積金、有沒有勞工保險等等，提防有詐。 4名上訴人分別是董煥卿、吳麗芬、何靜儀及區婉芬，她們均是在2017年10至11月退休離職。 上訴聆訊時她們主要依賴「不容反悔」的法律原則，指資方不可反悔更改年終酬金的性質，並指勞資雙方有共識，國泰會把剛退休員工視如在職員工一樣，並發放年終酬金。 年終酬金 年终酬金指任何根据雇佣合约订明每年发放的酬金（包括双粮、第十叁个月粮或年终花红），年终酬金并不包括任何赏赠性质或只随雇主酌情权而支付的款项。
如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 年終酬金 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
年終酬金: 香港法例第57章《僱傭條例》
再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。
僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
年終酬金: 年終酬金一定要發嗎？
Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。 但如果阿文是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費豈不是天價？ 因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。
勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
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為香港公司命名時，應注意公司名稱的語言，你可以使用繁體中文（簡體不可以）或英文命名，但不可中英混合，公司註冊處並不會接受中英以外的語言，但可以包含數字。 另外，如果公司想開立銀行賬戶，建議必須註冊英文名稱。 如果想申請有限公司，公司名稱後必需包含「有限公司」或英文「Limited」字眼，以表示公司的法人地位及有限責任。 不過，只有在有迫切而合理的理由下，才可以向公司註冊處長申請不加入該字眼。 香港公司名稱需要獨一無二，因此最好先到公司註冊處的《公司名稱索引》，查核名稱是否已被他人註冊，詳情可以參考「公司查冊可以查閱什麼資料？網上公司查冊教學」。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 年終酬金 承諾以專業職責達致人類與動物之間的聯繫，為香港的寵物提供最好的醫療服務。
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所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 # 年終酬金 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。
至於「年尾花紅」，則指僱主向僱員發放的「一次性獎金」，既沒有固定金額，而且大多是按公司業績、僱員的個人表現而定，因為通常在年尾發放而稱作「年尾花紅」。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 年終酬金 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 有些僱主在僱員入職時承諾會發放雙糧，筆者認為最重要是發放的性質，因為這是牽涉到打工仔是否可獲得雙糧。 本文章的作者和出版人並不參與提供法律專業服務，本文章的任何內容亦非法律意見，讀者或任何人士、公司或組織如有任何法律問題，應諮詢法律專業人士。
年終酬金: 年終酬金在香港僱傭法律上的特殊地位
於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 年終酬金 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。