「取消強積金對沖」在社會討論廿年、政府議員拉鋸十年，昨終敲定。 立法會以72票贊成、5票反對及12票棄權，三讀通過條例草案，但最快2025年實施。 當局稱要待「積金易」平台實行、推動協助僱主建立儲蓄專項戶口等工作，即打工仔最快仍要多等3年，在領取遣散費或長期服務金時，其強積金才不會被對沖。
此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 如僱員每月有關入息之變動維持於最低及最高有關入息水平之間，其強制性供款款額（有關入息的5%）也會相應變動，僱主必須準確計算僱員的有關入息和強制性供款款額。 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。
強積金對沖: 取消強積金對沖｜工總憂慮會製造不必要勞資矛盾
就一名於 2004 年 12 月 31 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 30 年。 由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。 他續指，自己於2015年進行深入研究前，也低估問題的複雜性及解決難度。 他指，廣泛及深入的講解工作，一般都是在立法以後才能真正吸引聽眾，並指取消「對沖」立法後，還有大量廣泛而深入講解的工作要做，不過並不一定要即時開展，而是要在法例實施前一個合理的時間進行。
如果選擇提早取回強積金的理由是提早退休、永久離開香港或小額結餘，申請人需要提交法定聲明書。 法定聲明書的目的是為了證明申請人提早領取強積金理由的真確性，申請人需要對自己提早領取強積金的理由做出承諾擔保。 如申請人為已故人士，申請人的強積金將算作其遺產的一部分，遺產代理人可提供相關證明並向積金局申請領取已故申請人的強積金金額。
強積金對沖: 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
除獲豁免人士外，所有18至64歲的員工，只要受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 ，員及僱主每月須作強制性供款，金額為薪金5%，上限每月$1,500。 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 強積金對沖 強積金對沖 年10 月1 日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金最高款額為$390,000。 答：立法會於2022年6月9日三讀通過取消強積金對沖的條例草案，並在「積金易」平台運作，預計在2025年落實生效。 不僅支援記錄僱員檔案和供款歷史，也能準確計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和MPF供款額。 僱主供款部分的強積金，包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款，均可用作抵銷長期服務金／遣散費。
在新飛機交付前，公司計劃引進多架 配合發展所需，並計劃在4月底前開辦日本關西大阪航線。 政府會全力推進取消「對沖」的配套安排，包括準備政府資助計劃；在下一個立法年度跟進為僱主設立專項儲蓄戶口以應付日後財政需要的計劃；以及推行廣泛、簡單易明的宣傳，協助僱主更清楚掌握取消「對沖」的安排及相關配套措施。 待強制性公積金計劃管理局現正構建的「積金易」平台全面運作後，政府預計於二○二五年正式落實取消「對沖」安排。
強積金對沖: 取消強積金對沖安排一帖睇 打工仔條數應該點計?
有僱主則擔心，條例生效後增加經營成本，低技術工種採用合約制的情況或變得普遍，建議特區政府延長補助期，以減低對商界的衝擊。 強積金對沖取消｜ 疫情下香港失業率創新高，去年首3季強積金對沖金額也創新高，達45.9億元！ 雖然抵銷遣散費或長期服務金的機制（對沖機制）一直被指蠶食打工仔累積供款，各界亦不斷促請政府盡快落實取消MPF對沖，但進度未乎合大眾預期。
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- 子公司浪潮數字企業跌17%見5.08元始喘定，現報5.66元，跌7.68%。
- 轉制前部分會以轉制日之前最後一個月的工資及當時的服務年資計算，而轉制後部分則按終止僱傭前最後一個月工資及轉制日後的服務年資計算。
- 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。
- 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。
消息指，新廠選址靠近印度南部卡納塔克邦（Karnataka）首府班加羅爾機場，面積300英畝，以生產iPhone零件。 一些知情人士指，該廠還可能組裝蘋果的手機，富士康也可能使用該廠為其新興的電動車業務生產部份零件。 目前尚未清楚該廠會否開拓新產能，抑或是使用富士康從其中國工廠等其他地點轉移的生產線來運作。 鴻海董事長劉揚偉本周會見印度總理莫迪，並承諾在毗鄰的特倫甘納邦（Telangana）開展另一個製造項目。 受去年底中國河南鄭州富士康iPhone工廠園區因新冠疫情封控影響而停產，導致蘋果在三年半以來首次錄得季度收入下跌，促使該公司重新審視其供應鏈，尋求減少生產線對中國的依賴。
強積金對沖: 取消強積金對沖法案刊憲
周小松憶述，梁振英在《施政報告》提出逐步取消強積金對沖後，已經引起商界強烈反彈。 強積金對沖 即使方案公布之際已獲行政會議拍板通過，但仍引發勞資雙方及不同黨派立法會議員共同反對。 很遺憾地，在奉行原教旨資本主義和放任自由市場的香港，容許對沖的強積金制度，本身就是港府向商界妥協的產物。 港英政府在回歸前兩年向立法局提交的《強制性公積金計劃條例》原本沒有對沖安排，但由於當局急於在主權移交之前建立一套退休保障制度，所以決定讓利商界、引入對沖機制，藉此成功爭取商界支持通過法案。 對於商界日前提出的反對理由，例如新冠疫情導致經濟下行，中小企業處於水深火熱，修例或會加重負擔，周小松直斥有關說法根本不成立。
她又指出，政府已經有考慮不同持份者的意見，並對焦支援中小微企的需要，例如政府將承擔總額由62億增加至332億，亦推出在畫線後頭三年推行專項儲蓄計畫。 民建聯主席李慧琼表示，經過黨內討論後，民建聯一如既往支持取消強積金對沖。 她又表示，理解及尊重黨友進出口界議員黃英豪投棄權票，其餘黨員將會投贊成票。 他又回應有關對僱主的實質影響及「博炒」的可能性，並提到坊間有不少分析討論，導致不少僱主誤以為取消「對沖」影響極大，但指取消「對沖」對僱主營運的影響，差不多已可肯定地說會比今年可能出現的通脹影響為少。 由於僱員薪酬只佔平均營運成本約三分一，取消「對沖」對僱主平均成本影響只有約0.35%。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。
強積金對沖: 相關內容
香港至今未建立真正全民退休保障制度，數十萬貧窮長者老無所依，但特區政府往往以強積金制度作為擋箭牌。 根據強制性公積金計劃管理局統計，自2013年後，本港打工仔被對沖的強積金供款高達370多億元；在新冠疫情之下，很多企業裁減人手或凍結加薪，對沖問題更為嚴重。 立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。 政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時，不遲於2025年實施取消強積金「對沖」安排。 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》通過後，政府會「劃線」指明取消對沖安排的生效日期，將不設追溯期。 政府亦會推行要求僱主儲蓄的專項戶口計劃，用作遣散費和長期服務金，並透過「積金易」平台落實，預計取消對沖安排最快在 2025年實施。
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強積金對沖: 遣散費/長期服務金的計算方法：
你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 強積金對沖 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》今日刊憲，禁止僱主用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長服金。
經濟不景，每位打工仔也面對隨時被遣散危機，取消對沖前、取消對沖後，打工仔實收分別，一文看清。 以下圖例子比較，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多6萬元。 法例列明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 簡單舉例，假如於僱主部分的僱員帳戶的強積金為6萬元，而僱員應得遣散費或是長期服務金則為抵銷的金額，大約為4萬元。
強積金對沖: 取消強積金對沖｜邵家輝憂員工博炒 梁子穎指企業經營難非反對理由
美國商務部表示，將30多家企業及個人列入貿易黑名單，因其活動包括為俄羅斯軍隊提供幫助，支持中國軍隊，以及在緬甸和中國協助或參與侵犯人權的活動。 子公司浪潮數字企業跌17%見5.08元始喘定，現報5.66元，跌7.68%。 《彭博》引述消息人士報導，蘋果（Apple，美：AAPL）代工廠富士康計劃投資約7億美元（約54.6億港元）在印度新建一間工廠，以提高當地產量。
當申請人申請提取強積金，受託人便會按市場價格，賣出申請人帳戶內的基金單位，然後向申請人支付相關金額，此金額可能與申請人提交申請表格當天所知的價格不同。 上限）作為供款，而僱主部份的強積金供款（包括累算權益）可以抵銷遣散費或長期服務金，如果僱主有為僱員提供更多供款，則額外的供款也會對沖遣散費或長期服務金。 強積金對沖 消息人士表示，優化方案逐步遞減資助，是希望給予僱主充分時間累積專項儲蓄戶，用作日後自行支付遣散費。 昨日林鄭又提，港府會進一步探討如何鼓勵巿民將強積金一筆過資產，轉化成退休後定期可領取的年金，希望為長者提供穩定收入。 在轉制日後，僱主不可用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員遣散費或長服金。 至於僱主的自願性供款及其累算權益，以及歸因於僱員服務年數的酬金，則可繼續用於「對沖」轉制前後的遣散費和長服金。
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僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 即打工仔最快要到2025才能不被僱主以MPF代替遣散費/長期服務金。 條例並清晰訂明僱主若向僱員發出接種新冠疫苗要求，所需條件為何；如僱員未有遵從有關要求而被解僱，不屬於不合理解僱。
強積金對沖: 強積金對沖取消前後，僱員獲得幾多錢：
一直不太懂計數的她近年心血來潮，查看強積金戶口，發現只餘5萬多元，全是僱員的供款部分，僱主的供款部分則歸零。 她不明白而求助工會，才發現原來因為外判工屬合約性質，每兩年一份約，僱主在約滿後拒絕為她續約，變相是每兩年就被遣散一次，每次獲發的萬多元遣散費，其實就是強積金僱主供款部分「找數」。 僱主每月供款$1000，5年合計供款$60000、而應付的遣散費或長期服務金為$80000，對沖強積金供款$60000後僱主需付$20000，而僱員實際所得金額為$80000。 積金局發布《強制性公積金計劃統計摘要》季刊，數據顯示截至去年12月底止的季度內，以永久離開香港為由提取強積金權益申索數目為7,000宗，分別按年及按季減少19.5%及18.6%。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 就一名於 2002 年 10 月 1 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 41 年，其餘的服務年資（則 43 年減 41 年，即 2 年）則計算一半。
強積金對沖: 「遣散費」領取資格為受僱兩年或以上；及以下任何一項：
例如在取消強積金「對沖」安排後第3年，假設一名僱主在該年度內已支付12名僱員遣散費／長服金轉制後部分合共47萬元，現須支付第13名僱員遣散費／長服金轉制後部分為4萬元，當中3萬元會屬於50萬元界線以內，餘下1萬元則屬於界線以外。 屬於50萬元界線以內的3萬元遣散費／長服金，僱主的負擔比率／金額會按表一計算，而「封頂」金額按比例計算為2,250元（即3,000元 ×30,000元 / 40,000元）。 屬於50萬元界線以外的1萬元，僱主的負擔比率／金額則按表二計算。 他又稱，政府期望在未來與積金局繼續通力合作，特別是在構建「積金易」平台的工作上，藉此機會重塑強積金制度的營運環境，引領強積金邁向數碼新時代。 他再次感謝各支持機構推動「積金好僱主」嘉許計劃，以及獲獎「好僱主」對僱員退休福利的付出，期望未來有更多機構和公司加入「積金好僱主」的行列。
條例訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定以致活動範圍受限制而缺勤將被視為病假，符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼。 另外，《2022年僱傭（修訂）條例》也於今日刊憲並生效，修例旨在加強保障僱員因遵守指定防疫規定以致缺勤期間的僱傭權益，並鼓勵僱員接種新冠疫苗。 強積金對沖 若僱員及僱主每月供款$1000，僱員於5年後被解僱，取消強積金對沖前僱員實際所得金額為$80000，而取消強積金對沖後就可獲得$140000，比取消前多出幾萬。
強積金對沖: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
如果你不時需要往返內地，銀聯旗下的雲閃付APP就是其中一個可以讓你跨境輕鬆掃碼和In-App支付的流動支付工具。 本文的雲閃付教學將會介紹銀聯卡的非接觸式支付選擇，包括雲閃付、銀聯手機閃和銀聯二維碼，讓你了解雲閃付是什麼。 受到美國加息影響，香多間銀行陸續提高港元定期存款利息，或推出定存優惠吸引新舊客戶。
若未來在提取強積金後打算移居海外退休或生活，在匯款時可考慮使用匯款成本較划算的匯款平台 – Wise。 Wise 為英國金融行為監管局（FCA）獨立監管的授權電子貨幣機構，提供綜合貨幣賬戶和國際匯款服務，覆蓋的貨幣數量超過50種，讓你的匯款過程更安心和方便。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 政府目標最快2025年實施取消對沖，羅致光指落實取消沖必須配合積金易平台，因現時仍有4成僱主以書面提交強積金資料，若不實行數碼化，或要多1,000至2,000人手才能處理相關程序，系統亦須2026年才準備好。 至於有商界認為取消對沖是違反當初的承諾，羅致光強調僱主的自願供款仍然可以對沖，相信政府提供的資助大致能協助絕大部份僱主過渡，又指遣散費只佔經營成本的0.35%，可見政府已考慮僱主的適應情況。 羅致光表示，感覺社會對取消對沖的支持度相當高，商界議員亦明白是事在必行，相信部分擔憂源於誤解或誤信讒，當局會加強解說。
香港各大銀行提供不同的外幣存款戶口，讓你出國旅行或者移民海外之前可以預先兌換外幣。 本文將為你整理四間主要銀行的外幣戶口比較詳情，從而挑選最適合自己的外幣戶口服務。 想在英國順利展開新生活，你絕對需要一張扣賬卡（debit card）傍身，以支付大大小小的生活費用。 本文將為你比較五張常用英國debit card，了解每張卡的特色、申請要求及所需費用，選擇最適合自己的debit card。 不過，如申請人已成功申請並提早取回強積金，那麼即使在65歲之前以全職／兼職或自僱形式再工作，都必須重新登記強積金計劃，而新的強積金累積權益也需要等65歲或以上才能申請拿回。 除非申請人的工作收入並不超過現時最低入息水平要求 （每月7,100港幣或每年85,200港幣），則無需申請登記強積金計劃。