為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。 （三）由政務司司長擔任主席的人口政策督導委員會（督導委員會）於去年十月至本年二月展開了人口政策公眾參與活動。 諮詢文件在討論如何釋放現有人口的潛力時，特別提出可延長工作年期，以及協助年長工作人士繼續留在職場。 督導委員會在諮詢期內收到不少意見支持延長勞動人口的退休年齡，作為香港社會應對勞動力下降的主要策略之一。 事實上，在剛過去的星期一（即六月二十三日）的督導委員會會議上，公務員事務局匯報了有關延長公務員服務年期的諮詢工作。
工作時數方面，青年每星期最多工作日數 6 天，每日最高工作時數是 8 小時，因此每星期最高工作時數不多於 48 小時。 若計算用膳及休息，青年工作每日最長僱傭期為 10 小時，時間只可在上午 7 時至下午 7 時之間。 而連續工作5 小時後，青年僱員須要有不少於半小時的用膳或休息時間。 不過，在僱主與受僱青年雙方同意下，其實工作時數一天可超過 8 小時或一星期超過 法定工作年齡 48 小時，但在連續兩星期內的總工作時數就不能超過 96 小時。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
法定工作年齡: 退休貼士
在日常生活中，須經常保持適量的運動、足夠休息、均衡營養飲食，不吸煙及不酗酒。 盡量保持與好朋友的情誼，並要擴闊自己的生活圈子，多結識新朋友，例如可參與為長者而設的興趣小組、會社及長者中心的活動，建立良好的人際關係，千萬別孤立自己。 退休後，你可能再沒有穩定的收入及工作上的身分，但相對而言，你亦可享受到退休的好處：你漸漸會確立自己身為社會成員一分子的新身分，並能享受與家人共度的餘暇時間。 問6.如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？ 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
任何人士若違反《僱用青年（工業）規例》的規定即屬違法。 你可能關注的退休問題之一，是如何提取你於工作時所累積的強積金權益。 一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。 如你符合有關提取資格，可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取強積金權益。 如你最後的僱主須因你離職及退休而向你支付長期服務金或遣散費，他／她可向受託人申請從你的強積金權益中提取適當部分，以抵銷遣散費或長期服務金。
法定工作年齡: 退休計劃及貼士
你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。
甲類許可證並無年齡上限，其持有人可以在「單幢式私人住宅建築物」擔任保安工作。 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。 僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。
法定工作年齡: 法定年龄的不同国家定义
另外，行政會議最近通過讓在2000年6月1日至2015年5月31日期間入職政府的公務員，可於兩年內決定是否選擇延遲退休至65歲1。 第52條子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 日本法定退休年齡為60歲，但在65歲時才可領取養老金。 日本養老金分為公共養老金和私人養老金，公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金，由僱主、僱員及國家三方供款。
- 几乎所有的司法权都是自动地授予在已结婚的人脱离未成年人的权利，但从大多数来说，在现役武装部队的一部分未成年人都是有脱离未成年人的权利。
- 日本養老金分為公共養老金和私人養老金，公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金，由僱主、僱員及國家三方供款。
- 身邊朋友較為認識的，可能是美加的大學教授並沒有指定的退休年齡。
- 特區政府在2015年將新入職公務員的退休年齡，由60歲延長至65歲。
- 你可能關注的退休問題之一，是如何提取你於工作時所累積的強積金權益。
- 現時，初中或以下教育程度的勞動人口，主要是50歲或以上。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 根據香港《僱傭條例》中《僱用青年（工業）規例》，年滿 法定工作年齡 15 歲而未滿 18 歲的青年已經可以工作，他們一般都會選擇快餐店、餐廳、飲料店兼職侍應或便利店收銀員，皆因青年工作限制頗多。 首先，青年不能從事公司文書或管理工作，亦不能負責清洗機器或生產器具。 另外青年不可以從事任何危險工作，包括鏟修鍋爐，製造玻璃、酸、硝酸或硫酸，使用砷、鉛、錳、汞、磷等化學物料，以及切削或研磨金屬。 青年不能夠在礦場或石礦場進行地底工作，亦不能夠負責開挖隧道。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
这是从按时间顺序排列来说，当未成年人到达了不再具有法律条文被认定为是儿童，并承担了他们的人、行动和决策实施控制，从而终止父母或监护人监护未成年人而受法律控制的责任。 有很多国家把法定年龄都定义在18岁的年龄阶段。 其中，“法定年龄”的“法定”二字指的是满足或超过该周岁的年龄，与未成年人是一个相对的概念。 但在某些国家内的部分法律，可能不会使用“法定年龄”此术语来制定这样赐予成年人与未成年人年龄地段的法律地位。
根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。 根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。 最高法院民事裁判第46條未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 至於按新長期聘用條款受聘的人員，他們可加入公務員公積金計劃，從而獲得有關的福利。
法定工作年齡: 勞工法例及指引
要領取養老金，要通過資產審查，以及作為澳洲居民達10年以上。 英國的退休年齡以僱員的出生年份及性別而定，現時男性可申領國家養老金年齡為65歲，而女性可申領國家養老金年齡由60歲逐步上調至65歲。 除退休年齡的問題外，督導委員會早前在考慮過收集得來的意見後，確定了多項須跟進的政策議題，以應對人口老化和勞動力減少所帶來的挑戰。 相關決策局和部門會就以上措施展開內部研究，並將適時地向督導委員會提交具體建議。
包括家长或监护人，在过孩子的人（一般事务代替父母的人）也有权利终止相关的控制法律责任。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 澳洲的退休年齡以僱員的出生年份而定，而可領養老金年齡一般定於65歲或以上。
法定工作年齡: 僱用青年及兒童的法例規定
所以，我們應鼓勵香港的僱主（特別是受政府資助的機構），考慮延長退休年齡，以及多考慮聘用年長的僱員。 法定工作年齡 根據《僱傭條例》，「兒童」指年齡未滿 15 歲的人士。 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。 年滿 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，例如須獲其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。
現時，初中或以下教育程度的勞動人口，主要是50歲或以上。 在10至20年間，他們大多數都會退下工作崗位。 雖然勞工巿場對初中或以下教育程度員工的需求，亦會由2012年的95.6萬，估計下降至2022年的77.3萬，但供求的差距（即短缺情況）將會擴大3。 當然，我們暫時仍未知道人工智能與應用科技在未來幾年的發展速度，是否會進一步減少基層勞工的需求。 不過，在可見的短期內，在這個層面勞工巿場的供應，只會日見緊張。
法定工作年齡: 就業
有些人在脫離繁忙的工作生活後，會變得意氣消沉。 此外，隨著年齡增長，亦會出現不同的心理轉變，為你帶來煩惱和憂慮，令你感到無助。 解決這些問題的最佳方法，是密切注意身邊的資訊、培育積極的態度，以及學習解決問題的正面技巧。
中國的僱員參加基本養老保險，在達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，可領取金額因退休前的工種及工資等因素而有所不同。 一般來說，公務員年屆指定的正常退休年齡便須退休。 這政策目的是令公務員隊伍不斷加入新血，並使較年青的人員對本身的職業前途抱有期望。 年紀超越乙類及丙類許可證年齡上限的合資格人士，仍可申請甲類許可證。
法定工作年齡: 退休
在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。 如果法定假日當天本身為僱員休息日，僱主就應該在翌日讓僱員補放一天。 假若僱主要求員工在法定假日工作，就需要在法定假日前或後60天內安排補假。 而以4.18條例工作滿三個月，就可以享有有薪法定假期，薪酬為員工於假日前12個月的每日平均工資，所以僱主們要留意啦！ 除了需要訂好其工作時數、用膳或休息時間，及休息日安排外，亦要填妥及簽署一份名為「許可的工作時數通告」（表格 LD334），並且張貼工作地點當眼位置。
法定工作年齡: 香港法例第57章《僱傭條例》
督導委員會同意提高未來新入職公務員的退休年齡，並希望借此以為其他公營和資助機構以及私人企業起示範作用。 僱主若想僱用青年工作，可以參考以兼職僱員為對象的「連續性僱傭合約」，俗稱4.18條例。 當中說明了只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有休息日、法定假日等權益。
法定工作年齡: 勞工法例及指引
然而，社會風氣及性別認同意識日漸增進；現在「衰十一」一詞已不限於用在女童身上。 其他行为的最低年龄另有单独名称，例如法定结婚年龄和刑事责任年龄。 其中的主要原因是由於青年數目下降，升學至大專程度的比率上升，故導致在這幾年間年輕人的勞動參與率輕微下降。 但另一方面，由於基層勞工數目下降，薪酬明顯上升，除吸引部分基層勞工延遲退休外，僱主亦較以前更願意「留人」，故導致長者的勞動參與率較預期增加得更快。 若這個現象持續，下次統計處再更新其勞動人口推算時，上述的高峰期可能會再稍為延後。
退休是一個逐漸發展的心理歷程，在退休前應先充分計劃。 你應思索自己對生活水平、健康護理、經濟、與家人的關係，以及其他方面的需要及目標，以便調整退休生活。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。
法定工作年齡: 退休計劃及貼士
首先，香港沒有「法定」退休年齡，而在世界各地，對於應否有法定退休年齡，以至應否在僱傭合約中有指定退休年齡，都有爭議。 有部分地區，如美國多個州及加拿大多個省，都訂明設立指定退休年齡不合法。 身邊朋友較為認識的，可能是美加的大學教授並沒有指定的退休年齡。 又正如上星期網誌提到，不少國家討論「退休年齡」，實際是指領取退休福利的年齡。 成人年龄是属于在法律内，一种为了与成年人与未成年人之间分清楚界限的其中一种定义。
不過，65歲或以上的男女的勞動參與率在1980年代不斷下降至2010年，才開始攀升。 背後原因可能很多，其中之一是法定最低工資的實施，令到基層員工的薪酬明顯改善，而導致不少基層員工延遲退休。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 虽然两者都是属于成年人与非成年人的门槛区分，但在广泛含义来说，“法定年龄”此词语更有绝对程度上的含义。 在法律术语上说，“合法”就是代表“证明”的含义，而且它可以牵涉一个法定强制性执行的权利和特权。
法定工作年齡: 香港法例第57章《僱傭條例》
除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 在香港，根據香港法例第200章《刑事罪行條例》，任何男子與一名年齡在16歲以下的女童非法性交，即屬犯罪，可處監禁5年。 很多人稱「與年齡在16歲以下的人士性交」一罪為「衰十一」，是因為誤解罪名為「與未成年少女發生性行為」，而這個被誤解的罪行的名稱長達11個字。 事實上，香港女性成年之年齡和男性一樣，都是18歲。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
特區政府及一般大型私人企業的僱傭合約都有訂明退休年齡，反之不少中小微企並沒有指定退休年齡。 當然，不論有沒有清楚訂明，私人企業在處理退休年齡都比較靈活。 特區政府在2015年將新入職公務員的退休年齡，由60歲延長至65歲。