國泰人壽同時推出「反毒小英雄集點卡」活動，設計許多促進親子共學反毒知識的關卡，一支生動有趣的影片、一張畫風可愛的學習單，都能促進親子一同討論與學習反毒知識。 當家長與學校鍵結彼此的力量，共同參與孩子的反毒教育，就能愈了解毒品與孩子的世界，校園零毒害的願景就有到達的可能。 每位選手僅能使用一組PaGamO帳號報名，可同時報名學生組、共學組與校園爭霸組；學生組及共學組分為個人賽與團體賽，賽事只能擇一報名；校園爭霸組只有團體賽。 國泰人壽的員工平均年齡，業務類為39歲、事務類也有35歲。 看來比許多同業略為偏高，但是對國泰而言，並非劣勢。 「要做得久才有用！」在公司內流傳著這一句由董事長蔡宏圖口中說出的名言。
營業單位裡，放眼望去的辦公桌，總堆著滿坑滿谷的客戶資料，無論查找、翻閱，都相當耗時耗力；停好車，拿下安全帽，揣著厚重的公事包，帶著一疊疊紙本文件做滿標記，在豔陽下一家家拜訪客戶。 這是10多年前國泰人壽業務同仁的日常。 莊琇媛表示，目前國泰世華銀已找外部顧問替銀行做資安體檢，未來將提出整體改善方案，提報給董事會後做資安的整體監控機制。 對於高嘉瑜質詢金管會將如何處理，黃天牧表示，金管會怎麼處份不是重點，而是讓國泰世華銀知道未來要怎麼改善、不要再有類似情況發生；目前已找國泰世華銀行來談，今年10月和12月的兩案將併案處理，年底前出爐。
國泰學習網: 國泰人壽學習網9大伏位
三軍總醫院e-Learning資訊系統平台提供國醫中心員工與學生快速取得學習知識。 本網站所刊載之內容及服務(包括：文字、軟體、圖片、影像、聲音及音樂等)內容，學員均不得以任何形式節錄或轉載至其他著作或場所。 國泰除了提供客戶創新的金融服務，也提升客戶的生活品質，透過有感的數位服務，整合線下線上通路與平台，滿足客戶需求，打造金融生活生態圈。
此為國泰人壽準新人登入頁面業專 … 關於「國泰學習網」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 學習網國泰，你想知道的解答。 EHRDPortal國泰學習網.E-learning.請輸入您的帳號密碼.登入忘記密碼.此為國泰人壽準新人登入頁….| 教育百科. 國泰人壽成立於1962年，在保險業務初設階段，肩負著保險業開拓者之使命，歷經五十多年來的競爭與挑戰，始終秉持著「誠信、當責、創新」的核心價值，兢兢業業為民眾服務，目前客戶數近八百萬人，有效契約件數超過一千五百萬件，為全臺灣最大之保險公司。 今年開始，國泰人壽更是展開了精英取向極為濃厚的「US儲備主任」培訓計畫。
國泰學習網: 首創「學習吃到飽、有薪學習假」 提升自學力
信用卡持卡人必須於年費誌賬之月份的上兩個曆月為「優先理財」客戶，並符合本行不時指定之每日平均總結餘要求（「有關要求」），方可享首年年費豁免。 在員工編利上，國泰主席賀以禮承認，在機組人員編更、資源配置、航班時間表安排及顧客支援熱線上存在困難，將會竭盡全力，在重建路上繼續將該等問題減至最少。 他稱，航空業格局正不斷演變，而國泰必須迎合顧客、員工及香港的需求，目前在重建業務上採取審慎而負責任的態度。 國泰表示，去年初面對艱難的營運環境，對每月營運現金消耗造成負面影響，但隨著香港5月開始初步調整旅遊限制及檢疫要求，於上半年已回復經營正現金流，而在進一步調整限制措施之下，已令下半年以至全年均維持經營正現金流。 旗下及附屬公司業績方面，國泰航空集團旗下航空公司及附屬公司於2022年下半年的業績較2022年上半年顯著改善，錄得應佔溢利22.61億元，但以全年計仍虧損2.55億元。 賀以禮指出，年初面對艱難的運營環境，對每月營運現金消耗造成負面影響，然而，隨着特區政府調整旅遊限制及檢疫要求，集團在2022年上半年已經回復經營正現金流。
行政總裁林紹波表示，對今年航空業表現樂觀，而國泰已在通關後急起直追，本月客運運力達疫前50%水平，有信心今年底運力可達疫前70%，並相信高昂機票價格隨供求平衡逐步回落。 國泰學習網,國泰學習網線上測驗,eHRD Portal ,國泰學習網. 業專人員請至員工入口網站登入. 國泰人壽教育訓練eHRD Portal | 國泰人壽教育訓練國泰學習網E-learning 請輸入您的帳號密碼此為國泰人壽準新人登入頁業專人員請至員工入口網站登入首次登入需先修改 . 國泰學習網.E-learning.請輸入您的帳號密碼.登入…綜合線上學習與實體課程，建立混成學習模式;彈性後台管理，貼切企業應用需求;社群網路找出 …
國泰學習網: 國泰航空歡迎香港與中國內地免檢疫通關 增加逾倍前往內地城市航班
冠廷現在可以隨時隨地的確認業務同仁的專業程度，更順利推廣業務。 JoSeal 揪學還原了曉琪在實體課程中，與學生有來有往的互動性，和帶給學員有趣學習的刺激感。 她明顯的感受到學員的學習意願提高了。 但是自從疫情爆發、只能採用線上課程後，這種單向輸出知識的教學方式讓她很不習慣，互動比例持續低迷、學習成效不佳，也感受到學員的疲態。 在社群內的群組動態牆上，家豪可以自在張貼各式資料，一起討論「遇到客戶的三種起手式」、「在這個情況下，我該如何說服客戶呢？」等業務必經心路歷程。
請嘗試用原本的信箱重設密碼，系統會發信到該信箱，點擊信上的連結便可以重設密碼。 重設後，再重新登入就能回到社群。 線上自動化的作業流程，再加上便利的測驗統計系統，大幅減少了冠廷的行政負擔。
國泰學習網: 國泰人壽力推反毒教育 守護校園健康
國泰從集團數位轉型發展金融科技，著眼於未來金融業的競爭力，目標是能透過數位、數據、技術、人才四大象限，讓國泰成為一個透過數據與技術驅動的科技金融公司。 國泰學習網 「亞洲萬里通」定期存款優惠之推廣網頁及宣傳資料所載的「亞洲萬里通」里數獎賞以渣打銀行(香港)有限公司(「本行」)2023年2月1日之里數獎賞作參考而並非保證。 6.「現有客戶」指於此次開立優先私人理財/「優先理財」當日前2個曆月的最後一天持有任何本行之產品或服務(包括但不限於存款戶口、投資服務及由第三者承保之保險產品)，及維持其總結存於正數水平之客戶。 而只持有渣打信用卡之客戶則除外。
- CAN 頻道 在此核心思想下孕育而生，透過每週定期發送「適時」、「適量」且「適性」的數位影音教材給分行同仁，提升員工各項職能，並落實學習型組織。
- 國泰金控支持臺北大學研究團隊進行《臺灣永續投資調查》，補齊國際上缺乏的台灣數據，提升永續投資的能見度和聲望，帶動台灣永續金融持續發展，該調查為台灣近6年來最完整的「永續投資調查」。
- 實習生每天下班前留30 分鐘與輔導員交流每日實習心得。
另一個秘密武器就是Hahow for Business數據後台，可以微觀地分析個別員工學習曲線，更能宏觀的看到企業整體自主學習風氣的改變。 在學習效果的評估上，透過數據統計與分析，掌握學習進度與成效，設立個人與組織的學習追蹤指標，進一步連結到實作表現，判斷培訓課程所產生的具體效益，為企業優化人力資源發展。 從豪華美食到日常必需品，我們已搜羅來自數以千計高級品牌及合作夥伴的頂級產品及體驗，而你更可累積里數留待日後兌換更多獎賞。 隨著組織的蓬勃發展，國泰世華銀行為優秀人才打造成長與發展的舞台，規劃一系列的培育活動，厚實各階層管理人才庫，在組織內部獲得晉升成長機會。 這在現今看相當直覺性的行為，可是下了功夫醞釀多年。 國泰金控暨旗下各子公司積極進行「零碳營運轉型」，承諾提高再生能源使用比率，透過與售電業者合作，國泰金控、國泰人壽、國泰世華銀行及國泰產險總部，預計在2025年之前達成百分百使用綠電，而國內所有營業據點則於2030年達到100%使用再生能源。
國泰學習網: 透過國泰體驗五個精彩的香港行程
楊朝銘強調，在國泰人壽，只要有心，絕對不怕沒有發展空間。 他表示，現在國泰人壽的徵才標語──「國泰Ready，are you 國泰學習網 ready？」正意味著國泰已經預備了一個完善的環境，就等著有企圖心的人才進來一展長才。 過了線上考試這一關，應徵者還得面臨面談關卡，面談時，有人力資源部主管，以及用人單位主管在場。 除了詢問專業問題、也針對性向、生活習慣等項目發問。 此外，國泰人壽也相當重視應徵者取得的各種專業證照，「有證照通常也表示這個人有心往這方面發展，」楊朝銘表示。 國泰學習網 國泰金控整合眾多學習資源，像是廣闊學海布滿知識寶藏，提供各職涯階段的同仁個人化的航行地圖，並保留個人探索旅程的彈性，自由地從Hahow for Business的多元課程中自主學習、吸取跨界養分，最終整合轉化為可落地實踐的工作職能。
CAN 頻道 在此核心思想下孕育而生，透過每週定期發送「適時」、「適量」且「適性」的數位影音教材給分行同仁，提升員工各項職能，並落實學習型組織。 專案目標：行員轉理專計畫是國泰世華銀行極具策略價值的訓練專案，透過兩年的培訓計畫，協助員工在理財業務上的職能打下根基，並透過保障獎金及較低責任額的配套措施，協助同仁適應轉任期間的工作壓力，並為其多元職涯發展創造更多的可能性。 職務分析系統同時與各項管理機制結合應用，包括人才延攬、人才拔擢等面向，例如新進人員面談時提供職位引導及學習發展說明及完備職能條件納入晉升評核參考。 有明確的職涯發展指引，提高員工主動學習的動力。
國泰學習網: 線上學習
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為了因應不同金融商品之間的跨售，國泰人壽更是有計畫地輔導員工上課、報考證照。 對於國泰人壽而言，業務類人才隨時都在進行招募，至於行政、數理、財務、資訊、法律、企畫等「事務類」人才，則在大專畢業季節前夕的4、5月時，展開密集的徵才活動，並且一律採取網路報名。 應徵人員的考試，則統一在景致優美的淡水教育中心舉辦，並由公司派專車接送。 考試時，為了讓應徵者更認識國泰人壽，會先進行公司簡介、待遇福利等介紹。 接著進行筆試，應徵業務人員者接受性向測驗、事務人員則受測專業科目、英文等科目，採取線上考試、線上閱卷。 「給員工學習彈性並不是放牛吃草，我們透過數據分析，提供同仁個人化的課程推薦，協助同仁規劃個人學習地圖。」翁副總經理表示，希望改變餵養資訊的傳統學習方式，而是透過引導，讓同仁自主完成內部培育發展旅程，做自己學習的領航員。
國泰學習網: 國泰大小事
假期套票及酒店等 選乘國泰航班探索世界 探索國泰帶來的精彩旅遊體驗及精心安排的住宿。 我們的指定酒店、租車、交通及體驗合作夥伴會為你帶來各種精彩禮遇及獎賞，讓你可透過更多方式累積及使用里數。 透過我們的一站式預訂體驗和即時確認，輕鬆點擊一、兩次即可安排下一次旅程。 面對區域機會與挑戰，國泰打造人才成長與發展的舞台，培育與儲備高潛力管理人才、厚實集團人才庫，使員工認同企業理念、打造多元背景之員工能成長發展之環境，為開拓市場而打拼，是國泰世華邁向區域型銀行的重要挑戰。 國泰學習網 國泰世華銀行透過個人或團體發展活動，強化人才目標發展能力，並指派教練給予個人化發展建議及加速員工發展，並定期進行人才討論與檢視，增加員工發展路徑的可能性。
- 報名總人數達12,000人：加碼抽石像扭蛋道具100組(使用後，可隨機獲得一種PaGamO石像角色公仔)。
- 若收到假借國泰投信名義或來路不明之簡訊訊息，切勿相信或點選不明連結，以維護您的權益。
- 營業單位裡，放眼望去的辦公桌，總堆著滿坑滿谷的客戶資料，無論查找、翻閱，都相當耗時耗力；停好車，拿下安全帽，揣著厚重的公事包，帶著一疊疊紙本文件做滿標記，在豔陽下一家家拜訪客戶。
- 請注意，如經網上為 2 歲以下的嬰兒預訂，嬰兒將不會佔用座位。
- 對於國泰人壽而言，業務類人才隨時都在進行招募，至於行政、數理、財務、資訊、法律、企畫等「事務類」人才，則在大專畢業季節前夕的4、5月時，展開密集的徵才活動，並且一律採取網路報名。
國泰航空主席賀以禮在業績報告中指出，目前集團正聚焦於重新接軌的工作，讓國泰航空與大灣區城市及內地重新接軌，以促使香港重新與世界接軌，預計集團載客量將於2023年底前達到疫情前的七成左右，目標是2024年底全面恢復至疫情前水平。 （大公文匯全媒體記者 章芸菲）國泰航空於今日（8日）下午公布2022年全年業績，集團去年虧損65.48億元，按年擴大18.5%。 國泰學習網 國泰集團去年度收益為510.4億元，按年升12%，當中客運服務收益有136.86億元，按年升21.49%，運載乘客共280萬人次，日均載客量7682人次，按年大增2.91倍。 而貨運服務收益為305.54億元，按年減少14.7%。 此外，受惠於國際會議題材，如MWC世界行動通訊大會等，使得國際級新產品與獨特技術受注目，建議投資人可關注如「工業」、「資訊科技」與「非核心消費」等五大產業。
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國泰人壽為協助建立更有效率的綠色租賃模式及架構，透過內部團隊、智庫及發／售電業者合作，經過半年努力，首推建立「再生能源團購」平台，提供「再生能源加值服務」，承租戶只要提出再生能源需求，國泰人壽統一向市場採買再生能源，即可輕鬆使用再生能源。 國泰學習網 然而，採購再生能源卻相當不容易，從分析用電曲線、尋覓適合再生能源類型以及大樓本身軟、硬體設施是否適合引進再生能源，需要諸多繁雜程序與評估。 對於以租賃型態營運，輕資產型企業，即使有心採購再生能源，卻面臨人力與專業度不足的窘境。
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滿期金、年金、紅利、收益投資與配息等給付請領方式說明. ★具「開課權限之單位帳號」密碼已全面更新(密碼邏輯請見公務信箱)，請於5月6日前再次登入並更改密碼，未修改密碼之帳號將停用。 國泰人壽近期再推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依FitBack健康吧會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比率越高。 「亞洲萬里通」定期存款優惠下的新資金和現有資金之定義、里數計算方法及最低定期存款本金金額詳列於該條款及細則。 成為優先私人理財客戶，並維持HK$8,000,000或以上之每日平均總結餘可享年費HK$8,000豁免e。
國泰學習網: 國泰航空虧逾65億元 預明年底載客量恢復至疫前水平
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