截至二○○九年十二月三十一日，各局／部門共聘用約15,000名全職（註解二）非公務員合約僱員。 以下連结提供多位模范雇主的实践经验及推行有关措施的实务性参考资料，可启发你制定符合机构和员工需要的家庭友善雇佣措拖。 雇主如能采纳家庭友善雇佣措施，便可协助雇员平衡工作与家庭责任。 生活上的支援，如醫療保障、子女託管服務、壓力或情緒輔導服務、在辦公地點為在職母親設置哺乳間、為員工子女提供獎學金和舉辦家庭同樂的活動等。 僱主如能採納家庭友善僱傭措施，便可協助僱員平衡工作與家庭責任。 答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 公務員恩恤假 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
當遇上請假卡關時，勞工可以先向內部機關溝通，如人資或內部機關反映。 但如果真的溝通不成，便可以向勞工局或勞動局反應，而雇主便有可能需要罰緩。 喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。 教師喪假天數與公務人員一致，不過是參考教師請假規則第3條第1項第6款內容，教師喪假天數一樣分為3種，分別為15日、10日及5日。
公務員恩恤假: 香港政府駐東京經濟貿易辦事處
三、工作人員不論於本地區內或外享受年假，應預先向其所屬部門提供資料，以便部門能在其享受年假期間任何時候與其聯繫。 為滿足上述需要，本法規引入部分修改，而涉及之內容包括僅將工作日作為享受年假之日數計算、因病缺勤之合理解釋及規範以及在批給無薪假及特別假方面之規定。 訂定本地區公共部門人員之年假、缺勤、無薪假及特別假之制度－－廢止十二月二十一日第87/89/M號法令中若干規定及廢止該法令所核准之《澳門公共行政工作人員通則》中若干規定。 註解一：公務員是指在統計日期，按公務員聘用條件受僱的人員。 廉政公署人員、法官及司法人員、香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員，以及其他政府僱員如非公務員合約僱員，並不包括在內。
- 實行家庭友善僱傭措施，有助營造一個家庭友善的工作環境，以紓緩員工兼顧工作和照顧家庭的壓力。
- 六、對被健康檢查委員會視為屬導致不能擔任職務之疾病之身體或精神紊亂，按情況適用經適當配合後之第三款及第四款之規定。
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- 六、應在因成為母親而缺勤之期間內就職之女性工作人員，應在缺勤期或年假終止時就職；如在兩段期間之間並無任何間斷，該就職將自有關任命批示公布日起產生一切效力，尤其關於薪俸及年資之效力。
- 如所有年度之申請均被取消，已退休的人員需於寛限期內交還部門宿舍。
一、根據上條之規定獲培訓之工作人員，必須為行政當局服務，期間與培訓課程時間相同，最長為五年，但不影響發放有關助學金之規章所載之特別制度。 員工若患病時已累積足夠有薪病假，並能出示註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，每年的首十二天病假以全薪計算(只適用於完成試用期之員工)； 如超出的，則按僱傭條例處理。 若病假申請天數超過累積有薪病假天數，超出之天數則以事假或無薪假期處理。
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在填寫公屋申請表時，申請人須依其家庭人數，選擇合適的屋邨或地區。 為提高成功編配公屋的機會，申請人應填上三個不同屋邨或地區，在申請截止後，申請人不得更改其選擇。 須留意，申請者於退休時不確保會獲分配公共房屋；此外，如申請人所選擇的公屋單位已被編配，其申請會被取消。 公務員恩恤假 公務員恩恤假 問6.如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？
我們致力為員工提供全面的福利和優良的工作條件，我們相信有關政策及措施有助提升歸屬感和工作士氣，可為僱主和僱員締造雙贏。 喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。 律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員關於喪假的請假事宜，如果還有問題，可以參考文末免費法律諮詢服務。 二、因不可歸責於工作人員之事實或法律未有規定之嚴重原因而不能上班，經適當證實後可視為合理缺勤，但機關領導有權接受或不接受該缺勤之解釋。
公務員恩恤假: 法定假日
三、如工作人員於必須提供服務之期間開始後方拒絕提供服務，則上款所指之賠償將按尚須履行義務之時間依比例計算。 一、如工作人員在葡萄牙患病，除須作上條第一款所指之知會外，並應在相同之期限內，向澳門辦事處知會有關事實，且向其呈交上條第四款所載之疾病證明資料。 一、工作人員於每日應上班之期間內全部或部分時間不在有關部門，或未出現於因工作而應前往之地點，均視為缺勤。 公務員恩恤假 六、如明顯不能遵守第一款之規定，獲批給長期無薪假之公務員有權在停職時收取相應於因工作需要而未享受之年假日數之金錢補償，或如不可能在停職時收取，則在緊接之三十日內收取。
二、為上款a項規定之效力，如因病缺勤之各期間之間相隔之實際工作日數未逾三十個實際工作日，儘管出現從一曆年過渡另一曆年之情況，該等缺勤期亦屬計算之列。 四、如負責到病人家中核實病況之醫生作出否定工作人員患病之意見，應立即知會工作人員，且自獲知會之翌日起，工作人員之缺勤視為不合理缺勤。 七、對於經因公共利益之無薪假後重新上班之公務員，按其處於有關狀況之期間不逾一年或逾一年，分別適用本條經適當配合後之短期無薪假規定或長期無薪假規定。 公務員恩恤假 三、配偶雙方在同一部門工作時，應獲給予選擇同一期間享受年假之優先權利，但該等期間須等於或多於五個工作日。
公務員恩恤假: 喪假天數別搞錯！最多可請15天，請錯小心會扣薪！ – 法律010
強制性假日、公眾假期及每週休息日可能重疊，在此情況下，公司可以自行根據運營狀況，作出是否“補假”的安排，法例上並無特別規定。 以下連結提供多位模範僱主的實踐經驗及推行有關措施的實務性參考資料，可啟發你制定符合機構和員工需要的家庭友善僱傭措拖。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
社署在上月30日表示，隨着政府調整防疫抗疫措施，市民生活正有序復常，恩恤現金津貼計劃將停止運作。 有關津貼計劃自2020年1月27日推出，屬一項臨時措施，為受感染人士因確診而須入住公立醫院提供一筆過恩恤援助。 社署表示，截至今年1月27日，共有2728名合資格人士獲發津貼。 每名合資格人士獲發放一筆過港幣5000元的津貼，即至今共發放約1364萬元。 本法規第五十一條至第五十六條之制度，同樣適用於本地區以外聘任之工作人員，直至於一九九四年/一九九五年學年其已註冊之課程結束時為止，但上述工作人員須於本法規公布日前已受惠於因學術培訓而缺勤之制度。
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公共利益之無薪假引致中止公務員享有之一切權利及福利，但如利害關係人按批給無薪假時之前之薪俸繼續作退休金、撫卹金及衛生護理之扣除，則仍可保持該等權利。 六、如無薪假持續逾十年，而公務員未於該期限屆滿前申請回任，則其與行政當局之聯繫即以免職方式自動消滅，但不影響法定之退休權。 公務員恩恤假 二、擬受惠於本條所規定制度之工作人員，應簽署載明其對行政當局應盡義務之聲明，該聲明成為一般執行名義。 一、為本節之效力，在外地修讀課程或參加其他培訓活動或研究活動，且由行政當局支付費用之行政當局工作人員，視為助學金受領人。 三、如期末試由知識評估測驗或知識評估考試代替，或期末試與知識評估測驗共存時，本條第一款所指之免除上班，每年每學科不得逾四日，每次考試不得逾兩日。