但在勞工處的指引中清晰指出，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 勞工處418 終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； （2） 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3） 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
聖馬爾定醫院職業醫學中心吳偉涵主任說，該院加入職業傷病診治網絡機構，開設職傷門診，整合院內醫療資源跨專科、部門通報職業傷病，提供相關轉介資源等整合性服務，同時也為勞工朋友訂定漸進式復工計畫，協助雇主適性配工。 新北青年事務委員會主委吳宗憲指出，特別選在青年節由基北北桃共同簽署創業空間共享平台MOU，透過政府一起協助青年在創業起步跨區應用，相信更能事半功倍，為年輕人提供更完善的創業支持。 至於另一間位於土瓜灣道的餐飲處所，今日實施人流管理改善措施後，旅客入座秩序良好，旅行團在街道上聚集的情況已大為改善，並無造成街道阻塞。 旅監局表示，會繼續密切監察有關餐飲處所及其他持份者執行措施的情況，視乎改善的效果採取所需的規管行動。 【Now新聞台】民主派初選案續審，控方證人趙家賢首日作供，指戴耀廷自2018年已希望用憲制手段做抗爭，35+是希望將區議會選舉的成功複製到立法會選舉。
勞工處418: 保障還是陷阱？
僱主和外傭亦應留意外傭的逗留期限及其護照的有效期，及早提出簽證申請及換領護照。 此延長現行合約六個月有效期限的彈性安排並不適用於五月一日或之後屆滿的外傭合約，但相關僱主仍可在僱傭雙方同意及在入境處處長批准下，根據「標準僱傭合約」第15（a）條款，修改「標準僱傭合約」第二條款延長外傭的僱用期不多於一個月。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。
- ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
- 不過債務問題至今仍無法全面解決，如今高齡76歲了，又因欠稅鋃鐺入獄，令人不勝唏噓。
- （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
- 當然， 閣下可翻查與僱主簽訂的僱傭合約有沒有包含其他僱主給予的福利，如約滿酬金、獎金。
如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 勞工處418 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。
勞工處418: 就業
根據僱傭條例，如僱主需兼職時薪僱員在法定假期上班，則需要判斷僱員是否滿足418條例，並及時補假給僱員。 勞工處418 本篇將為您介紹兼職時薪僱員可享有薪法定假日的條件，津貼計算方式以及更多僱主需要注意的問題。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
如上述一年期限於四月三十日或之前屆滿，外傭仍可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 所有上述申請需於四月三十日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 根據法例，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得長期服務金（例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。）。
勞工處418: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己
如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 713是指不論哪一類員工，月薪、日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。 假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。
- 相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。
- 如果對連續性合約的定義有爭議，僱主有責任提出證據，證明合約並非「連續」。
- 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
- 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。
- 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。
年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
勞工處418: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱主提供的空缺會透過不同的途徑廣泛地宣傳，以便求職人士查閱和申請。
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
勞工處418: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 勞工處提供簡單易用的免費就業服務，幫助求職人士尋找合適工作和協助僱主填補空缺。 勞工處透過其就業中心、飲食業及零售業及建造業招聘中心、電話就業服務中心、職位空缺處理中心及互動就業服務網站，為僱主和求職人士提供全面的就業服務。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？
如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。
勞工處418: 兼職要供強積金
不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 另外亦要留意， 根據 ｗorkstem 勞工處418 文章指出，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。 建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。
在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 根據以上兩種情況，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄，以避免與僱員的糾紛。 你可於網上查詢空缺、親臨就業中心揀選空缺或透過勞工處所舉辦的就業展覽會及招聘活動、設於多個地點的「空缺搜尋終端機」或「互動就業服務」流動應用程式取得空缺資訊。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。 如僱主安排外傭在上述期間在持牌酒店或賓館住宿，以致外傭未能在僱主居所工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。
勞工處418: 勞工假期薪金如何計算？
《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
舉例說即使入職後頭2個月符合418，而第3個月開始不符合418，僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。 勞工處418 1) 以每星期是否工作達18個小時或以上計算，並非取每個月的星期平均數。 根據《僱傭條例》，如僱員工作滿4個星期，而每個星期工作時數不少於18小時，該僱員為連續性合約僱員，可享有年假、法定假期薪酬等僱傭條例賦予僱員的權益。 在計算每日或每月平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
勞工處418: 兼職時薪僱員：法定假期，僱主是否需要補錢？
僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。
勞工處418: 香港法例第57章《僱傭條例》
就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。