應徵 國泰世華商業銀行股份有限公司_人力資源部 工作，請上 104 人力銀行投遞履歷。 曾敬德表示，公銀對於房貸本來態度就較為保守，加上現在有些銀行放貸額度已經接近滿水位，實務上發現銀行接案更為謹慎，更重視客戶與不動產條件，但也有少數銀行認為現在交易量少市場競爭，願意用較佳的利率條件爭取客戶。 KOKO科參與及協助KOKO APP的用戶需求或新興功能從規劃開始到落地執行的過程，如數位外幣、即時通訊、記帳功能等。 車險企劃科職掌負責商品開發、經營統計分析、系統流程規劃(新創及優化)、商品行銷推動(策略訂定、行銷企劃)。 保單行政部致力於規劃設計與建置保單售後服務，如各項保單變更、給付，端到端（End-to-End）的流程、系統，因應FinTech與產業發展趨勢，創新及優化新型態服務模式，以達強化契約品質、提升作業效率及提高客戶服務滿意度之目的。
- 以2020年美國總統大選為主軸，分析其對總體經濟與相關商品(如：美國市政債、公債)之影響，並制定相對應之投資建議。
- 現在想想，也是因為這個專案，讓我對 Dcard 的產品有變得有想法，想要做更多探索。
- 法令遵循部主要職掌為本行法令遵循制度管理規劃與執行，並針對本行經營目標發展偵測各項業務合規風險，推動落實合規經營理念等事項，共設立3個科，具體工作項目如下：傳達金融法規變動及接受法遵事項諮詢。
- 只要好好把自己的履歷寫好，盡可能把專案寫的簡短、清楚，讓別人知道你想要表達什麼。
- 國內外金融市場之投資策略研究(以總體經濟、資產配置與量化技術分析為主)，提供投資單位與委任人以及行銷業務單位投資建議與分析。
- 規劃多元化保險服務模式，根據客戶與公司接觸或服務軌跡，規劃繳費服務及相關帳務處理，並評估新科技、新技術研究與導入，以提高客戶服務滿意度。
- Hi 大家，相信這陣子有很多人要開始找實習了，基於過去在面試的過程中被幫助太多，今天決定要來回饋這份幸運，跟大家分享之前面試國泰CIP的心路歷程，以及履歷、面談準備的小建議。
逾期三個月以上帳款佔應收帳款餘額(含催收款)之比率, 0.15%, 逾期六個月以上帳款佔應收帳款餘額(含催收款)之比率, 0%. 104提供最多工作機會，有效率的找到好工作，並提供專業求職服務、履歷健診、職務 百科、升學就業地圖，不只找工作，為你找方向. 若您尚未開啟國泰e家人，請下載『國泰e 家人開戶約定書』辦理開戶。
國泰csp實習dcard: 【實習資訊】國泰世華銀行X東海大學國際經營與貿易學系2022 CSP 實習計畫 – 10/22截止
說實話雖然主管很忙，但其實還是會在面試前看到你的履歷的，這時候與其講履歷上本來就有寫的東西，不如focus在個人特質，並試著帶出一個強大的動機。 在 Dcard 能夠有很多機會去嘗試與執行各項任務，透過實際經驗所累積的成長，對於將來不管從事任何性質的工作，都能夠去做有效的運用。 煩請您事先與系辦聯繫，並提供我們貴系所需行政流程與窗口，公司將盡量為您爭取！ 資料庫我個人是覺得簡單的難的都有，簡單的包括DDL、DML、DCL的辨別，一些SQL語法，難的有到死結的問題，可能要你有遇過或是有特別研究過才解得出來，但難的問題題數不高，印象中大概4–6題。
法令遵循與防制洗錢及打擊資恐(AML/CFT)為近年來金融業之監理重點，加上我國甫經亞太防制洗錢組織實地訪查，對我國進行第三輪相互評鑑，法遵及洗防業務之發展均蒸蒸日上。 不斷引進新的資訊、通訊技術，教育公司員工之電腦知識，以利人員素質提昇，使每位員工皆成為一個知識的工作者，提昇工作品質。 數位發展部專注於國泰人壽最前端的數位業務的發展，舉凡網路投保、官網、App、會員網站、Line官方帳號、業務員的數位化輔銷工具優化以及跟國內外同業數位發展之交流。 科技創新小組負責尋找具有潛力科技創新企業， 藉由與科技創新企業技術合作，解決金融場景中業務痛點，促進國泰金融集團數位轉型。 國泰csp實習dcard 結合金融實務發展及策略行銷角度，協助金控及各子公司各單位重點專案符合實際業務執行需求，提升數位/非數位業務通路表現。 4/19收到面試通知函，不過國泰很兇只有一個時段讓你選，要回覆給HR確認信和網頁的履歷匯出給他，後續還會收到部門的志願序填寫，我首選是客戶經營部，主要做資料分析的。
國泰csp實習dcard: 計畫QA
零時差資料湖：研究新型態的大數據流式資料即時存儲服務或技術應用，比如 Hudi/Spark Delta Lake等在底層設計上(copy on write, merge on read, incremental poll …)的技術差異。 工作內容除了Spring Boot的開發外，大多是以Lab的方式為主，他們希望給實習生一些Framework研究，理解這項技術有什麼優缺點、可以怎麼應用，最後給出一些成果報告。 也提到了關於我過去實作的Azure DevOps和醫院相關的專案經驗，對方有提到目前他們手上也有類似的專案，希望我能幫忙，就結束了這次的面試，面試過程沒有到太過於嚴謹，大概就像雙方聊天認識這樣，感覺上來說是還不錯的。 支援公司決策主管對管理資訊之需求，使決策主管能適時掌握公司與市場上正確即時的營運資訊，快速而正確的判斷營運策略，以增強企業競爭力。 企劃部不意外系列專案廣宣規劃：規劃運用網路社群傳散本公司不意外系列專案活動，提升公司品牌形象與知名度。
資料結構我忘得差不多了，可能大概是沒有問到太艱難或是罕見的問題，題目大多圍繞在Stack、Queue這種問題。 三個職缺我只做了一份試題，所以是所有職缺都考同一份試題，抑或是會根據你投遞的職缺去產生題目，這裡我就不清楚了，下面我會針對每項考試給出”一點”小建議，由於目前距離考完線上測試大概有一個半月了，可能無法針對比較詳細的題目內容做介紹。 線上測試包含一些關於資料庫、資料結構、電腦網路與Java程式語言除錯的題目，都是選擇題，單選題多選題都會有，多選題在題後會告知，比較另我疑惑的是有些單選題答案似乎有兩個，但網頁設計上也沒有特別讓你只能選一個選項做為答案，所以我還是選了兩個答案。 有網友詢問，他規劃每月投入6000到8000元定期定額投資，目前投資標的包括00878、0056、006208、2884，不過其他網友紛紛建議他「集中投資006208」，直言「別沒事找麻煩」。 Dcard 的成員中，有 GitHub 上 stars 的大大，還有各種體重調節師，貓咪馴獸師與啦啦隊長！
國泰csp實習dcard: 面試過程
量化商品之研究、管理及協助推廣，並對市場狀況予以分析並提出建議等事項。 指數投資商品之市場研究、期信ETF管理及流動性服務；配合業務單位對前述相關商品或市場之說明、推廣及服務等事項。 國泰csp實習dcard 主要負責國內及陸港澳地區固定收益資產之投資，工作內容涵蓋市場相關指標之資料收集、分析及利率研判，並對各類投資商品給予交易建議。 負責數位保險投保、服務各項系統端到端流程規劃與營運、創新數位科技解決方案研究與導入，提供更完善的數位通路顧客體驗。
此外，通常部門主管會針對第一志願進一步提問，所以準備時要對自己的動機和相關知識多加著墨。 記得去年準備面試時，我很常走在路上問自己問題，學習用STAR法則讓內容有架構邏輯，並找一些朋友扮演面試官，請他們不用客氣給我直接的回饋。 請至「職缺類別」選擇合適的部門，並按立即應徵連結至國泰招募平台，完整填寫履歷後送出。 每位應徵者僅能應徵單一公司單一職系，如有超過視同放棄參與此次計畫。 後面就有點忘記了，主要就是履歷要讓考官有興趣，也跟實習的東西有關，讓考官深入追問，後面問題我有問幾個問題，其他人是問跟koko有關，比如什麼跟richart競爭之類、或是分行越來越少這趨勢什麼的。 請至『 職缺總覽 』選擇適合專案與職缺，並按立即應徵連結到國泰招募平台，完整填寫履歷後送出。
國泰csp實習dcard: Dcard Career – 人才招募中！
精算二部負責精算相關監理法規與專案研究、資本適足性評估、資產負債管理、再保相關業務、精算模型導入、精算相關運算系統及工具開發等業務。 開發相關作業，如國內外市場分析、商品設計、商品定價、解約保全計算及商品送審等等，近年來更致力於開發創新商品，持續優化商品內容。 透過公開/社群資料輿情分析與爬網，探究企業關係與影響分析，需具備SQL及Python程式開發經驗及簡報能力者。 對金融業風險與資料庫具有高度興趣，且對機器學習有強烈探索慾望的人，需具備SQL及Python程式開發經驗及簡報能力者。 風險智能科了解行內法金風險概念流程：協助以數據驅動角度，透過需求訪談，彙整行內現有風險數據及業務流程。 海外發展科海外資源媒體經營：擬建立「海外分享平台」，整合海外事業部「電子刊物」、「影音」及「講座」三類媒體資訊，提高全體同仁對海外保險動態掌握度，及海外工作的興趣。
我們充滿熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。 面試完剛好滿兩週收到錄取通知 是email跟簡訊同時收到通知 Offer會給你24小時的時間確認，以上是本人應徵CIP的經歷，希望對大家有幫助。 副理更會透過不定期的科會掌握科內業務運作，詢問科內同仁有無遇到困難，並給予解決建議，讓科內業務運作更加順利。 電腦網路應該算是我最不拿手的一段，大學時上電腦網路實在是偷懶到一個極致，但我感覺跟之前學的不太一樣XD，感覺會是比較像要考碩時的題目，其中考到了一些關於路由器、轉接器的差異，和網路拓墣，我記得有出現匯流排拓墣、網狀拓墣、星狀拓墣、環狀拓墣的問題。
國泰csp實習dcard: 「研究員」日常 — 工作篇
ATM相關系統，包含ATM活動，超商及全聯等第三方合作活動身分認證相關服務，如人臉辨識，手機指紋辨識認證等。 實習透視鏡Intern Lens越南Fintech短期實習生-數位發展部(大安)｜國泰人壽保險. 一名23歲的投資人靠著股票投資，資產已累積200萬元，他表示，自己以現金流為主，因此選定00878為投資標的，股息再持續買入或存其他金融股，明年目標累積資產350萬、股息15萬。 值得一提的是，國泰永續高股息ETF所追蹤的MSCI臺灣ESG永續高股息精選30指數，近期進行半年度調整。 依據MSCI指數公司資訊，本次成分股新增聯發科、瑞昱（2379）、中鋼等三檔；同時並刪除華新（1605）、元太（8069）、統一（1216）等三檔。
工作屬性活潑、具創意與挑戰性，工作內容包含：企業永續相關趨勢研究、相關倡議活動規劃及籌辦等。 國泰金融集團為結合金控、人壽、銀行、證券等多樣化的金融機構，在國內市場穩居領導地位。 為積極培育優秀校園人才與金融科技產業接軌，連續多年舉辦國泰暑期實習生計畫Cathay Internship Program，藉由貼近工作實務的專案訓練及豐富的實習活動，提早探索職涯方向。 國泰 CIP / 富邦FBI / 中信暑期實習面試分享中信金控暑期實習– 國際金融組. 請有投遞全球人壽實習的同學，五個人中有2位大學部2位碩士，甚至不在臺北需通勤面試的不 … 國泰兩名前機艙服務員涉違檢疫令，從美國回港後外出，並疑將Omicron變異病毒株帶進社區，其中一人因曾到又一城望月樓並疑導致群組爆發。
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面上當天時間快到的時候會點名，然後就帶隊一組一組去面試，國泰CIP面試好像都是團體面試? 我的梯次是8對8的面試，包括資訊處各單位的主管和HR，下面列一下有被問到的問題。 過了一陣子後，就會陸陸續續開始發面試通知了，基本上時間是固定的，根據部門、人數會分配在不同時段，好像從早上到下午都有，我是大概早上8點多的梯次。 因為資訊處的單位還蠻多的，所以確定進面試關後，還會發一個填志願序的表單，在面試前要填寫完。 追蹤總經情勢、產業趨勢、個股狀況，分析上市櫃公司產業成長性、產業地位、財務體質等面向，據此給予對應評價及投資建議。
為營業單位各級人員培訓規畫、執行及成效檢視之後勤單位，主要職責包含線上平台培訓規劃、數位教材研發與創新學習模式應用。 電話行銷通路之營運管理、業務人員發展、商品銷售方案推動與執行、行銷&智能質檢平台運營設計與精進、客服諮詢等。 掌理本行信用卡及DEBIT卡客群經營，洞悉消費者/商戶金融支付需求以相對應發展整合性支付工具及服務，負責維運、行銷及推廣支付工具及服務，負責維運、行銷及推廣支付工具暨相關業候人員考核辦法制訂。 除了例行的業務聯繫、政令宣導的部分，很特別的是讀書心得分享的環節，主管會挑選出與近期熱門趨勢相關的書籍，請一位同仁讀完並簡報給大家聽，讓大家在忙碌的工作中，更有效率的吸收新知。
國泰csp實習dcard: 面試準備
個人創新專題：以「數位轉型」為發想主軸，可自由選擇有興趣之創新技術，提供部門創新改善方案，並於期末舉辦結訓發表會。 科技金融產業趨勢研究，產品市場資料分析、專案開發協助集團在醫療科技與金融領域結合發展規劃與策略集團數位轉型。 中信實習dcard.目前國泰人壽是市場上外溢保單保費收入第一的公司，截至目前已發展47張外溢保單，超過50萬人投保，累積144億初年度保費。 因為我未來很想往銀行走，以CIP 國泰世華的錄取人數約… …另外，在11月中下旬就引發市場熱烈討論的新成分股，如今也正式出爐，呈現三進三出，新增聯發科（2454）、中鋼（2002）等新面孔。 國泰金控企業永續辦公室負責企業永續相關業務企劃與執行，以促進公司在E(環境)、S(社會)、G(公司治理) 的表現。
作為公司風險控制的核心關口，持續運用數據科技精進核保風險診斷能力，以針對客戶的投保申請進行審查、核定和風險適合度評估，是壽險公司處理業務的第一步。 【基金科】負責基金商品引進與推動、遴選策略重點標的、策略夥伴業務合作規劃並擬定商品風險管理機制及部位管理。 掌理存匯業務及資料保存等作業規章、標準作業程序及系統流程之規劃管理；管理督導全行委外作業；轄下作業中心之管理督導及作業執行。
國泰csp實習dcard: 國泰CAP實習如何
我們是金融業負責數位發展部門的同仁，現正尋找對 Fintech 金融科技應用領域感興趣的夥伴，能夠應用科技包括提升基金績效、基金銷售與作業營運效率為主要目標，以滿足客戶對於ETF與基金的理財需求。 而我們相信擁有友善的工作環境是成功的關鍵之一，塑造良性的職場環境與實現成就感是我們共同的理想。 我當時面試形式是四位面試官對一位面試者，時間大約半小時，氣氛蠻輕鬆活潑的，問題主要都是圍繞著履歷、是否適任未來實習工作內容，以及應徵動機，建議要多準備幾個問題請教面試官，讓他們感受到你的積極。
國泰csp實習dcard: 銀行實習選擇
數據生態營運部以「數據驅動」的角度，與跨部門業務合作，提供各金融場景之商業解決方案，協助業務單位發掘商機、客戶經營管理策略規劃、客戶整體需求分析等事項同時以數據生態圈的概念，強化行內數據蒐集及應用情境。 國泰csp實習dcard 企金企劃部負責企金事業處績效考核、人才晉升訓練與行銷策略及執行等事項主要工作除規劃企金發展策略、業務目標訂定與追蹤管理考核外，亦規劃企金人員職涯發展培育，並推動各項業務拓展行銷專案。 當景氣欠佳又碰到銀行放款接近滿水位時，銀行對於案件評估條件會更嚴謹，不過也有少數銀行有鑑於房市交易量萎縮，用較好的條件爭取客戶，每家銀行狀況都不近相同，房貸族還是多詢問幾家銀行，爭取較好的房貸條件。 人才培訓、資訊專案開發及測試為主要任務，透過專案了解開發到測試等技術，培育為能主動思考及獨立作業的全端工程師。 壽險資訊部致力於開發世界級的壽險核心系統，擁有堅強的系統分析及程式開發團隊，在互聯網、行動App皆有傲人的成績，近年來進一步擴大FinTech及AI 團隊，為客戶提供更好的數位體驗。
國泰csp實習dcard: 技術問題：
法令遵循部主要職掌為本行法令遵循制度管理規劃與執行，並針對本行經營目標發展偵測各項業務合規風險，推動落實合規經營理念等事項，共設立3個科，具體工作項目如下：傳達金融法規變動及接受法遵事項諮詢。 這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。 簡單來說，每個人都有背後自己特別的點；我們有同事是網美、是在Dcard站上小有名氣的發文者、是其他平台的課程講師、愛衝浪爬山等等，但我們都對工作以外、我們自己的人生有熱忱和目標。 年紀稍微大一點的同事（別誤會，我們公司平均年齡27歲，所以30歲可能就會被歸類為年紀大xd）也會很主動學習和了解現在年輕人的想法，其他同事也會自發性報名講座和研討會等等。 本單位主要工作內容包括企業風險評估、產業風險分析、數據資料分析應用、產業訓練教材編撰等。 而保代部轄下的保代企劃科主要是負責分析銀行各通路保險銷售績效、訂定銀保年度目標、合作通路獎酬辦法，並觀察保代市場的趨勢，以研擬未來經營策略。
國泰csp實習dcard: 2020 Dcard Web Frontend Intern 面試分享
因此在保代部實習不僅可以接觸到壽險業務，更和銀行端有著密切的交流，是相當特別的生態。 我投的是人壽的財金組，一個人可以投遞一個公司的一個組，別像我的公司是國泰人壽，組別是財金組，那財金組裡面就有6個志願可以選擇，這些都會在投遞履歷時出現讓你選。 國際財顧組係提供企業、私募基金等包括併購、策略性投資等各類財務顧問服務。 工作內容包括投資人或投資標的辨識、交易架構建議、股權價值分析等。
實習心得──讓國泰成為你的沙盒
這邊是一個很 Free 的團隊，你可以很大膽提出你的想法，不要覺得自己就是個實習生。 團隊裡大家都有各式各樣的想法，也都很願意聆聽其他人的聲音，不會限制工作的行為模式跟內容，每個人都很勇於嘗試。 嗨～我是 國泰csp實習dcard Jack，在 Dcard 擔任 Data Engineering Intern。
運用 AI 加速及優化投研工作，以利投研團隊挖掘市場上更多元的投資機會，同時增加 AI 在投資領域的可行性。 而副總更是在百忙之中親自帶我們到銀行分行參觀，讓我們以一個銀行經營者而非用戶的角度，瞭解銀行各項業務運作。 此外，也實際參與保代主任向理專授課、盯業績的會議現場，更運用人脈幫我安排到國泰世華銀行的模範分行訪談經理，瞭解模範分行的概念以及銀行未來發展。
整合產業與計量研究，系統化研究並投資國內產業相關之國內外股權類有價證券暨衍生性金融商品其投資型商品跨部門專案及分隔帳戶。 國泰csp實習dcard 中台開發科機器學習即服務是自動化和半自動化雲平台的總括性定義，它涵蓋大多數基礎設施議題(如數據預處理、模型訓練和模型評估以及預測)，透過使用ML/AI技術在混合雲上實作與實現相關技術。 掌理存匯、貿易融資及企業放款等金流業務之策略規劃、業務發展，及其相關基礎建設與系統需求企劃及管理等事項。 國泰csp實習dcard 全球ESG議題持續延燒，根據彭博統計，今年全球ESG資產規模可望突破41兆美元，在兩年時間成長超過57%，許多企業也紛紛將社會責任、公司治理加入營運風險考量。 財管商品經營績效分析、財管商品專案執行與管理、財管法令遵循與銷售作業制度規劃及財管作業風險內控管理。 國泰csp實習dcard 負責國際股權類證券及衍生性金融商品之投資，研判總經、產業及個股趨勢，擬訂投資策略，依投資區域與方式分為陸港股權、國際股權及委外投資。