所有計劃成員亦可主動選用「預設投資」，或投資於「預設投資」下的基金。 5月31日更新：政府在保就業計劃2022網站公布首批已領取工資補貼的僱主資料，包括其名稱、核心業務、5月工資補貼金額及承諾聘用的僱員人數。 另外，秘書處將於6月初開放網上系統，供已獲發5月工資補貼的僱主，按其意願調整6月的承諾僱員人數。 強積金幾時開始供 僱主將陸續收到手機短訊及電郵通知網上系統已開放，並須於通知發出後10天限期內作出調整。
如此選項適用於您的計劃並符合您的意願，請您在「成員離職申報表」（在可享有的權益安排部分）中表示，並填寫「成員延續賬戶申請表」。 就有關條款及細則，請參閱「成員離職申報表」和「成員延續賬戶申請表」。 但如果您正參與的是界定供款計劃，您可向僱主查詢轉移權益到成員延續安排下的賬戶之選項（可轉移權益部分取決於相關條款及細則），是否適用於您的計劃。 由於每個職業退休計劃的管限規則及安排有所不同，請參閱您的計劃監管規則了解成員的退休年齡及供款安排的資料。 職業退休計劃的每月供款一般是在下個月的最後一天到期支付。
強積金幾時開始供: 強制性供款
香港被譽為亞洲首要的金融中心，是一個受歡迎的商業地點。 強積金幾時開始供 作為香港的新僱主，在開始招聘程序前，您需要留意不同的法規和計劃，特別是強積金 。 如果你當時一月底離開香港到加拿大是打算永久離開香港，現在回流是沒有問題的，這情況很普遍。
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將會更為輕鬆。 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例，協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。
強積金幾時開始供: Q12: 公司要派我返大陸工作一兩年，我還要強積金供款嗎？
她指，今年將落實便利強積金投資中央政府和內地政策性銀行債券的措施，配合政府在今年內完成法例修改，亦會推動強積金可持續投資。 她稱，積金局於去年11月發布「可持續投資應用於強積金基金的投資及風險管理過程的原則」，受託人的風險管理框架若與積金局提供的原則不同，須於第一季提交行動計劃。 她續指，約7成即7700億的強積金資產，可按計劃成員的個人意願，自行選擇強積金計劃。 而剛實施滿10年，「強積金半自由行」的「僱員自選安排」，容許僱員每年一次自行選擇將現職的供款帳戶內僱員強制性供款的強積金，一筆過轉移至自選的強積金計劃。 自安排推出而來至2023年1月，在供款帳戶內可供僱員轉移的強積金約有2200億元。 假如某僱員為僱主工作少於 10 年，而他因離職從強積金計劃獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益，根據他受僱時間的長短，可以計算其免税的部份。
- 如您想進一步了解有關資訊或產品，請直接聯絡有關的註冊強積金中介人或強積金受託人。
- 您將要向稅務局提交利得稅報稅表和補充表格，這是取決於您公司的業務性質。
- 文章目錄 填寫僱主報稅表所需資料僱主報稅表表格僱主可以延期提交申報表嗎？
- 當年強積金制度談判時，多方都同意強積金可以對沖遣散費和長期服務金的安排，令商界同意強積金的僱主供款部份，才令強積金制度落實，減輕僱員日後退休時的部分經濟壓力。
- 這裏所指的60日僱用規則是指公司與Connie維持僱傭關係的時期，而非指自Connie受僱日期起計的工作日數。
您不應依賴以上資訊來作出任何與強積金計劃有關的決定。 如您想進一步了解有關資訊或產品，請直接聯絡有關的註冊強積金中介人或強積金受託人。 值得一提的是，在2019年4月1日，政府通過法例，作出強積金可扣稅自願性供款的計劃成員可獲稅務優惠，鼓勵市民及早養成儲蓄習慣，為退休開支作出準備。 剛大學畢業的Connie在6月5日第一日上班，除了要把握機會認識新同事，建立良好的人際關係外，她亦應該暸解清楚強積金的基本條款和資料，例如參加強積金計劃的安排。 首先，Connie的僱主須於8月3日（即從她的受僱日起期計第60個公曆日）或以前為她登記參加強積金計劃。
強積金幾時開始供: 投資優惠
舉例來說，如果一位一般僱員於2020年7月13日入職，8月12日則是受僱的首30日，由於8月12日至8月31日並非完整工資期，所以僱員需要在9月開始供款。 僱主不可以在僱員的免供款期內的有關入息中扣除僱員供款，若首次違規，罰款HK$100,000及監禁6個月；其後再犯，每次最高罰款HK$200,000及監禁12個月。 對於試用期的一般僱員，僱主需要從僱用期的首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員是享有免供款期，無須在僱用期首30日和首個不完整的工資期作出僱員部分的強制性供款。 當然不會那麼幸運地每一位僱員入職時間都在月頭（完整工資期是月內 1 號至 30/31 號），多數情況都是在一個不完整的工資期。 強積金幾時開始供 所以，就算是試用期內的新員工，無論表現如何，僱主亦需要在他們受僱的首60日內登記強積金並作出供款。
- A：與Q10情況一樣，無論你係做暑期工或intern，只要有糧出、符合法定年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。
- 在不超過僱員年入息15%的情況下，您可以為強制性和自願性供款申請利得稅扣除。
- 一般來說，一間公司新聘請員工，公司無需立即為員工開設強積金戶口，只要在60天內完成開戶便可，例如員工A是8月11日入職，便要在10月9日前完成開戶口手續。
- 上述提到的強積金（MPF）供款付款結算書，由僱主填妥，受託人將按結算書分配至每名僱員的帳戶，不論是否使用自動轉帳形式支付，僱主也須要填妥付款結算書。
- 參與計劃的僱主須承諾在接受政府工資補貼期間不會裁員；及把工資補貼全數用於僱員工資，否則政府將取回未有用於支付工資的補貼金額或／及施加其他罰則。
- 僱主同時應儘早填寫並提交已由僱主和相關僱員雙方簽署的「長期服務金/遣散費付款證明書」（INLS01）。
佢又話，世界上最重要嘅關係就係中美關係，但對於近年嘅演變感到失望以及擔心。 主題基金是集中投資於某一投資主題、投資工具或投資策略的基金，主題基金可以投資某一或多個市場或/及行業。 為10萬名師生供飯的午膳供應商「活力午餐」曾暫停兩天供應，於上周三(2月22日)恢復服務，其隸屬的大家樂集團早前曾稱，考慮到人手安排和產能負荷，決定不會向個別中學提出續約。 強積金幾時開始供 強積金幾時開始供 據了解，陸續有小學獲告知不獲續約，4月起不再由「活力午餐」供飯。
強積金幾時開始供: 個人預算
本出版物僅供一般參考用途，並不旨在涵蓋其涉及的主題的每個方面。 強積金幾時開始供 在根據本出版物的內容採取或避免採取任何行動之前，您必須獲得專業人士或專家的建議。 本出版物中的資訊不構成 TransferWise Limited 或其關聯公司的法律、稅務或其他專業建議。 我們不就出版文內容是否準確、完整或最新作出任何明示或隱含的聲明、保證或擔保。 同時，受託人可按需要受理電子或紙本付款結算書，只要結算書列明每名僱員的有關入息、強制性供款額、自願性供款額（如有）、及簽署或蓋上公司印章（如有）即可。 但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。
供款，而你要提供外地居住證明及永久離港的法定聲明，如被發現作出虛假陳述，有機會被檢控。 所以短暫離開香港者則不可早提取強積金供款，詳情可以參考另一邊關於強積金退休安排的文章。 有關判定您的稅務居住地的詳情，請向您的專業稅務顧問諮詢或瀏覽經合組織自動交換財務賬戶資料網站（只提供英文版本）， 滙豐無法提供稅務建議。 強積金幾時開始供 滙豐綜合公積金下的成員延續安排的特點，是可供合資格成員在終止參與僱主的退休計劃時，轉移並保留其權益於成員延續賬戶內。
強積金幾時開始供: 豁免人士
僱員的薪俸税責任將會視乎他供款的性質和是在何種情況下提取款項。 欲了解在各情況下之薪俸税責任，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的税務責任”。 如果您的公司是新註冊公司，您會在公司開業或成立當天約18個月後，收到您的首份利得稅報稅表。 之後的利得稅報稅表會在每年四月的首個工作天發出。