四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。 分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 著作權法這樣說著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。
二、在終止治療、遇難人康復或能正常工作時，主診醫生應聲明終止治療之理由、健康狀況、無能力程度及作出結論之依據；如有需要，應建議讓遇難人擔任較輕便工作之期間。 一、使用任何不當手段或方法，或實施欺詐行為而享受為在職時意外制定之保護及福利之工作人員，須負紀律責任，且不妨礙可能提起之刑事程序。 二、如疾病不引致患病者必須留在家中，應在工作人員連同醫生檢查證明一併遞交之聲明上所指之地點、日期及時間進行病況核實。 四、屬自然流產、優生流產或治療流產、活產嬰兒死亡或誕下死嬰之情況，自發生有關事實時起算，缺勤期為七至三十個連續日，而主診醫生有權根據產婦之健康情況，規定相應停工期。 七、對於經因公共利益之無薪假後重新上班之公務員，按其處於有關狀況之期間不逾一年或逾一年，分別適用本條經適當配合後之短期無薪假規定或長期無薪假規定。
公務員假期上限: 第二百二十三條
有關部門和房屋署會協力查 核部門宿舍住戶及其配偶的紀錄，以確保他們沒有享用雙 重房屋福利。 部門和房屋署亦緊密合作，確保獲配部門宿 公務員假期上限 舍的人員及其配偶準時把公屋單位交回房屋署。 若申請人或其配偶正在享用公屋福利，他們必須於 獲批公務員房屋福利的三個月內，放棄該公屋福利。 公務員申請公務員房屋福利，必須就他們及他們的配偶 所獲得的房屋福利作出申報。 若申請表或申報書上的資料 之後有變，申請人須於30日內，向批核當局申報。
一、如遇難人無能力完全擔任其職務超過六十日時，應其所屬部門領導之要求，遇難人必須接受健康檢查委員會之檢查。 二、部門負責人因縱容、包庇或過失，不適當促成提供工作意外制度中規定之衛生護理及給予該制度中規定之福利，亦負相同之責任並對之提起相同程序。 五、為證明工作人員所呈交之證據之真實性，行政當局得向利害關係人患病地之外交使團或領事使團之有權限當局，或當地官方實體提請檢查之。 三、第一款之規定延伸適用於配偶、直系血親卑親屬或直系血親尊親屬之患病情況，但以對病人之照顧不得由其他親屬為之，並證實病人需要陪伴為限，且不得逾第二十三條第三款所定之期限。
公務員假期上限: 第一百二十三條
二、確定委任之公務員，即使未具備為獲批給長期無薪假所需之服務時間，亦可選擇處於該假之狀況，但不獲退還上款b項所規定之款項。 六、對被健康檢查委員會視為屬導致不能擔任職務之疾病之身體或精神紊亂，按情況適用經適當配合後之第三款及第四款之規定。 二、被健康檢查委員會視為有能力返回部門工作之工作人員，在隨後之七個工作日內再患病，應被立即命令接受該委員會檢查，以確認病情。 四、如負責到病人家中核實病況之醫生作出否定工作人員患病之意見，應立即知會工作人員，且自獲知會之翌日起，工作人員之缺勤視為不合理缺勤。 二、如短期無薪假之始末均在同一曆年，公務員有權在緊接之年按在無薪假之年內提供服務之時間，享受依比例計出之年假。 二、應部門領導基於工作需要而作出具說明理由之建議，總督得以批示將最多十一個工作日之年假轉移至緊接之曆年。
在囚人士會通過院所收取所有由選舉事務處／民政事務總署發出與投票有關的資料，包括投票通知書和候選人介紹單張。 在囚人士進入院所羈押後，家庭的日常事務都不能親自處理，例如繳交水電煤費、替子女處理學校事宜等等。 如果遇有情況需要簽署文件，在囚人士可以透過更生事務組職員向院所申請，院所會酌情批准在囚人士在探訪時簽署文件（包括支票在內），簽署後由其親友將文件帶走。 然而，假如在囚人士作出《監獄規則》第61條中所列明違反監獄紀律的行為（例如打架、不服從命令、管有未獲授權物品等行爲），本署會依法採取紀律檢控。 如在囚人士經紀律聆訊後被判有罪，本署會根據《監獄規則》第63條所列舉的懲罰作出適當懲處，當中包括扣除相關人士全部或部分工資。 一般而言，在囚人士可於假日和休息時間在院所的共用設施例如飯堂、日間活動室等分段觀看電視節目。
公務員假期上限: 第一百零二條
五、屬分娩後嬰兒住院或母親留院之情況，在母親要求時，因成為母親之缺勤，應被中止直至住院或留院結束日為止，並自該日起接續計算至缺勤期結束為止。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 公務員假期上限 在2015年6月1日或之後受聘為文職職系人員的退休年齡為65歲，而紀律部隊職系人員(不論職級)為60歲。 這政策目的是令公務員隊伍不斷加入新血，並使較年青的人員對本身的職業前途抱有期望。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
日函略以，為改善公務員過度加班之情形，宜由各機關落實機關人力及組織員額評鑑，簡化行政作業及提升行政效能等方面加以著手，輔以增強人文及環境關懷，適時給予專業性之輔導建議與協助，藉以型塑優質之組織文化。 本文件旨在闡述：公務員的房屋福利政策、監察防止享用 雙重房屋福利規則的實施情況的現有機制，以及防止公務 員領取雙重房屋福利的措施。 同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。 八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 此外，公務員加班每日不得超過12小時，每月不得超過60小時，但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務等，其延長辦公時數的上限，由總統府、國安會及五院分別定之。
公務員假期上限: 紀律制度
證書頒發典禮的目的是鼓勵及肯定在囚人士於過往一年在學業進修上所付出的努力。 參與各類遙距課程及公開考試並獲得證書的在囚人士可獲邀參加證書頒發典禮。 典禮上，主禮嘉賓會向有關在囚人士頒發學業證書，院所還會安排在囚人士代表分享改過自新的歷程和剖白悔過的心聲，並向席上的親友表達更生的決心。 此外，在囚人士亦會預備精彩表演節目，向出席典禮的家人、懲教人員和支持更生的非政府機構、社區團體代表及社會賢達表達謝意，一同分享在囚人士的喜悅。
病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 事實上，新入職公務員在首10年服務期內正值結婚及計劃生育之時，他們也需要累積多些假期，以備家庭不時之需。 加班應給加班費，加班事實發生後，公務員如有需要選擇補休而放棄領取延長工資，方可選擇補休，惟補休應不設期限，或設期限屆期時未休，應再轉換為加班費，不應有設期限屆滿後消失之不平等規定。 班應給加班費，加班事實發生後，公務員如有需要選擇補休而放棄領取延長工資，方可選擇補休，惟補休應不設期限，或設期限屆期時未休，應再轉換為加班費，不應有設期限屆滿後消失之不平等規定。 為兼顧各機關業務推動及公務人員加班補休權益，並增加補休運用之彈性，補休期限由6個月延長至1年。 千萬的賠款，公務員許多人做著做著就中風走了，從來不會有人去調查是否跟工作量太多有關，現在任何事都要講公平，政府何不以身作則，告訴企業這樣給加班費企業是可以生存的，不然自己都出不起如何要求企業如此對待勞工。
公務員假期上限: 第一百五十四條
法例規定，定罪在囚人士可以每月接受親友探訪 2 次，每次限時 30 分鐘及不超過 3 名探訪者，當中包括嬰兒及孩童。 還押人士每日可接受親友探訪 1 次，每次限時 15 分鐘及不超過 2 名探訪者，當中包括嬰兒及孩童。 公務員假期上限 考試院表示，司法院在2019年11月29日公布釋字第785號解釋，依據該號解釋意旨，《公務員服務法》第11條及《公務人員保障法》第23條應於3年內檢討修正，將於近日內函請立法院審議，盼能如期完成修法工作。 各機關（構）、學校為提高行政效能，應簡化作業流程，擴大委託或外包民間辦理事項，妥適運用現有人力，落實職務代理制度及強化辦公紀律。
- 一、澳門公共行政工作人員參加會議時，如會議係該等工作人員所參與之委員會、項目組或工作小組之會議，且經總督預先許可而在正常辦公時間外舉行者，應獲發出席費。
- 在囚人士可申請每日收取一份報紙，由親友向有關報章的督印人或註冊代理商訂閱報紙，並代付報紙費用。
- 四、因可歸責於利害關係人之原因而無法彌補上款所指之不符合規定之情事，本條第一款所指之期限屆滿後，即停止作出支付。
- 另外，懲教更生義工團義工亦會為外籍在囚人士開辦興趣班，如音樂班（包括歌唱、中國舞蹈等）、普通話、美容及手工藝班等。
五、自年資表張貼後第五日起之三十日內，得以年資表中之遺漏、排列或狀況之錯誤，又或以錯誤計算服務時間為依據，提出聲明異議。 四、以確定委任公務員身分提供實際服務滿五年，或經長期無薪假後重新擔任職務滿三年，方得批給長期無薪假。 四、在本條所指之培訓活動中，成績不及格或缺席，導致終止所給予之權利及福利，並須歸還行政當局已支付之費用。 一、如屬部分無工作能力，即使為長期者，部門領導應採取措施，在考慮遇難人之專業水平及資歷下，安排遇難人擔任與其狀況相符之工作。 二、應在緊接意外發生後之三日內以書面方式通知遇難人所屬部門之領導，有關通知得由遇難人本人或第三人作出。 五、在扣除在職薪俸時，以工作人員在程序開展的上一曆年一月一日的薪俸為扣除基礎，但如工作人員於該日尚未入職，則以其入職時的薪俸為扣除基礎。
公務員假期上限: 第二百九十六條
人事總處的「各機關加班費支給辦法草案」為保障公務員權益並因應機關人力需要，直接明定公務員確實因機關公務需要，有延長補休假期限的必要者，得報主管機關核准，於二年內補休完畢。 所有在囚人士被收納於懲教院所時，均會獲安排參與啟導班，有關申訴及投訴權利及途徑是當中一個重要環節。 此外，他們亦會獲派發具備27種語言、28種文字的「在囚人士須知」小冊子，當中亦有列明投訴權利及途徑。 院所亦會在當眼地方張貼有關投訴途徑的告示，在囚人士亦可透過院所內設置於不同位置的電子服務站得悉各申訴或投訴渠道的詳細資料。 如在囚人士因言語問題而無法作出投訴，院所職員會安排合適的翻譯人員作出協助。
二、如定性為違紀行為之事實亦被視為刑事違法行為，且刑事追訴時效之期間超過三年，則刑法所定之時效期間適用於紀律程序。 一、公務員及服務人員自就職日起，又或如無需就職時，則自簽訂合同或開始職務之日起，須對本身作出之違紀行為向上級負紀律責任。 三、未取得退休之權利而被視為絕對無能力之供款人，獲償還其已作之扣除；為此，應自認可健康檢查委員會意見之日起九十日內提出申請，並須附同證明已作扣除之必要資料及證明已與庫房了結全部債務。 一、撫卹金相當於供款人在死亡之日所收取或假設在該日離職待退休而有權收取之退休金金額之50%，後述之情況僅以為退休金作扣除之時間與為撫卹金作扣除之時間相同為限。 二、退休人員最後任職之部門須將放棄之通知送交澳門退休基金會，並立即就獲悉之引致退休狀況終止之事實作出報告。 一、自利害關係人提出申請，又或由利害關係人或其所屬部門作出通知，並由該部門將申請或通知附同退休之依據及組織卷宗所需之文件送交澳門退休基金會後，退休程序隨即展開。
公務員假期上限: 第二百六十三條
二、以法定之兼任或當然兼任方式在不同部門或機構擔任職務之公務員或服務人員，如被其中一部門或機構提起紀律程序，為第一款之效力，須將此事實通知其餘部門或機構。 二、如無上款所指之聲明、遺失有關聲明或有關聲明不產生效力，則死亡津貼透過根據《民法典》第四百九十六條第二款之規定自工作人員死亡翌日起九十日內提出之申請，發放予其中一名家庭成員。 六、應在因成為母親而缺勤之期間內就職之女性工作人員，在缺勤期終止時就職，如缺勤期與年假期之間並無間斷，則在年假期終止時就職；該就職自有關委任批示公布之日起產生一切效力，尤其關於薪俸及年資之效力。 二、合理缺勤並不中斷實際服務時間之計算，亦不損害給予工作人員之任何權利及福利，但有相反之明確規定除外。 四、如人員之配偶係行政當局之工作人員，且因法律效力或工作性質而須在年內之特定期間享受年假，上款所指之優先權利亦延伸至該人員。 一、提供無中斷之實際服務逾一年之工作人員，在每一曆年內有權享受年假二十二個工作日，但不影響本通則規定作出之扣除，以及法定之阻礙效力。
三、公務員接獲口頭舉報或投訴時，須將之轉成筆錄，列明所獲悉之作出違紀行為之全部情節；如接獲舉報或投訴之實體核實本身並無權限提起紀律程序，則應立即將舉報或投訴送交有權限實體以提起紀律程序。 一、澳門退休基金會須返還不適當徵收之款項，另加自利害關係人提出申請之日或自基金會獲悉徵收之不當情事之日起，直至就許可返還之批示作出通知之日內之年息4%。 二、如自收取第一次退休金及撫卹金之權利到期之日起連續三年不收取有關定期金，則導致收取定期金之整體權利之時效完成。
公務員假期上限: 第一百七十四條
市民可瀏覽本署網頁及 Facebook 專頁，以獲取更多本計劃的資訊及發展。 「健心館」於 2011 公務員假期上限 年正式啟用，位於羅湖懲教所，為受中度至嚴重情緒及心理困擾的女性在囚人士，提供多元化和針對性心理治療。 臨床心理學家發現，導致女性犯罪的因素有別於男性，而且女性在囚人士也有獨特的更生需要，例如女性比男性在囚人士更常患上不同種類的情緒病，有更多受虐和創傷經歷，不少更出現自殘傾向。 有見及此，懲教署成立「健心館」，為女性在囚人士提供對性的心理治療，促進她們心理健康及個人成長。 「健心館」除了運用傳統的心理治療來協助參加者「尋找和處理問題」外，亦引入正向心理學，透過協助參加者「尋找自我潛能」來提升治療效果。 「健心館」在心理治療中加入藝術元素，讓參加者透過創作，展現內心情感及想法。
公務員假期上限: 第一百八十五條
此外，公務員事務科會每半年傳閱有關通 函一次，提醒公務員有關規則和違反規則的後果。 公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。
公務員假期上限: 第一百八十八條
二、科處書面申誡處分不取決於紀律程序，但事先須聽取違紀者之聲明；違紀者得在四十八小時內提出書面辯護，然後繼續進行程序中之其他步驟。 四、熱心之義務，係指以有效之方式及盡心之態度執行其職務，尤其要了解法律及規章之規定、上級之指示；具備及增進其技術知識、掌握及改善其工作方式。 三、如定期金受領人未能親自到處理有關事宜之部門，則該等定期金應發給任何經適當認別身分及持有證明定期金受領人不能親自到場之醫生檢查證明文件者；該文件須在發給款項前三十日內發出，並有經公證員認證之簽名。 八、澳門退休基金會應為供款人、退休人員及撫卹金受益人設立一經常保持最新資料之檔案庫，該等人員亦包括自治機關及市政廳之人員。
但由於某些機器需要在較低溫度下運作，因此需於該些工場（例如印刷工場）安裝冷氣機。 一直以來，本署持續採取多項措施改善院所的羈押環境，當中包括院所內空氣流通的情況。 除恆常更換風扇外，亦加裝風力強勁的牛角扇，並按部就班安裝通風效能較佳的新式閘門及窗戶，改善空氣流通。 公務員假期上限 此外，懲教署已在赤柱監獄約1500個囚室內加裝防自殺設計的滾筒扇。
三、如工作人員因其職務上的法律狀況未能於扣除程序開始前接受工作表現評核，則自其取得工作表現評核評語之日起計三十日內完成有關程序。 公務員假期上限 三、已根據第八十五條第一款及第二款之規定提前享受之年假日數，應在第一款ｃ項所指之補償中扣除，或在有權收取之報酬中扣除。 六、如明顯不能遵守第一款之規定，獲批給長期無薪假之公務員有權在停職時收取相應於因工作需要而未享受之年假日數之金錢補償；如不可能在停職時收取，則在緊接之三十日內收取。
公務員假期上限: 第二百五十條
如果在囚人士在飲食方面有特別的需要，就以上述的孕婦或者產後的在囚人士為例，院所會根據醫生的建議作出合適的安排，其中包括提供額外的食物例如肉類、雞蛋、牛奶、米飯等。 另外，根據法例規定，定罪的在囚人士只可進食由院所提供的膳食，因此親友到院所探訪在囚人士時，是不可以帶補品予孕婦或產後的在囚人士。 所有新收納的在囚人士在進入院所的時候，都會進行一系列的收押程序，當中包括進行搜身、核對法庭手令及套取指模等等。 另外，他們亦需要交出他們的個人物品給院所暫時代為保管，然後與不同組別的職員進行會面，了解他們的需要。 及後，職員會安排他們前往院所醫院接受院所醫生檢查，評估身心健康。
公務員假期上限: 第一百九十二條*
四、患病及需親屬陪伴之情況，應以有關醫生診斷之資料、醫生之檢查證明及報告書、醫院之聲明及其他官方文件證明，該等證明文件應在工作人員返回部門時立即呈交。 公務員假期上限 B）“隨診”：是指工作人員根據醫生的醫囑，為跟進病情而在澳門特別行政區就診或經送外診治委員會批准在外地就診。 四、被命令接受健康檢查委員會檢查之工作人員如未到委員會接受檢查，則自工作人員應接受檢查之日起計，其缺勤視為不合理缺勤，但經適當解釋阻礙其接受檢查之事由，且獲所屬部門領導接受者，不在此限。
公務員假期上限: 第二節
關於審計法院的組織、權限、運作及程序，參閱經2月27日第12/95/M號法令、2月27日第8/98/M號法令以及3月15日第10/99/M號法令修改的3月2日第18/92/M號法令。 1999年3月20日第11期《政府公報》第1組公布的3月20日第118-A/99號共和國總統令，授予澳門法院自1999年6月1日起完全及專屬的審判權。 一、徵用係指公務員在其原屬實體或部門以外之實體或部門暫時擔任職級與原職級相同或高一級之職務；如屬後者，該公務員須在現職級工作最少滿一年，且工作評核不低於“良”。 一、派駐係指公務員在其原屬部門或機構以外之部門或機構暫時擔任職程及職級相同之職務；派駐期不得超過一年，且不得延長。 一、調任係指應公務員申請，又或由行政當局在適當說明理由之情況下，經聽取公務員之意見後，主動將公務員轉往其原屬編制以外之另一編制。