對於較為資深的轉職者，建議可以在自傳中更深入地描述自己的職涯規劃，解釋自己選擇轉換跑道的原因以及過去的經歷可以如何為該公司加值。 撰寫超過 100 篇文章，透過產出優質內容及關鍵字優化，平均每篇文章每個月可以為公司網站帶入 15,000 不重複瀏覽量。 特殊成就部分算是整篇自傳的 highlight，這個部分建議可以透過列點的方式呈現。 特殊成就可以是求學或工作階段的特殊表現，需特別經過篩選和呈現。
管理 者進行管理 的目的是為了使他的下屬能夠準確、高效的完成工作。 輕鬆的工作氣氛有助於達到這種效果，幽默可以使工作氣氛變得輕鬆。 在一些令人尷尬的場合，恰當的幽默也可以氣氛頓時變得輕鬆起來。 可以利用幽默批評下屬，這樣不會使下屬感到難堪。
社工具備的特質: 自傳 結尾 （未來生涯規劃）
幾乎在每一款蘋果產品的開發過程中，賈伯斯都會在某個時間節點「按下暫停鍵」，然後重新回到畫板前，因為他覺得不夠完美。 社工具備的特質 在設計 iPhone 時亦是如此，原始設計是將玻璃製螢幕嵌入鋁製外殼。 然而，在某個週一的早晨，賈伯斯拜訪了喬納森． 伊夫（Jonathan Ive），告訴他：「我昨天一整晚沒睡，因為我不喜歡這種設計。」儘管十分沮喪，伊夫馬上意識到賈伯斯是對的。
在運用邏輯進行分析時，務實果斷型的人會使用具體的事實作為決策的根據。 他們實事求是，以結果為導向解決身邊的具體問題。 他們擅長推進、處理和關注與眼前狀況相關的事實，尤其擅長制定和管理流程、程序、步驟和計劃等。
社工具備的特質: 推薦文章
團隊成員之間沒有共同目標或信任感時，就會覺得自己格格不入，這可能會損及您的動力，讓您無法及時而有效率地完成工作。 在說明良好團隊的特質以及如何培養之前，先再次強調一下團隊合作的重要性。 求學過程中人格養成：在求學過程中，你養成哪些人格特質？ 如果在求學階段中，有一些特殊的作品或事蹟，也可以成為備審資料的一部份喔! 個人最大的優點就是心思細膩、溫柔親切，這些優點在實習時便表露無遺。 對於每位學生所照顧的個案，除了專業的護理措施之外，還能視病如 …
直接雇用最有經驗的候選人看似是最符合邏輯且最明智的決定，但造就一個優秀的團隊成員，除了資格和經驗以外，還有很多層面需要考量。 瞭解軟技能和硬技能之間的區別，及為什麼軟技能絕對不可或缺，對於建立更強大、更高效率的團隊至為重要。 接著 Welly Zhang 分享他們實際的顧客服務案例，立基 GameFi 題目的 Aetheras，打造專屬公鏈 Agence 讓玩家輕鬆並安全透過區塊鏈，進行遊戲虛擬資產的交易目的。 Aetheras 也是透過 GKE 部署 DAPPs 與其他相關服務，並運用無伺服器服務 Cloud Run 進行產品測試與開發，一來不需自行管理虛擬機器；二來可根據即時流量自動擴展或縮減資源，達成透明化管理雲端用量與計費資訊。
社工具備的特質: 社工具備的特質
一篇完整的自傳可能直逼兩千餘字，平鋪直述的流水帳或缺乏組織的條列式敘述絕對不是能迅速抓住人資眼睛的最佳方法。 建議適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，這樣的自傳寫法將能吸引人資持續往下閱讀。 當自傳和履歷上的資訊不相符會造成人資的困惑及不信任感。 因此，在更新履歷的同時，也別忘了同步更新你的自傳。
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- 注意要主題明確，讓焦點集中在一、兩個特質上。
- 該概念與心智狀態（英語：Mental state）相反，心智狀態是相對短暫的傾向。
- 他們熱衷於基於長遠的目標，運用有效策略建立、改進工作架構和系統。
- 根據這種觀點，特質是隨著時間的推移相對穩定，且因人而異（例如，有些人外向而另一些人不外向），是在各種情況下相對一致並影響行為的個性方面。
最後，「自我專業省思」是身為督導應持續的精進作為。 透過自我省思讓我能更貼近同仁的心聲；讓我能透過生態系統觀點分析個案處遇的動力；讓我能瞭解自我限制等，這樣的省思讓我不再孤寂，而是一段有趣的探索旅程。 「有關係，才有改變！」在服務個案領域中是一句耳熟能詳的話，然也因為這句話讓我在督導關係中受用無窮！
社工具備的特質: 台大法律系 備審資料在高中韓宗烜學員– 上榜心得分享：口試95分，給學弟妹的話的討論與評價
隨著遠端數位工作環境變得愈來愈普遍，良好溝通尤其重要。 健全的軟技能可幫助相隔兩地工作的人們，團結在一起。 像是 Dropbox 這類工具的目的就在促進和改善協作及溝通，但關鍵是要確保使用這些工具的人，必須具備相匹配的軟技能。 具備高情緒智商的人，具有解釋、理解和管理自己和周圍一起工作人們情緒的能力。
- 動機會受到個人和專業成就的影響，同時也理應如此。
- 因此，他們在務實的同時，也表現出對於邏輯分析的關注。
- CakeResume：大部分的使用者利用 CakeResume 來製作求職履歷，但其拖拉模板的功能讓使用者可以輕鬆、快速地做出凸顯個人特色的備審資料。
- 到我17歲的時候，才住進一個更穩定的團體家園，住到18歲。
2012 年畢業於台南一中，高中時參與辯論社，接觸各式社會議題之討論。 以申請入學方式進入台大社工系，離鄉讀書後對於世界有了截然不同的想法，也更加確定要讓自己成為對社會有正面貢獻的人。 大一即獲上下學期兩次書卷獎、學年全系第一名。 輔修經濟學系，並錄取台大第六屆 Leadership development 社工具備的特質 program。 學期間加入台大自閉星雨服務團、台大游泳校隊，現為 IOH Jr.
社工具備的特質: ✨人格特質類型6: 保護者ISFJ (又稱: 感性縝密型)
這只是傾聽的一大好處，善於傾聽還有其他兩大好處：1、讓別人感覺你很謙虛;2、你會了解更多的事情。 每個人都認為自己的聲音是最重要的、最動聽的，並且每個人都有迫不及待表達自己的願望。 在這種情況下，友善的傾聽者自然成為最受歡迎的人。 如果 管理 社工具備的特質 者能夠成為下屬的傾聽者，他就能滿足每一位下屬的需要。
避免平鋪直述的家庭成員介紹，建議透過家庭因素如何形塑你正面的個人特質以及影響啟發你對科系的興趣來撰寫這個段落，可以著墨的題材為：父母/兄姊的職業、父母的國籍、家庭教育的方式、兄弟姊妹間的感情等等，且此段不宜過於冗長。 備審資料（英文：Application Materials for 社工具備的特質 College/Graduate Admission）是在高中生透過個人申請的方式進入大學（或稱學習歷程檔案），以及大學生透過推甄的方式進入研究所時，所必備的書審文件。 雖然研究報告證實盡責性是衡量某人在工作上表現的最佳預測因素，但是當然不能只單看一個向度就做出判斷，仍不可以忽略最主要且最終的判斷依據還是為一間企業所認定其職務之定義（參考這篇文章：『工作職能 Competency』到底是什麼？）。 例如： 當一份工作要求你參加各大小型活動與展覽並建立人脈。
社工具備的特質: STEP1 面向一: 心理能量來源，你是哪一種?(記下英文字母)
除了有禪師入定一般的專注能力，賈伯斯還有去繁從簡的敏銳直覺。 「至簡歸於至繁（simplicity is the the ultimate sophistication）」－－出自於蘋果公司的第一本宣傳手冊。 這句話並不難理解，對比一下蘋果公司的軟體和微軟公司（Microsoft）的辦公軟體 Word 就明白了，後者不僅越來越難看、雜亂無章，導航功能區缺乏直覺式的設計，某些功能也會讓用戶產生困擾。 不難發現，蘋果公司對簡單的追求是值得稱讚的。 正是因為專注於四類電腦產品，蘋果公司才得到了救贖。 賈伯斯認為：決定不做什麼和決定做什麼同等重要，對公司來說是這樣，對產品來說亦是如此。
領導力並非只是老闆、經理和主管的特權，具有領導才能的人甚至在極小的專案或任務中，也能發揮主導和掌控能力。 長久下來，硬技能被視為比較「專業的技能」，軟技能僅被當作履歷表上增加版面的內容。 研究表示，如今人力資源專業人員在選擇理想的候選人時，傾向考慮軟技能而非硬技能。
社工具備的特質: 開始使用 Dropbox 企業方案
1997 年，賈伯斯重新執掌瀕臨破產的蘋果公司。 那時，蘋果公司擁有龐大的電腦及其外設的生產線，單只 Macintosh 就有十幾個不同的版本。 連續幾週的產品評估會議最終讓他忍無可忍，他喊叫道：「夠了！簡直令人難以置信。」他拿起一支白板筆（Magic Marker），赤腳走到白板前，在上面畫了一個 2×2 網格。 他接著說到：「這才是我們需要的。」他在兩列的底部寫下「普通消費者」和「專業用戶」，在兩行的前端寫下「桌面設備」和「便攜設備」，並告訴他的團隊，每一格代表一類產品，而這四類產品應是他們的工作重心，其它的一切產品都該被拋棄。
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社工具備的特質: 二. MBTI 人格特質分析，從四大維度認知測驗找出專屬人格?
在我聽到朋友們分享不同的招牌優點後，我開始更懂得欣賞每個人的獨特性。 這個測驗總共有兩百四十個問題，需要花一點時間。 以下是這個測驗所檢視的二十四種正向人格特質。 如果你還沒機會做實際測驗，可以先閱讀下頁這些特質，然後勾選你覺得自己最擅長的五項特質 （請在方格中打V），以及覺得自己最不擅長的五項特質 （在方格中畫∆）。 協助各部門制定職務KPI與考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，使考核結果與薪酬得以平衡，鼓勵員工提升績效。 「正因為我們都有過這些時候，曾享受過暖陽，也因此期許有天能成為別人生命裡的陽光。」這是許多社會與心理學群學生的想法。
社工具備的特質: 生涯規劃就從「自我洞察力」開始吧! 6大支柱，一起挖掘內在潛能，打造真正的自我價值!
備審資料在大學與研究所申請時扮演至關重要的角色，與入學面試表現的評分佔比常不相上下，甚至有學校將書審資料視為唯一的入學評判標準（詳情請參考各校科系官網的招生公告）。 此外，切記使用吹噓、自大的口吻，但同時也不要以負面的語氣或敘述貶低自己的價值。 建議以謙遜有禮的態度和正向積極的語調在自傳中陳述自己的經歷、成就，並佐以量化數據。 自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。 建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴你的自傳。
社工具備的特質: 資源
前兩個是移情（empathy）和專注（focus），最後一個歸因（impute）聽上去有些奇怪，卻成為了賈伯斯的關鍵信條之一。 他很清楚，人們對一個產品或公司的看法，往往取決於它被呈現或包裝的方式。 他表示：「麥克讓我明白了人們會依據封面來判斷書籍好壞的道理。」1984 年，賈伯斯正在準備 Macintosh 的配送環節，一時難以決定包裝盒的顏色和設計。 最終，他花費時間親自設計和改進了 iPod 和 iPhone 首飾盒般精緻的包裝，並將自己的名字放在了專利名單當中。 若你的作品類型多元豐富，如：圖片、影片、PDF、簡報（PPT）等，可以透過CakeResume 履歷工具替你的備審資料設計排版，及直接插入以上提及的多媒體素材、作品集，讓你的備審資料更加完整及與眾不同。 除了取材前述兩個段落內容，報考動機也可以從欲申請校系的學術領域強項、轉/輔系規範、校園風氣、科系課程規劃、課程多元性、課外活動豐富性、國際交流機會等因素來著手撰寫。
舉例來說，一個技術高超的程式工程師看似很有價值，但除非有力量驅使他們竭盡所能，否則他們真正的潛能不會反映在工作成果上。 賈伯斯結合了人文和科學，創意和科技，藝術和工程。 我們的時代有許多偉大的工程師（斯蒂夫．沃茲尼亞克和比爾．蓋茨），也有十分優秀的設計師和藝術家，但沒有誰能夠像賈伯斯一樣讓詩歌和處理器碰撞出創意的火花，像他一樣擁有敏銳的商業直覺。 在過去十年的幾乎每一場產品發布會，賈伯斯都會用一張標誌著人文藝術與科學技術相結合的圖片作為最後一張幻燈片。 上世紀 80 年代末，賈伯斯正帶領著自己的團隊開發初代 Macintosh ，他給出了明確指示：將其做得 好到令人髮指 。 他從不考慮利益最大化和成本交替損益，要求團隊領導：不要擔心價格，只要提升它的性能就好。
當 管理 者在批評一個員工時，也要控制自己的情緒，盡量避免讓員工感到你對他的不滿。 為了避免在批評員工時情緒失控，最好在自己心平氣和的時候再找他談話。 另外，有些優秀的 管理者善於使用生氣來進行批評，這種批評方式可能言語不多，但效果十分明顯，特別適用於屢教不改的員工。 這種生氣與情緒失控不同，它是有意的，情緒處於可控狀態。 雖然控制情緒如此重要，但真正能很好的控制自己情緒的管理 者並不多，特別是對於性情急噪和追求完美的管理 者而言，控制情緒顯得由為困難。 有一個簡單的方法可能會對控制情緒起到一些作用。
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4.自我判斷能力：擁有自我判斷的能力，不僅代表著你是否能獨當一面的完成工作，更可以替自己累積經驗。 1.領域內的專業知識：瞭解自身產業的相關知識，不僅能讓你在工作時更加順利，更可以幫助你瞭解產業的走向與變化。 想像一下，如果在這個世界，我們每個人都可以善用自己的招牌優點、活得忠於自我，然後也能夠欣賞其他人的招牌優點，欣賞每個人的多元樣貌，那麼我相信，這個世界一定會變得非常美麗。 這個測驗對我帶來非常大的幫助，讓我理解到自己的優勢特質，以及可以如何善用這些特質。 你可以到美國賓州大學的 「Authentic Happiness」中心網站實際測驗看看1。 除了上述的舉例外，比如：必須對政策守口如瓶導致無法與同事交心、主管管理不當導致人員流動率高會責怪人資不會找人等情況，都是需要強大的抗壓性承擔，否則容易備感壓力，對工作喪失熱忱。
社工具備的特質: 心理測驗》你快樂嗎？10個問題檢視你的幸福指數！
幽默不是諷刺，諷刺別人會使人厭惡，甚至產生對抗。 諷刺式的幽默會讓別人感覺你在利用別人的弱點或短處，會產生很不好的影響。 我覺得是不是擅長說話不是重點那些進學校之後自然會訓練，社工系的作業或報告幾乎都是團隊工作，上台報告的機會也很多久而久之自然會熟練。 在一些理論和系統中，特質是一個人擁有或不具備的東西，但在許多其他方面，特質是諸如外向與內向之類的（測量）維度，每個人的情況都分佈在這個漸變範圍內。 6.人際相處能力：良好的交際手段，可以幫助你在部門內營造友善、圓融的工作氣氛，同事之間和睦相處更有助於凝聚部門向心力。 2.資訊整理、表達能力：在組織部門裡，小至主管轉達的資訊，大至要向部門同仁報告，都相當仰賴個人整理資訊與表達的能力，將資訊去蕪存菁且精準的表達，才能讓自己與部門的運作更有效率。
我跟家人處得不好，我想的、說的…都跟他們不同。 GoSmart Channel在任何情況下均不會就因依賴或不當使用本網站中所載的資料及材料所直接、間接或相應造成的任何損失或損毀而負責。 4.8 GoSmart Channel有權隨時撤回給予已登記帳戶之用戶下載授權教學資源的批准／允許。 3.3 在每次登入及使用完畢後，用戶須登出其帳戶使用。 任何人使用他人之密碼或帳戶，無論該用戶知悉與否，所造成之任何損失，香港中文大學健康教育及促進健康中心將不負任何的責任。 社工具備的特質 1.6 本網站並不保證用戶使用本網站時不會遭遇干擾、受電腦病毒感染或引致其他錯誤，及使用本網站不會影響其他軟件或作業系統。
社工具備的特質: ✨人格特質類型4: 發明家ENTP (又稱: 邏輯探索型)
以他們多年的豐富經驗，一定可以給予你良好的建議，無論是自傳、讀書計畫、或是整體的準備， … CakeResume：大部分的使用者利用 CakeResume 來製作求職履歷，但其拖拉模板的功能讓使用者可以輕鬆、快速地做出凸顯個人特色的備審資料。 CakeResume 提供豐富的片段模板，讓你可以透過拖曳、放下進行排版；此外，你可以插入圖片、影片、簡報等多媒體素材，若你有這方面的作品或成果，這將是驚艷教授們的大好機會！ 除了可以透過連結線上分享，CakeResume 也支援 PDF 檔免費下載。 這種臨時抱佛腳、東拼西湊、有時甚至是一魚多吃的書面資料真的能讓面試委員看到同學的申請動機、個人特質與未來展望嗎？ 接下來就是繁忙的大學申請季節，想必面對眾多不同的校系備審的龐雜要求一定會感到徬徨 …