申請人須自行承擔因未付足郵費而引致的一切後果。 優秀的區域經理同時也是一個優秀的管理者，他必須具有組織協調能力。 區域經理必須學會整合各方面資源，在時間、空間、物料、人員一定的情況下，充分組合並有效協調，使之發揮最大的功效。
同時，區域經理還必須樹立自己獨特的人格魅力，擁有大氣、霸氣，具備睿智、豁達、大度、果敢的素質。 市場是不相信眼淚的，下屬崇尚的是“武力”，這個“武力”就是指區域經理獨特的人格魅力。 一個營銷公司的渠道拓展機制可以多種機制共存，關鍵是能否與本地市場的特點及市場發育階段的有效結合，必要的是加強有效價格規劃與管理，用價格的槓桿平衡市場、管理市場。
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閣下有權查閱或要求更正閣下保存在同心飲食有限公司的資料。 如需查閱或更改相關資料，請致函香港九龍荔枝角長義街9號D2 Place ONE 一期9樓B室。 特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。 部門除提供營運及採購支援外，更為現有特許經營者提供持續培訓，協助他們爭取可觀的投資回報。
區域經理必須學會跳出問題來全面看待問題的能力。 同時，區域經理頭腦始終保持清醒，也有助於區域經理更好的管人、理事，真正將區域內的營銷工作做到面面俱到。 銷售區域經理不僅要自己以身作則，嚴格要求，還得注重團隊整體素質的培養，注重整個團隊素質與執行能力的提高。 培養隨時能替代自己的後備力量或者向公司輸送優秀的人才，是優秀的區域銷售經理的責任，也是考量區域經理團隊領導力的一個重要方面。 案情透露，友邦為鼓勵有經驗的保險代理人入職，會在招聘時向他們提供包括「握手費」在內的多種薪酬福利。 「握手費」按新入職者過去24個月入息證明結單上所示的入息計算。
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7-Eleven 注重團隊成員個人發展，讓團隊成員發揮潛能，盡顯所長。 除了獲得全面培訓外，亦有機會讓高潛質的團隊成員借調到其他地方工作，有助擴闊眼界及提升工作技能。 為期24個月的培訓計劃，讓學員透過完善的課堂培訓、小組研習及店舖實習，全面掌握店舖營運及管理的專業知識及技巧。 所以，銷售區域經理必須具備銷售渠道拓展的宏觀規劃能力與執行力。 營銷是一門有藝術的科學，要學會“彈鋼琴”，渠道拓展的藝術性發揮顯得更為重要，結合本地特點，發揮階段優勢，層層推進，步步為營。
銷售區域經理在市場一線的主要任務就是疏通渠道，把產品擺在消費者面前。 中國市場的複雜性，各地市場發育的不平衡，決定了銷售渠道建設的本地化思考，而不是千篇一律。 銷售區域經理首先是一個宏觀構想者，一個戰略規劃者，其次是公司營銷戰略與區域特色結合的執行者，站在一個城市、省區、大區的戰略高度，“胸有成竹，運籌帷幄”。
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申請者提供之資料絕對保密，並由授權之同事處理作招聘及甄選用途。 凡未予錄用者，本公司將保留申請資料不超過12個月。 本公司已備有一份「私隱政策」供閣下查閱，如有需要，請瀏覽本公司網站。 正因如此，一些聰明的區域經理會尊重下屬員工，投入相當的感情來“討好”員工，包括在員工生日時贈送點賀卡之類的。
區域經理應該嘗試取消形容詞，杜絕説“不可能”，在現有條件下，將各方面資源整合利用，獲取最大收益，這是對區域經理的一大要求。 區域經理招聘 公共關係能力是區域銷售經理的一個必要能力，不僅是“消防員”，更應該是“預防員”。 凡事“預則立，不預則廢”，區域經理必須主動公關，營造好經營的“塑料大棚”，保障營銷工作的正常開展。
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營銷組織管理如軍隊組織管理的嚴密性，高素質、協調性、執行力、快速反應能力給銷售區域經理提出了更高的要求。 考核一個優秀的銷售區域經理，團隊領導力是一個重要的指標。 中國市場之大、之複雜，不是一個公司市場戰略部門能面面俱到，銷售執行過程中，需要銷售區域經理結合本地特色科學處理相關的營銷問題，研究、調整營銷策略。 銷售區域經理應該是一個民俗文化專家、商圈研究專家、地理通，瞭解行政區劃沿革，瞭解政經大事。 一個優秀的區域銷售經理必須具備四大基礎能力：營銷策劃能力、渠道拓展能力、團隊領導能力、公共關係能力。
在市場競爭的惡劣環境中，來自消費者、合作者、競爭者、當地政府主管機構等不同的需求與矛盾，銷售區域經理往往是個“消防員”，在公共關係的事務中處理着不同的矛盾與危機。 案例表明，許多公司的公關危機來自於區域銷售經理的處理不當，引發公司的全面危機，直至發生品牌災難性事故。 銷售區域經理是公司決策的前哨站，一個有思維的區域經理必須具備優秀的營銷策劃品質，而不是一個簡單的銷售執行者。 隨着市場經濟的深入發展，營銷已深入社會各行各業，如今言必談“營銷”。 越來越多的行業、組織在構建自己的營銷網絡，越來越多的銷售區域經理加入到營銷人的行列。
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試想一下：一些區域經理凌晨兩三點還睡不着，白天又得拼命工作，精神狀態極差，這樣的區域經理能帶領自己的團隊創造出佳績嗎？ 銷售區域經理的四大基礎能力也是銷售區域經理的四項基礎工作，即：發動你的營銷策劃思維，拓展你的銷售服務渠道，管理好你的團隊，建好“塑料大棚”。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 區域經理招聘 此計劃全面支援香港及中國內地的辦公室員工展領導能力。
- 不過，持有本港以外院校／非香港考試及評核局所頒授學歷的人士，須隨申請表格夾附所持文憑／證書、修業成績表及列明有關課程授課形式(例如全日制／兼讀制、在當地院校授課／遙距授課等)的證明文件副本。
- （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
- 優秀的區域經理同時也是一個優秀的管理者，他必須具有組織協調能力。
- 員工們必須上下一心，因為全員都是公司的最終責任者，以共同努力創造最佳的公司環境。
- 新裝修的設施，如培訓及會議室、休閒閣配備電腦和書籍，為員工的學習和發展提供了最佳的環境。
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在迅銷集團裡有不同的成長機會，教育是重點的投資。 FR Convention每半年1度舉行(3月及9月)、4000名以上包括店長、總部員工，來自世界各地的經營者都會聚首一堂，參加演講會、討論會等，強化經營者育成及品牌認知。 屆時有機會邀請世界知名的CEO與柳井社長進行對談，對新事業戰略作出重要發表等。 01 區域經理招聘 區域經理招聘 評價期每3個月1次 對於日常的工作表現， 由上司進行評價及面談。
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“一隻獅子率領一羣羊，其整體戰鬥力強於一隻羊率領一羣獅子”，説的就是這個道理。 “人生最大的樂趣在於實現自我”，一個沒有追求的人的一生是毫無意義的。 此外，集團透過資歷架構下的過往資歷認可機制，為員工取得資歷架構第二至第四級認證，肯定他們的職業技能及知識。 英國保誠除了提供可觀的收入回報，每年亦會推出不同的旅遊及額外獎賞，讓理財顧問可以與不同國家的行業精英交流，同時體驗世界各地風光。 優秀的區域經理是一個“俊傑”，他謙虛但不卑微，自信但不狂傲，對待強勢客户不卑不亢，對待弱勢羣體謙恭有禮，在為人處世方面做得非常出色。
惟在未得閣下之書面同意前，我們不會向上述以外的任何第三方提供、存取或轉移閣下的個人資料。 2000年，Timothy 又再擔當另一項挑戰，負責成立7-Eleven 鮮食部的前線團隊，專責食物管理、櫃檯設計、食品定價及入貨種類等等。 當時要與很多不同部門商議和合作，同時亦要監管食物的質量，由於沒有相關經驗，對他來說，無疑是一項極具挑戰性的工作。 幸好有上司及其他部門同事的協助，Timothy迎難而上，順利完成任務。 他們除了提供卓越的顧客服務外，更需兼顧店內的日常運作，包括存貨控制、店內陳設、清潔衛生、資源調配及回應顧客查詢及安排新店開張等。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。
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區域經理應該具備分解問題的能力，將問題具體化、分解開來，有全局觀，能夠跳出問題看問題。 核心凝聚力是團隊領導能力的具體體現，銷售區域經理要懂得發揮團隊整合優勢，才能打勝仗，才敢打硬仗，只有“我能”不行，要“全能”。 俗話説“將強強一片，將熊熊一窩”，一個優秀的區域銷售經理帶領的是一支驍勇善戰的團隊，否則就一盤散沙，潰不成軍，面對激烈的市場競爭無所作為。 無論大區代理制、小區域代理制、子公司直銷制、辦事處管理制、專賣店直營制等等，必須結合本地化恰如其分的理性思考，找到最恰當的渠道拓展機制，這樣才能把市場做深、做細、做透。