本文分析人資「軟、硬」管理上的優缺點，提供人資朋友實務操作上的參考。 法律保障人民有選擇工作的權利，員工離職在實務上也是常見的情形，公司應於平時落實工作代理及輪調訓練，避免人員異動的衝擊；另建議公司可於勞動契約或工作規則中明訂員工離職預告等程序，讓員工知悉相關義務與責任。 根據勞動事件法規定，勞資爭議訴訟原則上採強制調解制度，為加速程序，必須在3個月內安排至多3次調解。 若調解都不成立，才進入訴訟階段，可視情況提出請求給付資遣費、確認僱傭關係存在/不存在等訴訟，訴訟原則上必須在6個月內審結。 勞雇雙方可根據勞資爭議處理法規定，透過主管機關或工會，提出調解、仲裁或裁決程序，透過非訟途徑來解決紛爭。 在調解、仲裁或裁決期間，雇主不得藉故歇業、停工或做出其他不利於勞工之行為，勞工也不得因此罷工或引發其他爭議，使雙方在和平的狀態下進行程序，避免衝突擴大。
在離職前，我會盡心交接負責業務，讓接任同仁可以進快熟稔。 不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。 畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。 如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，則員工離職預告期間不足便屬於違約行為，雇主可以向員工要求違約金。 簡言之，勞工未依法向雇主預告離職，《勞動基準法》並無罰則，然未依預告期間離職而有造成雇主損害，應對雇主負賠償責任。
員工離職預告: 離職預告期含假日嗎？一次搞懂離職日告期計算、特休跟請假！
職場中人來來去去，雇主、人資多見怪不怪，多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。 因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償（民法§184、§489），但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金（註3）。 員工離職預告 依照勞動基準法第15條，在不定期契約中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定，也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。
當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 2.定期契約約期滿終止；不定期契約雇主若要終止，必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。
員工離職預告: 離職預告要什麼時候提？最後上班日可以壓在假日嗎？4大QA一次看懂薪資、休假日怎麼算
三級警戒下，大家突然擁有大把的時間，緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌，是不是自己所想要的。 而如何漂亮轉身離開，兼顧法規與情理，是每個勞工都必備的離職指南。 以下，我基於個人執業經驗，彙整員工離職時應該遵守的流程和相關注意事項，希望能幫到即將離職的人，盡量避免產生勞資紛爭。 勞保是以「日」為單位，所以要保到員工在職的最後一天，後續如果忘記退保，已經繳掉的勞保費無法退費，健保忘記退保則是需要提供契約終止證明給健保局才能退費。 其實，雖然勞基法當中已經有訂定預告期的天數，不過只要勞雇雙方都同意，依然是可以有彈性調整的空間，例如跟員工協調延後離職日，以利後續交接程序。
人力銀行昨（18日）發布統計，初六開工首日，網站瀏覽數比去年同期增加近五成。 顯見不少上班族正準備轉換跑道，通常離職前會先行告知所屬公司離職時間，但是，法律具體規定的「離職預告期」會根據年資有所不同，例如：工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出。 依法勞工自願離職僅有預告期的限制，契約終止係屬於形成權，由一方主張即可改變雙方法律關係，並不需要他方同意，故勞工自請離職並不須經過公司同意，其離職日亦然，但若依法勞方有預告義務而未善盡，則有可能產生損害賠償的問題。
員工離職預告: STEP 4 : 離職特休計算、換錢
另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 再者，依據《勞動基準法》規定，不定期契約，勞工終止契約時，應於規定期間預告雇主。 特別提醒，預告期間制度為一種解僱保護制度，目的在使被終止勞動契約之一方有時間可做調整和因應。 如雇主沒有預告即解僱勞工者，則須加給預告期間工資。
想搞懂離職預告期，第1步就是先學會分辨「定期契約」和「不定期契約」。 未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。 有人寫企劃書和報告時，總是套用前輩的格式，只是把某些詞句換掉而已；也有人是「企劃案和報告非要這樣寫嗎？能不能試試別的方法？」。 會這樣提問就是想將寫企劃案或報告的工作，創造成為可賺錢的技術的起點。 這樣說也許有人會反駁，「公司有規定我們要照做，所以想改也沒用」，但真想要創造機會的人，哪怕只是改一小部分，也會努力嘗試，為自己建立基礎。 2.凡有繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約，就算形式上簽立了定期契約（如一年一期、半年一期等），只要是繼續性工作，均被視為不定期契約。
員工離職預告: 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？
當在職場內我的名字成為品牌時，人們會選擇「我」這個品牌嗎？ 6E的最後一項「交換」最終是價值的交換，是上班族自我品牌化的核心要素。 這不是單純指大學的主修，我們要仔細檢視為了加強專業性需付出什麼努力、進行什麼訓練或接受教育。 在當今學位氾濫的時代，與其帶著不安的心情考研究所，不如尋找能夠加強專業性的課程或與尋求專家的幫助，持續掌握專業領域的新資訊，這樣才更有效益。 經過這一個過程，日後自然而然會隨時督促自己進步。
- 前輩建議，不敢開門見山時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。
- 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
- 以前內政部和勞委會都曾經發布過預告期工資計算的解釋，但因為說法並不一致，常常造成勞工和雇主間認知差異、引發爭議。
- 「勞動關係以勞工之勞務提供及雇主之報酬給付為其主要內容，但因勞動關係具有從屬性，含有高度之人格特質，且具有繼續性，故在勞務提供與報酬給付過程中，根據勞動契約及民法第148條之誠實信用原則，可衍生一系列之附隨義務。
- 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。
如果勞工不提前通知，雇主可能依照民法第184條向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害。 就勞工而言，「離職」是勞工主動終止勞動契約的行為。 員工離職預告 根據《勞動基準法》，勞工若要終止不定期契約，須於預告雇主，應遵守一定的預告期間。 這是一種保護制度，是為了讓被終止勞動契約的一方有時間做調整。
員工離職預告: Q3.通知期要如何計算？
每年介紹100次自己專業的上班族，代表他已經開始行銷自己了，他的未來會與一般拿出名片只會報公司或部門的人不同，因為明確知道自己的專業領域，自然而然會為了增加專業性而努力。 員工離職預告 員工離職預告 先整理一下過去的經驗，再想想要如何向別人介紹我的專業，「行銷專家」在韓國可是數不勝數呢。 個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。