員工是東華寶貴的資源，他們肩負重要任務，秉承東華優良傳統，因應社會不斷轉變的需求，提供多元化的優質服務。 圖片來源：協康會言語治療師的主要工作是為患有溝通及呑嚥障礙的病人提供診斷評估和治療，藉以改善病者及其家人的生活質素。 而治療師的另一職責需教育市民大眾，有關對溝通障礙的認知和預防。
2003年協康會在長沙灣富昌邨成立香港首間兒童綜合服務中心，並於2008年在將軍澳裕明苑開設新的綜合服務中心，提供早期教育及訓練中心和特殊幼兒中心的服務。 東華鼓勵員工把握培訓及發展的機會，從而提升工作表現，為有需要的人士提供更優質的慈善服務。 員工訓練組會舉辦不同類型的訓練活動和提供訓練資助，加強各級員工的專業及管理能力訓練，以及提高他們的服務技巧和工作效率。 此外，東華亦提供獎學金，鼓勵員工繼續其專業或學術進修。 要成為言語治療師，除了要有專業知識及工作熱誠，還應具什麼條件呢？
協康會薪酬: 註冊護士 (普通科) – 沙田
求職者提供的個人資料將嚴格按照本機構的個人資料保護條例只用於招聘用途。 2個月內未獲聯繫的申請人可被視作其申請不成功，所有相關資料將被存檔直至招聘流程結束。 基督教香港信義會獲批醫務衛生局其下「屯門地區康健中心」為期 3 年的營運合約，現正招聘高質素人材加入我們的團隊，向屯門區居民推廣基層醫療服務及發展健康生活方式。 香港房屋協會(房協)宣布，策誠軒「暫租住屋」項目將於二月十四日至二月二十七日接受新一輪申請，為合資格的公屋輪候家庭提供過渡性房屋。
本局會於招聘程序完結後最多保留申請者資料六個月作其他招聘之用，其後會將申請人之資料銷毀。 協康會薪酬 政府會盡力確保本網站上的資料無誤，但對該等資料準確與否，政府並無作出明示或隱含的保證。
協康會薪酬: 特殊幼兒工作員 – 「樂航」兒童早期發展中心(東涌)
另外，元朗大會堂去年因財困，被爆出曾提議要員工自願「捐薪」，文件披露最高層人員年薪達229萬；亦有機構向高層發放逾30萬元現津貼。 工會批評，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但認為準則不明確。 社福工會理事長邱智恆質疑部分社福機構肥上瘦下，對前綫員工不公，要求社署修改現行指引，規定社福機構員工的薪酬開支，不能高於政府同等職級薪酬。
修讀言語及聽覺科學部畢業生，可申請入職言語治療主任，以任職香港政府為例，每月起薪港幣$30,320元，相對其他學系新畢業生，收入非常吸引。 本人明白，任何虛報或隱瞞重要事實之行為，會導致本人之申請不獲考慮，或於受僱後被即時解僱。 保良局收集閣下之個人資料作為考慮閣下申請本局職位之用。 如與本網站相關連的任何因由引致任何損失或損害，政府不會承擔任何責任。 具體來說，政府不會就任何錯誤、遺漏、或錯誤陳述或失實陳述（不論明示或隱含）承擔任何責任。 對任何因使用或不當使用或依據本網站所提供的資料或因不能使用有關資料而引致或所涉及的任何損失、毀壞或損害（包括但不限於相應而生的損失、毀壞或損害），政府概不承擔任何法律責任、義務或責任。
協康會薪酬: 活動助理 – 觀塘/天水圍/油蔴地/深水埗
員工的專業服務及技能，是本會服務得以持續發展的成功要素。 為此，我們致力加強員工的個人發展及培訓，包括完善的在職培訓及海外進修等。 千禧年代自2000年開始，協康會進一步擴展服務範疇，透過「青蔥計劃」為就讀初中以下的兒童提供支援服務。
協助小組或活動推行,活動籌備工作,場地安排及清理工作,負責文書處理,提供中心財務支援及行政等工作,支援接待處工作;準僱員需自願進行《性罪行定罪紀錄查核》。 提供物理治療評估及訓練，設計及推行治療計劃；建議及選購康復用具及輔助器材；協助院舍職員培訓及督導工作等。 負責協助發展能力為本的「正向行為支持」介入模式及專業培訓，推動成人智障服務應用及實踐，同時協助照顧者支援智障家屬。 東華不但規模龐大，而且架構完善，能提供穩定的事業發展和保障。
協康會薪酬: 兒童健樂會
保良局提供具市場競爭力的薪酬及福利，福利包括有薪假期、14星期產假、醫療津貼、強積金、員工培訓、長期服務獎、員工貸款、員工活動及購物折扣優惠等。 保良局視員工為重要人力資產，若你希望服務社群，造福社會及擁有穩定的事業發展和保障，歡迎你加入成為我們的一份子。 協康會薪酬 房協作為提供平等機會的僱主，在所有與僱傭和人力資源相關的事宜上，包括招聘、晉升、報酬、培訓等均實行不歧視政策。
護士不論在本地或是各大移民熱門國家也是搶手職業，而且工作性質富有意義，吸引不少年輕人以至在職人士投身其中。 在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。 兒童早期發展中心 (東涌) 本會現有上述職位空缺，歡迎申請。
協康會薪酬: Teacher 幼兒教師〈到校學前康復服務〉〈九龍東/新界西/港島區〉
是次職位主要協助執行公屋的租約相關事宜，及會見公屋申請人，審查申請與執行編配單位。 鄰舍輔導會則指，該會早前先一步為部分職位提供津貼，接獲社署增撥資源後，更增設1000至3000港元協議酬金予服務滿一年且表現合格的員工，大致與社署新撥款薪酬相若或稍佳。 但部分人薪酬達到或超越社署增撥款後新修訂之薪級，故未有調整薪金，該會承諾明年第一季檢討。
有6間機構首層員工的每年平均薪酬，升幅超過1成；另有機構沒跟隨社署薪級表的職位名稱，自行將職位升級，變相難以監察涉及多少津貼。 協康會薪酬 督導本會職業治療師提供諮詢或進行直接治療服務；引進創新治療方法，配合實證研究，帶領本會職業治療服務的發展；處理複雜個案；提供培訓予治療師團隊及本會職員，以提高服務質素。 東華是香港規模最龐大及歷史最悠久的慈善服務機構，全賴員工群策群力，才得以享有今日的成就和共創未來的動力。
協康會薪酬: 幼稚園多媒體設計員
他認為，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但準則不明確，難以說服公眾，而元朗大會堂的例子更是離譜。 負責提供男性心理評估及治療服務；提供臨床服務諮詢及專業培訓；協助撰寫服務模式指引及手冊及推行社區精神健康教育。 現今香港社會對特殊學習服務的需求殷切，但相關配套一直供不應求，兒童的讀寫障礙丶成年人表達能力差丶老年人中風後吞嚥困難，以上全都是言語治療師的服務對象。
本局為平等機會僱主，任何合乎聘請職位要求之人士，均歡迎申請。 本局一切招聘均以申請人之履歷及勝任能力作考慮，而不會因為申請人的性別、年齡、種族、殘疾、婚姻狀況或家庭崗位而受影響。 「高薪中心」致力於縮小英國行政總裁和普通勞工薪酬間的巨大差距，根據有關調查，英國行政總裁薪酬的中位數是全職勞工的86倍。 中心主任希迪亞德（Luke Hildyard）說，行政總裁賺取高薪，反映出英國貧富之間的鴻溝，要比大多數其他歐洲國來的更大。 資料圖片最新公布的一項調查顯示，英國大型上市公司去年因新冠疫情衝擊削減行政總裁薪酬，但新冠疫苗製造商阿斯利康（Astra Zeneca）負責人，仍以年薪1,545萬英鎊（約1億646萬港元）高居榜首，是英國去年薪酬最高的公司高層。
協康會薪酬: 專業訓練
而近年社會福利署亦積極發展地區性的兼收弱能兒童計劃，所以需求量遂漸增加，事實上，每年的畢業生就業率近100%，起薪點超過3萬元，可謂薪優出路佳。 此外，因內地缺乏相關專業人士，以致近年從內地來港求助的個案急升，有利於言語治療師行業的發展前景。 幼兒工作員 如有特殊幼兒工作經驗者更佳 薪酬： ~ 全職依政府總薪級表第十至二十點 (MPS pt 10-20) 視乎學歷及經驗，並有特別津貼 薪酬按政府薪級表。 Enquiries 來函附履歷及薪金要求，寄屯門井財街 29 號三樓屯門特殊幼兒中心主任收。 截止日期：2023 年 3 月 3 日 申請人所提交之個人資料只會作本會招聘人手之用。 協康會於2000年推出「青蔥計劃」服務，為有學習或發展障礙的幼兒及就讀於小學至初中的學童，提供適時的專業評估、治療和支援，亦為其家長及老師提供培訓活動，以全面協助兒童解決在學習和發展上的困難。
- 全港現有165間NGO獲整筆撥款資助，根據規定，每年獲資助1,000萬元或以上，或資助額佔營運收入至少50%的機構，每年需向社署提交《最高三層職員薪酬檢討報告》，2016/17年度共有67間NGO需上呈社署，另有一間未如期呈交。
- 2019/20年度本院獲政府資助16億元，相關資助服務總營運支出全年達20億元。
- 根據規定，每年獲資助1,000萬元或以上，或資助額佔營運收入至少50%的機構，每年需向社署提交《最高三層職員薪酬檢討報告》。
- 申請者請附詳細履歷，並於2023年2月22日或之前寄交九龍窩打老道50A信義樓一字樓基督教香港信義會社會服務部助理總幹事或以電郵發送致。
- 1、中國足協前期做了廣泛調研，聽取了部分職業俱樂部及專家的意見和建議，正在擬訂「關於進一步推進聯賽發展的若干意見」，意見將會對足協現有的一些制度和規定作補充、完善和調整。
- 修讀言語及聽覺科學部畢業生，可申請入職言語治療主任，以任職香港政府為例，每月起薪港幣$30,320元，相對其他學系新畢業生，收入非常吸引。
物管公司轄下管理的屋苑伙數愈多，就需要聘請更多持牌人，所以有學位傍身，考獲牌照，可說是將來順利升職的入場券。 社福機構資源運用的問題令人關注，有工會收集66間社福機構薪酬報告，發現其中15間最高層員工薪酬，高於社署同職級薪酬，其中一間更高出最少18萬元；更有逾半機構高層獲得大額現金津貼，涉款達780萬元。 工會批評社福機構「肥上瘦下」，要求社署修例加強規管，並強制所有受資助機構公開高層薪酬資料。 具五年技工相關的工作經驗或一年跟進工程項目經驗，包括一般日常樓宇維修工作、設施保養、屋宇裝備之操作及檢查等。
協康會薪酬: 特殊幼兒工作員
使用者有責任自行評估本網站所載或與其相關連的所有資料，並應參閱資料原版加以核實，在根據該等資料行事之前亦應徵詢獨立意見。 [註二]非政府機構每年獲社署經常資助少於一千萬元或資助佔其福利範疇之服務/活動的營運收入不超過百分之五十可豁免遞交檢討報告。 協康會薪酬 智庫「高薪中心」（High Pay Centre）表示，全球飽受疫情封關之苦，許多企業的財政陷入嚴重虧損，倫敦最大的一些上市公司行政總裁，年薪中位數大幅下跌了一成七。 中國足協：暫緩球員簽約 意在規範薪酬體系、轉會市場 足協在官網解釋了此次通知的內涵和之後的推進流程。 1、中國足協前期做了廣泛調研，聽取了部分職業俱樂部及專家的意見和建議，正在擬訂「關於進一步推進聯賽發展的若干意見」，意見將會對足協現有的一些制度和規定作補充、完善和調整。
協康會薪酬: 護士薪酬表2022丨醫管局登記護士、註冊護士薪酬表 附本地護士課程收生條件、DSE收生分數
協康會則回覆，所有職級員工薪酬皆按其崗位、職責和工作範圍而定，並已參考公務員及同類機構市場薪酬。 2016/17年度，機構最高3層員工的薪酬開支為1560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼。 關於 協康會薪酬 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
協康會薪酬: 職位申請表
必須註明職位名稱）郵寄往屯門啟民徑18號仁愛堂賽馬會社區及體育中心7樓人力資源部收或電郵至。 的元朗大會堂管理委員會有限公司，最高層人員年薪達229萬，當中66%由公帑支付，淨年薪為219萬。 至於香港明愛最高層人員年薪亦達228萬；東華三院最高層人員年薪達202萬，淨年薪為161萬；香港耆康老人福利會最高層人員年薪為201萬，淨年薪約176萬。
政府明確聲明並沒有批准或認可其他各方在本網站提供或輸入的材料及資料或此等網站所載或與其相關連的其他資料。 提供或協助提供其他資料，並不構成政府贊同或沒有不贊同其他資料的任何明示或隱含的聲明、陳述或保證。 協康會薪酬 對任何因使用或不當使用或依據其他資料或不能使用其他資料而引致或所涉及的損失、毀壞或損害（包括但不限於相應而生的損失、毀壞或損害），政府概不承擔任何法律責任、義務或責任。 [註一]非政府機構向社署提交的周年財務報告是依據所有在整筆撥款津助制度下接受社署資助並按《津貼及服務協議》提供的服務（包括其支援服務）以現金會計方式編製而成(詳情可參閱「整筆撥款手冊」第3章及附件5) 。 其實疫情大流行期間，英國政府已斥資數十億英鎊，為民營部門支付大部份的員工薪酬，計畫將於9月中結束。