灰色兼職7大好處[year]!(小編貼心推薦)
另外4.18條例亦有很多灰色地帶,例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等,這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 對於暑期工及兼職人士,是否受4.18條例保障取決於其工作時間,需要連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生,但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 灰色兼職 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬,政府應同為實習生提供保障;例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係,所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 原意是保障每個連續為同一僱主工作的打工仔, 不止是全職僱員,更包括臨時工、暑期工、兼職、替工、長工等。 只要滿足418的條件,便應該享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的福利。 別以為自己不是長工就理所當然甚麼福利也沒有。 當簽署僱傭合約或者口頭協議工作內容時,千萬別唔好意思,要問清問楚工作時間,別因小失大。 灰色兼職: 灰色兼職:逃亡禁止 第20話 如有發現侵犯版權,原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時,同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利,這條款是否有效? 答5.任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。 問4.當僱傭合約以書面形式訂立,僱主是否必須將合約的副本給予僱員? 答4.如僱傭合約是以書面訂立,僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 換言之,假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利,而非按418來劃分,那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。 身為打工仔,每簽一份工作合約,等於將自己的能力和時間賣給公司,以換取相同價值的金錢和福利。 合約由僱主撰寫及提供,利益和立場當然是以他們為先啦,至於僱員的權益呢? 灰色兼職: 灰色兼职:逃亡禁止 详细介绍 另外,《僱傭條例》中也有其他合理解僱的理由,例如「僱員在工作方面所需的能力或資格」。 簡簡單單幾個字,條文沒有詳細解釋,想像和發揮空間頗大唷! 打工不幸遇上,心有懷疑,可向勞工處查詢。 雖然法例也有就僱員參與罷工提供有限度保障,但實際卻難以實行。 因為僱員必須是參加所屬工會舉行的獲授權罷工(即已向僱主遞交罷工通知並得到允許),而香港從來都不流行工會,甚至乎沒有大工會。 7、家人朋友經商,發揮聰明才智,利用自己的行業知識和經驗,幫忙出謀劃策,雖然不能取得直接收入,但為家人朋友節約了費用、節省了成本、賺取了超額利潤,也算自己間接受益。 3、利用自己的技能,幫別人做個賬、報個稅什麼的,或者複雜點畫個規劃圖紙、做個項目本子,收取一點費用,也是合情合理的,同樣也不要影響工作。 3、公務人員不得合夥辦企業,不得入股開公司。 公務人員的名字不得出現在合伙人、股東名單之上,尤其是於自己從事的工作行業相近或者相同的,更是犯了大忌。 同樣,也不能人事生產經營,不能承包、承租等。 不得在下屬事業單位或者企業兼職並領取報酬,如果確實需要,公務人員需要在下屬事業或者企業兼職的,必須經有關部門按照程序嚴格審核,而且只能領一份工作,享受一份待遇,不能重複領取。 灰色兼職: 灰色兼職:逃亡禁止 第03話 按照國家公務人員的管理規定,不管是《公務員法》,還是《事業單位人員行為規範》,都要求公務人員一律不得兼職,不得從事生產經營活動。…
