舊制退休金月領[year]詳細介紹!(震驚真相)
勞工退休制度因為有新舊制,有不少勞工處於銜接新舊制,保留舊制年資,又同時有新制年資的勞工,到2019年底仍有56.5萬人。 其中新制的退休金,因為是按月提撥到勞工個人帳戶,因此勞工一定領得到;但保留舊制年資的人,必須持續留在該家公司工作,直到達到勞基法53條規定的年資與年齡,才能領到舊制退休金,如果未達到標準前就離職,保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。 勞保退休金:即指「勞工保險老年給付」,也就是所謂的在職社會保險,是勞工在工作期間繳納的勞保保費,等到符合請領條件時,便可向勞保局提出申請。 給付方式可分為老年年金給付(月領)、老年一次金給付(一次領)、一次請領老年給付三種。 勞保局表示,勞工參加勞工保險,在年齡及投保年資符合老年給付請領規定並離職退保時,就可以向勞保局提出申請勞保老年給付。 如果勞工是選擇請領勞保老年年金給付(月領),勞保局就會按月給付,一直發到請領人不符合給付條件或死亡時,勞保局才會依規定自事實發生的次月起停發年金,無年齡上限,活到老領到老,也沒有領到 83 歲就停發的情事。 勞基法第56條第1項規定,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。 也就是說,計算舊制退休金的平均工資,是依照『事由』發生之當日,前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 舉例來說,老陳在今年6月1日改選勞退新制,在改選勞退新制之前,老陳有30年的舊制年資,年資保留時平均工資5萬元;一直在同一家公司服務的老陳,新制時期的年資又累積了7年,後來申請退休時的平均工資為10萬元。 老陳的舊制退休金必須以『退休』當時的平均工資計算,即10萬元,因此,舊制退休金的部分老陳可領到450萬元。 舊制退休金月領: 請領條件 部分工時人員是指受雇主指派定時到工者(例如固定每月工作4天),應該要算整月都是在職狀態,雇主在辦理提繳退休金時,應申報整月提繳,並以全月工資所得總和,依照「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。 工作年資未滿15年的勞工,只可選擇請領一次退休金;工作年資滿15年以上,可以選擇請領月退金或一次退休金。 但如果勞工未滿60歲卻喪失工作能力者,就可以提前請領勞退金。 強制提繳部分:依規定,雇主每月替勞工提繳不低於薪資百分之六的退休金入勞工的個人退休金專戶(不得另外從任何的薪資名義中扣除)。 全名為《勞工退休金條例》,於2005年7月1日施行,相關業務由勞動部勞工保險局辦理,基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。 勞工退休金舊制,為每滿1年給與2個基數,但超過15年工作年資,每滿一年給與1個基數,最高總數以45個基數為限,未滿半年者以半年計;滿半年者以1年計。 但舊制退休金不可攜帶,意謂若更換雇主,退休金就無法領取。 舊制退休金月領 有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算? 勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶,舊制的工作年資就可以併進新制中計算,但如果只將一半的結清金移入個人專戶,舊制年資就無法併計。 當年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上者,即可請領月退休金。 舊制退休金月領: 勞工退休新、舊制的比較及優缺點 給付方式可分為老年年金給付(月領)、老年一次金給付(一次領)、一次請領老年給付 3 種。 確認退休金的金額後,再依照下列公式計算看看自己的退職所得是否在免稅範圍內。 張先生的課稅稅率則是按當年度的綜合所得稅率計算,若張先生與家人合併申報後,綜合所得稅稅率為 30%,退職所得的部分就要按 30% 稅率累進課稅。 但張先生若選擇按月領取退休金,勞保局試算網站顯示每個月可領取 5 萬元的退休金,一年領取的總額為 60 萬元,在免稅的範圍內,所以選擇月領勞退金對張先生比較有利。…
