僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。
依據《勞動基準法》第2條第3款規定，工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 今年因受到Covid-19疫情影響，大部分企業取消尾牙或活動，更有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？ 如果有公司聲稱保障年終獎金2個月，法院會認為雇主與勞工已約定保障年終獎金2個月。 因此雇主實際上有發放年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。 很多公司在徵才時宣稱「保障年終獎金2個月」或「每年薪資保障14個月」，如果最後沒發放年終獎金給員工，算是違法行為嗎？
年終酬金案例: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。 每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。 根據 年終酬金案例 閣下所提供的資料， 貴公司有兩種合約，第一種合約列明會發放年終酬金（舊約），而妳所簽訂的第二種合約(新約)，並無相關的條文。
就是說，僱主與僱員可以約定沒有年終酬金，如一旦約定有，就不可以完全按照約定處理。 年終酬金案例 其中一項特別的法定規矩就是法律規定僱員可獲取部分年終酬金的情況–如僱傭合約訂有任何條款或條件看來是阻止支付部分年終酬金的，則該條款或條件須屬無效（《僱傭條例》第11B條）。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
年終酬金案例: 第57章 《僱傭條例》 第11F條 部分年終酬金
陳官指，雖然勞方13人於6月24日後仍待命，惟代通知金不會計算至該日子之後，因他們已得悉僱傭關係將終結，而即使僱員有工傷，公司因不能營運而裁員有法理基礎，故亦建議有關人士撤回賠償申索。 年终酬金指任何根据雇佣合约订明每年发放的酬金（包括双粮、第十叁个月粮或年终花红），年终酬金并不包括任何赏赠性质或只随雇主酌情权而支付的款项。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 如僱傭合約訂明酬金期，僱主須在僱傭開始之前將酬金期告知僱員。
至於何謂「慣常」，法例沒有定義，要視乎公司制度，有些公司定義超出三次或以上便算。 僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。 年終酬金案例 注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。
年終酬金案例: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
但有一點須注意，假使僱主在僱傭合約內列出條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，則屬無效。 A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。 在任何法定假日之前或之後60日內，另定日子（條例上稱之為「另定假日」），代替該法定假日。 但僱主必須在該法定假日或「另定假日」（兩者以較早者為準）不少於48小時之前，以書面或口頭方式，通知僱員，或在工作地點的當眼處，張貼有關通告。
調查主任可能會要求你就對方提出的指稱或事情的說法作出回應。 如你能提供充分及有效的理由，審裁處可削減、免除或延遲收取《勞資審裁處（費用）規則》附表所指明的任何費用，申請須以書面方式向司法常務主任提出。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實擬被告一方的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達擬被告一方的正確地址。 此外，你必須注意，郵政信箱號碼並不能被視作有效地址。 自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運？
年終酬金案例: 假期規定、計算方式及最新的法例修訂（乙部）
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 該局特別提醒扣繳義務人按《所得稅法》第14條第1項第3類有關薪資所得之計算，係以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額，包括薪金、工資、津貼、獎金、紅利及各種補助費等。
資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。 Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
年終酬金案例: 香港法例第57章《僱傭條例》
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。