又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？
例子一 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 兼職418 兼職418 18 小時，只要你有返工，一於講418連續性契約。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。
兼職418: 連續性合約受僱僱員其他福利
上述提及「418」的原則，各大企業現時都深明只要僱員工作連續四星期、每星期工作達18小時便可以享有更多的勞工福利。 故聘請「兼職」時，都會列明員工每星期工作不可多於17.5小時，以減低企業成本。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。
- 只要將員工工時不平均分配，例如在首3星期安排員工瘋狂上班，而在第4星期安排員工工作少於18小時就可以成功地走進漏洞，避開4‧18了。
- 上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？
- 一個簡單的例子：Austin 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。
- 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
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在其中一個案例，教師每星期上課 17.5 小時，但法官考慮到前往教室及備課的時間，同時由於僱主沒有合理解釋，故認為該僱傭合約是連續性合約。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 ，只要符合例子一的條件， 2018， 時薪30，一個原因是對短工連續受僱沒有概念。 香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。
兼職418: 勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 除了以上所提及的數項要點，作為員工不論是暑期工、兼職或是實習生都須充份了解合約條款、辭職通知期以及需支付的代通知金，以免引起不必要的勞資糾紛。 基本上一般僱員不論屬於任何工作性質，即使是暑期工，只要連續受聘60日或以上，不論工作時數，都受到強積金制度保障。 故此，學生們不要輕率以為「暑期工」，工作任期短暫就輕易被人剝削而懵然不知。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 不少大學生為了「執靚份CV」，或是希望更早踏入社會了解職場生態，在暑假期間都會到各大企業任職實習生。 有部分大專院校更會規定學生在year 2或 year3的暑假期間，必須任職實習工作，作為課程學分的一部分。 但必須注意的是，此類實習生屬於法定最低工資的豁免條件，不論豁免條件下的實習學員或工作經驗學員，都均不受《僱傭條例》及《最低工資條例》保障。
兼職418: 兼職員工的強積金安排
當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？ ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 兼職418 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。
要是僱主沒有合理理由解釋為什麼不讓員工在法定假日放假、事後補假或改放無薪假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。 眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。
兼職418: 勞工處兼職 418
如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。 假若僱主沒有給予僱員法定權益，根據法例，有機會被檢控罰款。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 根據法例，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。 根據《強制性公積金計劃條例》，只要你年滿18歲至64歲，不論你是全職或兼職僱員，若你的受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，你的僱主必須為你參加強積金計劃，並按照法例定時供款。 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。
兼職418: 勞工法例規定兼職僱員所享福利
《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 418（條例稱「連續性合約」）立法原意是向有穩定僱傭關係的僱員提供法定僱傭福利。 而418是一個俗稱，但在第4星期則分配少於18小時的工作時間，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 Kiki指，713條例實施後，實際計算每日平均工資時須扣除「不予計算」項目，即不包括沒有支付全額薪金的日子及工資，以保障僱員權益，但計法卻變得複雜，為免出現重大誤差，宜向專業顧問求助。 除了獲豁免人士外，僱主應安排年滿18歲至64歲，受僱60日或以上的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 （60日是自受僱日起，維持僱傭關係的日子按曆日計算(包括假期)，而非指受僱日期起計的工作日數）。 不要傻傻的以為「連續性合約」必須要有一份實體合約才算成立。 按《僱傭條例》規定，無論僱傭合約以書面還是口頭方式訂立，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
兼職418: 公司
舉例說即使入職後頭2個月符合418，而第3個月開始不符合418，僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。 簡單來說，只要符合例子一的條件，就算是連續性合約，不論是否兼職員工，僱主都需要按勞工法例給予該員工在僱傭條例下列明可以享有的福利。 所以，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。 而如何有效地編排兼職員工的工作，避免突然發生某一日出現人手短缺的情況亦是中小企業運作的重要一環。 現時，在外有很多私人的人力資源公司都提供勞動力外判、人手編排，以及薪酬計算的方案，僱主們不妨可以參考參考。 1) 以每星期是否工作達18個小時或以上計算，並非取每個月的星期平均數。
僱傭Casual Worker散工不僅有利於企業短時間內彈性安排人手，還能降低HR行政成本，提升企業競爭力，也更符合… 轉眼又到報稅季，不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案，但税表種類繁多，填寫複雜，僱主望住報稅表頭都大。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。
兼職418: 兼職要供強積金
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。
政府之前公布咗2022年會有17日公眾假期，有3個紅日撞正星期六都不設補假 Oh no….. 所以各位打工仔更加要早啲plan定mark實個好日，唔好俾同事先搶一步啦！ 一個簡單的例子，Jayson因為收入不足在牛扒館做短時工，在第一星期至第四星期分別工作了19,19,21,27小時。 創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。 Reap會繼續與大家分析更多創業煩惱，與你一起成長，解決各種公司資金困難。
兼職418: 兼職保障三步曲
其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。 這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意才可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！
兼職418: 連續性合約的條件是甚麼？
因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 請留意：僱員入職後享有免供款期，無須就受僱首30日及其後首個不完整的供 款期作出供款，以按月支薪的僱員 為例，假如僱員1月20日入職，其1 月及2月份的入息均無須扣除5%作 供款。 然而，僱主則沒有免供款期，仍須由僱員上班第一天起， 作出僱主部分的供款。 如果只有1個人工作，就大大提高了員工一星期工作超過18小時的「風險」了；將工作拆散給2個人做，打個五折，就有排都未夠數。 當然，這絕對取決於公司能否聘請2個合適員工處理相同工作，以及增加了行政工作的負擔。
兼職418: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 事實上，除了獲豁免人士外，不論你每星期工作多少天或多少個小時，只要你介乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，也受到強積金制度保障，你的僱主都必須安排你參加強積金計劃和作出供款，否則即屬違法。
兼職418: 勞工假期薪金如何計算？
所以，無論他的工作是以月薪、日薪或件薪支付工資，又或者是全職或兼職，最需要留意的是，該合約是否符合上述418規定。 另外亦要留意， 兼職418 強積金與4.18條例並沒有任何衝突。 只要員工（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿-65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該員工安排強積金計劃。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款。 David：根據阿龍描述，阿明在2007年就已經入職，參考上方表格後我們發現，假日薪酬的指明日期是法定假日當天，我們則取12個月平均工資以 2007年1月1日至12月31日阿明賺取的總收入來計算。
任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。 合約決定及列明打工仔可享福利，凡按4‧18合約受聘的打工仔——即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，皆可享有僱員權益。 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。
兼職418: 勞工法例知多D：418
現在有兩間強積金受託人提供行業計劃，包括BCT 和 東亞。 從事建造業或飲食業的僱主，如臨時僱員沒有在所屬僱主參加的行業計劃開戶，你需要為僱員安排在首10天受僱期內登記參加強積金計劃。 不論他們的僱用期的長短，按日僱用或僱用期少於60日的僱員(即使只受僱一日)，僱主仍然有責任為他們登記參加計劃。 一個簡單的例子：Austin 兼職418 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。 黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。 當第一份合約完結數日後，保安公司即再次聘請黃先生，並與他簽署另一份為期50日的合約，工作地點及聘用條件不變，一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。
話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。 兼職418 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。
問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 另外亦要留意，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 有薪年假：以4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
故此，實習生與企業並不存在僱傭關係，實習生不會享有最低工資每小時$34.5的保障，僱主亦不會為實習生供款強積金。 而屬於工作經驗學員類別之實習生(即實習工作並不是由院校安排及認可)，學生僱員不能夠工作超過連續59天，而且最多一年只可以實習一次。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 如果對連續性合約的定義有爭議，僱主有責任提出證據，證明合約並非「連續」。
如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。