員工不只是領死薪水，還可以參與公司決策，並在公司獲利、達到業績目標時得到額外的報酬，使員工更願意將心力投注在工作上，想盡辦法提高公司業績讓所持有的股票增值。 張忠謀退休時持有台積電12.5萬張（目前市值約750億元），劉德音目前名下持有台積電12,913 張（目前市值約77億元），都是歷年來透過員工認股權憑證，再加上早年員工分紅及公司配發股票股利累積而來。 員工認股 台積電在2003年開始，員工薪酬制度採取分紅配股與員工認股權憑證雙制，那時候身為董事長的張忠謀，就主動放棄當年度700多張的員工分紅配股，而是選擇員工認股權憑證，為了這個制度的轉變，還曾與聯電前董事長曹興誠論戰。 新修正公司法有關員工獎酬相關條文（第167條之1、第167條之2、第235條之1、第267條）所稱「一定條件之控制或從屬公司」包括國內外控制或從屬公司，認定上，依公司法第369條之2、第369條之3、第369條之9第2項、第369條之11之標準為之。 是以，股東名簿記載為股東者，均有公司法第267條第3項後段之適用，即減資後之畸零股股東，對再增資新股亦有認股權。
提供重要員工「股權」，取代部分現金作為整體薪資方案有諸多優點，公司用股權取代現金作為整體報酬發放，能紓解新創公司最欠缺資源「現金」的消耗；而股份與現金的搭配，總價值較高，也能滿足員工薪資的「市場行情」，聘請並留下優秀的人才。 員工認股 通常這樣的股權發放，都會透過合約巧妙的規劃分「年度」發放，並且「限仍在職」時才發放，因此能達成鼓勵員工久任的目的。 在台灣現行公司法制度下，新創公司可以選擇用「員工新股認購權憑證」或「員工期權計劃（Employee 員工認股 Stock Ownership Plan，簡稱ESOP）」，發放股權給重要員工取代部分現金做為報酬，紓解新創公司的資金消耗壓力。
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周賢洋說，甲君認購庫藏股股票獲利，屬於其他所得，卻未依法申報綜合所得稅，遭國稅局補稅帶罰。 甲君不服提起行政訴訟，主張不知應以股票市價計算所得，提起復查，經國稅局查核並無不合，因此駁回甲君的申請。 員工認股 台北市國稅局呼籲，員工認購公司買回的庫藏股，若有所得應併入取得年度的綜合所得總額，依法課徵所得稅，以免遭補稅開罰。
不同地區對於認股期權的法律規定也不同，比如美國規定激勵性股票期權的行權價必須大於或等於授予時的股票市價，而非法定股票期權的行權價則最低可至市場價格的50%。 香港聯交所的《上市規則》則規定，行權價不得低於股票期權發放日前五個交易日平均股價的80%。 由上面的例子可見，員工認股權制度不只給員工提供了非常大的股權激勵誘因，也將員工的利益和公司成長掛鉤，在這段期間內，公司的股票市價成長越高，員工的獲利也就越多。 此外，由於員工認股權制度一般規定員工在認股權執行期之後，才能賣出購入的股票，公司也能藉此留住表現突出的人才。
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惟該認股權利，應自離職日起或被授予認股權憑證屆滿二年時起(以日期較晚者為準)一年內行使之。 事實上，員工認股權在美國，特別在缺乏資金的新創事業及中小企業中，採行率是相當高的。 藉由將員工利益和股東利益綁在一起，有助於公司績效的提升並帶動公司股價上漲，而稅法上只要公司發行的認股計畫是符合稅法條件的，通常都會給予納稅義務人優惠的待遇。 另一方面，假設所有上述條件均符合，員工在行使日時不用計所得，這算是一種稅務上的優惠，那麼員工在計算最低稅負制時，就必須將行使日股份市價超過行使價格的部分（行使日現賺50元的利益）加回去墊高所得，倘若算出來稅負繳得不夠多就得再繳到最低稅負金額。 例如：在公司股份市價是150元時，員工以行使價格100元認購公司股份，價差有50元，雖然現賺50元，但員工在授予日或行使日均可不認所得。
在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 企業為求留才，近年多方運用員工獎酬工具激勵員工，而新創事業則多半是透過技術入股方式取得核心技術打天下。 但安永指出，員工取得這些獎酬工具時都屬於所得，也可能衍生稅負問題，應特別留意。 本公司將於每季結束後十五日內公告前一季新增發行之股票數額，每季至少向公司登記之主管機關申請資本額變更登記一次。 註1：每股時價以現金股息停止過戶除息公告日之前一、三、五個營業日擇一計算本公司普通股收盤價之簡單算術平均數為準。 已具行使權之認股權憑證，應自離職日起一個月內行使認股權利；未具行使權之認股權憑證，於離職當日即失效。
員工認股: 海外子公司員工執行認股權 取得本國公司股份之相關稅務處理
最後，如員工認股權罹於時效並未行使，因為員工自始至終並無就認股權繳過任何稅，原則上，員工無法認列任何資本虧損，除非他之前已就取得認股權給付過相關成本。 一般來說，不符合稅法條件的員工認股權係以一般所得的方式課稅，究其背後的理由，是將員工認股權視為員工以勞務換取來之薪酬；既然是薪資所得，對公司來說就是費用扣抵。 愈來愈多新創企業、科技產業用員工配股方式激勵員工，並留住人才，不過近幾年來也爆發諸多亂象。 例如國巨、金寶多年前曾被質疑，大老闆用身邊司機、兒女、保全等當人頭認股，近期《新新聞》則是接獲員工投訴，新創公司Gogoro長期將員工認股權作為員工報酬一部分，但員工離職後全部被沒收，引發勞資糾紛。
惟目前國稅局公告之終止委託代理聲明書係適用於一般外僑申報個人綜合所得稅者，針對華僑及外國自然人(如海外外籍員工)投資證券申報納稅適用之終止委託代理聲明書，五區局目前尚在研擬中。 北區國稅局表示，個人依公司所定的認股辦法行使認股權者，若公司未申請緩課稅 ，那「執行權利日」標的股票的時價超過認股價格的差額部分，屬於所得稅法規定的其他所得，應計入執行年度的所得額，依法課徵所得稅。 至於企業提供員工認購股票，包含現金增資與員工認股權憑證，依照我國所得稅法第14條與2004年賦稅署函釋規定，員工認購股票當下不用申報綜合所得稅，但等到可處分日（或認股權執行日）就必須以當日時價超過認購（或認股權執行價格）差額計為其他所得課稅。 因為ESPP是符合稅法條件的員工認股權，稅負上也比較優待員工，不論授予日或行使日，員工均可不計入所得，不算所得稅，但一樣地，之後處分股份產生價差時，仍必須計算資本利得或資本虧損，相當於把「認列」的時間遞延到出售股份時。 在符合上述要求的持有期間情形，員工出售股份如有利得，應先認列等同於授予日股份市價扣除行使價格的一般所得，如還有剩餘，剩下的部分均認資本利得。 不過，如果上述要求的持有期間沒有達到，出售股票之利潤就不能做資本來看待，而必須回到一般所得的方式繳稅，將行使日股份市價超過行使價格的部分計入所得。
員工認股: 台積電員工認股踴躍 公司：依計劃進行
二、按公司法第266條第3項準用同法第142條規定者，係指公司發行新股，如有認股人延欠股款時，應如何催告該認股人照繳之情形。 倘繳款期限屆滿無認股人延欠股款時，似無適用公司法第266條第3項準用同法第142條規定催繳股款之餘地。 所述個案情形，不無疑義，惟因涉及公開發行公司，請逕向行政院金融監督管理委員會證券期貨局洽詢。 按股票經質權設定者，其質物（股票）所生之孳息，質權人依法自得領取，而公司發行新股之認購權，尚非屬於孳息，自為出質人基於股東地位所擁有之認購權利。 公開發行股票之公司出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之。 公司發行新股時，除經目的事業中央主管機關專案核定者外，應保留發行新股總數百分之十至十五之股份由公司員工承購。
十方廣華聯合會計師事務所擁有豐富的新創團隊扶植經驗，能夠協助新創團隊擬定員工認股計畫，依據公司的情況客製化完整方案，從開設公司到財務管理一次搞定！ 有設計員工激勵制度的公司，會讓創投或天使投資人有高度的投資意願，因為在穩健制度下，能夠避免核心技術及人才流失。 台積電前董事長張忠謀（中）力挺員工認股權証制度，認為是科技公司留才、激勵士氣的好工具，20年前並曾就此與聯電前董事長曹興誠（右）論戰。 在海外掛牌的B公司在香港成立了一間子公司，名為C公司，L先生在C公司任職會計主任並在2020年9月1日獲得股份認購權。 員工認股 L先生可於2020年10月1日起的三年內，認購10,000股B公司的股票，每股認購價US$20。
員工認股: 股份獎賞 和 股份認購權利益 如何課繳薪俸税
例如：公司在股價55元時，授予待滿兩年的員工將來得以每股60元之單價認購公司4張股票。 之後，公司像特斯拉大賺，股價漲到了105元，員工想見好就收，便能以相對低廉的60元價格買進4張股票，買進後急速賣出，現賺180,000元資本利得（(105 – 60) × 4,000）！ 因此，只要公司股價漲得越多，員工一旦行使認股權利，就可賺到更大的價差。 除了優渥的薪水外，公司要延攬員工，尚可採用股權獎酬工具，例如：發放股票股利、發行限制員工權利新股、發行新股時，保留一定百分比之股份供員工承購、買回庫藏股發放予員工等，以及我們下面要談到的-許多公司透過給與員工認股權（Employee Stock Option）的方式來激勵員工。 台灣上市(櫃)公司(包含公開發行公司)較常使用之激勵工具為員工認股權、限制型股票、員工紅利配股、員工認購新股、庫藏股轉讓員工、員工認股權，非公開發行公司除限制型股票外，其餘均可發行，但仍以現金獎勵較為常見。 林玉芬律師認為，員工認股權憑證的權利行使期間都很長，用意在於當公司的經營績效突顯時，可有效反應在公司的股價上漲，員工的認股權憑證才有執行的價值，是一種創造企業、員工及股東三贏的報酬形態。
- 在員工認股期權的制度下，公司的成長越好，員工的獲利就越多，因此可以利用股權激勵高層管理人員在認股期權的有效期期間，達到更好的績效。
- 限制股票：限制性股票又稱受限證券，需要完成某條件後，股票才會轉移到員工的帳戶下，也就是說雇主承諾員工在工作一定時間或達到業績目標後，能夠用無償或特定價格的方式換取股票。
- 因受職業災害致死亡者，已授予之認股權憑證，得由繼承人行使全部之認股權利。
- 例如：在公司股份市價是150元時，員工以行使價格100元認購公司股份，價差有50元，雖然現賺50元，但員工在授予日或行使日均可不認所得。
- 但未來若有創投加入投資，因每次融資都會稀釋其股權比例，通常會擴大期權池比例，以繼續吸引高級人才長駐。
- 聯發科日前已公布擬配發去年度每股現金股利76元，其中包含16元特別現金股利。
再者，員工新股認購權憑證需進行特定的公司法規定程序才能發放，並會因為公司發行股份類型決定是否受到認購面額限制，相較之下，「員工期權計劃」彈性也較「員工新股認購權憑證」為高，同時也是目前實務上較常協助新創公司使用的選擇。 但以成本及稅務而言，因員工新股認購權憑證是由公司作為主體發放，相關費用可以認列為薪資支出等成本，員工期權計畫則較多是由創辦人個人代持，轉讓過程若產生成本，無法直接認列為公司費用，這些都是在採取不同制度規劃新創員工股權計劃時要注意的重點。 該局舉例說明，林君任職於A公司，依A公司所定之員工認股權辦法，以每股50元之認股價格，於109年12月21日取得A公司股票10,000股(當日收盤價為每股235元)，旋於110年1月13日出售系爭股票。 A公司以執行權利日（即109年12月21日）該股票時價超過認購價格之差額計算林君員工認股權所得1,850,000元﹝(235元-50元)×10,000股﹞，並掣發林君109年度其他所得免扣繳憑單。 林君辦理109年度綜合所得稅結算申報，漏報該項所得，經國稅局補稅647,502元並按0.2倍裁處罰鍰129,500元。 林君不服，主張其110年度才出售系爭股票，109年度没有所得，申請復查。
員工認股: 法規名稱：
例一的X公司允許C先生將他的權益轉讓給同事，而在2022年1月20日C先生將他的權益以$10,000轉讓給同事D小姐。 員工認股 因受僱或擔任職位而得到任何股份或股額獎賞，是應課繳薪俸税的額外賞賜。 在税務上，有關利益何時取得，以及應採納怎樣的估值，一般會視獎賞的條款及授出獎賞的情況而定。
- 註5：每股時價以除權基準日、訂價基準日或股票分割基準日之前一、三、五個營業日擇一計算本公司普通股收盤價之簡單算術平均數為準。
- 一個團隊能夠凝聚核心人才，除了創立時共同努力的信任感，還有最現實的薪資問題。
- 因為公司的價值保持不變、流通股的數量增加，所以每股的價值會下降，通常在宣佈進行稀釋股權的FPO後，股價就會開始下跌。
- 執業律師林玉芬指出，依照現行法規，公司發行的員工認股權憑證，是經由董事會通過並取得主管機關核准，與員工簽訂認股權契約，約定於一定期間內，員工得依約定價格認購特定數量之公司股份，訂約後由公司發給員工認股權憑證，藉此達到公司留才目的。
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符合認股的員工及原股東，大約一個月內會收到掛號寄出的「現金增資認股繳款書」，上面就會記載你可以認購的股數、認股應繳的股款金額，還會有你的專屬匯款帳號，只要在繳款期限繳納即可完成認股。 非稀釋股權沒有發行新股，對股東來說沒有直接的損失，股價應該不會下降，但是公司內部人員拋售股份被認為是較負面的，所以還是會讓股價下降。 當然，如果發行量很大、折價過大，新增資股票略低於市價的定價也可能對原有股票造成傷害，造成原有股東價值稀釋。