處長可因應按訂明方式提出的申請，將根據第款發出的牌照續期。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 政府亦正不斷擴大特定群組的檢測，讓政府更掌握社區內病毒傳播的情況，從而為實行不同措施提供基礎。
僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。 外傭抵港後會受「疫苗通行證」「黃碼」限制，但可在僱主家中工作，亦可外出進行風險較低的日常必需活動，例如乘搭交通工具、進入超級市場及街市等，但不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所(按此參閱）。外傭如持續取得檢測陰性結果，其「疫苗通行證」會在抵港後第三天轉為「藍碼」。 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。 教育局亦會審視學校方面的疫苗接種情況，檢視和調整進行快測的安排，並與學校商討及徵詢衞生防護中心的意見。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第31ZB條 合約的隱含終止或法律構定終止
在這種情況下，僱主應鼓勵他們準備均衡、健康的食物，並著重於教會他們良好飲食的益處，而不是監控他們的支出。 您可能還需要在廚房的一個角落和/或在雪櫃中劃出一個指定位置，以供外傭存放她的物品。 如果您的外傭有不同的食物選擇，向她提供膳食津貼可能是最好的選擇。 他們的飲食習慣可能基於他們的宗教、文化，甚至是健康問題。 例如，一些印尼傭工不吃豬肉、一些斯里蘭卡傭工是完全素食主義者、患有糖尿病的外傭必須控制自己的糖分攝取量等等。 通過提供膳食津貼，您的外傭將可以購買她喜歡的食物，從而滿足她的需求和習慣。
- 申請人 支持申請的誓章 我.謹此以宗敎形式宣誓/謹此鄭重、衷誠及據實聲明及以非宗敎形式宣誓，據我所知所信，以上申請書第2段所述各項事實，均屬正確。
- 本部所適用且於整段酬金期由同一僱主僱用的僱員，其年終酬金 ——是僱傭合約就此而指明的年終酬金；或如合約並無指明，則為一筆相等於該僱員全月工資的款項。
- 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。
- 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
- 專家亦指出冬季或第四波疫情高峰期有可能會與流感季節同時發生，香港應作好多方面的準備以應對該一波疫情。
- 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。
(由1992年第28號第3條修訂)(由1992年第28號第3條廢除)持牌人須安排將其牌照無論何時均展示於其營業地點的顯眼處。 (由1992年第28號第3條增補)凡持牌人在超過一個營業地點經辦職業介紹所，他須指定其中一個營業地點為總辦事處，並須為每一分處領取牌照複本，及安排該等牌照複本無論何時均展示於每一分處的顯眼處。 (由1992年第28號第3條增補)凡持牌人在超過一個地點以不同名稱經辦職業介紹所，該等介紹所須當作為獨立個體，而該持牌人須就所用的每一名稱領取個別牌照。 (由1992年第28號第3條增補)(由1992年第28號第3條廢除)除第53條另有規定外，根據第款發出的牌照，有效期由發牌當日起計12個月。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第41B條 年假薪酬的支付
・本部份另會提及慣常支薪日期、支付方式等事項，也會提及強積金、僱員福利（如醫療福利、年終花紅）等事宜。 政府將刊憲更新《若干到港人士強制檢疫規例》（第599C章）、《外國地區到港人士強制檢疫規例》（第599E章）及《預防及控制疾病（對若干人士強制檢測）規例》（第599J章）下的相關指明公告，落實上述措施。 配合政府撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）執行「疫苗通行證」安排，抵港人士領取「臨時疫苗通行證」的安排亦會同時撤銷。
醫管局並於同日召開中央指揮委員會，檢視各醫院聯網服務和人手情況，以作出相應部署，包括大幅調整專科門診和普通科門診服務，以及削減五成的預約手術和物理治療及職業治療門診服務。 政府亦將推行普及社區檢測計劃，透過自願參與模式，為所有香港市民提供一次性免費病毒檢測服務。 政府今日（十一月三日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在2019冠狀病毒病疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 （九）如前所述，界定合約期正規教師的產生是基於學校運作的實際需要。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第12條 產假
其次，你也要看清楚職銜有沒有寫錯——合約上真的甚麼都有機會錯，有朋友曾經工都未返就「被升職」，如發現問題儘快同HR講聲即改。 到職日期一般簽約前已與HR協議好，不過都要看清楚。 還有最重要的是薪金及出糧日，如果發現少過商議好的就要立即提出。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。 僱員可自行提出請求並在其僱主同意下，在休息日為該僱主工作。
至於其他聘用和解僱事宜，有關安排與小學、中學及特殊學校《資助則例》的要求基本上是一致的。 （四）資助學校的校董會／法團校董會為教師的僱主，在處理教師的聘用、解僱，以及其他有關人事管理的事宜，必須遵守《僱傭條例》、《教育規例》、相關的《資助則例》和法例，以及按照本局不時發出的指引辦理。 本局一直透過不同的渠道，提醒學校界定合約期的正規教師屬核准編制內的正規教師，其薪酬及假期福利，包括向津貼／補助學校公積金供款，聘用和解僱事宜與一般正規教師無異，也須遵照《資助則例》和相關條例／規例的要求辦理。 撇除教席屬有時限性質，界定合約期正規教師在解僱程序所獲的職業保障與其他正規教師相若。 當局的政策方針，是向殘疾人士提供職業康復服務，讓他們最終得以自力更生，從而融入社會。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第12部 職業介紹所
與此同時，政府正密切留意本港疫情的最新發展，並決定除非疫情出現突發性的逆轉，政府將於本星期五前發出新指示，由八月二十八日零時零分開始生效，逐步有序放寬社交距離措施。 僱傭合約規例 現行在《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》（第599F章）、《預防及控制疾病（禁止羣組聚集）規例》（第599G章）及《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）下已實施的社交距離措施（見八月十七日政府公告）將延續至八月二十七日。 我再次感謝提出原議案的陳家珮議員，以及提出修正案的各位議員，亦多謝各位議員就相關議題的發言。 公務員事務局提供撥款，為殘疾僱員提供專用器材，讓他們在執行職務時更有效率。 曾資助購買的輔助器材包括助聽器、掃描機、電腦及點字設施、擱腳板等。
如上述兩份申請書缺少任何一份，又或欠交任何所需的證明文件，入境處都會退回申請書，直至僱主重新遞交全部申請書和所需的文件後，才會處理申請。 有薪年假：以4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第41條 假日薪酬額
僱主不得在任何僱傭合約或以僱傭合約為代價的協議內，訂定有關僱員在何處、以何種方式或與何人使用其獲付給的工資的任何條文。 僱員在其僱傭合約完成時的工資及與該合約有關的任何其他須付款項，在該僱傭合約完成之日即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於僱傭合約完成後7天支付。 有些家庭的財務狀況可能會突然發生變化，例如家庭支柱失業或必須長時間住院。 這可能是一個大問題，例如偷竊或虐待兒童，或者純粹是僱主認為他們懶惰或吃得太多。 因此，您應當致電外傭的前僱主，以查明為何終止了外傭。
第5條：工資的款額不得少於香港特區政府所公布及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 僱傭合約規例 除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第28條 工資以外的報酬
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 僱傭合約是關乎自身權益的事，不可因為見到密密麻麻的字而懶得睇，甚至草草簽名了事。 總之在簽名之前，要檢查清楚及問清楚，免得中伏而損害自己的權益。 申請人 支持申請的誓章 我.謹此以宗敎形式宣誓/謹此鄭重、衷誠及據實聲明及以非宗敎形式宣誓，據我所知所信，以上申請書第2段所述各項事實，均屬正確。 19 .年 .月 .日於香港 .在我面前以宗敎形式宣誓/以非宗敎形式宣誓。
- 凡牌照的申請人是一間公司，則該申請須由其董事代表公司提出。
- 任何一方可以在1個月的通知期限內終止協議（第10條）。
- 另一方面，政府提醒外傭不可濫用提早終止合約安排以轉換僱主（俗稱「跳工」）。
- 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。
此項規定除了適用於外傭的僱主，同樣亦適用於根據其他計劃申請從外地聘請工人來港工作的僱主。 處長如信納某一職業介紹所不再屬非牟利性質或就公眾利益而言不應獲得豁免，可隨時將已根據第54條給予的豁免撤回。 在不損害第款的概括性的原則下，處長可撤回豁免所依據的理由，須包括加以必要的變通後的第53條所載他可拒絕發牌或續牌或撤銷牌照所依據的理由。 處長凡根據第款撤回給予任何人的豁免，須以書面將撤回豁免的理由通知該人。
僱傭合約規例: 工資
處長可指明為施行本條例所需的同意書、要求書、通知書、證明書、申請表、紀錄或申報表的格式。 (由1988年第52號第15條修訂)處長可在憲報刊登其根據第款所指明格式的表格。 為施行本條例，處長可藉掛號郵遞方式送達通知書，或藉憲報刊登公告，要求任何僱主或任何類別的僱主以該通知書或公告所指示的格式及在指示的時間向處長遞交申報表︰但對於緊接該通知書或公告日期前超過6個月的時間或一段期間的資料或詳情，處長不得要求僱主於申報書內呈報。
凡屬第款指明類別的僱主，均須以指明格式備存有關以下紀錄，以便遵從第X部的規定 ——其每名僱員的紀錄；或其任何類別僱員的紀錄。 僱傭合約規例 如果閣下是HKLII的使用者，希望繼續享用HKLII提供的服務，您可以透過登入以下連結，捐助HKLII。 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第41AA條 年假
如果在簽署合約後發生爭議，便會產生不少複雜問題，最終甚或要聘請律師解決。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 僱傭合約規例 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」!
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第15E條 享有侍產假的權利
在本條中 ——所需文件就已在某日放取侍產假的僱員而言，指為使他有權就該日獲付給侍產假薪酬，而根據第15J或15K條須提供的文件。 如僱員已於某日(侍產假日)放取侍產假，並已在侍產假日當日或之前，向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，就該侍產假日向僱員付給侍產假薪酬 —— 僱員在該侍產假日後的第一個發薪日；或 (如僱員已停止受僱於僱主)停止受僱後的第7天。 如僱員在侍產假日之後，向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，就該侍產假日向僱員付給侍產假薪酬 ——僱員在提供文件後的第一個發薪日；或(如僱員已停止受僱於僱主)提供文件後的第7天。 如在僱員提供所需文件前，僱主已就侍產假日向僱員付給侍產假薪酬，則在以下情況下，僱主可從僱員的工資中，扣回相當於侍產假薪酬的款額 ——僱員沒有在首日放取侍產假後的3個月內，向僱主提供所需文件；或僱員已停止受僱於僱主，而在停止受僱前，他沒有向僱主提供所需文件。 如僱主在扣回工資後，僱員按照第15J或15K條，向僱主提供所需文件，則僱主須於以下日子或之前，再次就侍產假日向僱員付給侍產假薪酬 ——僱員在提供文件後的第一個發薪日；或(如僱員已停止受僱於僱主)提供文件後的第7天。