因為韓國企業並不把大學畢業生視為職場即戰力，而是需要進公司之後再加以培訓的潛能股。 判斷對方是否為「可造之才」，會比他在大學念的是什麼科系來得重要。 所以許多人念的科系，不一定就跟以後被分派到的部門、職位有絕對相關。
一來是因為許多人對韓國高等教育感到不信任，二來，如果不是為了研究學問，去念研究所看起來只像是找不到工作的選擇罷了。 到公司實習，通常情況下都是由老員工帶著做，並且從簡單基礎的崗位開始，既然老闆過來問你在工作上學習的情況，那麼你得知道老闆問這個問題的目的。 3名大學生來當暑期實習生，以兒童遊樂場為主題，進行一個研究項目。
殘酷的實習生: 實習同學的調查報告：http://research.hkspc.org/wp-content/uploads/2017/10/playground_report_F.pdf
要坐3～6人……… 所以家人想要用IKEA norden那張折疊桌。 本來想說角落省空間乾脆用長凳靠牆， 實木的小孩頑皮爬上去也穩固， 長凳還可以挑要收納空間的， 也可以加椅墊，感覺很完美。 結果要下單的時候赫然發現， 不對啊，有人折疊餐桌配長凳的嗎 因為折疊…
從求職到實習試用，耗去了三、四個月的時間，最後卻有半數以上是以未通過試用期、又得重新找工作為結果。 有句老話說，機會是不等人的；但韓國職場這個扭曲的實習生制度，讓人忍不住認為，機會也可能是耍人的。 而實習生（인턴）呢，則是指還在學的學生，利用寒暑假或課餘時間到公司短期體驗職場生活。 殘酷的實習生 學校畢業之後，能不能從原本實習的公司謀得一職，則視情況而定。 韓國職業能力開發院的研究員崔昌君（音譯），與韓國100間企業的HR負責人訪談之後，即得到這個結論「除了研究、開發性質的職位之外，碩士學位並不討喜」。
殘酷的實習生: 殘酷的實習生在老闆的對人要求，從實習生就開始的討論與評價
實際上到中國邊交換邊實習的人還不少，畢竟語言差距不大、沒有法規限制找工作，甚至有些人是因為打算未來留在中國工作。 老頑固實習生 分集劇情在韩剧老伯实习生剧情介绍(1-16全集) – 劇多的討論與評價 … 韩剧老伯实习生剧情讲述的是好不容易才进入公司的职员，被最糟糕的部长离职后，让上司成为 … 《老頑固實習生》講述的是好不容易入職的賈烈燦被糟糕的上司李萬植惡整，好在他越挫越勇升到了比上司更高的職級，讓昔日部長成為了自己下屬的故事。 概述一下這部《老頑固實習生》的內容，很明顯就是一部職場劇，朴海鎮飾演的「賈燦烈」進入一家泡麵企業實習，結果被上司惡整刁難，最後心力交瘁離職， …
為了求職有利而延畢，就得再多繳6-12萬台幣來維持學生身份。 所以許多韓國人大學延畢，不是為了躲兵役，而是為了讓求職時，還能保有「學生」身份，聽起來比較好聽（兵役部份，韓國男生會在考上大學後，先休學當完兵，再復學念書）。 有時讓觀眾捧腹大笑，有時讓觀眾深思，甚至成為改變的力量，促成國會立法。 殘酷的實習生 2018年1月13日播出的第553集，六位主持人則是被送去「面試」，穿著西裝，坐在主考官面前，應付一個又一個的問題。
殘酷的實習生: 老頑固 實習生 評價在朴海鎮菜鳥時期被欺負！韓劇《老頑固實習生》首播，網友評價的討論與評價
【簡介】《加油吧實習生》宋暖（趙麗穎 飾）和周格格（蔡文靜 飾）畢業於同一所大學，生活在同一個寢室，有著相似的家庭背景。 這讓的兩人又恰巧被同一家公司錄用成為了實習生。 初出茅廬的兩人對未來有著美好的希冀和期望，然而，很快，她們就領略到了職場的殘酷，意識到她們正身處沒有硝煙的戰場之中。 在公司里，宋暖遇見了性格桀驁不馴的富二代張盛（鄭愷 飾），張盛處處給宋暖使絆子，找麻煩，卻被聰明而又堅強的宋暖一一化解，隨著時間的推移，張盛漸漸愛上了宋暖。
本片敘述年輕的女性創業家兼執行長茱莉（Jules Ostin, 安海瑟薇飾演）啟動了「高年級實習生」計畫，找來70歲的班（Ben Whittaker, 勞勃狄尼洛飾演）當她的 … 在互聯網行業談論職場話題，先得划出來兩個分支：程序員，非程序員。 經常會有兩幫人吵得不可開交，你一看，根本沒有對錯之分，只不過一邊是程序員，另一邊不是程序員。
殘酷的實習生: 加油吧實習生 第18集
達不到這一點，你留下來轉正的底氣又在哪裏。 哪怕幹雜活，也是工作經驗，對未來的正式求職有非常大的幫助。 從實習經歷中，僱主更容易判斷你是否是他們需要的人，白本則很難給人信任感。 不少網民也笑稱「找工作最重要的Spec是門路/關係（연줄）」，還有人在節目新聞下面留言「我們從小到大接受死板的教育，進入公司後被要求得跟同事上司想法一致。但面試的時候卻得展現『創意性』」。 殘酷的實習生 在《無限挑戰》節目的最後，六位主持人筋疲力盡，紛紛表示面試好累，能體會年輕人找工作的辛苦（他們一天跑三家公司面試，累也是必然）。
- 而且韓國社會習慣用年紀來辨別高低，年紀大的通常能夠指使小的，年紀小的也自然要對大的講敬語。
- 甚至於主動解決住宿，主管待為上賓，對那些天賦出眾的實習程序員來說，也不是什麼奢望。
- 從求職到實習試用，耗去了三、四個月的時間，最後卻有半數以上是以未通過試用期、又得重新找工作為結果。
- 實習，是從學生轉變為職場人的一個重要階段。
- 韓國公司大多有三-六個月的試用期制度，試用期的給薪通常是七-九成薪，通過試用期的話，會再把少給的幾成補齊。
- 甚至於主動解決住宿，主管待為上賓，對那些天賦出衆的實習程式設計師來說，也不是什麼奢望。
- 该剧传递了被称为’老家伙’的人们最终会变成我们 …
台灣2016年的青年失業率，採用的則是15~24歲的區間。 韓國勞基法雖然沒有明文規定試用期的長短，但有規定試用期3個月內要給九成薪，3個月之後若要解雇見習社員，必須有正當的理由，否則就會被判定為不正當解雇（부당해고）。 Cathy 剛從一家本土小公司跳槽到業界知名的公關公司上班不久，原來的直屬主管因為轉換部門，換了一位從別的公司來的新主管。 老闆 看實習生，主要會看他的態度和潛力，一般有以下幾個特徵的會受歡迎：1、聽話照做老闆交待某項事情的流程和注意事項後，不會質疑，而是聽話照做， … 嗯 大家好 大家都有過臨時抱佛腳，考前爆肝一波的狀況吧！ 印象深的原因是，她主動接了不少周末游的稿子來寫。
殘酷的實習生: 亞妮竟被白嫖一年？蔡阿嘎怒揭「職場殘酷真相」：離職都是人的問題
如果可以當個天使上司，誰會願意當魔鬼MBC2020自製韓劇《老頑固實習生》看見職場生態： 一部用小眾的主題說出大眾心聲的清新職場劇，也是可以讓你頻頻點頭稱是、拍案大 … 殘酷的實習生 原來是以悲情實習生上演復仇喜劇作為主打的《老頑固實習生》，首集交代朴海鎮在菜鳥時期被上司欺負的過程，刁難企劃案、搶功勞只是小Case，聚餐時還在眾人 … 實習鑑定是指由學生在上學期間參加實習的單位所開具的證明文件，需加蓋單位公章，可作為今後求職時用人單位的參考。 實習鑑定應包括實習單位、實習時間、實習職位等等內容。 實習的時候要更深入的瞭解企業的實際情況和問題，結合理論和實際，要給企業解決實際問題，有一個具體的成果，讓企業真正感覺到你的項目做好了。
見習社員和實習生原是兩種不同的制度，但這幾年經濟不景氣，不少韓國公司漸漸捨棄見習社員一制，而讓新人改簽實習生合約，以節省成本。 因為見習社員，是已經確定要錄取，只是有個試用期間。 在正式踏入社會之前，不少學生都會利用暑假或寒假找實習單位，期盼為未來的職涯加分，不過其中陷阱卻不少，一名曾在SPA按摩館實習的女學生，原先老闆 …
殘酷的實習生: 加油吧實習生 第24集
社會實踐是大學生拓展自身素質的主要載體之一，學生通過實踐磨練意志、發展個性、鍛鍊能力，勇於承擔社會責任，拓展自身的綜合素質，成為“學歷、素質、技能”一體化的“適應型”人才。 雖然大公司的實習工作遠比小公司無趣，但從履歷的角度出發，光鮮的大公司履歷對你未來找工作更有幫助。 反正大多數實習生光顧著幹雜活，其實學不到多少東西，還不如攢一條鍍金履歷呢。 有的公司也提供實習住宿，主要是那些有集體宿舍的公司，比如大工廠什麼的，你去不去嘛。 殘酷的實習生 北上廣的網際網路行業，沒聽說過誰提供實習住宿的，即便偶有為之，也是個別現象。