兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。
幼教工作相當不易，園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況，薪資差異可高達近8000元，桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出，自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。 代理教保員薪水 有私立幼兒園園長表示，對於目前良莠不齊的私幼是好事，公幼老師的機會小，幼教老師就願意往私幼走，也可提昇私幼的品質，不過公幼契約人員年終工作獎金可比照當年度軍公教人員辦理，還是比私幼福利好。 依本辦法辦理之契約進用人員公開甄選、遷調作業有關資訊，應於辦理作業之資訊網站公告；自公告起至報名截止期間，不得少於五日（不包括例假日）。
代理教保員薪水: 法規內容
A：加入準公共化之幼兒園，園長（中心主任）、教師及教保員每個月薪資 … 園所加入準公共化之後的調薪是來自於政府補助，如果園所沒照規定給付薪水，或是私下要求歸還 … 全台幼兒園資訊網，非營利幼兒園薪資年終,非營利幼兒園薪資2021,特教教保員薪水,國小附幼教保員,幼兒園園長薪水,如何取得教保員資格,公立幼兒園園長薪資,非營利幼兒園 … 前項人員之進用，除園長之進用應依本條例第二十條第四 … 體育組長經常假日及出差跨縣市帶學生參加比賽，教學組長面對調、代課，要與老師周旋協調…等，這些行政工作都讓正式老師退避三舍，因而代理教師便宜又好用，有些續聘代理教師年資竟可長達十年以上，顯見續聘代理教師受到學校的肯定與重視。
三、依本辦法第四條第一項簽訂定期勞動契約之契約進用人員，其薪資計算方式如下 … 此種代課教師來源非常複雜，有退休教師、流浪教師、其他相關科系按鐘點計費的教師等，亦稱為Part time部分工時教師。 另一種是實際上佔有學校缺額，上下班時間也都比照正式教師，工作內容與義務皆與正式教師相同，甚有許多學校運用此類代理教師兼任導師、協辦行政等職，可說便宜、好用，CP質很高。 除了高中以下的代理、代課教師屬於非正式專任教師，在專科以上也有兼任教師，是為了因應大學、專科學校實際的教學需求而聘任，而兼任教師的保險也和專任教師不同。 但礙於篇幅，本文只針對高中以下的教師，說明依據他們的身分不同，各自參加不同的保險制度。 依照教師待遇條例及高級中等以下學校教師薪級起敘基準表規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。
代理教保員薪水: 教師年資敘薪問題 (107.07. – 教師
幼兒園或學校新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級 代理教保員薪水 … 教育部正草擬「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」草案，公立幼兒園未來聘用教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員，都是改依勞基法聘為契約工。 代理教保員薪水 契約進用人員依相關規定請假、留職停薪期間，或因遷調作業或甄選作業尚未完成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之人員，執行其原有職務；其契約期間應至契約進用人員回任或到任為止。
五、 另幼照法施行後，實際從事幼兒班級教保工作之教保服務人員類型多元，除具教師身分者外，尚有依勞動基準法進用或其他法令留用之教保員及助理教保員。 為因應取消軍教薪資免稅，國教署訂定教育部國民及學前教育署補助教保服務機構導師職務加給差額及教保費要點(以下簡稱本要點)，補助教保服務機構實際擔任班級專任教師導師職務加給差額及實際從事教保工作人員教保費。 二、 代理教保員薪水 公立幼兒園教師依教保服務人員條例(以下簡稱教保條例)第14條規定，其待遇等相關事項準用教師待遇條例等相關法規有關公立國民小學教師之規定。 至公立幼兒園代理教師係依幼兒教育及照顧法施行細則(以下簡稱幼照法施行細則)第12條規定進用，其待遇(含本薪及學術研究費)，依幼照法施行細則第13條第5項規定，比照國民小學代理教師規定支給。 法令新知(2022年) – 教育部修正「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」第十 代理教保員薪水 …
代理教保員薪水: 同工不同酬／公幼教保員VS.正式教師 起薪少4千
依本法第二十五條第四項規定，於改制後繼續於原機構任用之人員，因請假、留職停薪等原因之職務代理，依各機關職務代理應行注意事項及公務人員留職停薪辦法規定辦理。 教保服務人員休假或慰勞假期間，幼兒園遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其請休假或慰勞假權利；其屬第三條第四款人員者，適用勞動基準法第三十九條及第四十條規定。 除未兼任行政職務之教師外，教保服務人員之休假或慰勞假，應在不影響教保服務實施及幼兒園園務推動之情形下實施，必要時，幼兒園得協調其輪流請休假或慰勞假。 惡質的私立幼兒園強迫老師無薪假、強迫休假事件未歇。 但是一方面，教育部卻仍持續規畫私幼紓困。 外界質疑，惡質幼兒園恐怕三面賺，失去紓困的真正意義。
第三條第二項鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園位於原住民族地區者，其為推動族語、歷史及文化教育之需，於辦理第一項人員甄選時，得就經行政院原住民族委員會族語認證通過並有證明文件者，酌予加分，且應明定於甄選簡章。 直轄市、縣（市）主管機關每學期至少辦理一次聯合公開甄選作業。 但幼兒園或學校未有開缺或第一學期以聯合公開甄選方式作業，並有備取名單足供當學年使用者，不在此限。 本辦法依教保服務人員條例（以下簡稱本條例）第十三條第二項、第十五條、第二十條第二項與第二十二條，及幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）第二十二條第一項規定訂定之。 二、於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。 前項人員之進用，除園長之進用應依本條例第二十條 …
代理教保員薪水: 為什麼學生犯錯被記過 老師怠惰卻沒事？
就算6月宣布停課，教育部也能立即公告「疫情期間後，依實際上學日數收費，若有支應不足之處，由教育部另案補助」，成為承擔風險的要角。 各位親愛的幼教夥伴： 新學期即將開始，有很多學校都需要代理代課老師。 一直以來，都看到很多學校直到開學，五招、六招沒老師， 或是老師臨時事病假，找不到人代打。 所以【幼兒園代課 人力資源平台】就誕生了！
契約進用人員平時有合於獎懲基準之具體事實者，應予以獎勵或懲處；獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。 行政院今年替公共化托育人員加薪7000元、非營利教保員起薪至少3.8萬元，但準公共教保員薪水卻僅調高1000元、每月月薪… 除了控管缺額以外，留職停薪假如育嬰、服役、長期病假、侍親、進修、借調….等，也都需要聘任代理教師。 其餘因為教師課稅「課多少補多少」政策之影響，無法聘任代理教師，校內教師超支鐘點又負擔沉重，也須外聘代課教師。 也未在110年12月代理或代課（其實這個領域我真的不太懂，為什麼年終並不是照比例，而且一定要12月至少有一天工作）。
代理教保員薪水: 公立幼兒園契約進用教保員薪資／助理教保員薪資支給基準表
1111薪資公秤提供您教保員／保育員的最新薪酬相關消息。 想知道更多薪水待遇情報，快上1111薪資公秤查詢。 資料來源區間：2019年1月~2021年12月. 教保員 每月薪資約3.5萬元、助理教保員3.1萬元，桃園市教育局也注意到公幼教保員薪資偏低，7月20日起修正發布每人每月調薪2000元，自8月起施行，相較同在 … 報載行政逃亡潮此刻在全台上演，校務經營非常困難，各校在此窘境下，不得已商請代理教師兼職行政，早已是常態，正式教師有權力拒絕不喜歡的行政工作，如國中的生教組長，是一個吃力不討好、早出晚歸、假日排班聯巡、處理棘手的輔導管教問題…，正式教師視為畏途。
- 5.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。
- 除了部分地方政府有將工時訂入教師出勤要點外，其餘地方政府仍依循上述「全部時間」和「部分時間」的模糊規定。
- 本辦法所稱教保服務人員，指依本條例第三條及幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）第三條第五款所定服務於公立幼兒園之園長、教師、教保員及助理教保員。
- 2.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。
- 契約進用之教保員，其曾任同一園(校)代理(課)教師之服務年資併計教保員休假 …