虽然已经解严了，但白色恐怖的阴影仍笼罩在全国人心中，在可能被解的压力下，员工捐款虽然相当踊跃，却没有人敢签名，只是私底下支持，表示他们愿意再来一次集体怠工。 抗议过程中，不但民进党贲馨仪和工党汪立峡发表支持员工、谴责林挺生的演说，就连国民党工人立委、全国总工会理事长谢深山也站上宣传车斥责林挺生的作为。 曾水鉴也登上谢长廷的服务车，控诉公司违法调职的作风，工党主席王义、民进党工人立委王聪松、台大教授张晓春并要求林挺生或林镇华出面说明，但大同公司仅派一名安全警卫应付王义雄等人。 一月廿四、业五两天，其他厂区也陆加入怠工行列，其中又以营收最好的总公司电表厂为主，大龙、北投、三峡、板桥等厂生产线停工达八成。 经过四天抗争后，虽然台北总厂、大龙、桃园重电一、二厂、冷气厂已复工，但为了年终奖金发放标准过低，北投的尚志精机、电音厂员工仍继续怠工，三峡厂、板桥厂、台通公司的工人仍持续罢工。
上述二则判决要旨系出自于当时台北地院劳工法庭郑杰夫法官之手笔，判情绪所展现的开明、贴近国内劳资关系的见解，令人赞佩。 白正宪、黄财发、翁建章、侯木兴等人也提醒我们，参与工会不是为了成名、逞英雄，他不完全是因为有正义感、愿意牺牲奉敌。 他们都相当珍惜工会带给他们学习、成长的机会，对他们而言，为一个会员争取到合法的退休金等权益时，看到会员喜悦的神情，就是最好的回报。 在一九九四、九五、九六三年股票除权时，大同都稳健地配发二点五元到三元的股利，股价也行政保持在五十元上下的水准，很难想象十年前股价跌破票面的窘况，林挺生在长期亏本下对投资中华映管的坚持，更为财经杂志所津津乐道，真是成王败寇！
大同工会: 同大工字〔2020〕9号 大同大学工会委员会全体会议议事规则
第二天，公司清洗办公大楼标语，工运人士蔡建仁出面，却被保全人员拖进大楼里殴打成伤。 一九八九年一月，大同三峡厂的许守活、江清通、刘庸等，就联合了板桥厂的桂宗钧、蔡龙田，以及中和台通公司的工会干部，再度发动争取年终奖金的抗争。 “在当前形势下，平城区政府能够安排1000万元财政资金用于发放政府消费券，非常不容易，不论是企业还是消费者都应该珍惜这项政策红利。 ”平城区商务局副局长边国泉告诉记者，5月21日，平城区制定下发了《大同市平城区人民政府关于实施助企纾困十八条措施的通知》，其中第一条就是“发放总规模1000万元的数字消费券，在汽车、燃油等零售行业开展消费促进活动，带动形成消费热点。 ”和传统消费券相比，这次数字消费券核心优势就是精准、透明。
- 由于报章舆论、包括党营事业媒体都一面倒地支持劳工，这件官司受到审慎地对待，资方违法事实明显，六个出席的委员以六比零压倒性的比数裁定大同公司调职违法，必须让这五个劳工回原单位上班。
- 在此期间，见证了高峰期的新竹远东化纤罢工事件，目睹退潮期的最后一道洪峰基隆客运罢工事件，而自己直接、间接办理的劳动争议事件，不知凡几。
- 在蔡龙田等人的辛苦付出之下，在工厂里，工会干部认为受人尊敬的大人物，与大同公司其他两个工会相比，板桥厂的工会选举格外激烈，这不是因为资方有意介入，而是劳方自发性的参与。
- 虽然宪法上明文保障人民的职业自由及财产，但权利之行使并非毫无限制，我国宪法虽无明文规定，但大法官会议解释第三七三号解释理由书中亦已明确揭橥国家对于劳工基本权利的承认与保障。
- 一九八九年在泰国设立映像电子枪工厂，陆续将许多生产线移到东南亚，并在英国设立大同英国公司显示器厂。
- 大同公司最早的前身，是一九一八年由林挺生的父亲林尚志所创办的协志商号。
- 参加评断的国民党籍市议员杨炯明，事后还消遣阿碧等员工，说他们用「有色的眼光」看待国民党的工会干部。
但无论是调职或出向，两者之职务内容与工作场所皆有变更，其不同之处在于出向劳工需在另一雇主之指挥监督下服劳务。 胜则劳工各方面处境提升，败则各方面处境悲惨，沦为奴工，变成资方利益的生产工具。 所以在工运之始，不可不慎重考虑，而策定一尽善尽美之作战计划，以达成工运之目标，完成工人之理想生活。 四月廿六日中午，约百余名员工及其他社会人士聚集在大同公司总厂举布条进行，并发起召开工会临时会员大会的签名，向员工募款。 公司表示为因应新弊升值，加强产品的竞争，公司除了扩大内销外，并积极推动国内的采购工作，以求改造成本，新增的十五名采购师即是为了因应国内外市场的激烈竞争而采取的措施，派遣员工前往北、中、南各地展开采购的任务，外界不应该误会为借机「惩罚」员工。 大同工会 然而大同公司在上述地区并无采购部门，调他们前往该地无疑就是一种惩罚。
大同工会: 大同市总工会
工会干部刘庸笑称，他的单位放眼望去都是一片「黑梭梭」，好像是到了国外。 近年来，大同各子公司要求未达法定退休条件的员工提前退休的作法，也方兴未艾。 高等法院的意见，简单说就是：首先，工人与工会代表没有不同，就算是资方指派的工贼，也能代表工人的利益。 其次，福利金是资方的恩典、施舍，所以劳工不应该当主任委员。 结论就是：当行政手段没有吓阻资方的能力时，资方对福利会资金爱怎么搞就怎么搞。
至于八年劳资争议中最重要的一个问题：大同福利委员会的改选，在一九九八年中完成，林挺生虽然仍然兼任主任委员，但是干干部们也得到参与的权利，双方互助体谅与让步的结果，使得劳资关系逐渐改善。 随着台湾的经济成长，大同的产品与台湾家庭胼手胝足经过一段黄金岁月，然而全球变迁的脚步相当惊人，不管多自傲于过去的成绩，林挺生也被迫对大同僵硬的企业组织进行改革。 不幸的是，在权威的管理模式下，员工无法参与，所有的改革都成为敷衍。 台湾其他大财团所创办的学校，例如王永庆所办的长庚医学院、以及远东集团所办的元智大学等，公司负责人都没有挂名校长。 但是为了维击人师的形象，林挺生长期兼任大同工学院的「教授校长董事长」，即使一再被控违法，他仍然坚持这个封号，导致工学院迟迟无法升级，直到一九九九年才升格为大学。
大同工会: 大同宝宝风光不再
首先，八○年代的台湾家庭中，电锅、电冰箱以及电视机等基本家电都已经相当普及，根据一九八三年的统计，台湾每一百户有九十九台电锅，七十七台电视机，相较于过去，内销业务已经没有太大的成长空间。 为「大同工运」目标之达成，我们将准备一连串运动及诉讼主题，希望「大同劳工们」或明或暗地，给予鼎力支持，因为这是我们唯一生机的灯塔与希望，我们将因而获益，并得到尊重。 怠工风波虽然使林挺生不得不加发半个月的年终奖金，曾水鉴的日子却越来越难过，不但三不五时就被上级长官叫去问话，连中午在公司餐厅同桌吃饭的同仁们也惨遭波及。 虽然早已发觉林挺生杀气腾腾，准备拿自己开刀，接到资遣令的阿碧仍像是被电击一般，久久不能自己。 上次调职风波才闹得满城风雨，老婆甚至祭出「离婚」来恐吓他，好不容易才平息一场家变。 劳方连线第七波传单终于对林挺生下了最后通牒，宣示要在两天后的下午四点齐聚总厂与董事长做「最后协商」，否则将再度发动联合怠工。
在一阵争吵拉扯之后，工会干部们冲进七楼的董事长办公室，才发现他们扑了个空。 随后众人赶往林挺生正在上课的大同工学院，又遭到校警的阻挡，眼睁睁看着董事长下课，坐车扬长而去。 大同日报讯 （记者 董芳）平城区总工会多措并举，进一步推动“职工一次性电子餐饮消费劵”工作再提速、再扩容。 截至目前，已审核58家单位，共为1万余名工会会员人均发放价值300元的一次性电子餐饮消费券。
大同工会: 大同市政府消费券释放居民消费活力
一九九○年，财政部裁定大同与关系企业财务往来交代不清，必须补缴上亿元的营利事业所得税。 此外，同年大同员工廖添和不满退休金给付过少，向法院提起诉讼，法院判断大同必须补足差额。 一九九二年英国政府突击检查，也发现大同英国公司涉嫌非法复制软体。 在这段期间，大同逐渐从一家家电制造公司，蜕变成一个以资讯产品为主的高科技企业。
在一九八五年的金融风暴中，大同因为良好的政商关系，幸免于难，同时逃过了司法调查。 不过到了一九九○年，这个长期以来公开违法的情事终于遭到举发，检察官主动调查后，以违反银行法对林挺生提起公诉。 大同工会 同时，大同工学院的学校建筑用地，在未获主管机关批准的情况下非法使用，遭到监察院的举发。 昔日贵为国民党中常委的林挺生，竟遭到监委举发、沦落至被法院判刑的地步，无论对林挺生个人、或是对大同的社会形象来说，都是很大的打击。 林挺生的违法行为不仅止于此；为大同赚进大量利润的中华映管，也涉及不法。 过去林挺生并未循正常管道，从大同转移资金到中华映管，反而为了逃税及逃避股东会的监督，利用预付货款的方式搞利益输送。
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晚餐将尽，就在林启明起身话别并和大家举杯干尽最后一杯啤酒时，在酒光杯影间，隐约看见这些和资方勇敢战斗八年的勇者们眼眶红了。 工会重返厂区一个月之后，一九九八年七月三十一日，台湾劳工史上最重要、也是缠讼最久的一场官司，终于判决确定了。 一般的财经杂志在回顾大同「王朝」的兴起过程时，多半归功于林挺生过人的领导及管理能力。
欢喜的是主管退休后竟然鼓起勇气，不顾资方压力而翻供，悲叹的是，自己竟然因为如果，而在法庭上花费了八年的时光。 这本书的文稿部份在一九九 大同工会 年七月就已完稿，但碍于台湾劳工阵线自身经费不足，迟迟无法出席。 至公元两千年之际，我们深深觉得若再拖延下去，这部意义重大的历史很可能无法面世，因此向学界发起募捐以出版本书。 我们非常欣喜这部书的出版计划得到许多关心台湾劳工的学者支持，使得本书得以顺利出版。 只因董事长林挺生目前还在做最后的「困兽之斗」，所以大同工运正处于「黎明前的曙光初露」，黑暗即将过去，光明在望。 由于未获回应，五位被调职员工及声援的工运人士，决定前往国民党中央党部，拦下前往开会的中常委林挺生。
大同工会: 大同政商帝国的创建
这是台湾工运史上难得一见的画面，一个公司内的各家工厂都纷纷罢工，但似乎也只有林挺生，可以对员工的要求都视而不见。 随着国家认同问题的退烧，全民健保、国年金与就业安全等福利国家议题，也即将成为劳资角力的焦点。 透过这些「去商品化」的社会政策，传统蓝领工会或许可以提出新的诉求，以吸引服务业与其他专业受雇者的支持，或者与其他社运团体结盟，形象组织性的政治力量，逐步改造台湾恶质的黑金政治。 在大同工会自主化与成长的过程中，所有的工会干部其实都感受到自己性格上、视野上的转变。 首先，在工会自我组织的过程中，工会干部们开始学习参与公共事务、尊重民主程度，并且在年终奖金与冲突的过程中逐渐改变了自己的个性。 工会活动的历练不仅有助于提高劳工意识，更成为工人踏入公共领域的一大步。
一九八九年一月廿八日，大同公司所属各厂宣布年终奖金发放额度，平均一点一三个月全薪，竟然比去年平均一点二个月还低！ 其中板桥厂一点一八个月，三峡厂与大龙月一点一个月，总厂则只有一至一点一个月不等，怠工较不严重的桃园厂一点二个月，尚志精机员工也只领到一点二五个月！ 在气愤之余，许多员工仍以怠工、摸鱼上厕所的方式继续抗争，然而外在环境日趋恶化，这回的怠工最后是雷声大，两点小，草草落幕了。 同时间，士林新光纺织爆发关厂事件，员工与老板吴国贤谈判破裂，十二月廿三日，镇暴警察开入厂区，将员工埋锅造饭的器具与标语布条全部砸毁，愤怒的员工只能使用红色喷漆在工厂厂房写下他们的怨念。