中山勳章：1941年2月12日訂頒，以「孫中山」命名。 正章中心為孫中山像，示孫中山創建中華民國，是中華民國次高榮譽勳章。 英譯Order of Dr. Sun Yat-sen。
本法第三十二條第五項但書所定坑內監視為主之工作範圍如下：
一、從事排水機之監視工作。 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門 特勤條例施行細則
禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時
間工具所為之紀錄。 前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式
提出。 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不
包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例施行細則
有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。 若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。
好比日前西班牙一座公園，可別以為它只是一座再普通不過的公園，它真正造成一股熱烈討論的原因，並非裡頭的遊樂設施等，而是當中的裝飾物，至於是什麼樣的裝飾物會惹人注目？ 就是那一尊尊看超級令人害羞的陽具本條例第七條第二項第五款所稱其他因特種勤務需要臨時組成之編組， 指特勤中心因特定專案任務，於特定期間內，納編特種勤務專責單位、 特種勤務任務編組機關（構）、單位 …… 特種勤務條例施行細則 – 植根法律網看著別人天天在FB裡曬恩愛，是不是有點羨慕嫉妒恨？ 學會後，你也可以當個天天放閃的討厭鬼了!! 之前大家應該有看過初階版，這次可是進階版的喔!!!
特勤條例施行細則: 特種勤務條例 – 中華民國總統府網站-首頁
為了健全特勤人員及特勤編組人員的慰助保障，立法院外交及國防委員會29日初審通過「特種勤務條例部分條文修正草案」，將特勤人員比照警察人員規定，只要是在特勤任務中，造成「全殘」或「半殘」者，就應給予醫療照護及安置就養。 去年3月，國安局特勤中心教官郭耿宏，在實彈訓練時，遭誤擊頸椎造成全身癱瘓，但因為現行條文沒有對特勤人員有受傷撫卹及醫療照護補助，因此，傳出郭耿宏可能要被國安局追討照護費，這起案例突顯現行法規對特勤人員保障有不夠周全的問題。 為此，朝野立委進行修法，但在審查時，雖然都同意國家要對特勤人員有一定的照顧，但對於特勤人員的訓練是否適用出勤任務，朝野經過深入討論，國安局官員認為，特勤人員在實彈訓練時有高度危險性，強調訓練也是種勤務。 不過，立委馬文君認為，如果擴大解釋，恐怕會出現財務黑洞。 相關醫療照護以及安置就養辦法，可回溯到2015年元旦起適用，換言之，郭耿宏確定可以納進保障。
導、管制特種勤務相關編組機關（構）、單位，對特勤 安全維護對象之預謀或 意外之危害、滋擾等，所採取之安全維護作為 … 特勤條例施行細則 第一項第三款對象安全維護期間，自候選人完成登記日起，至中選會當選公告日之翌日止。 各特種勤務任務編組機關（構）、單位，應依主管機關需求提供人員，編組協助安全維護工作。 對於規劃進用特勤人員應通過安全查核並完成特勤中心特勤專業訓練及認證，始得執行特種勤務及支領特勤職務加給，進用後應另為定期安全查核。
特勤條例施行細則: 特勤癱瘓 國安局提高慰助金照護
特勤人員及特勤編組人員因執行特種勤務致受傷、失能或死亡者，應給予 特別慰助金；其支給標準，由主管機關定之。 特勤人員及特勤編組人員在執行特種勤務中，遭受暴力或意外危害，致全 失能或半失能者，應給予醫療照護及安置就養；致全失能、半失能或殉職 者，應教養其子女至成年或大學畢業。 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：
一、發給工資之基準：
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一 日之正常工作時間所得之工資。
勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以
平時之工作時間為其工作時間。 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第
一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。
特勤條例施行細則: 中華民國刑法
三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間
。 雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合
特別休假條件之日起三十日內為之。 雇主有下列情形之一者，應即公告周知：
一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變
更勞工正常工作時間。
代為保管之物無繼續代保管之必要者，應將該物返還所有人、持有人；所有人、持有人不明時，得返還其他能證明對該物有權利之人。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例 – 维基文库，自由的图书馆
另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 ﹝1﹞各級勤務機構因治安需要，得指派人員編組機動隊（組），運用組合警力，在指定地區執行巡邏、路檢、臨檢等勤務以達成取締、檢肅、查緝等法定任務；並得保留預備警力，機動使用。 二、巡邏：劃分巡邏區（線），由服勤人員循指定區（線）巡視，以查察奸宄，防止危害為主；並執行檢查、取締、盤詰及其他一般警察勤務。 四、其他因執行特種勤務所影響之人員，其生命、身體、自由、財產遭受強暴或脅迫，或有事實足認有立即危害之虞時。 前項安全維護區查驗及管制時間、距離範圍、項目之劃定，應公平合理考量人民表現自由、人身自由、居住自由與維安目的間之均衡維護，以適當之方法為之，不得逾越維護維安對象人身安全必要限度。 主管機關因應勤務場合、客觀環境、交通路線及危安因素所定各項安全維護措施，應向安全維護對象提出具體建議。
- 好比日前西班牙一座公園，可別以為它只是一座再普通不過的公園，它真正造成一股熱烈討論的原因，並非裡頭的遊樂設施等，而是當中的裝飾物，至於是什麼樣的裝飾物會惹人注目？
- ﹝1﹞各級勤務機構因治安需要，得指派人員編組機動隊（組），運用組合警力，在指定地區執行巡邏、路檢、臨檢等勤務以達成取締、檢肅、查緝等法定任務；並得保留預備警力，機動使用。
- 適用職工福利金條例之事業單位應依該條例及職工福利委員會組織準則規定，訂定規章，並向事業單位所在地勞工行政主管機關提出設立申請。
- 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：
一、勞雇雙方議定之工資總額。
其為計月者，為年度終結或契約終 止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 （三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實 施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 二、發給工資之期限：
（一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內 特勤條例施行細則 發給。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，
其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 為統合特種勤務之執行，主管機關得就特種勤務之執行情形，實施工作訪視，並得邀集各有關機關、單位，召開特種勤務協調會報。 第一項以外之其他各級政府機關（構）、單位應依主管機關之需要，配合特種勤務之執行；其應配合之機關（構）、單位及配合事項之辦法，由主管機關定之。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例
《條例》鼓勵各級人民政府應當依法最大限度向社會有序開放公共數據，為社會所用。 依勞保局投保資料，自91年1月1日以後離職之非自願離職失業勞工，至112年3月17日止仍未就業，且失業期間達1個月 (即112年2月17日以前失業者)，並經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼者。 為提供事業單位及職工福利委員會更多有關企業勞工福利及職工福利金制度相關資訊，本部已建置勞工福利資訊網，歡迎多加利用。 法條《法院適用鄉鎮市調解條例應行注意事項》天秤座法律網-個人、家庭到企業的法律守護站-免費法律諮詢 … 中華民國國軍軍階 – 維基百科，自由的百科全書 1956年制定《陸海空軍軍官任官條例》，統一三軍官制，廢除准將階級，不再區分軍官 、軍佐，軍士改稱士官，增設軍士長階級 …
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
性工作，其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超
過一年者，應報請主管機關核備。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！ 小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。