如因該作品或本許可的資料欠準、錯誤或有所遺漏而引致任何損失、損害或支出，政府及其僱員或代理人概不承擔任何法律責任。 如因根據或依靠該作品或任何衍生作品或匯集作品或本許可作出決定、行動或放棄採取行動或因未能使用該作品或任何衍生作品或匯集作品或本許可而引致損失、損害或支出，政府及其僱員或代理人亦不會承擔任何法律責任。 物業（包括結構及屋宇裝備）的修葺、更換、保養或改善服務，例如通風、供水及排水、空氣調節、電梯、電力、消防裝置的修葺、更換、保養和維修；維護建築物和護土牆的結構安全等工作。 Alvin 曾在 8 號颱風下當值，「當時我負責的商廈多處出現漏水，爆玻璃等事件，我需要迅速調配人手，指示前線同事在安全設備下執行工作，同時保障業戶的財產和安全。」危機處理和應變能力可說是物管人員不可或缺的條件。 物業管理這行業隋著政府引入發牌制度，在香港漸成一個專業行業，行內亦漸有一套名詞和職銜，行業發展漸趨成熟。
儘管人才願意轉工，但仍然保持謹慎，不願冒險轉投不穩定的工作。 雖然持牌物管公司可不處理不具名的投訴，但仍須按守則第C段的規定記錄不具名的投訴於投訴登記冊內。 守則內提及持牌物管公司須與投訴人聯絡的指引只適用於投訴人有提供聯絡方法的情況。 如投訴人沒有提供任何聯絡方法，則載於守則第C段、第D段、第E段及第E段關乎與投訴人聯絡的指引並不適用。 持牌物管公司可就物業的不同的部份（例如住宅部份、會所部份等）設立獨立的登記冊。 物業管理公司可選擇聘用相同數目的持牌物業管理人（第1級）代替持牌物業管理人（第2級），以符合持牌物業管理人（第2級）的最低人手比例。
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此外，近年陸續有物業管理公司上市，讓投資者投資在旗下的資產及租約，重要員工變身股東，有機會分享花紅，日後還有機會進入董事局。 本港的房屋問題困擾多年，供應始終未能滿足需求，每年的施政報告，重點必定包括增加興建房屋的計劃。 物業管理薪酬 所有物業都需要管理，而香港未來房屋必定愈來愈多，物業管理這個行業前景非常樂觀。 業界代表廿多年前已經以「朝陽行業」去形容物業管理，至今仍持續向上，兼且無懼經濟起伏，長期需要吸納人才。
除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善跡象，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構的2022年首季招聘、薪酬以及福行意向調查，僱主預明年平均打工仔人工升幅大約1.7%，較2021年近1個百分點。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構，發現各行業的前線員工作，預明年花紅為1.48個月。 「客戶」一詞的定義與《條例》第16條所述的「客戶」相同，即「就獲某持牌物業管理公司提供物業管理服務的物業而言，指—（a）該物業的業主組織；及（b）就該服務支付或有法律責任就該服務支付管理費的該物業的業主」。 H 持牌物管公司須定期對提供物管服務的員工的工作表現作出評核，以確定員工有否依循有關工作程序及指引行事，並考慮是否需要加強培訓或提供進一步的指引。
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根據報告，假若用明年平均預測、即1.27個月作基準，會發現當中「教育及培訓」、「金融服務 (非銀行）」以及「餐飲業」的花紅高於平均，即2.2個月，3.5個月以及3.2個月。 而表中明年的花紅預測中，有5種行業因少於3間公司受訪，所以未有列出於表中。 在新冠肺炎疫情影響，住宅、商場及辦公大樓均加強防疫措施，工作量大增自然帶動人手的需求。 物業管理薪酬 的而且確，疫情下物管業需要大量人手負責量度體溫、檢疫等額外防疫工作，不少人士亦紛紛入行，為行業提供新血。
報告指，有近半受訪者不介意到海外工作，當中以25歲或以下的受訪者（53%）為所有年齡組別之中比例最高；若以職級劃分，畢業以內1年的職場「新鮮人」更有6成對海外工作或移民感興趣。 行業方面，扣除消費物價上升的因素後，製造、電力及燃氣供應業；樓宇建築、建造及有關行業；以及金融及保險業的實質薪金指數（甲）錄得介乎0.4%至0.8%的按年升幅。 然而，運輸、倉庫、通訊及旅行代理業與上年同期比較維持大致不變，而進出口貿易、批發及零售業則錄得0.1%的輕微實質跌幅。 面試時，求職者需要自我介紹，說明點解想入行，亦要預先諗定不同的情景題，以免畀人問到口啞啞。 例如問到萬一遇上火警或停電點算，起碼都要答到馬上Call消防、搵承辦商恢復電力，隨後要影相記錄、安撫住戶，以及負責事後跟進。
物業管理薪酬: 高級房屋事務經理 (SHM)
人才供不應求，導致許多企業難以在當地找到合資格的員工。 上文提到，物業管理服務分為管理、清潔、維修、財務管理、設施管理、人力資源管理、與法律服務七類，按《物業管理服務條例》列明，只要物業管理公司提供多過一項服務，就需要持牌。 如持牌物管公司合理地相信有關人士就某事宜只是作出查詢、提供意見或資料，而不是提出投訴，則毋須按守則處理有關事宜。 投訴可由具名或不具名人士作出，而該等人士包括相關物業的客戶、用戶及訪客。 投訴可透過不同渠道提出，包括口頭、電話、傳真及電郵等。 如持牌物管公司合理地相信根據投訴人提供的資料未能辨認投訴人的身份，則可將相關投訴當作不具名投訴處理。
傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。 根據《物管條例》，監管局要求其成員披露其屬於監管局決定的類別或種類的利害關係。 《物管條例》亦規定監管局成員就須作出的披露，備存一份登記冊，有關登記冊須上載於互聯網以供查閱。 持牌人不得惡意損害其他提供物業管理服務的提供者的名聲或貶低其他提供物業管理服務的提供者的作業方式。 物業管理薪酬 D 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。
物業管理薪酬: 晉升比例
另外，調查亦發現，受訪的物業管理從業員的學歷與職位雖無直接關係，然而新入行的年輕從業員，其學歷水平愈來愈高，故相信在未來發展層面，學歷與職位將有更大的關連性。 根據韋萊韜悅的報告，各大行業的加薪幅度相若，當中科技及製造業的幅度較顯著，分別有5.5%及5.4%，而建造、物業管理及工程業則排最後，只得4.1%。 物管人員須應對各種突發事情，像打風、設施故障、意外事故等，雖可按緊急程序處理，但亦要有同理心和人情味。 「你要轉換角色，想想客戶那刻需要甚麼幫助，我一直以這思維應對各種突發事情，往往化危為機。」何肇堅舉例說，早年擔任物管經理，有一晚屋苑突然大停電，維修人員已出動搶修，他亦立即趕往現場處理。 「駕車途中我在想，若是我家停電，最需要甚麼？那當然是電筒電池、蠟燭、打火機、水，我於是買了大批物資放進車裡，到現場派給住戶應急，這小小舉動得到住戶們的欣賞，令我很有滿足感。 4.2 特別是政府不保證該作品準確、可靠、不侵犯權利(包括任何知識產權(包括版權)或任何其他性質的權利)、完整、安全、合時、適合特定用途或不含電腦病毒。
企業期望人力資源專家帶頭推動組織轉向遙距辦公模式，因此對人力資源業務合作夥伴、薪酬福利（C&B）、學習與發展（L&D）、人力資源轉型和人才招聘專家的需求將會增加。 企業首先要明白，實施混合工作模式需進行員工一直期望的勞動力結構轉變，提高員工遙距管理團隊和工作進度的能力是一個例子。 招聘經理對於求職者的科技應用能力，以及獨立在家工作能力也有更高期望。 政府發言人表示，以名義薪金指數（甲）和（乙）計算的中層經理級與專業僱員的平均薪金，繼續按年上升，但在經濟狀況低迷下，上升速度減慢至11年以來最低，所有選定行業主類薪金的升幅均見不同程度的放緩。 基本上，有業主、有物業的地方就需要有人管理，無論經濟點差，甚至銀行執笠、天災人禍，物管同事都會有工開；有管理費，同事就有糧出。
物業管理薪酬: 物業管理十項全能
專門從事高需求職位的求職者，轉工時將期望獲得高達25%或以上的加薪。 Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式，以及未來的工作方向。 此外，亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。 G 持牌物管公司須持續及有效地監察提供物管服務員工的工作和行為，並定時進行審查，以確保員工依循有關工作程序及指引行事。 其中一個原因可能是該物業管理公司是新成立，而尚未簽訂任何管理合約。
「目前行內要晉升經理，普遍需持有物管專業文憑或本科學位。」何肇堅入行30年，現於大型物管公司擔任助理總經理。 他說入行後一直不停進修，90年代修畢房屋管理專業文憑後晉升經理，之後修讀設施管理深造文憑。 年輕人如有志入行，主修物業管理、房屋管理等學科，對考牌和長遠發展會更有利。 物業管理行業講求廣泛專業性，因日常工作涉及多種與物業管理有關的法制、財務、維修及人事等範疇，因此大部份從業員均積極進修不同專業知識及技能。
物業管理薪酬: 房屋事務主任 (HO)
7.1 倘若本許可的任何條文被認定為無效或不可強制執行，本許可餘下條款的有效性及可強制執行性均不受影響。 6.1 你一旦違反本許可的任何條款，本許可授予你的權利即自動終止。 然而，從你獲得任何衍生作品或匯集作品的第三方如仍能完全遵從該等許可條款，則其第三方許可不會終止。 2.5 除依據上文第2.4條外，你不得在該作品或衍生作品或匯集作品使用特區政府或任何政府決策局或部門的名稱或標識。 以任何實質形式及任何已知或其後出現的媒介，發表、分發、儲存、公開表演、播放、放映、提供或以其他方式向公眾發布該作品、衍生作品或匯集作品。
物管公司轄下管理的屋苑伙數愈多，就需要聘請更多持牌人，所以有學位傍身，考獲牌照，可說是將來順利升職的入場券。 物業管理屬於服務性行業，份工好唔好做、「筍唔筍」，其實好多時都係睇任職樓盤的住客容唔容易相處，可說是運氣行先。 將行內唔同盤分為豪宅盤、中產盤與基層盤，會發現三者對物業管理的需求大有不同。 房屋署委任分組現公開招聘房屋事務主任 ，此職位為公務員職位，而且入職門檻不高，求職者只需在DSE中考獲五科3級的成績便合符申請資格。
物業管理薪酬: 物管招募
據政府統計處數據顯示，本港地產保養管理服務業從業員（樓宇管理、一籃子樓宇保養服務、地產保養管理），近10年增加1萬人，由2009年的6.5萬人，增至今年中的7.6萬人，增幅達17%。 何肇堅指出，本港樓宇落成量持續增加，加上新建樓宇多設有會所設施，料行業人手需求將進一步上升，而從業員晉升機會亦較從前多。 完成認可課程、實習訓練及擁有 5 年或以上相關工作經驗，通過面試後，便可成為香港房屋經理學會會員，並可取得註冊專業房屋經理資格。
- 為加強領導及危機管理能力，確保活動順利進行，避免參加者與保安人員受傷和財產損失，物業管理公司與保安機構的中層管理人員應掌握各項知識，如理解人群管理的概念、了解在行動上的抱負與使命、知道如何評估這些行動的有關風險等。
- 物業環境的清潔、衞生、園景或安全服務，例如清理廢物、植物及淤塞物；垃圾棄置安排；滅蚊、除蟲；植物修剪、護理及更換；保安服務等工作。
- 企業從辦公室工作轉向遙距辦公也需要充實人力資本，不僅要提升員工的數碼應用技能以提高生產力，亦要為員工提供培訓以更好地適應遙距辦公。
- 其中一個原因可能是該物業管理公司是新成立，而尚未簽訂任何管理合約。
- 「目前行內要晉升經理，普遍需持有物管專業文憑或本科學位。」何肇堅入行30年，現於大型物管公司擔任助理總經理。
- 大多數受訪人力資源領袖和員工均同意混合工作模式是「快樂的媒介」，因為可以隨時隨地靈活工作。
- 「持牌人」一詞是指物業管理公司牌照；物業管理人（第1級）牌照；物業管理人（第2級）牌照；臨時 物業管理人（第1級）牌照；或臨時物業管理人（第2級）牌照的持有人。
時代在變，物業管理行業亦循多元化方向發展，近年愈來愈多自成一角的小區，例如黃埔花園、太古城，管理公司一併負責當中的交通及街道設施。 數碼港、科學園等區域，管理公司引入更多高科技，例如用機械人做清潔、以手機進行溝通、用二維碼（QR Code）記錄維修資訊、加設人臉識別技術的門禁系統，物業管理人員對這些新事物也要有相當認識。 由於行業不斷需要更多新血，從業員年年有人工加，2019年初加薪平均約4%至6%，預料2020年介乎2%至5%，花紅約一至四個月薪金，最少有相當於一個月人工的花紅。 監管局將採用物業管理業行業培訓諮詢委員會制定的「職業資歷階梯」作為評審工具。 一般而言，課程必須涵蓋7個職能範疇中的4個或以上的範疇，而當中必須包括「應用法律」。
物業管理薪酬: 物業管理員
【物管業發牌】物業管理業發牌制度自實施以來，物業管理業監管局一共接獲逾2,300宗牌照申請預約。 截至昨日，監管局共發出超過1,000個物業管理人及物管公司牌照。 【物管業發牌】物業管理業發牌制度自實施以來，物業管理業監管局一共接獲逾2,300宗牌照申請預約及共發出超過1,000個物業管理人及物管公司牌照。 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。 隨著金融科技越趨普及，對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。 C 持牌物管公司須設立妥善的工作程序及清晰的指引讓員工提供物管服務時有所依循。
物業管理薪酬: 物管人員擴闊技能與視野 提供高增值服務
不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。 一些行內新鮮人的留言分享，可讓有意在保安業發展的fresh grad，知道更多相關的資訊。 香港保安業協會執行委員會委員卓振聲稱，擅長使用電腦的年青人，可在操作高科技保安系統方面，多下工夫，另闢事業蹊徑。 ECA 物業管理薪酬 International（ECA）近日公布最新的「薪酬趨勢調查報告」結果，亞太地區在2023年平均實際薪酬增幅為1.3%，相比今年上升1%。 雖然受到全球因素影響，明年全球實際薪酬預計將會下降0.5%，不過將無礙亞太地區的實際薪酬增幅再次領先。
物業管理薪酬: 物業管理培育打工皇帝 發展前景獲保證
例如：例子D中的物業管理公司可選擇聘用共三名持牌物業管理人（第1級），以代替一名持牌物業管理人（第1級）及兩名持牌物業管理人（第2級）。 如符合準則一的物業管理人（第1級）是全職聘用，則該持牌人可被包括在符合最低人手比例的全職持牌物業管理人中。 殘疾人士申請職位，如其符合入職條件，毋須再經篩選，便會獲邀參加面試／筆試。 物業管理薪酬 7.3 倘若你是法人團體或其他法律實體，並曾通過任何個別人士下載該作品，該個別人士一經同意本許可的規定，即視作已獲正式授權代表你行事。 2.1 政府現授予你一項可撤銷、適用於世界各地、免版稅、非專用及不可轉讓的許可，許可於該作品的版權期限內有效。 除上述核准用途外，嚴禁把《能力標準說明》作其他用途（包括但不限於複製、改編、分發、散布，或提供予公眾）。
利害關係登記冊或包含《個人資料（私隱）條例》所定義的個人資料。 閣下查閱此成員的登記冊時，已知悉上文所述有關登記冊之目的，並承諾不得將登記冊內個人資料用於其他目的。 但監管局認為，其目的在於提升透明度及確保監管局的決定過程客觀、公正，並得到公眾信任。 如課程以「職業資歷階梯」2016年版設計，監管局會以詳列於「職業資歷階梯」2016年版的準則評審；如課程以「職業資歷階梯」2021年版設計，則監管局會以詳列於「職業資歷階梯」2021年版的準則評審。 一般而言，學位或同等學歷必須符合資歷架構第5級或以上並具有最少150個資歷學分，而副學士學位、文憑或同等學歷必須符合資歷架構第4級或以上並具有最少90個資歷學分。 C 除守則第E段另有規定外，在接獲投訴後，負責人須在合理及切實可行的範圍內盡快安排編配個案編號予有關投訴、記錄有關投訴的撮要於投訴登記冊5內，及向投訴人確認接獲其投訴並提供個案編號6。