如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 如果僱員工作1年後被炒，而又有未放的年假，僱主要以錢代假賠償予僱員；如果工作逾3個月但未足1年，賠償按比例計算。 工人長期服務金計算機 理論上，僱主可以不支付代通知金的情況下，即時解僱僱員，當然要該名僱員行爲不當、疏忽職責，經多次警告後，才可以採取的行動。
由於服務時間少於5年，僱主無需向案中的工人支付外傭長期服務金。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。
工人長期服務金計算機: 合約終止過程
我們用心聆聽僱主需要，務求盡快為僱主配對合適的僱傭，從僱傭配對、申請簽証、到任、適應工作、到續約，整個流程均由專業顧問全面跟進，為僱主提供最大的方便，免除聘請僱傭的煩惱。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。
合約第4條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 合約第4條列明，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
工人長期服務金計算機: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
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例如：即使做了四年經理的Michel本來可得遣散費HK$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。 您可以給他／她寫一封推薦信，至少要說明受聘日期。 如果您覺得外傭很好，您可以給他／她寫一封更個人化的信。 許多未來的僱主會想知道到他／她的長處，以及他／她是否也有任何主要弱點。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 就係好多僱主就算工人自己唔續約都照畀, 所以而家好多工人都預咗僱主第三個約開始就會比, 唔畀就搏炒.
工人長期服務金計算機: 遣散費或長期服務金
鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。 新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。 除了收拾枱頭上的私人物件，其實枱上的電腦也跟隨了多年，在公在私的記錄也留有痕跡。 所以電腦上開過的私人電郵、社交媒體、淘寶帳戶、網購清單⋯⋯總之就是非公司的個人資料也順手清一清吧。 【彭博】– 布倫特原油期貨在阿聯酋官員否認有關計畫退出OPEC的報導後收復失地，本周勢將以上漲收官。
- 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。
- 我們用心聆聽僱主需要，務求盡快為僱主配對合適的僱傭，從僱傭配對、申請簽証、到任、適應工作、到續約，整個流程均由專業顧問全面跟進，為僱主提供最大的方便，免除聘請僱傭的煩惱。
- 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
- 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。
- 被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。
- 入境事務處處長負責根據指南所載的資格準則，評定申請人是否合資格。
- 裁員 / 停工後三個月內，傭工應以書面形式通知，要求您支付遣散費。
申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
工人長期服務金計算機: 申請
有關工資計算上限為15,000元，服務年期未滿1年則按比例計算，最高款額為39萬元。 然而，根據「強積金對沖機制」，僱主可申請提取其供款部份，抵銷遣散費或長期服務金，變相僱員得不到應有退休保障。 只要僱員受聘聘於僱傭合約，便受到《僱傭條例》與《僱員補償條例》的保障與約束。 這也反應出很多僱員和僱主、HR大部分都不清楚何謂遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service 工人長期服務金計算機 Payment）。 跟隨本文一起來了解下更多相關長期服務金和遣散費的知識。
僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
工人長期服務金計算機: 比較各大家傭保險
部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 《僱傭條例》更規定了支付兩項款項的時間，需意僱主多加留意。 本篇將會介紹遣散費及長期服務金的計算方式、以及支付款項的相關安排。
由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 工人長期服務金計算機 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。 如上述兩份申請書缺少任何一份，又或欠交任何所需的證明文件，入境處都會退回申請書，直至僱主重新遞交全部申請書和所需的文件後，才會處理申請。
工人長期服務金計算機: 支付遣散費
首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 若標準僱傭合約（ID407）上的地址有所更改，須填妥表格” 經修訂的住宿及家務安排”（ID407G），以通知入境事務處有關的新地址。 如新地址屬房屋署／香港房屋協會轄下的屋苑，僱主須出示有關機構批准外傭在該單位居住的同意書，以及租約副本。 工人長期服務金計算機 外傭就擔任駕駛職務提出的特別許可申請，可連同有關外傭辦理新入境簽證的申請一併遞交入境事務處文件收發分組；或連同有關外傭辦理續約或轉換僱主的申請一併遞交入境事務處外籍家庭傭工組。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。
工人長期服務金計算機: 長期服務金計算：
所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 如超逾「可完全追溯的服務年資」的年期則計算一半。 自己離職，或退休又能否獲得此 2 筆款項？
若你工人自己主動唔做,就算5年定10年,你基本上都唔駛比長期服務金,不過,有時部份顧主會比少計錢,當獎勵,這個就另計. # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
工人長期服務金計算機: 解僱家傭五大留意事項
我希望工人睇着呢筆錢份上，看看可否繼續留低，因工作和小朋友功課已經夠晒煩，又要再搵工人，又要啱心水和重新適應，真係好難。。。 我只怕工人誤以為只要做超過5年就有長期服務金所以提早走也無所謂。 所以首先自己弄清楚僱主責任去到邊先，才可和工人傾傾唷。 以我的個案，外傭報稱須回鄉照顧患病的母親，打算在第四份合約期完結前自動辭職，或待合約期屆滿時，不與僱主續約。 多謝你地幫忙，姐姐依家4.5年，8月尾續多2yr約，又係最後1個約，想寫份野比姐姐知，fully完約，有幾多服務金，點都會俾佢，阿B出世到依家，做得好，應俾佢開心下。
工人長期服務金計算機: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
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工人長期服務金計算機: 長期服務金
而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 相關的調查報告是由SEEK、the Boston Consulting Group （BCG）及The Network聯合發表。 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。
工人長期服務金計算機: 員工被炒可以點 4大僱員權益一定要識
答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。
工人長期服務金計算機: 長期服務金 / 遣散費計算機
＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。
工人長期服務金計算機: 長期服務金和遣散費有甚麼分別？
如果你要找借貸服務的話，目前可能有很多選擇，包括最「穩妥」的銀行、廣告令人眼花繚亂的財務公司、甚至是一些「中介」般的貸款機構。 一般人不認識相關規管條例的話，究竟怎樣區分它們呢？ 1.）「財務公司」——須領「放債人牌照」 凡於本港成立經營借貸業務的「財務公司」，都須要受《放債人條例》規管。 最為人熟悉的限制包括明文禁止財務公司收取的多於 60% 貸款實際年利率，否則違法。 另外，若想申請成立財務公司，申請人須符合《放債人牌照》的條件，包括背景審查、選址審查等，並經由三個政府部門（牌照法庭、放債人註冊處及警務處）的審核通過才可以發出。
這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。 如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。
工人長期服務金計算機: 遣散費（Severance Payment）
如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5和條通知入境處已更改的資料。 僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦為同一僱主的物業。 違例者可遭刑事檢控，而一經定罪，可被判罰款50,000元及入獄兩年。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。
工人長期服務金計算機: 遣散費的支付
另一方面，日薪或件薪制的僱員有權自行挑選任何18天的工資計算，不過必須確保金額不超過HKD$15,000。 例如：即使做了 4 年經理的黃小姐本來可得遣散費HK$60,000，公司在這 4 年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。 又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。 2年完約係姐姐不想回家, 而我地關係良好又續約, 所以計返晒機票大假$$比佢, 當時她同意及簽收的.