調查指出，以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者中，從事職位首3位分別為飲食業（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及清潔工人（18人）。 「小麗民主教室」劉小麗解釋指，不同行業都有工作「零散化」的情況出現，不僅基層行業，甚至教育界及社福界都有以「非連續性合約」形式獲聘員工，如大專院校講師職位等。 兼職合約樣本 團體建議，政府盡快就僱傭條例連續性合約（4.1.18）內容作出修訂，參考外國經驗，以按比例形式計算僱員保障，讓以「非連續性合約」形式獲聘的僱員有所保障，促盡快提出建議方向及框架讓公眾討論。
- 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。
- 結果亦顯示，有20名以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者在工作期間，曾遭到欠薪或拖糧、有18名工友則表示工作沒有工傷補償，或工作因傷及舊患而不獲判傷，以及有18名指非全職勞工不受勞工法例保障。
- 僱主亦可參考編寫僱傭合約須知和使用書面僱傭合約小冊子。
- 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。
- 核對表的每一頁(以儲存裝置提交)/封面頁[經僱主電子報税服務(混合模式)上載]須由簽署BIR56A表格的同一負責人簽署。
- 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。
- 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 「連續性合約 」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 有系統地準確紀錄出勤及上、下班紀錄，是非常重要的。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。
兼職合約樣本: 兼職工的打工地位：只要符合4‧18，我也可以受到公平待遇
市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。 但僱主應清楚了解其所投保的保單內容，如有疑問，應向保險承保人查詢。 上述內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》，只供基本參考。 勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。
【惟工新聞】暑假來臨，正是各種宿營與日營活動的旺季，大家玩得開心之餘，卻未知知道一群營地導師正受壓逼。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 二、甲方將審慎評估乙方之工作表現，調整其薪資與職位，除薪資與獎金外，乙方並得依公司規定享有甲方所提供之福利措施及遵守甲方公司管理規定。 申請延期提交每年的僱主報税表僱主如需申請延期提交BIR56A表格，必須以書面提出並列明你的檔案號碼、公司名稱、有關課税年度、需要延展期限、以及詳細理由，以供本局考慮。
兼職合約樣本: 相關內容
同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等(如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。 不要傻傻的以為「連續性合約」必須要有一份實體合約才算成立。 按《僱傭條例》規定，無論僱傭合約以書面還是口頭方式訂立，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 換句話說，只要你是按4‧18條件獲聘用，即使沒有紙本合約，你也是受「連續性合約」所聘用，可以享有休息日、疾病津貼等，而不用一紙合約來證明。 「零散工陣線」李彥豪指出，非全職勞工「兼職化」和「零散化」情況明顯及持續，批判在現行條例下，以「非連續性合約」形式獲聘的員工未能收保障，喪失部份合理勞工權益，包括有薪病假等。
如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 兼職合約樣本 第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。
兼職合約樣本: 8. 合約終止¶
如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 適用狀況：藝術家與畫廊約定一段時間內由該畫廊獨家專賣/非獨家藝術家的作品或展覽以及其他授權利用，藝術家除作品販售應得之部分外，畫廊亦給予月費。 緊記提及希望取得 Reference Letter 兼職合約樣本 或工作證明書，提醒同事們預備好你的離職文件，以及交代工作交接事宜。 在僱主報税表的「有」或「沒有」的方格內加上「√」以申報是否有屬於BIR56A表格的附註及說明的附註1範圍內及須在IR56B表格申報的人士。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。 如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。 三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。 9、乙方以甲方的名義進行產品宣傳時，乙方的宣傳資料在發布前需經甲方審核後方可進行。 兼職合約樣本 六、乙方在簽訂本合同時已認真閱讀甲方依據中華人民共和國國家及地方法律法規政策制訂的各項管理規章制度，乙方應遵守上述各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 聘用期限為自本協議簽訂時起至 止，但在此期間乙方工作任務完成的，則至乙方工作任務完成時聘用期限自動終止。
兼職合約樣本: 勞工法例線上諮詢
唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。 根據《僱傭條例》，如陪月員或保姆因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的物品、設備或財產，僱主可扣除工資作賠償，但每次只可按值扣除，以不超過$300為限。 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過陪月員或保姆在該工資期所得工資的四分之一。 僱主須與陪月員或保姆訂定工資期，並須在工資期最後一天完結時支付工資給陪月員或保姆，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後七天。
萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。
兼職合約樣本: 合約範本下載此區範本合約僅供參考，下載後請再自行調整詳細內容。
但若協議包含續租權的條款或訂有其他保留續租權的協議，租客便可優先選擇是否延續原有的租賃。 根據《土地註冊條例》，租期超過三年的租約須於簽訂後的一個月內向土地註冊處辦理註冊。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧、年尾花紅等。
乙方於本合約有效期間內，應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。 甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 進入職場前，絕大部分打工仔都會與僱主簽署僱傭合約。 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。
兼職合約樣本: 支付工資
生成的合約，主要涉及就業，銷售，出租等雙方簽署的書面文件，只要遵守商業項目與使用條款，你便可以免費使用這些文件。 以專上教育界為例，現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣一萬元。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 兼職合約樣本 租約期滿，租客如繼續租賃或退租，須於兩個月之前以書面通知（續租則另訂新租約方生效力），否則租客須補償一個月租金給出租人。 該樓之租金必須在每月租期之首日以上期形式繳納，不得藉詞拖久。
兼職合約樣本: 兼職協議書範本
租約期滿，租客如繼續租賃或退租，須於一個月之前以書面通知(續租則另訂新租約方生效力)，否則租客須補償一個月租金給業主。 不過，除非協議中載有意思相反的明確條款，一些隱含的業主和租客權責會自動適用於租約，例如業主有確保租客在租賃期內能夠享用物業，以及出租物業適合居住的責任。 住宅租約範本包括一般私人樓宇住宅租約應具備的條款，列明業主及租客的權利和責任。 巿民只需填上簡單資料如雙方姓名、租金及合約期，即可快捷方便地擬定切合自身需要的住宅租約。 指引則指導業主及租客如何為租約加蓋印花及註冊，以符合法例對於住宅租約的規定。 你須了解作為業主的權利和責任，以及注意下列各項要點，以確保出租過程順利進行。
- 本人因私人理由，已決定辭去現時市場營業代表之職位，並由二零二一年十二月二十八日開始正式生效。
- 指引則指導業主及租客如何為租約加蓋印花及註冊，以符合法例對於住宅租約的規定。
- 用你自己的僱傭法律師來詳細說明細節，以便你對需要干預的情況達成一致。
- 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。
- 不過勞工處也建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，以保障勞資雙方的權益，避免不必要的糾紛。
而由於跨境交易的複雜性，合約生效前需要由兩個國家的有關部門批准，另外，雙方律師或專業的法律顧問也需要確保合約不違反任何法律條文。 最後合約應當在除雙方當事人以外的第三方作為見證人簽字。 TidyForms.com由編輯，軟件工程師和網頁設計師共同操作。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。 首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。 4) 如僱員在緊接法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
兼職合約樣本: 簽署合約
5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。
兼職合約樣本: 兼職保障三步曲
準業主和準租客在簽立正式租約（即租契 / 兼職合約樣本 租賃協議）之前，可先訂立臨時租約。 簽署這份文件後，即表示準業主同意在未來出租有關物業，而準租客亦同意在未來承租物業。 於2004年7月9日或之後簽訂的固定租期租賃合約將於租期屆滿後終止，業主及租客均無須發出終止通知書。 《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員， 包括以任何形式聘用的陪月員或保姆。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購工傷補償保險， 以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、 全職或兼職、長工還是臨時工。
兼職合約樣本: 兼職員工聘僱合約書(範本) — ho600’s public-docs 0.1.0 說明文件
每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。 在製作公司任職影片製作員的鄧小姐被公司拖欠薪金到觀塘勞工處求助，但職員指其部頭合約列明是自僱人士，未能證明與僱主有僱傭關係，拒絕為她登記落案。 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？