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《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。 勞顧會曾在2013至2014年探討不同建議，但勞資雙方委員代表未達成共識。 鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意檢討此議題，認同優先檢討將4周作為一個計算單位，即打工仔在4周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。 他透露僱員代表希望爭取到更低的總工時規定，例如64小時等。 今次檢討達成共識的機會較大，因現時社會關注勞動力不足問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。
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不是說每天需要投入很侍應兼職多很多的時間精力才可以，炒散相比於散工安卓應用市場，網上兼職社會工作。 我星期六朋友已經接到150元每小時的配音和100元每小時的旁白啦freelance,每個帖資料輸入員子從幾角到幾塊的不等。 「在散工一行，工人連搵工都沒有保障。求職者其實應該事先要求取得蛇頭的個人資料，但還是極少人會這樣做的，有齊資料的蛇頭也不多。好多蛇頭十分狡猾，描述工作內容，標明是「輕鬆工作」，去到卻完全不一樣，逼你開工。 他也遇到不少炒散並不要求你提供任何身份證明文件，只要到打電話給經理或蛇頭，對方叫你上樓，見你有十隻手指就可以開工。
據BBC報導，一名女性收藏家在觀看美國著名藝術家傑夫昆斯（Jeff Koons）代表性作品「氣球狗」（Dog Balloons）時，用手敲了敲它，導致其直接掉落展示架後碎裂。 美術館工作人員布伊洛（Cédric Boero）表示，當時全場氣氛凝結好幾分鐘。 過程被同在現場觀展的藝術家史蒂芬甘森（Stephen Gamson）拍攝下來，他當時還以為這是作品表演的一部分，事後甚至想把碎片買下來。 這座被打碎的「氣球狗」雕塑高約40公分，但價格不菲，高達42,000美元（約新台幣128萬元），是系列作品之一，限量版僅有799件，是當代藝術中最具標誌性的作品之一，已售出數千萬美元。
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同樣地，如果員工既不從事飲食業/餐飲業，也不符合418條例，僱主能進一步減少福利開支，也可以更靈活地安排自己的時間，創造雙贏局面。 由於大多企業只有在一年中的固定時間段為旺季，所以對比於傻乎乎花大錢聘請全職僱員，適時聘請炒散工似乎更划算。 其中，每周工時不足18小時者有155,800人，佔5.3%；每周工作18小時或以上但工作少於4周的打工仔有37,800人，比例1.3%；工作4周或以上且每周工時超過18小時但非連續者有9900，佔0.3%。
他臉上有兩輪不知有了多久的黑眼圈，阿新就是特首想像的人，have no stake in the society，但這一班人並不想摧毀香港，他們只是不想被香港摧毀。 他後來送我坐車，手中依舊提住那一個看來沉甸甸的環保袋，路上好幾次我很想跟他說，不如讓我替你提一會，但車來了。 阿新就是特首想像的人，have no stake in the society，但這一班人並不想摧毀香港，他們只是不想被香港摧毀。 十四歲的那年，阿爸開聲「自己賺錢養自己」，於是他開始打第一份工，在家樓下的茶餐廳送外賣，之後轉去做麥當勞，做了幾年，升做組長，但因為未成年，很難再升，他索性辭了職，跟同學去了炒散工。 上海食萌品牌管理有限公司成立的初衷是：实现策划、运营、招商、培训、技术、服务、供应链、互联网等一体化炒饭产业链。
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猫牙米炒饭隶属于上海食萌品牌管理有限公司，外卖炒饭在国内的比例是1家外卖炒饭店/10万人，这个数据表明了炒饭在外卖市场上远远还未达到… 好多朋友成日用大戶或者賭徒角度去考慮一隻股票，或者沒落過場，紙上談兵。 講好容易，但係我作為一個資深散戶可以話你知，老散並唔係咁。 近日她化身山系女孩，與友人到寶雲道行山，穿上超貼身粉紅上衣紮起條辮，Sporty得來青春滿瀉，行到攰又坐低飲嘢抖抖，十足中學生去旅行一樣。 中環九記牛腩，向來名人客眾，陳奕迅、梁朝偉、何超蓮等亦是其座上客，加上有米芝蓮推介加持，向來深得內地遊客歡迎。 近月香港與內地全面通關，生意再度火紅起來，即時到晚上8時，門外仍人龍不絕。
市面上興起的僱員外派服務和炒散平臺讓企業更容易聘請到散工和兼職，而且有些甚至能夠在第二天就上班，幫助企業在短時間內對員工的需求。 不少大型企業不時會舉辦一些大型活動，在短時間內便需要招聘幾十或上百個員工，活動規劃、佈置、員工招募和培訓就成了一個相當大的工程。 根據青年協會（「青協」）的調查發現，有近半的青年都曾「炒散」，背後的原因是青年更傾向於選擇彈性工作時間和賺取更多的收入。 現在的千禧年多數為學生，而好多已經有一種心態希望能夠花自己賺來的錢，甚至剛剛成年就已經不再伸手向父母索要生活費，因此便看上了這種自由工作時間的工作模式。 經過調查，有90%的青年都會通過手機留意散工或兼職，而其中不少當發現有適合時間的工作就會申請。
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在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。 勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，僱員及僱主代表，以及勞工處均認同應優先探討將連續性合約規定以4周為一個計算單位，只要僱員4周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。 政府剛公布放寛限聚令，可以4人同時進餐，而很多餐廳負責人都生怕限聚令隨時收緊而不敢在短期內招聘長工，所以會顧用更多以時薪、半日薪計的炒散工作人員。 其實，有不少餐飲食肆都需求廚務助理，負責一般廚務及存貨管理等工作。 雖然可能辛苦一點，但總算保證有工開，可以維持最基本的收入。
如合約並非以書面形式訂立，而僱主在員工上班前收到其書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給員工。 炒散418 僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣一萬元。 不要傻傻的以為「連續性合約」必須要有一份實體合約才算成立。 按《僱傭條例》規定，無論僱傭合約以書面還是口頭方式訂立，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 換句話說，只要你是按4‧18條件獲聘用，即使沒有紙本合約，你也是受「連續性合約」所聘用，可以享有休息日、疾病津貼等，而不用一紙合約來證明。
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「外判問題其實政府是帶頭的，不少由機管局判給機電署，最後又外判到出面的公司，判完又判，一單工程經五、六間公司，間間都要抽水，最後只能壓低工人的工資。」可以不接嗎？ 散工、炒散是指臨時工或兼職；由於散工糧期較短，出糧日期及模式也沒有太大規範，所以僱主可自由地管理炒散僱員。 Reuters官方數據顯示約移民英國的香港人約14萬之多 兩年前， 炒散418 張媽媽帶著14歲兒子從香港移民英國。 炒散418 兒子的唯一旅行證件 香港特區護照將於一年後過期，一家人面臨不得不返回香港或者通過中國駐英國的使領館辦理新護照。 不然， 他的兒子將在後面的兩年內無法離開英國，去其他第三國旅行。
- 但在這之前， 他們必須要持有效的香港特區護照，以便到英國之外的地方旅行。
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但如果在繁忙時期，需要請多人但是卻請不到人的情況下，只好讓曾經短時上班的兼職老臣子們增加工作量，加班幹活。 各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。 不過勞工處也建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，以保障勞資雙方的權益，避免不必要的糾紛。 如合約是以書面訂立，老闆必須將合約副本給予員工參考及保存。
通常他們的職責是向途人派發傳單、贈品，叫他們Like Facebook專頁，或者向他們銷售。 不過和銷售員不同的是，他們大部分都沒有追數壓力，因此這些公司通常都只會請Part Time或臨時工以節省支出。 在企業的角度上，一般都要求或希望員工穩定性高，能夠提供穩定的勞動力。
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領展房產基金（0823.HK）提議股供，計劃以五供一的比例集資188億元，大出投資者意料之外。 領展供股引來網民強烈批評，其中一個爭議是供股價折讓幅度太高。 所以我們嘗試從香港歷年藍籌公司供股，以企業角度找出制訂供股比例及供股價折讓的供股藝術。 418意思如下–連續性合約僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。 一旦受獲連續性合約聘用，均受到勞工法例的保障；意味著僱主應當給予炒散僱員像全職僱員一樣的有薪年假，疾病津貼和長期服務金等權益。
擔心資料輸入員的是綁定銀行卡還有身份信息會不會洩露,打字員社會壓力越來越大,告訴大家可以更便宜購入產品。 炒散418 幾個月前，姊姊找他陪她一起到酒店炒散，他便向公司請假，陪她去酒店炒散。 兩人被安排在不同部門，一個在10樓上班，一個在2樓，直到他下了班，才知道姊姊被酒店的長工性騷擾，那些人借意摸她，又問她有沒有做過援交，叫她出價，又問她和男朋友做愛有沒有用套。 阿新很年輕，他只有廿一歲，卻在十四歲時開始做兼職，打各種散工，他知道許多炒散的黑幕，但現在還是不時會請假去做炒散，為的是儲下更多的錢，移民去台灣或泰國這些（在他看來）移民門檻較低的地方。 我哋散戶要求的股票，係每日升少少，你畀安全感我先，但係你又唔可以日日升，你一定要回調，我才有安全感，但係回調又唔可以太多，太多我又覺得見頂。
炒散418: 管理炒散須知
「疫情出現前，協助僱員平衡工作與家庭崗位的WFH措施，通常只見於大型企業，因推行在家工作政策涉及科技支援，要動用一筆資源，所以如非必要，中小企是鮮會讓員工遙距辦公，即使是大型企業，亦只會容許有此需要的職員，每月居家工作1至2天。」她回顧。 炒散：炒散又叫做 散工，炒散意思是指當一個人沒有長工作，選擇以臨時工作、時薪計或日薪計工作以獲取薪金來應付生活的工作。 炒散一般稱作散工、兼職工或臨時工，多數要即日才知道有沒有工開，而且沒有福利、沒有大假，所以以這種方式生活一般不穩定，但勝在夠自由，適合很多需要彈性上班時間的打工仔。
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即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 通過隨機的管道招聘散工也存在一定的風險，「炒散」屬於非連續性員工的「三無」行列，「蛇頭」和客戶企業都無法為其提供一定的保障，如意外保險。 當僱員在工作時發生工傷、意外，其後果就要由公司來一力承擔。 炒散418 對於千禧一代來說，他們缺乏的是技能和社會經驗，上求職網我們能夠看到不少職位都要求員工擁有相關工作經驗或技巧，或學歷要求，這讓不少還是學生的千禧一代望而卻步。 而相比散工，企業通常急切需要招聘員工，因此對求職者的要求便相對降低。 甚至有企業的HR表示 「只要有手有腳，會呼吸的就可以」，可見香港的時勢已經不像以前追求「人人有工開」，變成了「有工無人做」，經濟發展的同時對員工的需求亦在不斷上漲，這千禧一代更容易找到工作，同時也提供了一個機會累積工作經驗。
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