「和諧之家」有四個主要服務單位，包括庇護中心、社區教育、男士服務以及危機處理小組。 但其中只有庇護中心得到社署「一筆過」撥款，其餘單位就靠如公益金等的其他資助。 張應明稱，在現時的制度下如遇上突發情況需要金錢，要再向社署申請額外資助就較未轉制前困難。 他說﹕「收到社署的指引，如果遇上突發情況導致財政十分困難，也可以嘗試申請津貼﹔但批不批，或批多少則是另一回事，要看機構本身的情況及政府的預算。因為社署希望每一個機構能在營運上具彈性及承擔責任。」不過，救世軍暫時未遇上一些突發情況需要額外申請津貼。
符合資格的公務員，要成功申請津貼，先要在獲發輪候號碼（可於電子薪俸記錄中查看），號碼愈靠前則愈大機會獲發配額。 實報實銷制度 教協：立法會議員葉建源於2015年6月，曾經支持社福界議員張國柱議員提出取消在社會福利界推行的整筆撥款津助制度及競爭性服務投標制度的議案。 雖然建商會先收，但可不代表繳完了就可以沒事，最終要交屋時，極有可能又有一筆幾萬塊的支出得要負擔。
實報實銷制度: 按揭7大著數
但公道說句，「一筆過撥款」制度下的社福機構員工薪酬，是根據薪酬中位數撥款。 實報實銷制度 所以，「一筆過撥款」實施了近廿載，若制度剛落實時於一個社福機構工作的團隊到今天仍在同一機構工作，該機構的薪酬中位數就會大幅提高了，而花於薪酬的比例亦同時大幅增加。 從前，社福界主要採用「實報實銷制度」，即機構員工薪酬以「人頭」計，每項開支亦需匯報。
另外，社福機構亦出現「肥上瘦下」現象，在職銜上巧立名目避對應薪級表，導致基層員工被剝削。 面對一筆過撥款制度被批評，但於2017年獲林鄭月娥委任為勞福局長的羅致光，於2018年5月則拒絕接納反對聲音，表明不可能推翻制度。 自從1990年及2000年兩輪的公務員房屋資助制度改革後，合資格入住宿舍的公務員數目減少，不少宿舍因而騰空。 按照1996年訂立的相關規定，被評定為過剩的高級公務員宿舍理應盡快出售。 但是，政府多年來被指出售高級公務員宿舍的速度偏慢，而其他過剩宿舍資源亦未有善用。 在申請手續上，若申請人的家庭成員狀況如有任何改變, 實報實銷制度 必需通知房屋署以作適當編配，否則署方有權取消其申請。
實報實銷制度: 實報實銷
上述受助人如有困難或特別需要，可向社署職員提出申請以上各項特別津貼。 發放津貼的形式，是以定額、實報實銷或在一定限額內按個別受助人需要發放，準則在社署的綜援指引內詳細列明，以供前線職員及受助人參考。 若看過日劇《月薪嬌妻》的讀者們一定知道，其深刻探討了家庭中的無償勞動價值，持家者付出許多心力照顧好家庭也必須受到尊重，而主要的經濟收入者，可能在工作上也面臨更多壓力，因此，雙方要相互配合、體諒。 此文一開始時，提到有同工不知道「實報實銷」這段歷史，難怪有同工會不明白為何我們對「LSG」如此氣憤，仍不放棄要把這「LSG」打倒。 有一種陰謀，叫讓人遺忘，當舊一代過去，而新一代又不熟悉時，「實報實銷」就會被遺忘，「LSG」便會變成理所當然了。
整筆過撥款實行至今一直備受不少社會持分者批評，部分議員、前線同工、社工老師及學生主要指控整筆過撥款使社福界商業化（張超雄，二零一二年）、社會服務失去方向、同工失去工作保障等（惟工新聞，二零一五年）。 在新自由主義積極不干預及後福特主義的思潮下，政府和受津助機構在整筆過撥款的津助制下仿如資本家，為累積資本而一改以往被評為過度官僚及太少靈活性的實報實銷津助制度（社會福利署，一九九六年）。 政府及社福機構攜手以靈活調動撥款的名義把社會服務市場化、改變前線同工的勞工市場結構、積極開拓有經濟能力的收費服務市場。 本文將以後福特主義的資本主義特徵──靈活累積（Flexible Accumulation），來探討政府推行的津助制度改革如何改變社福界服務及勞動市場。
實報實銷制度: 非實報實銷: 2016 開支修訂預算 46萬 2016-2017 開支預算 150萬
那麼下一年度的「公務員房屋津貼」通告如果津貼額有加或減，與我有關嗎？ 答案是沒有的，因為每年的津貼額以前一年的樓市訂定，假設你在該年買樓，下年的樓市與你無關了，每年的通告亦會列明該津貼額是由該年開始拿津貼的人才會適用。 實報實銷制度 22，拿$4790，下年便按本年的通告所列拿$4960了。 公民黨：公民黨於2017年6月發表就《社福機構高層人員的薪酬及現金津貼透明度》的意見書，提及制度令社會福利機構出現肥上瘦下的情況，高層員工的薪酬連花紅過高，而前線員工則同工不同酬。
4、 員工及管理人員均不可向外洩露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。 此外，強調社福機構的自主和管理彈性的「一筆過撥款」實施多年後，很多機構出現了「肥上瘦下」的問題。 實報實銷制度 由於社署不再規定撥款的指定用途，機構高層可以靈活調配資源的名義「自肥」，但前線員工僅足餬口。
實報實銷制度: 公務員公共房屋配額類別
有年老、殘疾或經醫生證明為健康欠佳成員的受助家庭，如連續領取援助金達12個月或以上，可按家庭中這類合資格成員的人數，獲發每年一次的長期個案補助金，作為更換家居用品和耐用品之用。 第四条规定，对外籍个人取得的探亲费免征个人所得税，应由纳税人提供探亲的交通支出凭证（复印件），由主管税务机关审核，对其实际用于本人探亲，且每年探亲的次数和支付的标准合理的部分给予免税。 二、《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字020号）第二条规定，非现金和实报实销可以理解成为除为个人实际发放现金补助形式以外的其他形式，如外籍个人在企业凭发票报销上述各种费用，或者由企业为其提供上述情况的服务等。 表面看來，次次要攤大手板，不，實報實銷，那豈非事事都得讓父母過問，一點私隱也沒有？ 這也可能是父母喜歡「實報實銷」的理由，令孩子走不出他們的五指山。
美鋁還將按公司總經理的合理要求，以費用實報實銷的方式提供主要的abs專家，支援此itsat組件的部署。 另外，調查又發現，9成受訪者均認為政府應不只限於優化，而是將社福制度作徹底改革，包括逾8成半受訪者推翻整筆過撥款及推行實報實銷的可能。 專責小組成員之一的社福界議員邵家臻批評社署對改革毫無誠意。 最後建議大家，無論使用哪種方法，夫妻其中一人記帳，另一人都要能擁有隨時可稽查的權力，而私人花費也須與家用分開，並提供雙方可自由運用的零用錢，避免雙方對於金錢沒有共識或自己想要購買私人物品時，沒有錢可以使用。 不久前我與新入職的社工同工進行督導時，提到2000年推行「整筆過撥款」（LSG)前的「實報實銷」撥款制度時，真是沒想過她是完全不知道「實報實銷」的運作是怎麼樣？！原來她在進修社工高級文憑及學位時，在學院中是從無聽聞過這段歷史。
實報實銷制度: 申請津貼前須考慮自身薪級點及職位
每星期為大家搜羅 #Made-in-HongKong 香港初創企業及社會企業的訪談PODCAST節目，以輕鬆短打形式，為聽眾搵到最有趣最#Made-in-HongKong 的微企故事。 Co-founder Samson Tong 以及著名作家及註冊營養師曾欣欣 Gloria Tsang 共同主持。 比如说拿我出差来说：假如公司给的不是实报实销，而是按标准给补贴，那么比如住宿补贴150元，餐补100元等等，那么如果我吃饭省着花用了30元，住宿找个便宜的旅馆用了80元，那么我这一天可以额外赚140元。 所得税又称收益税，是指以纳税人的所得领或收益额为课税对象的各种税收的统路，严格意义上来说，所得额是收益额的一种。
- 但小孩並不笨，既然實報實銷，那麼看見甚麼喜愛的東西就不假思索，一定攤大手板要錢，反正就算父母不答應，自己也沒有損失，總之多問多得，不問才是傻仔。
- 6、在公司服務滿三年不含三年的員工，將給予一週的帶薪休假休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假及2000元的一次性旅遊補貼。
- 公務員公屋規定，申請人不得於同一年度再次申請，要等到下一年度才可重新申請。
- 但同時社署對社福機構作出不同規範，令社福機構工作欠缺彈性及面對繁瑣的行政程序。
於1995年3月，社會福利署委託Coopers & Lybrand 進行有關工作。 1996年，顧問就「單位資助計劃」作出建議，「單位資助計劃」的本質，便是同一服務單位所獲資助應是一致的，亦即是上文所講的標準成本概念。 經過一輪諮詢，在社會福利界大力反對下，包括當年社會福利諮詢委員會的意見，政府最後決定放棄此項建議。 在理念上，「單位資助計劃」與今天的整筆撥款制度大致相同，主要分別是當時顧問建議只有一個大綱，而沒有執行細節。 二零零零年起，社會福利署（下簡稱社署）開始以整筆過撥款替代實報實銷制度津助非政府機構（香港特區政府新聞公佈，二零零零年）。