在机上服务，民航一般都规定了什么该做什么不该做，我觉得我对这方面是很专业也很熟练的，不然也不会工作到乘务长级别。 但我那趟飞机平安落地，这个说辞没有依据，我不服，况且公司早前解雇的我理由里并没有提到这点。 我热爱南方航空公司，从工作第一天起就立志一生献给公司，所以十五年工作期间均是满勤，没有因为家庭孩子生病请假一次，受到所在工作部门的赞许和表彰。 南方航空郭某照片 郭姓乘務長心生不滿，認為南航違法解除勞動合同，一狀告上法院，經過兩年多上訴，法院判決出爐，認為航空公司沒有錯，郭姓空姐有業務疏失。 一审认为郭女子的行为不严重，二审认为严重，两次审判依据的事实是一样的，但判决不同，这就是法院的自由裁量权。
- 4月30日，涉事酒吧负责人向南都记者表示，视频中身穿空姐制服的女子并非店内员工，酒吧也没有进行炒作的想法。
- 据此，郭某自拍行为所处的时间段根据上述规定分析应属于飞行值勤期内，没有证据显示乘务员当时可以休息。
- 2019年11月18日南方航空公司对郭某在工作时间发布不雅照片的行为定性为严重违反公司规章制度的行为，且认为其对南航品牌形象造成负面影响。
- 郭某在飞机上洗手间试穿内衣、自拍P图美化照片、为照片添加水印并构思编辑商品宣传文案，这是为经营销售内衣而进行的商品广告宣传行为。
- 據《九派新聞》等媒體報導，郭女2005年就到南方航空擔任空服員；2019年10月12日，她值勤的航班延誤，她在機上等待時在微信發了一條朋友圈（類似LINE VOOM貼文），是一張她在機上廁所自拍的內衣照。
空姐在大家的心目中一般都是身材高挑光鲜靓丽的形象，而郭某所做的事情有违大家对空姐的印象，故引起了大家的兴趣。 2014年刚进航空公司的小晴还是职场小白，作为空姐的她身材容貌这些自然不差，平日里追求她的人并不少，张某就是其中一个。 2019年10月，在网上突然涌现了一批所谓的空姐私房照，引起了广大网民的议论，根据照片上客舱的一些特征和标识，随后更是有人直接找到了这个空姐的身份，正是南方航空一名郭姓的在职空姐。 岗位职责需要进行具体的精细化描述，以厘清职和权的边界。 另外，个人岗位职责、工作表现等与绩效奖金制度实现密切挂钩，借用经济手段督促和落实岗位责任。
南方航空郭某照片: 空姐潜规则视频
综合考虑郭某的工作年限、岗位职责、示范责任、及行为作出时的主观意识、行为的连续性、行为发生地、行为作出的时间，以及该行为对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响，足以认定郭某的行为构成“情节严重”。 2019年11月28日，南方航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。 2019年11月28日，南方航空公司以郭玮利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。 北京青年报记者从中国裁判文书网了解到，近日，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。
故本院对郭玮在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价。 2、拍照发朋友圈的时间不够长，到底造成了多大的“负面影响”南航并没有办法证明，也就无法对应“给公司造成不良影响应认定为情节严重”。 最后，法院认定解除劳动合同的南方航空公司属于依法行使公司内部管理权，为合法解除劳动关系，原告人郭玮败诉。 此案件郭玮一共上诉了两次，但均已败诉告终，可以说郭玮不但摸鱼没摸到，反而自己亏到家了。 南方航空郭某照片 据此，法院认定解除劳动关系是南方航空公司依法行使管理权的体现，为合法解除，并判令郭玮承担一审案件受理费20元人民币，及二审案件受理费20元。 读广州市中级人民法院《民事判决书》（2021）粤01民终27615、27616号，在为当事人郭某惋惜的同时，也为该判决所弘扬的社会价值而欣慰。
南方航空郭某照片: 南航一乘务长在飞机洗手间拍内衣照遭开除，回应：已申请再审，就算被网暴也要发声
但是劳动仲裁非“一年半载”难见效果，广州仲裁委最终在2020年7月22日做出判决，时间过去了半年多，不算太慢。 时工作很认真，每年都会拿到一些证书和奖状，包括旅客的表扬信。 “特别声明：以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储空间服务。 该案例被曝光后之所以引起了大家的热议一大原因是因为事件中的主角是一名空乘人员。
在2019年就有这样一个空姐，因为她自己拍摄了非常过分的照片，导致整个空乘行业都铺上了不一样的色彩。 2019年11月12日，当时郭某本来是要跟着航班起飞，可因为天气等不可抗力的因素，所以航班暂时无法起飞，郭某只能跟着飞机一直等待，于是郭某就在飞机的厕所中拍摄了多个大尺度照片。 可以说，一名合格的空姐上要教乘客如何正确坐飞机，下要经过深水测试演习，文要懂急救知识多国语言，武要能应对恐怖活动和劫机威胁，同时还要保持仪态优雅。
南方航空郭某照片: 南航空姐因在飞机洗手间拍内衣照遭开除 本人发声
上班期间不好好上班，在微信朋友圈发内衣照，也不知道你是有多闲！ 你一个空姐在上班时间不去好好服务顾客，反而在朋友圈晒内衣秀，这本身就是对公司的形象是一种损害和玷污。 據此，法院認定解除勞動關係是南方航空公司依法行使管理權的體現，為合法解除，並判令郭女承擔一審案件受理費20元（人民幣，下同），及二審案件受理費20元。 廣州市中級人民法院分析稱，首先，郭女自值勤報到時起開始計算值勤期，即進入執行任務階段。
上诉人中国南方航空股份有限公司（以下简称南方航空公司）因与被上诉人郭某劳动争议两案，不服广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初25959、28887号民事判决，向本院提起上诉。 本院于2021年11月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 2022年3月21日东航MU5735失事事件打破中国民航1亿小时的安全飞行记录、全世界感到大为震惊和痛心，再次引起整个国家从上到下对民航业安全问题的高度关注和重视。 南方航空郭某照片 航班的安全问题涉及民众的生命健康安全，民航公司和民航从业人员都应该严守行业规范和规章制度，不可大意做出任何有损航班安全和降低民航业信誉的行为。 民用航空的行业规范和规章制度合规性审查成为依法治理民航企业的重中之重。
南方航空郭某照片: 空姐发不雅自拍被开除后起诉南航 法院认定合法(图)
本案争议的焦点问题：郭某是否严重违反了南方航空公司的规章制度；南方航空公司解除劳动合同的行为是否合法。 据中国裁判文书网显示，在2019年10月12日18时40分，CZ3547航班限流等待期间，郭某于飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。 据中国裁判文书网显示，2019年10月12日，郭某在某航班限流等待期间，于飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。 郭女士答辯稱，自拍行為時發生在集體休息時間，並非工作期間。 且行為是幫朋友宣傳，並無營利活動，事後也沒有廣泛傳播，並沒有造成南方航空公司聲譽上的不良影響。
毕竟一份判决书对社会面的影响以及对劳动者行为的示范指导意义远远大于判决输或赢的本身。 该案经历一裁两审，诉辩双方经历近两年时间的博弈，案情跌宕起伏，最终判决结果大回转，几家欢喜几家愁，给了笔者关于劳动管理合规方面的诸多启示，愿与朋友们分享、共同探讨。 空姐郭某在上班期间玩忽职守拍摄大尺度不雅照，严重危害了南航的形象，导致南航口碑大跌。 而被南航辞退后她不仅没有反思，反而申请了劳动仲裁，认为南航不能无故辞退自己。 廣東省廣州市中級人民法院審理認為，郭某作為乘務長，應按照法律法規及南方航空公司的規章制度要求，嚴格履行崗位職責，保障民用航空器及所載人員、財產安全。
南方航空郭某照片: 空姐执勤时洗手间发内衣照被开除！10分钟左右后撤回，但被人截图举报
如果是按照违法解雇处理，就应该按照工龄赔偿，劳动法规定的顶格补偿年限是12年，平均工资我们取中位数（14,000元）来粗估一个数字，大约是168,000元，应该不到20万元。 郭女在發文後10分鐘自刪，但已被友人截圖並向公司舉報，公司在11月28日發給她《解除勞動合同通知書》，將她解僱。 郭女表示，當時機上一名乘客都沒有，而她會發這則貼文，是為了感謝朋友送她內衣，她並沒有因此而獲得報酬。
- 其次，客观上郭玮从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，从郭玮发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，也与其应履行的职责相违背。
- 说实话我真不觉得那张图有什么不正常，图是以前拍的，发出来就是为了感谢朋友赠送内衣。
- 说到底，更多的还是取决于看新闻的人用什么样的心态来对待新闻。
- 航空公司负有高度的安全责任，故南方航空公司理应有更加严格的规章制度和管理规范。
- 一空姐在飞行值勤期间在飞机上穿内衣自拍后被开除，遂将公司诉至法院的事件引起关注。
- 其次，郭某的行为不仅是发朋友圈，还包括在飞机上洗手间内试穿内衣、自拍、P图美化照片、为照片添加水印和构思制作编辑商品宣传文案，是为经营销售内衣所做出的商品广告宣传行为，带有明显商业性质和营利目的。
其次，客观上郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，与其应履行的职责相违背。 再次，从郭某发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。 虽然涉案航班最终没有出现安全问题，但并不代表郭某的行为是可容忍、可接受的。 南方航空郭某照片 如前所述，航班的安全问题是重中之重，涉及民众的生命健康安全。
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郭玮作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。 郭玮主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，本院认为郭玮的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。 南方航空公司称郭玮的行为影响飞行安全，且给公司造成不良影响应认定为情节严重。 但郭玮发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，并无证据证明影响飞机飞行安全；其次，郭玮在发布朋友圈不久后删除该内容，并无证据证明发生了广泛传播，或对南方航空公司造成声誉上的不良影响。
郭女士答辩称，自拍行为时发生在集体休息时间，并非工作期间。 且行为是帮朋友宣传，并无营利活动，事后也没有广泛传播，并没有造成南方航空公司声誉上的不良影响。 次月，南方航空公司人力资源部作出答复，称郭女士在工作时间发布不雅照片的行为确实对南航的品牌形象造成了负面影响，经客舱部研究，确属严重违反公司规章制度的行为。
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此判决一出立刻在网络上引起了广泛讨论，大家都认为郭某这下子可是“赚大发”了。 本来这事就是郭某自己不地道，拍摄如此大尺度的不雅照抹黑了南航形象，南航开除她情有可原，结果她却倒打一耙还讹了南航21万元。 如上述提到的严重违反规章制度，对严重违反行为的程度和标准进行度量，并以文字形式确定下来，便于员工权衡对比参照，以规范自我言行。 并配文：“飞机延误了， 我立刻来洗手间试试新品：裸感。 体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。
2020 南方航空郭某照片 年 6 月 3 日，郭女士向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認南方航空公司解除勞動合同行為違法無效。 （一）劳动合规不仅需要纵览全局的政治战略定位，还需要精细、准确的法律技术、战术功底，即善于运用立法技术和专业工作经验完善具体的工作制度。 本案中，二审法院无疑具有更加宏大的政治敏锐性，从关注企业小事件将会引发社会大效应的角度出发，即时的把握住了裁判指导定向，向社会明确的发出了对危害航空安全事件“零容忍”的司法裁判态度。 郭姓空姐内文写下，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感……真的跟没穿一样……这么长时间一直穿的是裸吻内衣，我的胸型也升杯了……。 这次法院根据网络事实反馈，以及郭某“在上班时间拍内衣照”这个要点，认为郭某确实违反了飞行安全，并且损害了公司声誉，最终驳回郭某的全部诉讼请求。