閣下可預先將需要提出的事項寫在筆記簿內，以便於回答問題時參閱。 如閣下不盤問另一方的證人，便可能暗示不反對他們的證供。 但閣下亦不應純粹為表反對，而刻意提出一些瑣碎無聊或與案件無關的問題，否則可能會令審裁官覺得煩厭。
因此，閣下必須於出庭前與證人面談，以了解他們對事件之認知程度。 被告人盤問對方證人後，申索人可以覆問他 / 她的證人，但覆問只限於澄清在盤問中提出的事情。 仲裁處獲授權審理申索人不超過10名，而每名申索人的申索款額不超過 15,000 元的僱傭申索。 如申索案件超逾仲裁處的司法管轄範圍，則轉由司法機構轄下的勞資審裁處審理。
僱員合約英文: 8. 合約終止¶
假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 僱員合約英文 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。
但老實說，多少人會在簽下去之前先閱讀過它們呢？ 大多數時候，即使是母語為英語的外國人士也經常不會去閱讀合約條款，因為它們用專門的英文術語所撰寫。 如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。
僱員合約英文: 香港法例第57章《僱傭條例》
看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。
若果閣下作供時故意說謊，便會犯下故意作虛假證供罪，並可能因此而被起訴。 僱員合約英文 如另一方的證人經已作出對閣下有利的回答，閣下應立即提出下一條問題（ 或結束盤問），以免證人再作任何解釋。 僱員合約英文 向自己的證人發問時，避免問到一些自己完全不知道答案的問題。
僱員合約英文: 支付遣散費或長期服務金
普遍人進入職場之前也會簽署一份僱傭合約，以保障勞資雙方權利，同時釐訂雙方於僱傭關係中的責任。 僱傭合約具有法律效力，措辭與普通文本不同，部分合約更有數之不盡的法律用語（legalese），讓普通打工仔難以理解。 下文精選5個在僱傭合約中常見的生僻英文用字，讓大家可以理解這些用詞的意思。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。
- 口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。
- 如閣下並非被僱傭條例列明的有效理由解僱，亦可以向僱主提出申索 （請參閱有關「不合理及不合法解僱」）之問答。
- 按照僱傭合約，僱員於上午9 時至下午1 時，以及下午2 時至6 時在公司工作。
- 在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。
- 若問題與案件完全無關，審裁官亦可能會終止有關提問。
- 第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。
- 被告人如有意繳付全部申索款額，須知會調查主任，並在聆訊日期前盡早繳清有關款額。
在任何一個僱員需要工作的休息日，僱主應該在原定休息日的三十日內以其他假期代替。 僱主應該在決定僱員需要工作的48小時內通知其僱員有關安排。 關於上述 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是更改僱傭條款之合理理由，其中包括： 經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，在問答一提及的即時解僱理由亦包括在內。 僱員合約英文 根據《僱傭條例》附表1，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的固定期限合約而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。
僱員合約英文: 聘用外傭需要多少費用？
如終止通知所用的語文既非中文亦非英文，則連同它經核證的中文或英文譯本。 合約英文翻譯：[ héyuē ] treaty; contract，點擊查查權威綫上辭典詳細解釋合約英文怎麽 … 使用書面僱傭合約合約條款列清楚僱員雙方保障多問清楚講清楚睇清楚勞工 …
在普通法下，如僱主的行為在欠缺其僱員同意下進行，從而導致該僱員承受重大及基本的轉變而蒙受損失，該名僱員可視為遭變相解僱，並可向其僱主索取解除僱傭合約之賠償。 僱員合約英文 在連續性合約中受僱兩年而蒙受損失的僱員，亦可以根據僱傭條例向其僱主就有關不合理解僱提出索償。 若然閣下留意到一些關於僱主的「破產徵狀」（例如未能支付工資、某些機器或原材料被搬走、僱主突然失蹤等），便應該立即向勞工處的勞資關係科尋求協助。 如有需要，勞資關係科會將閣下的個案轉介至法律援助處，而法援處會審批閣下向僱主提出破產或清盤程序之有關法律援助申請。
僱員合約英文: Allied World持家樂 – 計劃三
特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。
