任何人如結束營業或結束任何分行業務，均須於結業日期起計 1 個月內，以書面通知商業登記署，並於來信中清楚書明你的商業登記號碼／分行登記號碼、名稱、地址和結業日期。 你亦需於信中告知本局你結束營業後的通訊地址和聯絡電話號碼。 你須為該業務繳付商業登記費直至及包括該業務結業的年度為止。 坊間所謂的「看風水」，常常給予人一種玄學的感覺，充滿了各種傳說與禁忌，彷彿只要不小心做錯了什麼，就會導致厄運臨頭。 但在江老師的眼中，風水是古代先人智慧的傳承，是在透徹的研究了山川地理的走向，日月星辰的運行等等大自然現象之後，所歸納出來的一種「人與自然和平相處」法則。 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品、其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之祕密，導致雇主受損。
- 強積金對沖機制容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的遣散費或長期服務金。
- 二、 貴公司因業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置，符合性別工作平等法第十七條第一項第四款規定。
- 因此，建議勞工不要貿然簽下自願離職書，避免事後難以證明是遭到拐騙，而喪失資遣費，以及失業補助的相關權益。
- 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。
- 勞工被資遣時，除了資遣費以外，失業期間還可以申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。
- 📍 舉例：小安在飯店工作滿8個月，謝老闆因其多次績效考評未達標準，輔導後仍無法提升，以《勞基法》第11條第5項規定員工工作不適任資遣小安。
- 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
不過要特別注意的是，大部分的打工族都是在員工人數只有五人以下的微型單位工作，雖然未必要投保勞保，但雇主還是應該要幫員工投保「就業保險」以及提繳百分之6的勞退金唷，否則可能就會影響到勞工以後的退休金或是未來申請失業給付的資格。 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 此處平均工資，依勞基法第2條第4款和勞動基準法施行細則第2條計算。
結束營業資遣費: 員工透露：資遣費6個月以上
另外更需要書面證據公司營業型態變動，譬如原以製造為核心營運模式改為銷售為主，這時要證明原生產線上的員工無法轉為銷售或是其他工作時，或是不需要這麼多人去作業務工作，此時用此理由才符合規定，故更不必較建議用此理由處理。 復興航空於11月22日無預警停飛一天後，未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場，航線與航權擬全歸還給政府，並召開記者會宣布公司即將解散。 此消息一經新聞媒體披露，百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。 至於員工的處置，復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣，並承諾將與企業工會召開勞資協調會議，但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。
另外，勞工收到預告後，可以在每週工作時間內挑2天找工作，這2日照常領薪資，雇主不得扣薪。 所以一旦資方請員工走人，務必要釐清究竟理由是什麼，因為如果是屬於「資遣」類型，關於預告期間、謀職假及資遣費等，通通是勞方可以主張的權益。 實務上常見勞工朋友，因為資方宣稱以資遣方式會留下紀錄，恐不利日後求職之類的話術，而改成「自請離職」的方式終止契約，實在是天大的誤會；況且一旦自請離職，還會影響日後申請失業給付的資格，建議勞工朋友絕對要了解自身權益、堅持住自己的底線。 要是雇主在應發給勞工資遣費的前提下，不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約30日內發給資遣費，可按勞工退休金條例第45-1條，處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者應按次處罰。 倘若勞工遇到前述情況，請向當地勞工行政主管機關提出申訴，維護自身權益。 儘管如此，從上面看來按筆者的說明後，似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。
結束營業資遣費: 學徒、副業、外派人員、約聘人員⋯⋯各種「工作類型」的英文怎麼說？ 1年前
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 2.而勞工若於民國九十四年七月一日施行勞退新制前就已進入該公司工作，其資遣費應依《勞基法》＋《勞工退休金條例》兩段計算；即舊制勞基法受僱者，其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 根據勞動部指出，舊制資遣費計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。 因為此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 況且，基於誠信原則暨防止雇主恣意解僱勞工，雇主更不得事後隨意改列或增列其解僱事由，同理，雇主亦不得於原先列於解僱通知上之事由，於訴訟上再加以變更或增列主張，或將解僱後所發生之事由於訴訟中併為主張。 』之次日起，分別依下列規定期限辦理各項申報；清算期間如跨越兩個年度，各項申報仍應按不同年度分別依限辦理。
結束營業資遣費: 公司解散時，員工「新舊制資遣費」應該如何計算？
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。 資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。 律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 是故雇主於解僱勞工時，基於勞動契約之誠信原則，應告知勞工被解僱之具體事由，且不得隨便改列其解僱事由，以供法院審查雇主之解僱行為是否合法有據。
工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 舉例：小虎平均工資為30,000元，工作3年6個月15天，此時年資視為3又7/12年，資遣費為30,000元×(3又7/12)≒107,499.9元。 實務上資遣的發生的機會越來越高，希望企業界的朋友能透過這篇說明能有所幫助，正確執行資遣作業，避免不必要的爭議發生。 再者，參看另一函釋為內政部台（74）內勞字第339139號函的解釋令：「調動工作應依循以上五項原則，如勞工不願意接受調動，雇主應否發給資遣費，須視勞工所提之理由而定」。
結束營業資遣費: 勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷腦筋
如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。 根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員或停工，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 答6.僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 透過理解風水，江老師看到了天地之間運行的道理，看到了人在宇宙中的位置，她更期待有機會與更多人分享所學，創建優勝空間，幫助生活或工作在其中的人，心平氣和、愉快友善，更進一步促進健康的身體、順利的事業。 《青囊經》成書於秦末漢初，是中國歷史上第一本有文字記載的風水經書，確立了中國「風水學」的具體思想和理論。
國內經濟景氣不振影響，房地產價格卻仍節節高升，房東年年調漲租金，部分產業服務門市因營收不能平益，紛紛結束營業門市或緊縮人事、調動人員職務以為因應。 然而，企業內部對員工所做的職務調動與調整，一旦員工不接受時，轉向公司請求資遣而所衍生出相關的勞資糾紛與爭議，其申訴個案卻也不少。 A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。 但若雇主是在《勞動基準法第12條》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是試用期，皆無資遣費可領。 當雇主有「虧損」或「業務緊縮」情況，即得預告勞工終止勞動契約，係勞基法第11條之反面解釋。 但要注意須有一段時間持續發生，而且不能只有一部分部門虧損或一部門業務發生波動起伏，即逕予解僱勞工。
結束營業資遣費: 舊制資遣費
勞動基準法第11條第4款「業務性質變更」的說明，可以另外參考：黃胤欣（2020），《雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？》。 Q：如果因為公司經營狀況不好，員工因歇業而沒工作是否需要給付遣散費? （就算雇主是負債的狀態）; 姓名：徐先生/小姐; 行業別：F大類【批發、零售及 … 2018年10月4日 — 因您的為94年7月1日後才開始工作，故屬於新制（退休金）勞工，資遣費計算是依勞工退休金條例第12條：. 感到興趣，以下是川味蜀府的靠北餐廳情報，2018年10月4日 — 因您的為94年7月1日後才開始工作，故屬於新制（退休金）勞工，資遣費計算是依勞工退休金條例第12條：.
2020年以來，全球飽受疫情威脅，接連而來的資源匱乏、戰爭、原物料價格上漲等等，不斷的測試我們的耐受力。 2023年，全新的挑戰即將展開，風水可以幫助我們找到自我的定位，度過各種精神上、感情上、事業上和健康上的危機和難關。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
結束營業資遣費: 員工資遣同意書（通知書）使用注意事項與示範表格 📝
然而，因為大部分的工讀生都是屬於「部分工時」勞工，工作時間相較於一般員工來得較短，所以老闆其實是可以按比例計算特休時數給員工，假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.5天喔（或稱12小時）。 就像我們在第一個問題中所提到的，工讀生當然也會有依照年資所計算的特休假，不過這邊提到的「年資」應如何計算呢？ 依照勞動部制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工的工作年資仍應自「受僱日」（第一天開始工作日）起算，就算之後轉換為正職人員（全時勞工），或由正職人員轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式都是一樣的。 適用對象：2005年7月1日前，已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制並保留舊制年資」者。 先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序，這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼，影響層面之大不言而喻。 尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁，不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅，也有違經營者的社會責任與職業道德。
若該有限合夥基金在註冊撤銷後繼續以合夥的形式存在及在香港經營業務，則該合夥業務仍須每年申領商業登記證，直至該業務結業的年度為止。 請你亦需於信中告知本局基金解散或撤銷註冊後的通訊地址/合夥業務的業務地址（如繼續營業）和你的電話號碼。 2020年11月8日 — 勞工局就會進行仲裁，若勞資雙方都同意仲裁結果，就結束，但若不同意，就提起民事訴訟。 公司不給資遣費，若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟，請法官判決， …
結束營業資遣費: 一、資遣員工須依法提前向員工進行「資遣預告」
又雇主資遣勞工，必以其無從繼續雇用勞工，符合解雇最後手段性原則為限，始得為之，以保障勞工權益，倘尚有其他途徑可為，即不應採取終止契約之方式為之。 除了營業稅之外，營業人也是法定的扣繳義務人，依據《所得稅法》相關規定，業者若是在停業前，甚至停業後仍持續有諸如店面租金、員工薪資等支出，相關的扣繳義務也不會改變，不僅須在給付當下扣繳稅款，還必須於相關款項給付隔月繳納已扣繳稅款，並於隔年1月辦理各類所得扣繳憑單申報。 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 結束營業資遣費 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
行政院發言人陳宗彥昨突遭爆料，11年前任職台南市政府期間多次不當接受業者性招待，因他為民進黨主席賴清德嫡系子弟兵，這起爆料被視為民進黨內派系鬥爭。 台北市議員徐巧芯表示，陳宗彥只是鬥爭中「第一個倒下的」，後面還會有人被攻擊，下一個很有可能就是民進黨立委林俊憲。 兩波冷空氣接力報到，首波將自今（19）日下午起南下，強度直逼大陸冷氣團，北台灣明顯降溫，預估影響至週三（22日）清晨，低溫將下探10度左右；另一波冷空氣則在週五（24日）起逐漸南下，影響228連假天氣，週末將又濕又冷。 如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。 新的一年信用卡回饋大多都會有些調整，也是不少人檢視身邊有哪些信用卡可以停掉的好時機。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
結束營業資遣費: 我們想讓你知道的是
而過去幾次重大之勞資爭議事件，工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。 但是筆者要提醒的是，我們是法治的國家，任何爭端都應依法的程序來進行。 如勞資爭議（非只指此次興航事件）於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循，不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。
結束營業資遣費: 雇主不給資遣費怎麼辦？
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要計算平日的加班費。 打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事，下班不認識」的精神。 昨(18日)南投鹿谷發生規模5.0地震，嚇壞不少中部民眾，由於這次地震距離23年前的921震央距離非常近，讓當地人紛紛回想起當時情況，更有網友表示，當年土耳其先發生大地震，一個月後就發生921，擔憂超大地震可能快出現了。
結束營業資遣費: 公司解散勞資應遵循爭議程序
勞動基準法第13條規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產假期間不能解僱。 放無薪假，公司硬要你接受，我們可以依照勞動基準法第14條要求解除勞雇關係直接走人，並且要求公司支付資遣費，屬於非自願離職(記得白紙黑字留存你不同意的紀錄，或是去郵局寄存證信函給公司)。 同時，請備妥證據向勞工局檢舉慣老闆，讓公司吃上新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 勞工於94年7月1日轉勞退新制，依勞工退休金條例第14條第1項、第23條及第24條規定，雇主應於每月另行提繳當月工資6%金額至勞保局個人退休金專戶，待勞工屆滿60歲再向勞保局申請新制退休金。 另一則是台灣桃園地方法院所做的判決（案號95勞訴字第40號），也是勞工因公司遷廠不服調動的案例，內容略是公司將勞工調至觀音新廠繼續工作，而勞工不服也不願意之下提起了訴訟，主張雇主應給與資遣並給付資遣費及補償其應休未休完之特別休假日數之工資。
雇主合法資遣勞工通常是因為經營管理的因素，且勞工在同一職場工作越久，要轉換工作時就需要花較多時間準備及適應，因此政府規定雇主要盡到資遣預告的義務。 事先預告除了可讓勞工有被資遣的心理準備外，也能在預告離職期間依法提供「謀職假」，讓員工可以有時間找下一份工作，並在經濟上能夠銜接。 要開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以符合法令規定，後續雇主也要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？
不過生完寶寶後還要哺乳，也需要時間調整生活與工作的平衡，確實不合適轉換新工作，所以幾經評估後，我決定接受這些條件並同意於生產前自願離職。 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 若同樣以Lily的情況作為例子，需特別注意的是，依舊制的算法，未滿1個月以1個月來計算，Lily的15天將以1個月來計算。 結束營業資遣費 指揮中心宣布20日放寬「室內戴口罩」規定，百貨業者、大賣場、量販店等營業場所也陸續公布新規，包括家樂福、全聯等賣場，皆表示尊重政府規定，… 行政院長陳建仁「借調組閣」爭議未歇，中央研究院聲明陳建仁屬「新聘」，不符合延長服務不得借調的規範，將依程序函復總統府，…
而推算到末日如果是遇到休息日、例假日或國定假日等，則用隔天計算(註4)。 另外，只要是有僱用員工的雇主就應該辦理資遣通報，因此不適用勞基法的行業別也應該依法通報，例如：個人自僱員工(家事服務業)，包含請人到家裡打掃、保姆，或開小吃、攤販 (小吃攤販業) 的老闆們，只要有資遣員工的事實，都須依法通報。 不同於勞工自己主動離職，可能已有原先的生涯規畫，勞工一旦被資遣，因瞬間失去經濟收入，可能會面臨失業和扶養家庭的困難，政府為迅速掌握有哪些勞工可能面臨無收入的困境，來幫助被資遣的勞工盡快找到新工作，因此也規範雇主資遣員工時有「資遣通報」的義務。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
結束營業資遣費: 律師真心話
勞工被資遣時，除了資遣費以外，失業期間還可以申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。 結束營業資遣費 但如果勞工簽了自願離職書，看起來就變成是勞工自願離職，也就喪失資遣費、政府補助申請等保障；如果勞工事後說是被拐騙而簽了自願離職書，反而是勞工必須提出證據，例如LINE對話紀錄、證人等等，證明自己是被公司詐欺或脅迫。 結束營業資遣費 不過，相關的證據蒐集其實並不容易，如果只是口頭主張，卻沒辦法舉出證據，證明是在被詐騙或威嚇下簽署自願離職書，法院也可能不會採信勞工的說法。
若進公司未滿3個月被資遣，因勞基法沒有明確規定預告期間，故公司可不給預告期工資，但仍須給付資遣費及開立非自願離職證明。 A：申請勞保失業給付時必須提供非自願離職證明書，離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請)，詳情可見台北市政府勞動局網站。 94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。
結束營業資遣費: 遣散費
這裡的1日工資，日薪制者為「契約終止前一天正常工作時間所得的工資」，月薪制者為「契約終止前最近一個月正常工作時間所得工資÷30日後得到的金額」，金額低於平均工資時則按平均工資計給。 由於現在員工知道非自願離職可以領取失業給付，故有意離職而不會被雇主資遣的員工就動腦筋使用這兩款，當雇主違反規定時，員工可反客為主終止契約，取得資遣費又能申請失業給付。 結束營業資遣費 這種不肖員工就會指雇主沒付加班費或少付、沒有放特休或是某種假期如生理假、家庭照顧假等，近而使用此兩款要「開除」雇主。