如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 自僱人士合約樣本 由2023年3月中開始，本處分批以電郵/ 郵遞方式向所有持續申請人發出登入碼，讓持續申請人可以即時遞交申請。 持續申請人可於本頁左側的選單點擊「預填電子表格」，然後按該分頁的指示使用「智方便」認證身份，或輸入登入碼及其他資料以開啟其預填電子表格，並於填妥電子表格及上載所需證明文件後一併遞交申請。 學生資助處（下稱「本處」）已推出「學生資助計劃綜合申請電子表格」（下稱「電子表格」），讓申請人可方便快捷地於網上填寫及遞交申請。 持續申請人註更可使用已預載其申請資料的電子表格（下稱「預填電子表格」）遞交申請。
- MoneyHero遵從《個人資料（隱私）條例 2013 》致力保障你的個人資料。
- 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。
- 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
- 另外，你還可以通過類別選擇，如市場營銷，法律，金融，地產等搜尋所需咨詢。
若審裁官相信申索書已送達被告人，且確認申索人所提出的申索是真確的，審裁官可在被告人缺席的情況下判申索人勝訴。 若該宗勞資糾紛中，申索人數不足10名、或每人的申索款項不超過15,000元、且引致訴訟的事件是於提交申索書前一年內發生，則通常由小額薪酬索償仲裁處處理。 每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項超過港幣15,000元，或申索人數超過10名，勞資審裁處才會受理。 $6,237→ 由於（2）不少於（1），因此他的月薪及超時工作工資合共7,140 元已符合最低工資。 任何違反上述規定的東主 / 經營者，可能被罰款$500,000。
自僱人士合約樣本: 工資及補貼額
由於物業狀況不同，每宗情況的修葺費都可能有出入。 為了簡化計算手續，稅務局會自動在業主的淨租金收入中劃一扣減 20%，包括所有因放租而衍生的雜費支出，作為修葺和支出的標準物業稅免稅額，而業主無須向稅局提供相關實際支出證明。 由於業主享有20%的標準物業稅免稅額，因此無法再扣除實際支出。 地租、樓宇裝修費、收租費、大廈管理費、保險費以及按揭貸款利息均無法扣除。 只有那些有資格並且選擇個人入息課稅方法計稅的業主，才能在計算個人入息課稅時，申請扣除購買物業所支付的按揭貸款利息（居所貸款利息可扣稅）。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 。
值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項 同價錢係報價單 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。 「連續性合約」是指連續4星期，每周工作18小時，換句說話講，假如一名員工每日上班9小時，他／她只要每星期上班2日，便是受保障的僱員。 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
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第57章《僱傭條例》第4條訂明，僱傭關係是受若干法例保障的。 在僱傭關係中的僱員所享有的法定權利、特權和負有的法定責任，均有別於自僱人士。 本計劃會按參與強積金計劃的僱主所採用的強積金供款期，計算其僱員於「參照月份」的工資額，請 參考計算方法及例子。 如有聘用臨時僱員（包括按日薪計的臨時僱員），僱主須要每月為臨時僱員申報每月工資，並作出強積金供款，否則相關僱員資料將不會顯示於相關月份的強積金紀錄上。
- 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。
- 曾經成功獲批「2020保就業」計劃第一期及／或第二期的申請者，必須使用「2020保就業」計劃的申請編號及商業登記號碼遞交本計劃的申請。
- 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
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意外難以避免，但可能你會問，怎樣才算是一宗工傷？ 所有根據僱傭合約、學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，無分工作時數，他們也受到《僱員補償條例》保障。 只要他們在履行合約期間出現意外、死亡，甚至指定的職業病（即使意外由僱員犯錯或疏忽引致），都可被視為「工傷意外」。
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《僱傭條例》並沒有規定僱主必須為其僱員支付年終酬金，這包括花紅及雙糧。 如有關款項包含在僱傭條款中，僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。
1 自僱人士合約樣本 收入自述書／經營損益表（樣本） 如屬散工、短期工作、小販、自僱或自行經營業務等，可參考以下之例子，清楚詳盡填寫。 假若該成員在二 一三年四 月一日至二 一四年三月三十一日期間曾經失業，請在自述書／損益表列明失業時間及原因。 如你與某公司簽訂服務合約，但並非該公司的僱員，你或會被視作為自僱人士。 因此，你必須以自僱人士的身分，為自己登記參加強積金計劃並作出供款。 如你與某公司簽訂僱傭合約，並以僱員身分受僱滿60日，僱主便須為你登記參加強積金計劃，並為你作出供款。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
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僱傭合約要小心處理可以說是常識，但始於大家不是法律專家，難免會對細微字眼分別不太清楚。 Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。 無論是想擬定一份僱傭合約，或是第三方合作協議，一份可修改的合約樣本絕對會幫到您。 此外，不同的協議應具體問題具體分析，因此，在擬訂合約的時候最好咨詢相關律師的意見。 自僱人士合約樣本 YourFreeLegalForms.com提供成千上萬由傑出律師和其他專業人士提供的免費法律和商業樣本。
對於設立職業退休計劃的僱主，其職業退休計劃紀錄上需顯示在補貼月份有支薪(每人不少於4,000元)予65歲或以上僱員。 《僱員補償條例》亦適用於由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員。 即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。 在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。
自僱人士合約樣本: 終止僱傭關係時，我需注意甚麼？
公司更是聘請了專業小組進行網站內容的編輯和排版，試圖為使用者打造最出色的內容平台，可謂全力以赴，而不是盡力而為地產出。 生成的合約，主要涉及就業，銷售，出租等雙方簽署的書面文件，只要遵守商業項目與使用條款，你便可以免費使用這些文件。 而合作方一旦毀約或做出損害自身利益的事情，合同往往是在法庭上你的第一道防線。 Cartals因此精心挑選了7個可以免費下載合約樣本的網站，幫你將問題迎刃而解。 （適用於未能提供收入證明的受薪人士）茲證明 _______________________ （香港身份證號碼 ______________）乃受僱於本公司，職位是_____________。 「稅務易」帳戶會詳列過往3年內稅務局發出的評稅，可在「稅務狀況」部分檢視及下載有關評稅通知書副本作為入息證明。
物業評稅值的 20% 作為修葺和支出的法定免稅額。 無論實際支出有多少，稅務局仍會給予此固定的免稅額，計算免稅額時須先從物業收入中扣除業主繳交的差餉及不能追回的租金。 另外，一旦租客拖欠租金，業主在呈報物業稅項時，仍然需要把拖欠的租金收入一併計算；萬一真的確定租金無法被追回，方可申請將租金收入中扣除。 除非你並未向當局提出反對、或申請緩繳暫繳稅並已收到該核准的稅款數額，否則你都應該在繳稅日期或該日前清繳評稅通知書上列出的稅款。 另外，因為屬於一個出售服務既合約關係，好多時Freelancers既工作地點同時間都自由，只要係deadline限期前完成交到貨，就已經係完成左項目既職責內容。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
自僱人士合約樣本: 僱員合約樣本: 勞工法例及指引
所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。
成為自僱人士起六十日內向強積金受託人登記參加強積金計劃，開立自僱人士帳戶。 即使收入屬於毋須供款的人士（月入少於7,100元或每年少於85,000元），也要作出登記。 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。
自僱人士合約樣本: 香港銀行同業拆息走勢必看攻略
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若僱主未有於指定日期登入計劃網站更改自選補貼人數，即表示僱主同意於網上申請表所填報的6月份及7月份的指定補貼人數用作發放補貼及審核僱用承諾的基準。 乙方於本合約有效期間內，應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。 自僱人士合約樣本 自僱人士合約樣本 甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。
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僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 自僱人士合約樣本 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
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一般而言，如你沒有就有關帳戶向你的新受託人給予任何投資指示， 則轉入該帳戶的權益將按照預設投資策略投資。 如欲就新計劃的帳戶更改或給予投資指示，亦請聯絡新受託人。 由2017年4月1日起，預設投資策略已根據強制性公積金計劃條例成為本計劃的預設投資選擇，請於2017年4月1日開始使用新的表格。
自僱人士合約樣本: 僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。