歡度假期使每週一開始的工作也更變得有意義，工作效率也會相應地提高。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 对客户而言，任何讨价还价都会让他们有“可能吃亏了”的感觉，因为客户觉得价钱还没还够。 成功一次、两次、三次、甚至十次，可能都有运气成分，但持续成功、把失败控制在可控范围内的段永平，一定是在“大道”的层面上看对了什么、做对了什么。 樂居財經蘭蘭 8月25日，良品鋪子(603719.SH)發佈2022年半年度報吿。
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由即日起2022年8月31日，Citi新客戶經本網申請開立Citigold戶口，可享HK$1,000超市現金券。 入左數但扣唔到稅, 睇唔到意義係邊, 同埋唔係話想入就入, 呢D數, 除非可以證明同公司業務有關及用來賺取收入,否則唔可以扣稅, 稅局唔問唔等於冇問題, 可以係之後一次過問返咁多年, 無謂摶. 4.如果担保公司不同意担保，那么门票费等于打水漂了。
相反，如「冇番工個日」 被定義為僱主不給予工作的工作天冗則不能扣除相關工資。 作為亞太地區領先的一站式雲端人力資源系統，Workstem一直堅信「人」是企業中最寶貴的資源。 尤其是高成數按揭，現金糧是很難可以申請到8按或9按。 地盤或裝修工人出現金糧很普遍，因此如是這些行業，公司的糧單和合約、稅單等文件便是極為重要。 上面提到，如果是支票出糧，申請人要提供check copy。 如果check copy上不是公司名而是個人名，銀行或按保公司會需要申請人解釋何以出糧的支票不是公司名。
自己公司出糧比自己: 薪酬計算包括什麼？
轉眼又到報稅季，不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案，但税表種類繁多，填寫複雜，僱主望住報稅表頭都大。 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 然而，當我們開始了解其他出糧方法，不難發現月薪制並不適合所有行業。 像以建築業，服務業為代表的勞動密集型行業，較長的工資期和相對枯燥的工作內容更容易讓僱員產生消極情緒，不但無法達成期望的工作成果，還容易加速僱員的流失。
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 申請人的入息可直接反映財務狀況，是否具備足夠的償還貸款能力，讓銀行可以減低所批出貸款會變成壞帳的風險。
自己公司出糧比自己: 香港銀行公會港元利息結算利率8大好處
所以已經完成2017年1月1至2017年12月31日, 只係2018年1月辭職, 想確定是否符合這個條件可以領取。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
於公司持續營運及有盈利的情況下，出糧給自己可以計作入息，但要提交最近一年薪俸稅稅單，以及最近6個月出糧戶口紀錄給按保公司。 反之，若純粹是一間空殼公司，自己存入現金再出糧給自己，將不能計作入息。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
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以支票出糧在入票後通常需要一至兩個工作天才能完全過數，入數後金額會顯示在帳面餘額 ，而過數後才成為可用餘額 。 自己公司出糧比自己 《2007 年僱傭(修訂)條例》要求僱主在計算僱員的各種法定權益如有薪年假薪酬或病假津貼時，需要以過去12個月的平均工資來計算。 這個計算方法保障一些非擁有每月固定收入的僱員，在計算他們的法定權益時，需要包含他們一些非固定收入項目如佣金及加班費等。
Workstem可以將僱員的考勤數據直接連結至薪酬模塊，無需人手添加數據。 自己公司出糧比自己 天有不測之風雲，收入不穩定又想貸款或按揭時，有人會想到不如「自製入息證明」，利用左手交右手的方式入帳到自己或朋友的戶口，予人每月有固定收入的感覺。 如果公司的貸款不須個人擔保，亦沒有註入環聯內，則毋須計入按揭申請人的DSR和壓力測試中。
自己公司出糧比自己: 入息證明是什麼？
若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 有固定收入的受僱人士可直接向公司取得糧單，不同公司糧單會有不同格式，但內容一般都會包括工作日期、職位、當月人工、花紅、津貼等福利等資料，並蓋有公司章。 一些需要計算時薪和日薪的員工，往往是根據上下班打卡的時間計算。 使用傳統考勤機或者紙筆計算的話，則需要將數據導出，再人手輸入至試算表，再進行計糧。
- 只需根據合約上定下的工資期，在每月工資期最後一天完結時資薪，或最多七天內資薪便可。
- 亦可一鍵導出MPF報表（宏利、匯豐銀行、中銀保誠、永明金融等公司）。
- 與週薪制相似，雙週薪制可以激發僱員工作活力，這種兩週一次的即時獎勵機制可以使非體力勞動從業者更好地投入下一階段的工作。
- 根據僱傭條例，僱主應保留前僱員的個人資料以維護勞資權益，例如須在僱員離職後6個月內繼續保存其工資記錄，如沒有保存相關記錄最高可罰款1萬元。
好處是萬一買樓/買車，你有正式的收入證明文件，才有資格做到銀行按揭；也方便申請政府不同計劃的資助。 例如早前的保就業計劃，如果持有效期限內的強積金戶口，才能得到政府資助。 但要注意的是，收入很透明，處理報稅時就要計算清楚每筆收入，確保強積金中填寫的收份和稅單之間沒有差別，必須好好保存每份文件。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 臨近年尾，在疫情好轉之下，將會是一眾僱員期待花紅或雙糧這些年終酬金的時候。
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除了學生信用卡不設入息要求外，其實市面有主打免入息證明信用卡，如WeWa銀聯卡、AEON銀聯信用卡及EarnMORE銀聯卡。 很多中小企業為了節省成本開支會選擇人手解決很多財務，人事和行政等工作。 自己公司出糧比自己 甚至乎，僱主自己或者行政職位的僱員處理這些類別的工作，並沒有設立一個單獨的職…
原因是：如果出糧是用autopay的話，在僱員的銀行戶口中會顯示公司的全名，有些銀行甚至會有 “salary”或 “payroll” 自己公司出糧比自己 等字眼顯示，因此是最可信的出糧紀錄。 此外，由即日起2022年9月30日，新客戶於開戶後的指定日子內存入HK$1萬新資金，可享HK$200現金回贈。 此外，銀行也會參考申請人報稱的入息與有關行業的平均收入是否有明顯差距；最後，如申請人能提供從事有關業務的資格證明，則其入息會更為可信。 以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 以下列出比較常見的入息證明文件，除了下列的文件，在不同情況下，金融機構都可能要求其他文件作為入息證明。
自己公司出糧比自己: 使用「稅務易」下載稅單
所以，陸續有很多大企業，都購入相關薪酬計算軟件，由專業HR操作，加強成本效益及減低「出錯糧」的法律風險。 答：僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 看來不同公司都有各有做法，有年底仍在職的；有要在派花紅時還在公司的；還有一個說得公司大客戶「找數」才有。 如果你在 2019 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日期間，因為失業、退休及減薪等原因，致使入息減少至前一年度應課稅入息實額的 90% 的話，即符合緩繳暫繳薪俸稅的申請資格。
如果選擇外判計算薪酬，既可以節省人手，又可以減少HR每月統計時間。 另外，交由專業的人士負責計算薪酬，公司相對放心，可以專注於個人業務。 而銀行需要獨資經營嘅自僱人士提供2年稅單作為收入證明，而入息將以稅單所顯示嘅2年收入除以24個月作為計算DSR及壓力測試之收入。 需要留意，申請按揭保險情況下，自僱人士（非固定收入）最多只能申8成按揭，而9成按揭則必須為固定受薪人士。 以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每入可達HK$30,000。
自己公司出糧比自己: 【為甚麼中小企需要HR】 「出糧篇」
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 除此之外，香港不少企業由於sales僱員眾多，經常會把底薪和佣金在一月內分開發放，與上述三種方法有著異曲同工之妙。 一方面不但減少了HR薪酬計算時的工作壓力，另一方面還潛移默化地提高了員工的生產力。