尾糧計算9大優點[year]!(持續更新)
你在受聘期間,如因為意外而致受工傷,而根據《僱員補償條例》獲賠償,該賠償不是薪酬或工資。 因此,你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內,而你亦無須申報在BIR60表格內。 尾糧計算 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬,但因暫時休業而需要停工,則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 尾糧計算: 辭職知多啲|打工仔離職前後8個常見僱傭法律問題 決定辭職時就應該告知僱主自己離港的打算,讓僱主也有足夠的時間履行其責任,包括提交 IR56G 表格及給予僱員一份副本,並暫時扣起最後一期的薪金。 有關批准年假的申請,年假的日期應由僱主徵詢僱員意見後指定,並須至少在假期開始前14天,以書面通知僱員年假的日期。 重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見,並非本網站之立場,讀者及用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下,讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 所有僱員,不論其受僱期長短,均可享有每年12日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排,有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如有明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時,並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期,僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定,僱主在計算按比例年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。 注意:法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎,而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分(例如佣金、津貼等)、工資率、發放準則及發薪安排等。 尾糧計算: 避免反目變臉 離職5個Dos和Don’ts 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考,並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前,我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 尾糧計算 按僱傭條例,只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月,便可享假日薪酬。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款,供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 需視乎公司的人力政策,有部分行業加班會有加班費,常見於地產、餐飲業;亦有公司以假期取替,法例上並無列明僱主一定需要給予加班費,因此在離職的時候未必可將OT假換薪。 一般都是一個月通知期,即指由遞交辭職信之日起計,至下個月份同一日的前一日終結時。…
