但是我認為對於公司非常有幫助的是事前驗屍（pre-mortem）。 主管課程 這是軍方使用的做法，你可以在啟動一項計劃之前，就假裝已經開始這項計畫，並已經失敗了，再和團隊一起進行討論，每個人都提出可能造成失敗的原因。 主要的重點是要找出弱點，以便你可以設法保護這些弱點。 她從小天賦資優，十八歲大學畢業，二十歲就獲得哈佛神學院（Harvard Divinity School）碩士學位。
除講課外，導師們加入個案研習、示範及小組討論，引領參加者多思考。 專長於人力資源管理、主管才能培訓、教育訓練、專案管理、共通核心職能、目標績效管理等領域，主要於職訓單位所開的公開班、企業內訓、大學任教。 擁有教育部、職訓局等共九張專業講師證照。 學員必須為現職於安老院或殘疾人士院舍的主管或由院舍提名的其他員工，以及根據香港法例獲註冊的相關專業人士，包括社會工作者、護士、醫生、中醫、職業治療師、物理治療師或藥劑師。
主管課程: 青衣住宅保安員 / 保安主管
經院舍提名及不超過院舍認可資助名額的學員，於指定的期限內成功修畢本院的「院舍主管培訓專業證書」的課程並獲本院頒發畢業證書，便可透過其所屬院舍向社會福利署申請學費全數資助。 報 讀 及 資 助 申 請本 計 劃 的 培 訓 對 象 為 現 職 於 安 老 院 和 殘 疾 人 士 院 舍 的 主 管 、保 健 員 和 護 理 員 。 院 舍 營 辦 人 須 提 名 員 工 報 讀 相 關 課 程 ，並 繳 付 指 定 的 學 費 。 學 員 在 本 計 劃 下 成 功 修 畢 由 本 署 認 可 的 課 程 並 獲 培 訓 機 構 頒 發 畢 業 證 書 ，有 關 院 舍 可 向 本 署 申 請 發 還 全 數 學 費 。
- 2022年度的報名期已於2022年2月28日結束，下學年課程將於2023年第2季開始接受報名，請留意學院網站的更新。
- 使用筆電時，請確認筆電為「最佳性能模式」。
- 主管的課題在於如何為對話增添價值，發揮其影響力；以免淪為沒有主見的傳聲筒。
- 報讀人士可選擇以支票、「易辦事」、信用卡、支付寶、微信支付或銀聯卡繳交所有費用。
- SPOT是策略、流程、組織及系統四個構面，但就如PDCA一樣，有其前後順序的連貫性，亦即不管組織或個人凡事都要先決定方向，再來建立作業流程與規範，之後佈建組織與人力，最後利用資訊技術或設備導入系統化或自動化。
- 管理者雖然不一定要對所管理的業務瞭若指掌，但也需要擁有某種程度以上的專業與技術能力，才能與部屬溝通到位，並掌握狀況。
A2：真人線上直播課程與坊間錄播的影片課程不同，是預定開課的時間內上線，與業師上課互動，不限地點、載具。 另有聊天室可即時談話，每堂課助教均可協助整理問題，課後統一回覆。 A6：【14天隨選方案】不受固定開課日期約束，可隨時購買課程，並於購課完成日的下個工作日開始觀看課程。
主管課程: Q. 公司申請報帳有時間限制，付款後多久可以收到發票？
本院保留按需要更改原定課程／科目細則（如上課時間、地點、任教導師、學費等）的權利，如報名人數不足，本院有權取消課程／科目。 然而，本院會盡量減低對學員的影響，並會盡快通知受影響的學員。 就已收取的學費本院會向報名人士發出收據作紀錄用途。 課程主管會在開課前一星期發出信件確認學生獲本院正式取錄。 ● 基層主管最需要倚賴「技術技能」，以對業務的了解與專業來達成任務。 但對高階主管來說，技術技能所占工作的比重已大幅降低，抽象思考、分析判斷所代表的「概念技能」變得更為重要。
經院舍提名及不超過院舍認可資助名額的學員(每院舍兩位)，須附上院舍提名表格，成功畢業，方可獲所屬院舍向社會福利署申請全數資助。 雇主依法實施安全衛生管理，培訓相關安全衛生人員來從事勞工安全衛生相關業務來防止職業災害，保障勞工安全健康。 爰遵行政院「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數未達100人之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受乙種職業安全衛生業務主管之訓練。 我們要不斷尋求更多彈性與解套方式，來因應多變人才世代。 搭建一個高效能的團隊，來自不斷溝通與引導人才，提升部屬工作投入度以達成共識目標。 主管課程 主管課程 本院課程特色與優勢 本院為落實提昇企業競爭力的理念，迎向知識經濟時代之挑戰，二十餘年來致力提昇企業專業人才之素質，至2019年已成功為各大企業培訓逾22萬人次，今後更希冀藉由教育訓練…閱讀更多…
主管課程: 專業進修課程
若課程設有考核，本院會按規定向考核及格的學員頒發課程證書或文憑，而學員的成績紀錄會被保留四年。 除短期課程及個別單科外，報讀本院課程（包括兼讀制專業課程、海外學位、全日制課程、長者學苑及自在人生自學計劃）的人士將獲發本院學生證作身份識別之用。 從安排新手主管的管理課程，也可以看出企業或人資單位對管理了解的層次。 基本上，先有優秀的主管，才有優秀的部屬，只有好的主管，才能有效降低公司的離職率；同時在日常的管理上，主管要如何提問，才能做到「對事不對人」會是重點。
學生應留意本院正式通知或透過其他途徑（例如網頁）發佈的最新資料的改動。 本院全日制文憑、副學士、高級文憑及海外學位課程的學生可進入香港公開大學圖書館借閱圖書，並在館內使用電子資料庫。 本院課程的報讀方法因課程而異，包括郵遞、親臨本院遞交文件或透過網上平台申請。 所有到訪人士(包括報名人士)需接受體溫量度，若有發燒症狀 (體溫在37.5度或以上)，會被拒絕進入本中心範圍。
主管課程: 課程資料
她的文章常在哈佛商業評論等媒體刊登，並曾在谷歌、世界銀行、微軟等組織演講或授課。 近年來，她在知名的領英網站（LinkedIn）學習平台，開設策略思考主題課程，極受歡迎。 年底時分，當公司在進行策略會議的時候，有一種能力會突然變得非常重要，或者領導人會突然發現團隊成員相當缺乏這種能力，那就是策略思考的能力。 除了溝通與引導部屬積極投入工作外，更須確保個人與團隊目標方向一致。 因此如何建立目標、執行並達成共識，是成為黃金團隊的基石。 以自我領導、部屬引導、團隊帶領、組織領航四大面向，協助主管奠定管理基本功，並持續在不同階段強化領導效能。
觀看方式：完成購課訂單後，於隔日工作日以Email寄送觀看通知信件，信件內附上影片專屬連結、觀看密碼。 如未收到觀看通知信件，請務必與我們聯繫。 的課程開始前會有一份小測驗，而後整體培訓課程結束後再進行測驗，可供比對學習前後的成果，讓顧問師群替您的學習把關。 本院保留更改課程報讀方法，學費，內容及規例的權利。
主管課程: 課程資訊
「課程甲」和「課程乙」的指定期限分別為6個月和12個月。 此課程旨在讓學員掌握與院舍組織及運作管理有關的知識及技能，從而提升其管理能力和技巧。 過去10年，尹博士為大中華地區不同工商、金融業界及政府、非營利組織提供管理及領導力培訓課程；也在香港大學專業進修學院教導有關數碼轉型、組織文化及領導變革的課程。 ● 但不管是任何階層的主管，「人際技能」都是銜接「技術技能」和「概念技能」的橋樑，因此「人際技能」是規劃高階管理課程、中階主管課程、以及初階主管課程的核心領導技巧；更是中階主管訓練課程不可或缺的關鍵能力。
- 「雄獅培訓中心」成立至今已有10多年，一直為保安及物業管理業界提供職業培訓，如保安課程，安全課程，急救課程等。
- 策略思考的人會理解，只能有非常有限的優先事項。
- 香港有不同類型的物業，無論是住宅、商業樓宇以至政府物業，都需要大量的物業管理人員進行日常運作，提供廣泛的服務和支援。
- 經歷了角色轉換，有時候為了保持良好的上司下屬關係，新主管甚至可能決定親力親為，變相捨棄了部份管理功能。
- 爰遵行政院「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數未達100人之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受乙種職業安全衛生業務主管之訓練。
- 專為經常需要做簡報或團體溝通的專業人士所設計。
樹洞香港相信，所有人都有獨特的領導潛質，更有學習任何管理技巧的能力。 新主管需要先了解自己和團隊成員的特質，繼而選擇適合彼此的領導和溝通方式。 「課程甲」的課堂連考試共36小時，適合現職於安老院或殘疾人士院舍的主管，或由院舍提名的其他員工，並同時為根據香港法例獲註冊的相關專業人士，包括社會工作者、護士、醫生、中醫、職業治療師、物理治療師、藥劑師。 院舍主管培訓課程（甲）證書符合資歷架構第四級別的要求，內容涵蓋社會福利署參照香港安老服務業《能力標準說明》所擬定的相關能力單元，並已獲社會福利署認可。 通過他獨到的分析及切合需要的策略性人力資源規劃，使所有新發展的業務，都能夠在短期內達到業務目標。 鍾衍文先生累積了近30年的人力資源管理的工作經驗，他曾於多類型的商業機構，如酒店、餐飲服務、物業管理、運輸服務和康樂會所，擔當人力資源領導的角色。
主管課程: 溝通阻饒
導師團隊包括資深社工，臨床心理學家及職業治療師主管。 針對組織管理者會面臨的挑戰，提供全方位的管理行動策略，從管理上經常面對的溝通難題、制定最佳決策，到部屬輔導回饋、打造績優團隊，以系統化步驟帶領提升管理核心能力、展現領導者價值，躍身企業關鍵人才。 主管課程 講白點，沒有用的東西，也不會有人抄襲，不是嗎? 這也代表情境領導真的有效也有用，因為它直指人心，回歸人性。 不論是大企業或中小企業的領導者，情境領導都能有效提升每個管理者的領導能力。
此理論主張沒有單一的領導風格，能夠適用於所有隊員的狀況；高效的領導者應該依據員工的能力、熱誠、和任務性質來調整領導風格。 「課程甲」和「課程乙」各有兩個科目，各科評核形式包括個人習作（50分）及考試（50分）。 考試於期末以筆試形式進行，每位學員可獲一次補考機會。 學員必須取得總分合格成績（即不少於60分），並出席不少於80%的課堂授課，才符合科目的合格要求。 #「課程甲」及「課程乙」的總學習時數分別為108及255小時。 總學習時數包括課堂面授、考試、自修所需時數。
主管課程: 訓練課程
《主管的第一門課》課程為《管理基礎》系列的第一課節，課程著重由新主管自身出發，啟步成為高效管理者。 我們建議企業客人及後為新主管或中層員工安排系列其餘課程：《績效管理之OKR培訓》及《心理學領導力培訓》；讓主管們學習兼顧業績及員工成長，成為全面的管理者。 課節間距由企業客人決定，讓新主管們有足夠時間實習學習成果，以合適步伐提升進度。 經院舍提名及不超過院舍認可資助名額的學員，於指定的期限內成功修畢本課程，並獲本院頒發畢業證書，其學費可透過所屬院舍向社會福利署申請全數資助。
此時主管便須具備資訊技術或自動控制的基本知識，而這些知識對一般主管來說，常是陌生的領域。 為了不要有開會時部門間雞同鴨講的狀況出現，對主管講解何謂雲端、大數據、人工智慧、物聯網、網路安全等知識便相對重要。 對往後企業內部ERP系統的推展或與外部物流，金流平台的資料交換也有助益，不要讓主管因為知識不足而成為工作推展上的絆腳石。 擬定策略大概是各個部門主管最脆弱的一環，一般主管總認為策略是老闆的工作，部門主管只要按照老闆的指示辦事即可。 事實上除了公司需要策略，部門也需要策略，而且兩者是承上啟下的關係。 課程資料如有改動，一概以「僱員再培訓局ERB」最新公佈為準。
主管課程: 主管課程規劃 :「情境領導」Situational Leadership為何是主管培訓計畫必修管理課程?
經歷了角色轉換，有時候為了保持良好的上司下屬關係，新主管甚至可能決定親力親為，變相捨棄了部份管理功能。 課程或主題，可以協助到新世代的管理者提升領導能力；我每次聽到要推薦 “新的領導管理課程推薦”，我的想法其實都很簡單，就是~「越複雜的挑戰，需要越簡單的解決方案」。 具備相關專業資格和經驗的人士擔任導師（包括註冊社工、普通科／ 精神科護士、醫生、物理治療師 及 職業治療師）及具 5 年或以上專業經驗；及不少於 3 年管理經驗。 主管課程 申請人必須確定郵件的郵資及規格符合香港郵政的要求，並寫上回郵地址，否則其郵件將可能無法投寄至本院。
主管課程: 線上諮詢
而對中階主管來說，與人互動、溝通，建立合作關係所代表的「人際技能」反而是工作的重點。 學員成功修畢『物業管理文憑』課程後可繼續升讀『綜合物業服務管理高等文憑』課程或『管理進修高等文憑』以及相關學位課程。 現代社會重視個人特質及發展，一成不變的「罐頭式」領導風格已經不合時宜。 不論資歷高低，管理者必須展示其彈性、多變的領導手法以帶領多元的團隊迎接不同挑戰。
主管課程: 主管領導學程- 首波主打 帶人學
資歷架構共分為七個資歷等級，訂明各項資歷持有人應該擁有的能力，並清晰界定各級別資歷的質素、標準和銜接，方便學員訂定進修目標。 主管課程 課程經過質素保證機制 審核後，方可獲得資歷架構認可。 本院大部份證書和文憑課程已經納入資歷架構內，其餘正分批進行，而已納入資歷架構的課程的資歷級別及編號會在課程網頁標示。 詳情請瀏覽學院網頁，或參閱資歷架構網頁。 成為主管後，本來經營業務的責任已經變得重大；同時要兼顧管理人和事，心態及時間管理技巧需要顯著的提升。 然而，市面上盛行的管理理論多如繁星，而且傾向簡化現實情況。
主管課程: 開課時間表
在特殊情況下，本院院長有權豁免此條款及考慮退還部分學費，但申請人於申請退款時必須繳付相關的行政費用。 申請人必須填妥「課程事項申請表」，就每科豁免申請繳交相關行政費用。 有關申請表格可在本院索取或於本院網頁下載。