現時公務員最基本薪俸點為110點，每一薪俸點為91澳門元（下同）。 由於公積金預計的累積金額會因投資回報率及通脹率的變化而有異，故建議您應定期運用本計算機重新審視您的公積金預計累積金額及退休所需金額。 凡最近三年營業額的平均值等於或超過澳門幣一百萬元，或有五個或以上合作人的第二組納稅人，必須具備適當編制的會計賬目，否則可選擇具備或不具備適當編制的會計賬目。 不具備適當編制會計賬目的第二組納稅人，應於每年一月及二月份內遞交M/5收益申報書，申報上年度收受的一切薪酬或收益，其申報書可不須經由會計師或核數師簽名及核對。
一、於本法律生效之日屬資訊技術員特別職程的人員，只要於資訊範疇高級技術員一般職程的職位開考之日在資訊範疇技術員一般職程的特級技術員職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，可投考資訊範疇高級技術員一般職程。 第一職階二等督察的薪俸點為經第2/2021號法律及第4/2017號法律修改的第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表九所載第1級別的280點，並享有公職一般制度規定的權利及福利。 第一職階二等技術稽查的薪俸點為經第2/2021號法律及第4/2017號法律修改的第14/2009號法律《公務人員職程制度》附件一表十三所載的225點，並享有公職一般制度規定的權利及福利。 第二，澳門政府應處理好公務員的權利與義務相對稱的問題。
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因此，大量公務人員呼籲優化退休制度，將公職服務年資計算入符合退休規定的時間，收取退休金時仍然採用已供款的年資計算。 大量公務人員強烈建議就公積金制度進行修訂，並建議合併過往的退休金制度以及現行的公積金制度。 之前作出了有關公共部門緊縮開支的決定，以研究及訂定薪酬調整的 基 本原則，特區行政長官及特區政府主要官員，澳門的公務員們有望迎來第6次加薪。 澳門立法會行政會日前完成討論公務員調整薪酬法案，購物優惠，薪酬為20000多澳門元。
最基本薪俸點為110點（行政當局的最低薪酬），在一般職程中最高薪俸的首席顧問高級技術員第四職階的薪俸點可達735點。 通過甄選考試的投考人，按最後排名名單之名次，獲錄取修讀培訓課程，學員在完成有關課程且成績及格，可就職成為基礎人員級別之關員。 第三組別(助理技術員及技術員)：33,310.00 澳門元(薪酬水平 3)至 49,680.00 澳門元(薪酬水平 6)，具體視乎學歷及工作經驗而定。 澳門公務員薪俸點計算 建議當局重新檢討相關制度，對仍在各政府部門任職的公職人員（不管是否已轉了其他部門或任用方式是否變更）應作出補償。 現時，實位公務員有無薪假，但合同人員就沒有；實位公務員獲委任後可保留原職位並且可按年資晉升，但合同人員不能；實位公務員可以無薪假外出進修，而合同人員需先辭職才可進修。 據合同人員反映，合同人員不是實位全因當年政府有實位卻不開，全用編制外請人，現在制度修改為必須先填滿實位才可用合同請人，而原本的合同人員卻維持原樣，無法變為實位公務員，這對於合同人員非常之不公平。
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並且，將各個公幹目的地細化並設置開支上限表，只會增加行政工作量與行政成本，而維持原本的選擇制度將更為靈活。 而據公務人員反映，因為憂心於錯算而造成自己需承擔嚴重後果，很多公務人員不敢擔任負責處理公共款項往來之人員。 根據澳門公共行政人力資源季度統計資料，公務員數目近年不斷上升，截至本年第3季，總數為31279人，對比2013年的27497人，上升了13.8%。 然後依據［第14/2009號法律］［附件］［表二］，［第二職等］［第一職階］［一等技術輔導員］的［索引點為305］。 然後［該職級職位職階的薪俸索引點］，這則是依據［第14/2009號法律］的最後［表格部分］，按該加班人的資料代入相關的點數。 澳門公務員薪俸點計算 須具備專業資格或相關工作經驗，以便擔任既定一般指示中具一定複雜程度的人手或機械操作的生產活動方面或維修及保養方面的執行性職務。
- 因此，特區政府日前制訂了《修改〈澳門特別行政區行政長官及主要官員薪酬制度〉》法律草案，建議將特區行政長官的月薪調升為１９.９７９６萬元澳門幣，加上３５％的交際費，總月薪為２６．
- 他表示，政府需在財政預算案的備用撥款項目內追加澳門幣6.33億元，但這不會影響特區財政狀況的穩健。
- 然後［該職級職位職階的薪俸索引點］，這則是依據［第14/2009號法律］的最後［表格部分］，按該加班人的資料代入相關的點數。
- １９８９年，澳督行使立法權，制定了４個有關公務員制度的重要法令，將前期分散的條文統一化。
- 需要管理很多下屬，責任重大，本質上而言相等於領導層階級的工作（廳長、處長、 …
現時更有不少安排是利用假日去公幹，需知，公幹期間的工作時數往往比正常在辦公室上班多。 公務人員不僅需要早早起床打點，從早工作到晚無法休息，晚上還要計劃明天行程。 無超時工作補貼甚至佔用假期的公幹讓公務人員嚴重不滿，可見現行的日津貼這一制度已不合時宜、嚴重脫節；而新制度所推行修改的日津貼制度也難以讓公務人員滿意。 之來函，就修訂《澳門公共行政工作人員通則》（第二階段）的諮詢文本，並向本會收集關於該《澳門公共行政工作人員通則》（第二階段）之意見。 首先，在《澳門公共行政工作人員通則》裡，第七十九-H，說明了［超時工作的定義］，簡要來說就是［非原本上班時段處理上班之工作］。
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日當天的時間，代任人仍然承擔了該職位的工作職責及工作內容。 若按照新方案中的提議實行，上級便可刻意安排代任人代任不滿十日而逃避提供津貼，這對於負了工作責任的代任人而言非常之不公平。 公務員事務局發言人表示，包括薪酬趨勢淨指標，包括對薪酬結構所產生的變化， ，政府需在財政預算案的備用撥款項目內追加澳門幣6.33億元。 目前，澳門公職人員的薪酬水平在亞洲僅次于日本與香港，平均薪酬從１９８７年的４，６６０元增至１９９１年的７，９１７元。
該法令執行至今尚未足一年，大多數人士認為，從形式上看，助理職位的設立有利于公務員本地化，但實際上不少部門的助理得不到實際的使用，只起翻譯的作用，形同虛設。 今年５月２５日，澳督頒布的公務員納入葡國編制法令生效。 澳門政府認為，法令的實施是為了適應本地化的需要，政府只有在了解了有多少人將留在澳門后才可根據情況加快公務員本地化的步伐，但社會人士則認為納編制度只能給公務員造成更大的困擾，不利于公務員本地化。 澳門特區政府制定的《調整年資獎金、房屋津貼、家庭津貼、結婚津貼、出生津貼、喪葬津貼及遺體運送費用的分擔的金額》法律草案，建議對公務員的上述金額進行調升。 法案建議調升房屋津貼的金額為相當於澳門特別行政區公共行政工作人員薪俸表３０點的金額，即澳門幣２１００元。 建議結婚津貼、出生津貼的金額調升相當於公共行政工作人員薪俸表４５點的金額，即澳門幣３１５０元；喪葬津貼的金額定為相當於公共行政工作人員薪俸表５５點的金額，即澳門幣３８５０元。
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符合法定報名資格（詳情）之投考者，須先後通過體格檢驗、體能測試、文化知識測試（中、數、理、化）及心理測試；當成功通過全部考試後，就會獲錄取成為警官培訓課程之學員。 有關課程為期四個學年，隨後有一個為期約六個月的實習；成績合格者將獲授予「警務科學學士學位」，以及正式被委任成為治安警察局警官級別之高級警長。 須具專業技能及從第五條第四款所指的學歷獲得專業知識，以便對既定計劃中技術性的方法及程序能獨立並盡責擔任研究及應用的職務。 二、編制人員的轉入須透過由其所屬部門的監督實體以批示核准的名單為之，相關名單必須公佈於《公報》第二組，即使部門的人員編制內沒有空缺，亦可作出轉入。 一、於本法律生效之日屬公關督導員職程、郵務輔導技術員職程、照相排版系統操作員職程、無線電通訊輔導技術員職程及編輯職程的工作人員，可選擇轉入技術輔導員職程。 行政長官崔世安在《2017年財政年度施政》報告建議明年1月調升公務人員薪俸點，每點由現時81元加至83元，並調升房屋津貼由薪俸點30點路加至40點。
人們不能對此掉以輕心，而應將其看作后過渡期的首要大事，各方各面的人士都應關心其發展，促進其發展，從思想上提高對公務員本地化的重要性的認識，從行動上推動其朝著理想的目標行進。 １９８９年，澳督行使立法權，制定了４個有關公務員制度的重要法令，將前期分散的條文統一化。 澳門公務員雖然待遇優厚，公務員編制每年增加，但仍然爆出大量管治問題，與公務員士氣低落有莫大關係。 青年團體直言，在由上而下的「聽話」、「埋堆」風氣下，不少公務員不做實事，「只係為咗份糧」，情況不利政策推展，令人擔憂。 另亦有關注基層公務員團體指出，現行制度有所不足，約20000多名公務員不獲退休金保障，退休之後隨時生活潦倒，希望政府關注。
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張永春表示，政府接受薪酬評議會意見，維持公務員現有每一薪俸點金額，但年資、跳級等仍按照“公職法”規定進行。 若作為陪同廳長外出公幹的技術人員之報銷金額上限也應相應調整，畢竟技術人員外出公幹時或許付出更多精力處理廳長交代的工作；並且，應以處長之薪俸點作為分界線。 澳門公務員薪俸點計算 澳門公務員除領取高薪之外，還有住房津貼，年資津貼、公務津貼及出席費、應酬費等。 另外，公務員還可享受有薪假期、年假、醫療、退休等高福利。 澳門政府基本上是嚴格地限制編制內人員的數目，盡量以非編制人員的方式（如編制外合同、散位合同等）聘請有關人員，編制外人員執行的卻是長期性的工作。
職程的結構可以是垂直或橫向發展，即透過在職務相同的職等（職級）或薪酬水平（職階）而晉升，這分別是按照工作複雜性及責任增大或僅由於較豐富的經驗而提高了工作效率及質量而定。 設立相關條例，豁免家中有幼童且父母雙方皆為前線公務員的家庭，父母其中一人不需要輪值以便在家中照顧幼童的安全。 在所有民防前線公務人員全力救援受困群眾、清除道路安全隱患等付出之下，不能忽視的是，他們也是有家庭、子女的人員。 澳門公務員薪俸點計算 據公務人員反映，若家庭一家三口中父母雙方都為前線公務人員，在颱風時期雙方都有可能需要外出輪值；而若該父母的孩子尚且年幼，在嚴重颱風期間讓孩子一個人在家中面對颱風非常之危險；尤其是家中的窗戶等若遭颱風摧毀，年幼的孩子極有可能遭受生命危險。 公務人員強調，希望可在颱風時期設立豁免條例讓擁有年幼孩子的父母其中一方不需輪值，否則，若家中的孩子年齡幼小，父母雙方都出去輪值，讓年幼的孩子獨自在家面對颱風是非常之危險的。 澳門公務員薪俸點計算 目前，澳門公務員有１５０００多人，澳門出生的占５６．
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第三階段，９０年代以來，實行向本地化過渡的公務員制度。 １９８７年中葡雙方簽訂了《中葡聯合聲明》，確定中國將于１９９９年１２月２０日對澳門恢復行使主權，設立澳門特別行政區。 １９８９，葡萄牙根據新的政治形勢，第二次修改憲法，新增的內容中特別強調了澳門過渡期內葡萄牙暫管澳門的合法性。 近年來，澳門政府在社會輿論的壓力下，公務員本地化有所動作。 如修改了某些公務員法律條文，嚴格規定外聘人員聘用的人數與時間，以便給本地公務員有更多晉升的機會；根據基本法的精神，修改了公務員的退休制度；１９９３年１１月３日，澳督韋奇立頒令設立助理職務（如司長助理、廳長助理）。 担任助理職務者需具備多項條件，其中最重要的是必須為澳門出生或根據選舉法為本地區居民者，而且不是外聘公務員。
- 於本法律生效之日屬照相排版員一般職程的工作人員，只要於技術輔導員一般職程的職位開考之日在照相排版員職程的特級職級服務滿三年，且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語，方可投考技術輔導員一般職程。
- 第二組納稅人的會計賬冊及文件，在隨後五年內應予歸檔並妥為保存。
- 此外，澳門特區行政會６日宣佈，已完成關於調整年資獎金和有關津貼法律草案的討論，建議調升公務員的年資獎金、房屋津貼、家庭津貼、結婚津貼、出生津貼、喪葬津貼等，調整採用與薪俸點掛鉤的方式進行。
- 凡最近三年營業額的平均值等於或超過澳門幣一百萬元，或有五個或以上合作人的第二組納稅人，必須具備適當編制的會計賬目，否則可選擇具備或不具備適當編制的會計賬目。
- 然後依據［第14/2009號法律］［附件］［表二］，［第二職等］［第一職階］［一等技術輔導員］的［索引點為305］。
- 三、本法律及相關補充法規規定的制度，經作出必需的配合後且與相關專有制度絕無抵觸的情況下，亦適用於澳門特別行政區的自治機關及自治基金的人員。